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目标与关键成果法:新时代政府提升战略执行力的方法选择
被引量：
16
1
作者
杜义国
《领导科学》
北大核心
2020年第4期41-44,共4页
目标与关键成果法是企业在适应动态变化环境的长期实践中发展出来的管理方法。目标与关键成果法的两大构成要素是目标及其关键成果。目标与关键成果法在发展过程中汲取了目标管理的目标引导、促进职工参与和沟通的思想,关键绩效指标的...
目标与关键成果法是企业在适应动态变化环境的长期实践中发展出来的管理方法。目标与关键成果法的两大构成要素是目标及其关键成果。目标与关键成果法在发展过程中汲取了目标管理的目标引导、促进职工参与和沟通的思想,关键绩效指标的关键指标设定和聚焦的思想,平衡计分卡的战略管理和组织协同的思想,又具有简单易用、快速调整的优点,给组织领导者带来了新的管理思路。当今动态变化和多元任务需求相互交织的内外部环境给政府工作带来了新的挑战,政府要积极应用目标与关键成果法改进工作,通过突出战略导向、聚焦重点突破、促进组织协同、实施动态监控和调整、进行有挑战性的目标激励、引导职工参与、促进责任担当来书写新时代政府管理的新篇章。
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关键词
目标与关键成果法
动态环境
政府管理
战略执行力
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职称材料
我国政府绩效第三方评估的研究现状及未来展望
被引量：
12
2
作者
杜娟
杜义国
张微
《领导科学》
北大核心
2019年第6期7-11,共5页
随着行政管理改革的不断深化,通过第三方独立或者受托开展公众满意度和获得感的评价越来越成为衡量各级政府公共产品和公共服务绩效的重要手段和方法。综观国内对于第三方评估理论的研究与实践,理论研究尚停留在国外理论引进层面,缺乏...
随着行政管理改革的不断深化,通过第三方独立或者受托开展公众满意度和获得感的评价越来越成为衡量各级政府公共产品和公共服务绩效的重要手段和方法。综观国内对于第三方评估理论的研究与实践,理论研究尚停留在国外理论引进层面,缺乏对中国行政生态环境下第三方评估理论背景的深入挖掘,缺少基于第三方评估相关理论支撑性的研究;实践中尚存在第三方评估独立环境缺失、专业性不足、信息沟通机制缺失、评估结果应用不够等问题。未来研究应聚焦以下几个方面:一是通过多案例研究,细致刻画我国本土生态环境下第三方评估特征的形成机理;二是聚焦作为第三方评估委托方的公共部门,探索如何加强与第三方评估机构的沟通;三是从委托方和第三方评估机构的视角,探索双方对第三方评估绩效的要求、面临的困境及可行的解决策略;四是探索我国第三方评估的准入机制、行业标准及监管机制。
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关键词
第三方评估
政府绩效管理
行政管理改革
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职称材料
基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究
被引量：
5
3
作者
朱树标
王文新
胡月星
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第5期166-175,共10页
县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级...
县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级别14种职位1052名干部的问卷调查,分析提出县委书记6个方面16项核心岗位职责,构建包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的胜任特征模型;最后结合实际分析了胜任特征与岗位职责匹配以及不同干部认识的差异。
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关键词
新时代
县委书记
岗位职责
胜任特征模型
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职称材料
新时代县委书记胜任特征及其生效促进机制
被引量：
2
4
作者
朱树标
王文新
《中国人事科学》
2020年第6期15-23,共9页
本研究结合案例研究、专家访谈、专家小组讨论及对全国20多个省(自治区、直辖市)的1 200多名干部的问卷调查,分析提出了新时代县委书记在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设6个方面16项核心职责,并进一步...
