准时生产制（JIT）排序问题的发展和动态 被引量：6

1

作者 陈志龙 唐国春 《高校应用数学学报（A辑）》 CSCD 北大核心 1994年第2期211-216,共6页

本文综述十几年来国内外在准时生产制排序领域中取得的研究成果，提出这一领域有待继续研究的一些问题。

关键词 排序 准时生产制 目标函数

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模糊加工时间排序问题的性质 被引量：8

2

作者 唐国春 张峰 +1 位作者 罗守成 陈德伍 《运筹学学报》 CSCD 1999年第4期84-94,共11页

本文根据实际背景提出加工时间为三角形模糊数的排序问题，分析这个问题的性质，并就进一步研究提出几个思考。

关键词 排序 加工时间 模糊排序 三角形模糊数

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排序的贪婪算法的参数上界 被引量：5

3

作者 何勇 唐国春 《运筹学学报》 CSCD 1999年第1期56-64,共9页

本文研究平行机排序中最著名的贪婪算法─LPT算法的性质．经典排序中机器随时可以开始加工．本文研究机器不都是从开始就可以加工，而是需要一个准备时间，也就是说本文研究各台机器最早可以开工的时间可以不同的同型号平行机（ideatica... 本文研究平行机排序中最著名的贪婪算法─LPT算法的性质．经典排序中机器随时可以开始加工．本文研究机器不都是从开始就可以加工，而是需要一个准备时间，也就是说本文研究各台机器最早可以开工的时间可以不同的同型号平行机（ideaticalParallel）的排序问题，分析LPT算法得到的近似解的参数上界． 展开更多

关键词 排序 贪婪算法 参数上界 平行机排序

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不确定资源约束条件下的结构项目排序问题(英文) 被引量：4

4

作者 万仲平 何炬林 唐国春 《工程数学学报》 CSCD 北大核心 2005年第3期399-406,共8页

本文主要建立了具有不确定资源约束条件下的结构项目排序问题的一个数学模型。不确定资源约束主要由固定项目工期、随机项目工期和模糊项目工期组成,其目标函数为项目的整个完工时间(极小)。利用机会约束的置信度(包括某些活动的重要度... 本文主要建立了具有不确定资源约束条件下的结构项目排序问题的一个数学模型。不确定资源约束主要由固定项目工期、随机项目工期和模糊项目工期组成,其目标函数为项目的整个完工时间(极小)。利用机会约束的置信度(包括某些活动的重要度)和某些有效方法将原不确定问题转化为等价的确定性规划问题。最后我们给出了一个简单的二阶段算法及其数值结果。 展开更多

关键词 项目排序 不确定环境下的资源约束 机会约束规划

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带权误工工件数排序问题 被引量：4

5

作者 唐国春 《上海第二工业大学学报》 1990年第1期10-15,共6页

本文研究带权误工工件数排序问题.在分析工件间优先关系的基础上,提出一种新的分支定界算法,可以求解85个工件的大型问题.

关键词 排序问题 误工工件数 分支定界法

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国内排序研究概况 被引量：3

6

作者 唐国春 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 1993年第1期69-73,共5页

本文简述排序问题的涵义及其实际背景,全面介绍国内排序研究的概况,以期推动国内排序研究的交流和深入.

关键词 排序 排时问题 时间表问题

原文传递

可控排序和赶工排序 被引量：3

7

作者 唐国春 孙世杰 《运筹学杂志》 CSCD 1994年第1期1-4,共4页

关键词 可控排序 赶工排序 排序

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延误问题的局部搜索 被引量：1

8

作者 唐国春 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 1991年第1期41-47,共7页

本文提出排序问题局部搜索的一般方法,研究其在延误问题中的运用,并且分析延误问题一些局部搜索算法最劣情况的性态.

关键词 排序问题 局部搜索 延误问题

原文传递

单机加工两类批量产品的时间安排问题 被引量：1

9

作者 张祖骥 《系统工程理论方法应用》 1993年第4期41-48,共8页

本文在的生产速率和需求速率已知的情况下,提供了单机加互单类批量产品的生产模式的最优解和加工两类批量产品的生产模式的可行解,这对进一步研究多类批量产品的生产模式是有意义的。

关键词 时间 安排 单机加工 多类批量产品

原文传递

最短准备时间排序 被引量：1

10

作者 徐国华 唐国春 《上海第二工业大学学报》 1990年第2期12-16,共5页

本文证明了最短准备时间(SRT)排序使总的完工时间取得最小,并进一步分析了带有准备时间的带权误工工件数排序问题的一些性质.

关键词 排序 误工工件数 权 最短准备时间

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对协作伙伴评价标准的探讨——怎样选择联合伙伴

11

作者 陈晓辉 《上海第二工业大学学报》 1990年第2期94-103,共10页

本文为企业的决策者提供了一种在经济协作中选择和评价协作伙伴的定量方法.这种方法不但考虑了协作双方生产能力的简单求和,而且进一步考虑了协作系统的总体协作效应,并用实例做了具体说明.

