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共情的心理加工过程机制 被引量：23
1
作者 袁晓劲 刘昌 柳林 《心理技术与应用》 2019年第11期683-692,共10页
共情是理解他人的重要社会性能力,按成分可划分为情绪共情与认知共情,两者分别有其对应的神经网络。在演化及个体发展层面,情绪共情先于认知共情。共情的加工方式有两种,一种是由低级情绪刺激引发的自下而上加工。首先发生情绪感染,继... 共情是理解他人的重要社会性能力,按成分可划分为情绪共情与认知共情,两者分别有其对应的神经网络。在演化及个体发展层面,情绪共情先于认知共情。共情的加工方式有两种,一种是由低级情绪刺激引发的自下而上加工。首先发生情绪感染,继而引发情绪共情,最后认知共情与情绪共情相互作用产生共情反应。另一种是由高级情绪信息引发的自上而下共情加工。认知共情通过自我投射的方式产生情绪共情,腹内侧前额叶在这一过程中起重要作用。共情环路模型把共情成分与加工过程囊括在内,较好解释了共情的心理加工机制。未来的研究应该设计具有更高生态效度的研究范式,探寻更多客观的共情测量指标,丰富积极共情的研究。 展开更多
关键词 情绪共情 认知共情 自下而上加工 自上而下加工
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大学生抑郁与负性生活事件及生命意义感的关系 被引量：17
2
作者 赖巧珍 肖蓉 《广东医学》 CAS 2018年第22期3404-3406,共3页
目的探讨大学生抑郁与负性生活事件及生命意义感之间的关系。方法采用抑郁自评量表(SDS)、青少年生活事件量表(ASLEC)和生命意义感量表(MLM)对897名大学生进行调查。结果大学生抑郁阳性筛查率为9. 6%; SDS得分与ASLEC得分呈正相关(r=0. ... 目的探讨大学生抑郁与负性生活事件及生命意义感之间的关系。方法采用抑郁自评量表(SDS)、青少年生活事件量表(ASLEC)和生命意义感量表(MLM)对897名大学生进行调查。结果大学生抑郁阳性筛查率为9. 6%; SDS得分与ASLEC得分呈正相关(r=0. 396,P <0. 01); SDS得分与MLM得分呈负相关(r=-0. 667,P <0. 01); ASLEC得分与MLM得分呈负相关(r=-0. 235,P <0. 01)。负性生活事件对抑郁有明显的直接效应(β=0. 396,P <0. 001),生命意义感可部分中介负性生活事件和抑郁情绪的关系(β=-0. 607,P <0. 001),中介效应占总效应的比例为15%。结论负性生活事件可增加大学生抑郁的风险,生命意义感在负性生活事件与抑郁之间具有中介作用,可降低负性生活事件的不利影响。 展开更多
关键词 抑郁 生命意义感 负性生活事件 大学生
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东莞市某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系 被引量：3
3
作者 余琼 《保健医学研究与实践》 2018年第5期19-24,共6页
目的调查东莞市劳动密集型企业员工的心理资本与总体幸福感现状,并探讨二者之间的关系。方法采用心理资本问卷(PCQ)及总体幸福感量表(GWB)对东莞市某劳动密集型企业的278名员工进行调查,并对数据进行统计分析。结果员工PCQ总分及其自我... 目的调查东莞市劳动密集型企业员工的心理资本与总体幸福感现状,并探讨二者之间的关系。方法采用心理资本问卷(PCQ)及总体幸福感量表(GWB)对东莞市某劳动密集型企业的278名员工进行调查,并对数据进行统计分析。结果员工PCQ总分及其自我效能、希望、韧性、乐观各维度的得分分别为(103.03±14.19)分,(26.54±4.85)分,(26.26±4.87)分,(26.55±4.55)分和(23.68±2.82)分。男性在PCQ总分和自我效能维度上的得分明显高于女性(P<0.05);月收入为5 001～7 999元及8 000元以上员工的PCQ总分高于月收入为3 001～5 000元和3 000元以下员工(P<0.05);已婚员工的PCQ总分高于未婚员工(P<0.05)。