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B超引导下应用心电图定位PICC尖端位置的临床研究 被引量:25
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作者 黄道花 万红燕 高晓炎 《东南大学学报(医学版)》 CAS 北大核心 2017年第1期107-109,共3页
目的:探讨B超引导下心电图定位在判断经外周静脉穿刺中心静脉置管(PICC)尖端位置的应用效果。方法:将200例需行PICC的患者按照随机数字表法分为研究组与对照组,研究组采用B超引导下心电图定位(X线胸片只作验证,不计入费用),对照组采用X... 目的:探讨B超引导下心电图定位在判断经外周静脉穿刺中心静脉置管(PICC)尖端位置的应用效果。方法:将200例需行PICC的患者按照随机数字表法分为研究组与对照组,研究组采用B超引导下心电图定位(X线胸片只作验证,不计入费用),对照组采用X线胸片定位,比较两种定位方法所需时间、费用,预测置管长度与实际置入长度差异及PICC头端位于不同部位时静脉腔内P波振幅。结果:研究组置管定位所需时间比对照组短,费用少于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05),两组PICC置管预测长度与实际置入长度比较,差异均无统计学意义(P>0.05),上腔静脉下段所记录到的腔内心电图P波的振幅[(8.12±2.62)mm]具有一定临床参考意义。结论:B超引导下应用心电图定位PICC尖端位置方法准确性高,能节约置管定位时间和定位成本,可替代X线胸片定位法。 展开更多
关键词 经外周静脉穿刺中心静脉置管 B超引导 心电图定位
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基于等级医院复核评审标准的护理质量持续改进 被引量:13
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作者 黄道花 贺丽君 +2 位作者 施巧玲 张玉梅 徐露露 《护理学杂志》 CSCD 2016年第24期15-18,共4页
目的探讨基于等级医院复核评审标准对改进护理工作质量的效果。方法组织全院护士理论培训,深入学习新标准,建立完善护理质量与安全管理组织架构、工作职责,护理部依据评审新标准完善护理管理体系,运用个案追踪、PDCA循环、品管圈等质量... 目的探讨基于等级医院复核评审标准对改进护理工作质量的效果。方法组织全院护士理论培训,深入学习新标准,建立完善护理质量与安全管理组织架构、工作职责,护理部依据评审新标准完善护理管理体系,运用个案追踪、PDCA循环、品管圈等质量促进工具与管理方法实施护理质量持续改进。结果等级医院复核评审前后护理质量合格情况、护理工作满意度、不良事件发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论基于等级医院复核评审为标准的护理质量改进措施有效提升了护理质量,保障了护理安全。 展开更多
关键词 等级医院复核评审 护理质量 持续改进
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护理多专科团队协作查房的实践 被引量:9
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作者 黄道花 李娟 查莹娟 《中华护理教育》 2018年第6期441-444,共4页
该文选择典型病例,针对患者入院评估到护理措施的有效落实,将患者存在的护理问题制作成幻灯片,组织多专科团队人员对病例进行集中分析探讨,整合护理资源,制订精准化的护理计划。通过多专科团队的参与讨论,为护士提供了借鉴、交流的平台... 该文选择典型病例,针对患者入院评估到护理措施的有效落实,将患者存在的护理问题制作成幻灯片,组织多专科团队人员对病例进行集中分析探讨,整合护理资源,制订精准化的护理计划。通过多专科团队的参与讨论,为护士提供了借鉴、交流的平台,促进护理质量及护理管理的持续改进。 展开更多
关键词 团队协作 护理实践模式
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多元化培训策略在两院融合后护理培训中的应用效果 被引量:7
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作者 贺丽君 施巧玲 黄道花 《中华现代护理杂志》 2018年第3期363-367,共5页
目的探讨两院融合后护理培训的方法和对策,以提高护理培训的效果,推动二级医院向三级医院的快速融合。方法2015年2月东南大学附属中大医院托管了区属二级公立医院南京市大厂医院。通过分析两院融合后护理培训存在的难点问题,建立护... 目的探讨两院融合后护理培训的方法和对策,以提高护理培训的效果,推动二级医院向三级医院的快速融合。方法2015年2月东南大学附属中大医院托管了区属二级公立医院南京市大厂医院。通过分析两院融合后护理培训存在的难点问题,建立护理部一片区一科室三级培训管理架构分层管理,将护理人员分为NO~N4级进行分层次培训和考核,并结合情景模拟、视频教学等多元化培训和考核方式。采用自制满意度调查问卷、护理管理信息系统提取统计分析质控数据,比较两院融合早期(2015年8月-2016年1月)和融合后(2016年2—7月)的护理培训效果。结果融合后护理培训总体满意度中位数得分为96分,高于融合前的92分,差异有统计学意义(Z=-10.876,P〈0.01)。融合后特一级护理合格率98.38%,病区管理合格率95.00%,护理操作合格率93.83%,急救药品器材合格率95.70%,消毒灭菌合格率96.27%,均高于融合前(92.88%、92.85%、91.01%、93.04%、93.48%),差异有统计学意义(x2值分别为28.923、6.410、8.446、10.502、12.596;P〈0.01)。融合后临床科室、门诊、手术室患者满意度分别为97.36%、93.42%、97.68%,高于融合前的91.26%、90.35%、94.14%,差异有统计学意义(x。值分别为94.373、4.419、4.131;P〈0.051。结论两院融合后多元化培训有助于提升护理人员对护理培训的满意度、护理质量和患者满意度,值得在临床护理培训巾进一步应用。 展开更多
关键词 在职培训 护理 多元化 两院融合
原文传递
赋能多维策略干预对胰腺炎术后患者的影响
