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题名无形资产的概念与定义初探
被引量：11
- 1
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
1997年第5期7-10,共4页
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文摘
对于无形资产，无论是在企业界还是理论界，都存在着不少认识上的偏颇甚至谬误。考察分析无形资产的概念和定义，有助于辨清正误、提高认识，进一步确立和发挥无形资产在现代企业经营和社会活动中的作用。本文在充分讨论的基础上对无形资产作了比较规范的定义，并指出开辟无形资产研究的新视野和新方法。
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关键词
无形资产
概念
定义
企业
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名构筑支持企业可持续发展的四大梯队
被引量：5
- 2
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
2000年第1期62-66,共5页
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文摘
企业及其可持续经营与发展是构成社会可持续发展的系统要素。从根本上说，企业可持续经营与发展依赖于企业自身具有梯队结构和内容的支持系统，主要包括：１．产品技术梯队──企业可持续经营与发展的核心；２．人力资源梯队──企业可持续经营与发展的源泉；３．管理机制梯队──企业可持续经营与发展的保证； ４．领导能力梯队──企业可持续经营与发展的关键。
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关键词
企业
可持续发展
梯队
可持续经营
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Keywords
Enterprise
Sustainable Development, Echelon
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名社会保障制度的道德思考
被引量：4
- 3
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作者
丁成荣
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机构
中共上海纺织党校
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出处
《理论与现代化》
2002年第2期39-42,共4页
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文摘
社会道德是社会保障制度建立的重要前提,支持了社会保障制度的建立和实施。社会保障制度道德支持的主要原则是公开原则和行善原则。社会保障制度对社会道德的促进作用,主要体现为促进了公平道德、行善道德以及责任道德的发展。
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关键词
社会道德
社会保障制度
公开原则
行善原则
公平道德
行善道德
责任道德
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分类号
D632.1
[政治法律—政治学]
B82-059
[政治法律—中外政治制度]
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题名倡导面向知识经济的企业发展新观念
被引量：6
- 4
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《经济师》
1998年第6期9-11,共3页
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文摘
倡导面向知识经济的企业发展新观念王志平编者按］企业的发展始终离不开思想观念的更新与进步。在知识经济兴起的时代里，我们必须建立崭新的企业经营的思维方式和思想观念。包括：智慧资本决定企业竞争优势的观念，应当追求企业可持续发展的观念，企业经营和发展要以知识...
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关键词
知识经济
企业发展
企业管理
思想观念
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名现代企业的社会责任
被引量：1
- 5
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《上海经济研究》
北大核心
1996年第5期19-21,共3页
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文摘
企业和企业的社会责任是两个出现时间相隔较远的概念。企业的概念、形态及其活动已存在有几百年的历史,但企业的社会责任却主要是近几十年中人们才开始重视和讨论的。这里的社会责任,主要是指企业及其活动应对社会的安全、进步承担义务和责任。这种义务和责任,首先是通过对消费者。
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关键词
企业
社会责任
经营管理
经营目标
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名社会转型与弱势群体
被引量：5
- 6
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作者
胡俊
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机构
上海纺织党校理论研究室
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出处
《理论与现代化》
1998年第1期33-34,共2页
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文摘
社会转型是所有经济发达的现代化国家都曾经历的现代化进程中的一个过渡性阶段。但是,由于我国在历史、经济、政治等方面的特殊性,我国的社会转型使得改革运动比西方要付出更为昂贵的社会代价:社会中的弱势群体由原来的隐蔽状态开始以显状凸现出来,并日益加大。如何妥善处理和解决由弱势群体所带来的诸多社会问题,将是关系改革能否深入和社会能否持续稳定发展的一个全局性问题。 弱势群体的存在是一种普遍现象。不管是发达国家还是发展中国家,不管是社会主义国家还是资本主义国家,都存在着一个以残疾人和退休者为主的生理性弱势群体,以及以失落者、失业者为主的社会性弱势群体。前者是任何社会都不能避免的一种自然性现象,后者是任何国家在现代化起飞时,社会转型和市场经济中的伴生现象。以往我们有一种不正确的观点,即把弱势群体的出现总是与社会制度联系在一起。
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关键词
社会转型
弱势群体
社会变迁
失落者
社会问题
社会制度
社会性
退休者
现代化进程
社会代价
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分类号
D669
[政治法律—政治学]
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题名论民主参与的适度原则
被引量：4
- 7
-
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作者
丁成荣
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机构
中共上海纺织党校
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出处
《哈尔滨市委党校学报》
2011年第1期29-33,共5页
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文摘
民主参与必须遵循民主参与的适度原则,民主参与的适度原则表现为主体适度、范围适度、频率适度和强度适度。我国社会主义民主在体现民主参与适度原则时,存在着过与不足的问题。坚持民主参与的适度原则,必须培育与民主参与适度原则相适应的民主文化,必须建立与民主参与适度原则相适应的制度体系。