不同年龄段及不同教育程度员工的PCQ总分的差异无统计学意义(P>0.05)。员工的GWB总分为(72.53±11.74)分,30岁以上员工的GWB总分高于25岁以下以及25～30岁员工(P<0.05);月收入5 001～7 999元及8 000元以上员工的GWB总分高于月收入3 001～5 000元及3 000元以下员工(P<0.05);已婚员工的GWB总分高于未婚员工(P<0.05)。不同性别、不同教育程度员工GWB总分的差异均无统计学意义(P>0.05)。心理资本与总体幸福感及其对生活的满足与兴趣、精力、抑郁或愉快的心境、对情感行为的控制、松弛与紧张各维度均呈正相关(P<0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的总体幸福感水平偏低,心理资本与总体幸福感呈显著正相关,企业可通过干预员工的心理资本来提升员工的总体幸福感。 展开更多
关键词 总体幸福感 心理资本 东莞 员工
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大学生自尊与爱情态度的关系研究 被引量：1
4
作者 余琼 《校园心理》 2018年第1期20-23,共4页
探讨大学生自尊水平、爱情态度现状及两者之间的关系,为高校开展大学生心理健康辅导以及爱情观教育提供参考依据。在东莞某独立学院抽取197名大学生,进行自尊以及爱情态度的问卷调查。结果显示,东莞某独立学院大学生的自尊得分为(23... 探讨大学生自尊水平、爱情态度现状及两者之间的关系,为高校开展大学生心理健康辅导以及爱情观教育提供参考依据。在东莞某独立学院抽取197名大学生,进行自尊以及爱情态度的问卷调查。结果显示,东莞某独立学院大学生的自尊得分为(23±4)分,理智爱得分为(14.6±2.5)分和同伴爱得分(13.7±2.6)分最高,混合型和理智型爱情观人数最多(35.1%,29.9%)。不同性别大学生的激情爱、游戏爱、同伴爱、理智爱和奉献爱得分差异有统计学意义。不同年级的大学生激情爱得分差异有统计学意义。不同生源地大学生、是否独生子女大学生、有无干部经历大学生自尊得分差异有统计学意义。有无恋爱经历大学生同伴爱得分差异有统计学意义(t=2.228,P<0.05)。自尊得分与同伴爱得分呈负相关(t=-0.223,P<0.01)。与占有爱和奉献爱呈正相关(r=0.314,P<0.01;r=0.141,P<0.05)。自尊得分负向预测同伴爱(b=-0.144,P<0.01),自尊得分正向预测占有爱和奉献爱(b=0.227,P<0.01;b=0.116,P<0.05),其中自尊对占有爱的解释度最高(R2=9.8%)。大学生自尊水平对爱情态度的同伴爱、占有爱和奉献爱有一定程度的影响作用。 展开更多
关键词 自尊 爱情观 大学生
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东莞市某劳动密集型企业员工的总体幸福感调查
5
作者 余琼 《职业与健康》 CAS 2017年第24期3322-3325,3330,共5页
目的调查东莞市某劳动密集型企业员工的总体幸福感状况。方法采用自行设计的问卷及总体幸福感量表(GWS)对278名员工进行调查,利用SPSS 17.0软件进行统计分析。结果 278名员工的总体幸福感得分偏低,为72.53±11.74,男性员工的总体幸... 目的调查东莞市某劳动密集型企业员工的总体幸福感状况。方法采用自行设计的问卷及总体幸福感量表(GWS)对278名员工进行调查,利用SPSS 17.0软件进行统计分析。结果 278名员工的总体幸福感得分偏低,为72.53±11.74,男性员工的总体幸福感得分为73.12±12.12,女性员工的总体幸福感得分为71.14±10.77。>30岁员工的总体幸福感显著高于<30岁员工(P<0.05)。工作年限在10年以上的员工总体幸福感显著高于10年以下工龄的员工(P<0.05)。收入≥5 000元的员工总体幸福感显著高于收入在5 000元以下员工(P<0.05)。已婚员工的总体幸福感显著高于未婚员工(P<0.05)。不同学历、不同工作性质的员工其总体幸福感差异无统计学意义(P>0.05)。结论东莞某劳动密集型企业员工的总体幸福感偏低。低龄员工、低收入员工和未婚员工的总体幸福感有待提升。同时,企业应注重从工作环境的改善,人际氛围和企业文化的培育等方面来提高员工的工作幸福感。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 总体幸福感 员工