本研究结合案例研究、专家访谈、专家小组讨论及对全国20多个省(自治区、直辖市)的1 200多名干部的问卷调查,分析提出了新时代县委书记在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设6个方面16项核心职责,并进一步构建出包含政治品质、能力、作风、动力、性格、知识6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型。调查分析表明,家教家风、教育培训、社会导向、时代需要、县域特点、组织培养、个人努力、有效监督是影响县委书记胜任特征形成的因素。促进胜任特征有效转化为优秀的工作绩效,应营造良好的政治生态,完善培养锻炼、选拔任用、考核评价、激励保障机制,建立容错纠错机制,完善监督约束机制。
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关键词
新时代
县委书记
胜任特征
生效促进机制
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职称材料
县委书记胜任特征模型及影响因素研究
被引量：
1
5
作者
朱树标
胡月星
+1 位作者
张玲玲
王文新
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第4期139-148,共10页
县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职...
县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职责;构建出包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型;研究提出影响县委书记胜任特征形成、发展、完善和转化生效的4个方面15项主客观关键因素。
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关键词
县委书记
岗位职责
胜任特征模型
影响因素
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职称材料
题名
目标与关键成果法:新时代政府提升战略执行力的方法选择
被引量：
16
1
作者
杜义国
机构
中国人民大学公共管理
学院
中共中央党校
(
国家行政学院
)
领导人员
考试
测评
研究
中心
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第4期41-44,共4页
基金
中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持项目
中共中央党校(国家行政学院)科研项目“政府对委托第三方评估的管理研究”(项目编号:18hmzz031)。
文摘
目标与关键成果法是企业在适应动态变化环境的长期实践中发展出来的管理方法。目标与关键成果法的两大构成要素是目标及其关键成果。目标与关键成果法在发展过程中汲取了目标管理的目标引导、促进职工参与和沟通的思想,关键绩效指标的关键指标设定和聚焦的思想,平衡计分卡的战略管理和组织协同的思想,又具有简单易用、快速调整的优点,给组织领导者带来了新的管理思路。当今动态变化和多元任务需求相互交织的内外部环境给政府工作带来了新的挑战,政府要积极应用目标与关键成果法改进工作,通过突出战略导向、聚焦重点突破、促进组织协同、实施动态监控和调整、进行有挑战性的目标激励、引导职工参与、促进责任担当来书写新时代政府管理的新篇章。
关键词
目标与关键成果法
动态环境
政府管理
战略执行力
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
我国政府绩效第三方评估的研究现状及未来展望
被引量：
12
2
作者
杜娟
杜义国
张微
机构
杭州市绩效评估
中心
中共中央党校
(
国家行政学院
)
领导人员
考试
测评
研究
中心
中国人民大学公共管理
学院
中央
财经大学政府管理
学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第6期7-11,共5页
基金
国家行政学院科研项目"政府对委托第三方评估的管理研究"(项目编号:18hmzz031
文摘
随着行政管理改革的不断深化,通过第三方独立或者受托开展公众满意度和获得感的评价越来越成为衡量各级政府公共产品和公共服务绩效的重要手段和方法。综观国内对于第三方评估理论的研究与实践,理论研究尚停留在国外理论引进层面,缺乏对中国行政生态环境下第三方评估理论背景的深入挖掘,缺少基于第三方评估相关理论支撑性的研究;实践中尚存在第三方评估独立环境缺失、专业性不足、信息沟通机制缺失、评估结果应用不够等问题。未来研究应聚焦以下几个方面:一是通过多案例研究,细致刻画我国本土生态环境下第三方评估特征的形成机理;二是聚焦作为第三方评估委托方的公共部门,探索如何加强与第三方评估机构的沟通;三是从委托方和第三方评估机构的视角,探索双方对第三方评估绩效的要求、面临的困境及可行的解决策略;四是探索我国第三方评估的准入机制、行业标准及监管机制。
关键词
第三方评估
政府绩效管理
行政管理改革
分类号
D035 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究
被引量：
5
3
作者
朱树标
王文新
胡月星
机构
北京理工大学管理与经济
学院
中共中央党校
(
国家行政学院
)
领导人员
考试
测评
研究
中心
中共中央党校
(
国家行政学院
)党的建设教研部