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关键词
民主参与
适度原则
社会主义民主
民主文化
制度体系
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分类号
D616
[政治法律—政治学]
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题名试述“企业家生命周期”
被引量：4
- 8
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《上海管理科学》
1995年第5期24-25,共2页
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文摘
企业家是现代市场经济舞台上的主角。然而,企业家又是一个动态的群体。其中,光彩一时的有之,中途“落马”的有之,而只有少数人能屡创佳绩、保持盛势。我们试述“企业家生命周期”现象,旨在揭示这种现象的普遍性、必然性及启迪意义。
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关键词
企业家
产品生命周期曲线
组织与环境
经营管理者
熊彼特
成功度
管理评价
潮型
启迪意义
本质特征
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源开发者的思维与行为误区
被引量：4
- 9
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
1999年第6期32-38,共7页
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文摘
重视人力资源及其开发而忽视人力资源管理者、开发者者自身思维模式与行为方式的改变 ,是目前普遍存在的一个问题。人力资源管理者不良思维模式与行为方式的主要表现有 :1 .注重人力资源的组织价值 ,忽视人力资源的个体需求 ;2 .注重人力资源的职前学历 ,忽视人力资源的终身教育 ;3 .注重人力资源的总体数量 ,忽视人力资源的层次结构 ;4.注重人力资源的内部运作 ,忽视人力资源的社会配置 ;5.注重人力资源的一般使用 ,忽视人力资源的开发管理 ;6 .注重人力资源的存量稳定 ,忽视人力资源的合理流动 ;7.注重人力资源的素质要求 ,忽视人力资源管理者的自身素养。
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关键词
思维模式
行为方式
人力资源
组织价值
个体需求
终身教育
层次结构
人力资源管理
人力资源开发
人力资源开发者
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名人力资源开发谬误举要
被引量：2
- 10
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《中国人力资源开发》
1999年第1期13-15,共3页
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关键词
人力资源开发
人力资源管理
中国
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
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题名倡导面向知识经济的新人才观
被引量：2
- 11
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《北京商学院学报》
2000年第5期33-36,共4页
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文摘
为了顺应知识经济的兴起 ,我们有必要倡导下列新人才观 :一、人才是企业最重要的知识载体 ;二、人才是具有主体意识的知识载体 ;三、人才是企业的核心资本 ;四、人才的知识是人才自身发展的资本 ;五、人才是企业第一批重要的顾客 ;六、人才的结构重于数量 ;七、人才也会发生磨损 ;八、人才必须得到维护 ;九、人才的使用价值决定于素质 ;十、人才的价值实现受制于环境 ;十一、人才保证企业保值增值 ;十二、人才通过企业保值增值。
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关键词
人才
知识经济
观念
企业管理
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分类号
F062.3
[经济管理—政治经济学]
F272.92
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题名对当前利益调整中工人阶级地位评价的社会学思考
- 12
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作者
胡俊
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机构
中共上海纺织党校
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出处
《中共宁波市委党校学报》
2000年第6期41-43,共3页
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文摘
改革开放以来，随着资源配置体制的改革，经济利益格局的调整，我国社会群体及其社会地位结构发生了变化，特别是工人群体的内部结构及其相应的社会地位有了很大的变化，呈现了多样性，主要表现在：企业中的领导层和科技人员取得较高报酬，经济地位提高，而劳动力过剩使下岗和失业人数增加，使相当一部分工人经济地位下降。同时个体、私营、外资等企业的雇工和部分国有企业中劳动能力弱化者成为特殊的利益受损者。上述诸种因素导致工人群体与社会其他群体比较地位相对下降。
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关键词
工人阶级
企业职工
群体分化
社会地位
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分类号
D663
[政治法律—政治学]
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题名美国近20年经济调整中的劳动力问题研究
被引量：1
- 13
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《经济学动态》
CSSCI
北大核心
2000年第1期74-77,共4页
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文摘
在过去的20年中,美国为适应国际竞争环境的变化,一方面大力调整产业结构,一方面努力提高产业效率。这两方面的举动,都需要大批高素质劳动力的补充,同时又导致相当大一部分适应能力不强的劳动力的被迫转移或失业。如果说美国在构筑知识经济方面已经取得一定成功的话,则这样的成功是以过去20年痛苦的劳动力结构调整为基础的。
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关键词
美国
经济调整
劳动力
企业扁平化
企业再造运动
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分类号
F249.712
[经济管理—劳动经济]
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题名无形资产概念探析
被引量：1
- 14
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《财经理论研究》
1997年第1期32-37,共6页
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文摘
对于无形资产，无论在企业界还是理论界都存在着不少认识上的偏颇，甚至歧义颇多。无形资产是指由特定主体拥有或控制的，不具有独立实体形态，而对主体的生产经营持续发挥作用或直接为主体带来不确定的经济利益的非货币性经济资源，表现为特定的权利或关系。
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关键词
无形资产
概念
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名关于党内协商民主的思考
被引量：2
- 15
