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浅谈克服领导干部交流中的短期行为
1
作者
焦天祥
张光业
《湖北社会科学》
CSSCI
1992年第6期58-59,共2页
实行干部交流是我党在长期实践中形成的一条符合干部成长规律的基本经验。“流水不腐,户枢不蠹”。一个人能上能下,能进能出,领导层不断调整,优秀的年轻干部提拔上来,各种人才交流更新,这是干部队伍建设的客观规律。1990年党中央作出《...
实行干部交流是我党在长期实践中形成的一条符合干部成长规律的基本经验。“流水不腐,户枢不蠹”。一个人能上能下,能进能出,领导层不断调整,优秀的年轻干部提拔上来,各种人才交流更新,这是干部队伍建设的客观规律。1990年党中央作出《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是在新的历史条件下,为加强领导班子建设,密切党群、干群关系,促进干部健康成长而作出的一项重大决策,是深化干部制度改革的一项重要措施。实践证明:干部交流促使干部自身增强了上进心和竞争意识,使干部得到了全面锻炼,增长了才干,消除了小团体和班子内耗问题;使干部的区域布局得到了合理的调整,优化了领导班子结构;促进了干部转变作风,联系群众,勤政务实;加强了廉政建设等。但由于目前干部管理中法制不健全,考核奖惩措施不科学,监督机制不完善,对交流干部缺乏较有力的约束,容易导致短期行为。一、干部交流短期行为的原因 (一)
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关键词
干部交流
短期行为
干部管理
监督机制
领导班子建设
实践证明
领导干部
区域布局
干部队伍建设
干部成长规律
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职称材料
高山致富领头人——记保康县尧治河村党支部书记孙开林
2
作者
张先康
龚永树
+1 位作者
冯祖宜
洪波
《政策》
2000年第3期31-33,共3页
村支部书记在农村两个文明建设中应该而且完全可以发挥重要作用。如果我们的村支书都像孙开林同志那样带领群众苦拼巧干,克难攻坚,那么,建设社会主义新农村的步伐必然会更快。
关键词
村党支部书记
保康县
社会主义新农村
致富
高山
两个文明建设
村支部书记
尧
村支书
群众
同志
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职称材料
激发年轻干部成长成才新动能
3
作者
保干轩
《学习月刊》
2024年第10期17-18,共2页
在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记强调,“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。湖北省襄阳市保康县聚焦“...
在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记强调,“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。湖北省襄阳市保康县聚焦“选育管用”全链条,坚持以系统思维锻造年轻干部队伍,在2021年乡镇换届期间,保康县委选拔35岁以下乡镇班子成员45名,占乡镇领导总数36.3%;换届以来,县委始终坚持事业为上,持续选拔优秀年轻干部61名,形成了优秀年轻干部脱颖而出人尽其才、勇担重任的良好局面。
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关键词
国家行政学院
优秀年轻干部
成长成才
中央党校
政治责任感
始终坚持
培养选拔
常态化
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职称材料
建立组织部门干部任用内部制衡新机制
4
《领导科学》
北大核心
2008年第11期23-24,共2页
组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风.促进干部选任工作制...
组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风.促进干部选任工作制度化、民主化和科学化,是一个重大而亟须破解的课题。笔者认为,在当前形势下,应以《干部任用条例》为依据,着力建立提名、考察、任用三大环节独立运行,干部监督贯穿始终的“三位一体”新的组织部门干部任用制衡机制,从而不断提高干部选任工作的质量和水平。
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关键词
《干部任用条例》
内部制衡机制
组织部门
选拔任用干部
干部选任工作
“三位一体”
工作制度化
职能部门
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职称材料
群众不富 我心难安
5
作者
秦大庭
吴启全
吴正成
《农村经济与科技》
1995年第11期5-6,共2页
我永远也忘不了那一幕:在病床上躺了两年多的我去村里参加党员会。大伙见了我,像见到阔别已久的亲人似的问寒问暖,老支书更是一把抓过我的手紧紧地握着:“大庭啊,你总算站起来了,大伙儿都盼望着你带领治穷致富啊。”说罢,老支书落下了...