原文传递
女大学生干部自我意识偏差心理问题咨询一例
6
作者 余琼 《校园心理》 2017年第6期477-480,共4页
本研究报告的是一名女大学生干部,因自认为自己能力不足,不喜欢自己,认为自己对目前的工作难以胜任,产生焦虑、抑郁情绪而前来求助。咨询师主要运用认知疗法、绘画疗法,帮助来访者分析其心理问题产生的根源,调整自我意识偏差。经过5次... 本研究报告的是一名女大学生干部,因自认为自己能力不足,不喜欢自己,认为自己对目前的工作难以胜任,产生焦虑、抑郁情绪而前来求助。咨询师主要运用认知疗法、绘画疗法,帮助来访者分析其心理问题产生的根源,调整自我意识偏差。经过5次心理咨询,来访者的焦虑、抑郁情绪恢复到正常状态,并对自我有了一个重新的认识,咨询效果显著,现报告如下。1一般资料1.1人口学资料来访者,女,20岁,大二学生。家就在大学所在的城市,父亲开办一家小公司,母亲全职太太,父母均为高中文化水平。 展开更多
关键词 学生干部 心理问题 自我意识 咨询师 偏差 抑郁情绪 人口学资料 来访者
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东莞市劳动密集型企业员工的自我效能感与总体幸福感 被引量：5
7
作者 余琼 《中国健康心理学杂志》 2018年第5期727-731,共5页
目的：探讨东莞市劳动密集型企业员工的自我效能感与总体幸福感之间的关系。方法：采用一般自我效能感量表（GSES）和总体幸福感量表（GWB）对东莞市某劳动密集型企业278名员工进行调查。结果：（1）不同性别、年龄、收入的员工自我效... 目的：探讨东莞市劳动密集型企业员工的自我效能感与总体幸福感之间的关系。方法：采用一般自我效能感量表（GSES）和总体幸福感量表（GWB）对东莞市某劳动密集型企业278名员工进行调查。结果：（1）不同性别、年龄、收入的员工自我效能感存在显著差异（t=2.183,P〈0.05;F=4.365,P〈0.05;F=3.575,P〈0.05）,但不同教育程度、工龄、婚姻状况的员工自我效能感没有显著差异（F=0.627,P=0.598;F=1.430,P=0.224;t=1.862,P=0.064）。不同年龄、工龄、收入、婚姻状况的员工的总体幸福感存在显著差异（F=4.383,P〈0.05;F=3.944,P〈0.01;F=5.722,P〈0.01;t=2.825,P〈0.01）,但不同性别、教育程度的员工的总体幸福感没有显著差异（t=1.293,P=0.197;F=0.693,P=0.557）;（2）员工的自我效能感与总体幸福感总分和对生活的满足、精力、抑郁或愉快的心境、对情感和行为的控制等4个因子有显著的正相关（r=0.338,0.192,0.349,0.378,0.230;P均〈0.01）;（3）高效能组在总体幸福感和对生活的满足、精力、抑郁或愉快的心境、对情感和行为的控制等4个因子上的得分显著高于低自我效能组（t=5.321,3.648,5.674,5.693,3.731;P均〈0.01）;（4）自我效能感对总体幸福感及对生活的满足、精力、抑郁或愉快的心境、对情感和行为的控制等因子均有较好的预测作用,其中对抑郁或愉快的心境的预测最佳（F=35.567,10.575,38.18,45.87,15.409;p均〈0.01）。结论：东莞劳动密集型企业员工的自我效能感影响其总体幸福感。 展开更多
关键词 东莞 劳动密集型企业 员工 自我效能感 总体幸福感
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