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作者 李宗育 贺丽君 张玉梅 《当代护士(上旬刊)》 2023年第12期41-44,共4页
目的探讨基于赋能理论多维综合护理对胰腺炎术后患者创伤后成长、不良情绪及生活质量的影响。方法采用随机抽样方法进行样本采集,选取本院2019年12月—2021年12月收治的80例胰腺炎患者为研究对象,按随机数字表法将其分为观察组(40例)和... 目的探讨基于赋能理论多维综合护理对胰腺炎术后患者创伤后成长、不良情绪及生活质量的影响。方法采用随机抽样方法进行样本采集,选取本院2019年12月—2021年12月收治的80例胰腺炎患者为研究对象,按随机数字表法将其分为观察组(40例)和对照组(40例)。对照组给予常规护理;观察组给予基于赋能理论多维综合护理干预。比较两组患者手术后创伤成长水平、不良情绪及干预前后生活质量的差异。结果观察组患者的人生感悟、新的可能性、个人力量、精神改变、与他人的关系等各个维度得分及总分均高于对照组患者(P<0.05);干预后,观察组焦虑自评量表评分、抑郁自评量表评分,均明显低于对照组(P<0.05);干预后,观察组8项生活质量分数均高于对照组(P<0.05)。结论基于赋能理论的多维综合护理干预可以促进胰腺炎患者创伤后成长,缓解不良情绪,提高生活质量。 展开更多
关键词 胰腺炎 赋能理论多维综合护理 创伤后成长 不良情绪 生活质量
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一院二区框架下护理同质化管理实践 被引量:4
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作者 黄道花 贺丽君 +2 位作者 施巧玲 张玉梅 张美玲 《护理学报》 2019年第13期21-25,共5页
目的探讨一院二区框架下护理同质化管理的方法和效果。方法通过优化护理制度、质控标准、护理操作流程、护理规范,一院两区护士轮训轮岗和培训,以及借助护理信息化管理系统等手段,实现一院两区同质化管理。结果本部和院区护理质控、患... 目的探讨一院二区框架下护理同质化管理的方法和效果。方法通过优化护理制度、质控标准、护理操作流程、护理规范,一院两区护士轮训轮岗和培训,以及借助护理信息化管理系统等手段,实现一院两区同质化管理。结果本部和院区护理质控、患者满意度、护理操作比较差异均无统计学意义(P>0.05),三基理论考试得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在本部一体化管理模式下,通过优化院区护理管理架构,借助信息化护理管理系统,可有效促进一院二区护理同质化管理的效率。 展开更多
关键词 一院二区 护理管理 同质化管理
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新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下机动护士库管理实践 被引量:1
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作者 贺丽君 施巧玲 +1 位作者 黄道花 张玉梅 《现代医学》 2021年第10期1232-1234,共3页
目的:探讨新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理效果。方法:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,护理部在原有机动护士库的基础上,迅速启动护理人力应急预案,扩充机动库人员,并建立了“三梯队”机动护士库管理:以重症专... 目的:探讨新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理效果。方法:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,护理部在原有机动护士库的基础上,迅速启动护理人力应急预案,扩充机动库人员,并建立了“三梯队”机动护士库管理:以重症专科护士为主的外派救援人员组成第一梯队;原院内机动库成员为主组成第二梯队,支援发热门诊及隔离病房;病区二线值班护士组成第三梯队,支援门急诊、住院部预检分诊及院内其它科室紧急人力调配。护理部根据不同救援及防控需求,抽调机动护士库内相应梯队人员参与救援。结果:新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后,根据不同任务需求,截至2020年12月31日共调动护理人员172人,其中2名重症护士作为江苏省重症护理梯队成员支援武汉参与重症患者救治,15人参与江北新区政府核酸采集和疫苗保障任务;81人支援院内发热门诊、隔离病房、核酸采集,53人支援门诊、住院部预检分诊护理工作,11人支援急诊,10人支援ICU,保证了各项工作有序开展。结论:新型冠状病毒感染肺炎疫情常态化背景下的机动护士库管理成效显著,有效缓解新型冠状病毒感染肺炎疫情下的人力不足,保证外派支援、院内防控及常规医疗护理3方面工作的有序进行。 展开更多
关键词 新型冠状病毒感染肺炎 机动护士 重症专科护士 管理 护理
原文传递
三阶梯护理人力管理在大规模新冠疫苗接种任务中的实践
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作者 黄道花 贺丽君 +1 位作者 施巧玲 张玉梅 《现代医学》 2022年第5期651-654,共4页
目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训... 目的:总结大规模新冠疫苗接种任务中护理人力资源调配管理经验,为突发紧急卫生事件中建立合理的护理人力资源调配管理提供借鉴。方法:迅速成立新冠疫苗接种护理管理小组,通过三阶梯人力储备,保障护理人力的数量和质量,开展多元化的培训、考核和绩效,保障护理人员的服务和防护能力,多维度关注护士心理状态。结果:共调配护理人员171人次,护士感染防控得当,人力配置高效迅速,无不良事件和医院感染的发生。结论:确定三阶梯护理人力管理既保证新冠疫苗接种任务的正常进行,又保证日常临床工作的有序开展,可为有效应对突发紧急卫生事件做出应有贡献,体现护理人员多点执业价值。 展开更多
关键词 新冠疫苗接种 三阶梯 人力资源 护理培训
原文传递
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