我永远也忘不了那一幕:在病床上躺了两年多的我去村里参加党员会。大伙见了我,像见到阔别已久的亲人似的问寒问暖,老支书更是一把抓过我的手紧紧地握着:“大庭啊,你总算站起来了,大伙儿都盼望着你带领治穷致富啊。”说罢,老支书落下了泪。在这次会上,我被推举为村党支部书记。张家沟村的父老乡亲把脱贫致富的重担压到了我的身上。“过上好日子是群众的心愿,也是我的心愿”
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关键词
群众
党支部书记
脱贫致富
治穷致富
党员
病床
木耳
推举
公顷
尽头
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职称材料
扶贫扶干部现象应引起重视
6
作者
龚永树
《农村工作通讯》
1998年第11期35-35,共1页
目前,扶贫工作处于攻坚阶段,各地都加大了扶贫攻坚的力度。然而,将扶贫款物扶给村干部的现象在不少地方不同程度地存在着,使那些真正需要扶持的贫困户反而得不到足够的扶持。究其原因:一是有的扶贫工作队认为队员进村后,村干部忙前忙后...
目前,扶贫工作处于攻坚阶段,各地都加大了扶贫攻坚的力度。然而,将扶贫款物扶给村干部的现象在不少地方不同程度地存在着,使那些真正需要扶持的贫困户反而得不到足够的扶持。究其原因:一是有的扶贫工作队认为队员进村后,村干部忙前忙后,四处张罗,耽误了自家的活儿,理应将款物分一点给他们,以示慰劳。二是有的扶贫工作队认为队员进村后,都在村干部家吃住,于是将款物分一点给他们,以求心理平衡。三是有的扶贫工作队抱有不健康的心理,认为将款物分一点给村干部。
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关键词
扶贫工作
村干部
攻坚阶段
扶贫攻坚
心理平衡
现象
扶持
贫困户
队员
健康
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职称材料
题名
浅谈克服领导干部交流中的短期行为
1
作者
焦天祥
张光业
机构
中共
保康县
委
组织部
出处
《湖北社会科学》
CSSCI
1992年第6期58-59,共2页
文摘
实行干部交流是我党在长期实践中形成的一条符合干部成长规律的基本经验。“流水不腐,户枢不蠹”。一个人能上能下,能进能出,领导层不断调整,优秀的年轻干部提拔上来,各种人才交流更新,这是干部队伍建设的客观规律。1990年党中央作出《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》,这是在新的历史条件下,为加强领导班子建设,密切党群、干群关系,促进干部健康成长而作出的一项重大决策,是深化干部制度改革的一项重要措施。实践证明:干部交流促使干部自身增强了上进心和竞争意识,使干部得到了全面锻炼,增长了才干,消除了小团体和班子内耗问题;使干部的区域布局得到了合理的调整,优化了领导班子结构;促进了干部转变作风,联系群众,勤政务实;加强了廉政建设等。但由于目前干部管理中法制不健全,考核奖惩措施不科学,监督机制不完善,对交流干部缺乏较有力的约束,容易导致短期行为。一、干部交流短期行为的原因 (一)
关键词
干部交流
短期行为
干部管理
监督机制
领导班子建设
实践证明
领导干部
区域布局
干部队伍建设
干部成长规律
分类号
D61 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
高山致富领头人——记保康县尧治河村党支部书记孙开林
2
作者
张先康
龚永树
冯祖宜
洪波
机构
中共
保康县
委
组织部
出处
《政策》
2000年第3期31-33,共3页
文摘
村支部书记在农村两个文明建设中应该而且完全可以发挥重要作用。如果我们的村支书都像孙开林同志那样带领群众苦拼巧干,克难攻坚,那么,建设社会主义新农村的步伐必然会更快。
关键词
村党支部书记
保康县
社会主义新农村
致富
高山
两个文明建设
村支部书记
尧
村支书
群众
同志
分类号
D267.2 [政治法律—政治学]
F323.8 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
激发年轻干部成长成才新动能
3
作者
保干轩
机构
中共
襄阳市
保康县
委
组织部
出处
《学习月刊》
2024年第10期17-18,共2页
文摘
在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记强调,“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。湖北省襄阳市保康县聚焦“选育管用”全链条,坚持以系统思维锻造年轻干部队伍,在2021年乡镇换届期间,保康县委选拔35岁以下乡镇班子成员45名,占乡镇领导总数36.3%;换届以来,县委始终坚持事业为上,持续选拔优秀年轻干部61名,形成了优秀年轻干部脱颖而出人尽其才、勇担重任的良好局面。