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作者
丁成荣
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机构
上海纺织党校
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出处
《中共南宁市委党校学报》
2009年第3期30-33,共4页
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文摘
党的民主是党的生命,党内协商民主是发展党内民主的重要形式。文章总结了协商民主是党内民主的优良传统,指出了党的几代领导人对党内协商民主的探索,特别是指出了十六大以来,党对党内协商民主的积极贡献,认为完善党内民主,必须促进投票民主和协商民主的有效结合。
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关键词
党内民主
协商民主
途径
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分类号
D27
[政治法律—政治学]
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题名美国成人教育培训蓬勃发展的动因
被引量：1
- 16
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作者
王志平
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机构
中共上海纺织党校 校长博士
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出处
《世界教育信息》
2000年第3期33-41,共9页
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文摘
在过去10多年中,美国的成人教育得到蓬勃发展。其中,经理人员培训又是成人教育培训的重要内容(见拙稿《90年代的美国经理人员教育培训》,载《教育参考资料》1999年第20期)。社会对知识的需求、承认和激励是成人教育培训蓬勃发展的根本动因;企业为获得和保持竞争力。
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关键词
美国
成人教育
教育培训
培训市场
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分类号
G729.712
[文化科学—成人教育学]
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题名如何运用“软资源”──企业无形资产策略谈
被引量：1
- 17
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《企业活力》
1995年第12期28-30,共3页
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文摘
如何运用“软资源”──企业无形资产策略谈王志平企业的经营（生产、营销和管理）要素可以按形态和流动性分为两大块：一块是由固定资产、原材料、资金等组成的有形资产部分，可视作企业运行的“硬资源”；另一块是由商标品牌、技术专利、商业秘密、商誉、专营特许权等组...
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关键词
企业
无形资产
策略
经营
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分类号
F273
[经济管理—企业管理]
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题名试论邓小平对毛泽东社会保障思想的新发展
- 18
-
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作者
丁成荣
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机构
中共上海纺织党校
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出处
《哈尔滨市委党校学报》
2002年第3期23-27,共5页
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文摘
无产阶级革命就其本质来说 ,就是要建立人民当家做主、生活富裕有保障的新制度。毛泽东在领导中国人民进行革命和建设的过程中 ,始终注重对社会保障问题的研究 ,确定了社会保障在中国革命和社会主义建设中的地位和作用。邓小平在新的历史条件下 ,发展了毛泽东社会保障的思想 ,并对此做出了一系列的论述。研究毛泽东、邓小平关于社会保障的思想 ,对当代中国社会保障事业的发展具有重要的指导意义。
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关键词
毛泽东
邓小平
社会保障
思想发展
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Keywords
MAO Ze-dong
DENG Xiao-ping
Social Security
Thought Development
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分类号
A849
[哲学宗教—马克思主义哲学]
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题名邓小平少数服从多数思想研究
被引量：1
- 19
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作者
丁成荣
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机构
上海纺织党校
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出处
《中共太原市委党校学报》
2005年第4期17-19,共3页
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文摘
少数服从多数思想是邓小平民主思想的重要组成部分。他对少数服从多数原则的地位作用、少数服从多数的制度和程序、少数人的意见和权利等一系列重要问题的全面、深刻、富有创造性的阐述对我们今天发展社会主义民主和党内民主具有重要的指导意义。
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关键词
邓小平
少数服从多数
民主集中制
思想研究
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分类号
A849
[哲学宗教—马克思主义哲学]
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题名美国企业对经理人员的教育培训及其启示
被引量：1
- 20
-
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作者
王志平
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机构
上海纺织党校
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出处
《东疆学刊》
2000年第2期73-76,共4页
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文摘
美国企业之所以支持对经理人员的教育培训，是因为在企业变革过程中，经理人员通常担当重要角色。美国企业对经理人员的培训支持，主要通过提供课程、在岗培训、报销学费、资助参加管理研讨等形式进行。美国的公司大学是培训经理人员的重要机构。美国企业支持对经理人员教育培训的做法很值得我们借鉴。
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关键词
美国
企业
经理人员
教育培训
公司大学
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分类号
G719.712
[文化科学—职业技术教育学]
F272.91
[文化科学—教育学]
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