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020年第5期166-175,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目“完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究”(16ADJ007)。
文摘
县委书记是中国共产党执政兴国的"一线总指挥",肩负着重要职责和使命。首先基于案例研究、深度访谈、职位分析、专家小组讨论,提出县委书记重要岗位职责和重要胜任特征要素;然后通过面向20多个省(自治区、直辖市)5大类6个级别14种职位1052名干部的问卷调查,分析提出县委书记6个方面16项核心岗位职责,构建包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的胜任特征模型;最后结合实际分析了胜任特征与岗位职责匹配以及不同干部认识的差异。
关键词
新时代
县委书记
岗位职责
胜任特征模型
Keywords
new era
secretaries of CPC county committees
post responsibility
competency model
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
新时代县委书记胜任特征及其生效促进机制
被引量：
2
4
作者
朱树标
王文新
机构
北京理工大学管理与经济
学院
中共中央党校
(
国家行政学院
)
领导人员
考试
测评
研究
中心
出处
《中国人事科学》
2020年第6期15-23,共9页
基金
国家社会科学基金重点项目“完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究”(项目编号:16ADJ007)成果之一。
文摘
本研究结合案例研究、专家访谈、专家小组讨论及对全国20多个省(自治区、直辖市)的1 200多名干部的问卷调查,分析提出了新时代县委书记在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设6个方面16项核心职责,并进一步构建出包含政治品质、能力、作风、动力、性格、知识6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型。调查分析表明,家教家风、教育培训、社会导向、时代需要、县域特点、组织培养、个人努力、有效监督是影响县委书记胜任特征形成的因素。促进胜任特征有效转化为优秀的工作绩效,应营造良好的政治生态,完善培养锻炼、选拔任用、考核评价、激励保障机制,建立容错纠错机制,完善监督约束机制。
关键词
新时代
县委书记
胜任特征
生效促进机制
Keywords
New era County party committe secretary
Competency
Effect-taking promotion mechanism
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
县委书记胜任特征模型及影响因素研究
被引量：
1
5
作者
朱树标
胡月星
张玲玲
王文新
机构
北京理工大学管理与经济
学院
中共中央党校
(
国家行政学院
)党的建设教研部
中国科
学院
大学经济与管理
学院
中共中央党校
(
国家行政学院
)
领导人员
考试
测评
研究
中心
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第4期139-148,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目“完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究”(16ADJ007)。
文摘
县委书记是中国共产党执政兴国的“一线总指挥”,在新时代承担着更重要的职责和使命。基于文献研究、深度访谈、案例研究、职位分析、专家小组讨论、问卷调查、综合分析,研究提出新时代县委书记6个方面16项核心岗位职责和10项重要岗位职责;构建出包含6个维度33项核心胜任特征和22项重要胜任特征的新时代县委书记胜任特征模型;研究提出影响县委书记胜任特征形成、发展、完善和转化生效的4个方面15项主客观关键因素。
关键词
县委书记
岗位职责
胜任特征模型
影响因素
Keywords
secretaries of CPC county committees
post responsibility
competency model
influencing factors
分类号
D67 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
目标与关键成果法:新时代政府提升战略执行力的方法选择
杜义国
《领导科学》
北大核心
2020
16
下载PDF
职称材料
2
我国政府绩效第三方评估的研究现状及未来展望
杜娟
杜义国
张微
《领导科学》
北大核心
2019
12
下载PDF
职称材料
3
基于岗位职责的新时代县委书记胜任特征研究
朱树标
王文新
胡月星
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2020
5
下载PDF
职称材料
4
新时代县委书记胜任特征及其生效促进机制
朱树标
王文新
《中国人事科学》
2020
2
下载PDF
职称材料
5
县委书记胜任特征模型及影响因素研究
朱树标
胡月星
张玲玲
王文新
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
1
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职称材料
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