关键词
国家行政学院
优秀年轻干部
成长成才
中央党校
政治责任感
始终坚持
培养选拔
常态化
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
D261 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
建立组织部门干部任用内部制衡新机制
4
机构
中共
湖北
保康县
委
组织部
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第11期23-24,共2页
文摘
组织部门作为党委的重要职能部门,担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责,而就具体负责的组织部门来讲,如何建立健全内部制衡机制,从源头上防止和纠正用人上的不正之风.促进干部选任工作制度化、民主化和科学化,是一个重大而亟须破解的课题。笔者认为,在当前形势下,应以《干部任用条例》为依据,着力建立提名、考察、任用三大环节独立运行,干部监督贯穿始终的“三位一体”新的组织部门干部任用制衡机制,从而不断提高干部选任工作的质量和水平。
关键词
《干部任用条例》
内部制衡机制
组织部门
选拔任用干部
干部选任工作
“三位一体”
工作制度化
职能部门
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
群众不富 我心难安
5
作者
秦大庭
吴启全
吴正成
机构
中共
湖北
保康县
委
组织部
出处
《农村经济与科技》
1995年第11期5-6,共2页
文摘
我永远也忘不了那一幕:在病床上躺了两年多的我去村里参加党员会。大伙见了我,像见到阔别已久的亲人似的问寒问暖,老支书更是一把抓过我的手紧紧地握着:“大庭啊,你总算站起来了,大伙儿都盼望着你带领治穷致富啊。”说罢,老支书落下了泪。在这次会上,我被推举为村党支部书记。张家沟村的父老乡亲把脱贫致富的重担压到了我的身上。“过上好日子是群众的心愿,也是我的心愿”
关键词
群众
党支部书记
脱贫致富
治穷致富
党员
病床
木耳
推举
公顷
尽头
分类号
F327 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
扶贫扶干部现象应引起重视
6
作者
龚永树
机构
中共
湖北省
保康县
委
组织部
出处
《农村工作通讯》
1998年第11期35-35,共1页
文摘
目前,扶贫工作处于攻坚阶段,各地都加大了扶贫攻坚的力度。然而,将扶贫款物扶给村干部的现象在不少地方不同程度地存在着,使那些真正需要扶持的贫困户反而得不到足够的扶持。究其原因:一是有的扶贫工作队认为队员进村后,村干部忙前忙后,四处张罗,耽误了自家的活儿,理应将款物分一点给他们,以示慰劳。二是有的扶贫工作队认为队员进村后,都在村干部家吃住,于是将款物分一点给他们,以求心理平衡。三是有的扶贫工作队抱有不健康的心理,认为将款物分一点给村干部。
关键词
扶贫工作
村干部
攻坚阶段
扶贫攻坚
心理平衡
现象
扶持
贫困户
队员
健康
分类号
D267 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅谈克服领导干部交流中的短期行为
焦天祥
张光业
《湖北社会科学》
CSSCI
1992
0
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职称材料
2
高山致富领头人——记保康县尧治河村党支部书记孙开林
张先康
龚永树
冯祖宜
洪波
《政策》
2000
0
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职称材料
3
激发年轻干部成长成才新动能
保干轩
《学习月刊》
2024
0
下载PDF
职称材料
4
建立组织部门干部任用内部制衡新机制
《领导科学》
北大核心
2008
0
下载PDF
职称材料
5
群众不富 我心难安
秦大庭
吴启全
吴正成
《农村经济与科技》
1995
0
下载PDF
职称材料
6
扶贫扶干部现象应引起重视
龚永树
《农村工作通讯》
1998
0
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职称材料
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