关键词 经济联合 协作效应 企业

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国际金融中心保险业人才系统的设计

12

作者 柏汉芳 《系统工程理论方法应用》 1994年第3期74-77,共4页

本文系统分析了国际金融中心保险业人才的条件构成和造就途径

关键词 国际通用型 保险人才 国际金融中心 系统设计

原文传递

MRP在微型计算机上的应用

13

作者 张祖骥 《上海第二工业大学学报》 1992年第1期62-68,共7页

本文介绍的MRP软件是在微型计算机上实施,对相对封闭或半封闭的生产职能部门进行规划、协调、控制,优化生产管理环境,减少库存,加快资金周转,提高经济效益.

关键词 物料要求计划 生产作业计划 微机

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符号几何规划的变换

14

作者 唐国春 《上海第二工业大学学报》 1989年第2期1-3,共3页

R·J·Duffin,E·L·Peterson和C·Zener通过引进新的变量,将符号几何规划化成反向正几何规划。本文给出了他们处理目标函数时提出的规划与原符号规划并不等价的反例,并给出了一种与之等价的规划。

关键词 符号几何规划 规划 几何规划 变换

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试谈统计方法在质量管理中的应用

15

作者 毛宏 《质量管理》 1995年第9期40-41,33,共3页

今天,质量越来越成为企业提高生存与竞争能力的重要方面,而有效地推行质量管理是使企业经济、高效地出产高质量产品的重要途径。统计方法通过对数据的整理、解析,客观定量地分析产品形成过程中的质量问题,谋求以较少的资源消耗,取得质... 今天,质量越来越成为企业提高生存与竞争能力的重要方面,而有效地推行质量管理是使企业经济、高效地出产高质量产品的重要途径。统计方法通过对数据的整理、解析,客观定量地分析产品形成过程中的质量问题,谋求以较少的资源消耗,取得质量的提高,无疑它是质量管理的十分有用的工具。 展开更多

关键词 统计方法 质量管理 应用 计量管理 培训

原文传递

反向正几何规划的简化

16

作者 唐国春 《上海第二工业大学学报》 1991年第2期63-68,共6页

本文通过等价的变换,对反向正几何规划进行简化,从而改进了它的Lagrange问题的求解.

关键词 符号几何规划 拉格朗日问题 规划

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客房经济效益预测

17

作者 乌国华 《上海第二工业大学学报》 1991年第2期59-62,共4页

本文以××大厦的客房的床位数为变量,采用净观值NPV为函数建立数学模型.借助于计算机,采用步长加速寻优方法进行科学管理.在实际使用中得到良好效果.

关键词 客房 经济效益 预测 饭店经营

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酒店员工满意度影响因素及其感知差异研究 被引量：22

18

作者 辜应康 曾学慧 汪彦 《企业经济》 北大核心 2012年第5期80-82,共3页

本研究以上海酒店员工为样本,采用探索性因子分析法和单因素方差分析法对酒店员工满意度影响因素及其感知差异进行了实证研究。研究表明:薪资福利、个人发展、工作本身、上级领导、人际关系、管理体系、工作环境等因素对酒店员工满意度... 本研究以上海酒店员工为样本,采用探索性因子分析法和单因素方差分析法对酒店员工满意度影响因素及其感知差异进行了实证研究。研究表明:薪资福利、个人发展、工作本身、上级领导、人际关系、管理体系、工作环境等因素对酒店员工满意度有显著影响,不同类型员工群体对各因素感知存在差异。 展开更多

关键词 员工满意度 感知差异 探索性因子分析 单因素方差分析

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高职物流管理专业培养目标和课程设置问题的探讨 被引量：12

19

作者 胡晓晖 《上海第二工业大学学报》 2005年第4期61-65,共5页

分析了高职物流管理教育在物流教育体系中的地位,指出高职开设物流管理专业是完善多层次教育体系,满足对物流人才多样化需求的行为。根据高职物流管理专业培养目标的层次和类型、就业岗位群及物流行业对学生知识能力的要求,提出了高职... 分析了高职物流管理教育在物流教育体系中的地位,指出高职开设物流管理专业是完善多层次教育体系,满足对物流人才多样化需求的行为。根据高职物流管理专业培养目标的层次和类型、就业岗位群及物流行业对学生知识能力的要求,提出了高职物流管理专业培养目标及课程结构体系设置的初步意见。 展开更多

关键词 高职 物流教育 培养目标 课程设置

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基于SEM的酒店员工满意度及其后续行为研究 被引量：8

20

作者 唐秀丽 曾学慧 辜应康 《企业经济》 北大核心 2013年第1期51-54,共4页

在问卷抽样调查基础上,采用验证性因子分析法(CFA)与结构方程模型(SEM)对酒店员工满意度影响因素及员工后续行为间关系进行实证分析。结果表明,影响酒店员工满意度的因素是多样的,酒店员工满意度对员工离职意向有显著的抑制作用、对员... 在问卷抽样调查基础上,采用验证性因子分析法(CFA)与结构方程模型(SEM)对酒店员工满意度影响因素及员工后续行为间关系进行实证分析。结果表明,影响酒店员工满意度的因素是多样的,酒店员工满意度对员工离职意向有显著的抑制作用、对员工工作投入有显著的促进作用。本研究有利于进一步验证和丰富员工满意度理论研究体系,还可为我国酒店人力资源管理实践提供参考。 展开更多

关键词 员工满意度 离职意向 工作投入 结构方程模型

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