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“互联网+就业”精准指导与服务模式探索——以高校职业生涯咨询预约系统的设计为例 被引量:5
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作者 陈锦秀 《上海理工大学学报(社会科学版)》 2017年第3期286-291,共6页
把互联网创新成果与就业工作资源的各个环节深度融合,大力提升创新力,形成精准就业指导、生涯教育的新形态,是当前就业工作需要加紧探索的方向。在熟知职业生涯教育及咨询专业知识的基础上,采用数据库产品,对生涯咨询预约系统进行设计,... 把互联网创新成果与就业工作资源的各个环节深度融合,大力提升创新力,形成精准就业指导、生涯教育的新形态,是当前就业工作需要加紧探索的方向。在熟知职业生涯教育及咨询专业知识的基础上,采用数据库产品,对生涯咨询预约系统进行设计,包括系统功能架构、数据流程、数据字典等,确保系统的灵活性、开放性,实现学生生涯咨询的有效预约,是实现精准生涯教育,提升就业工作服务水平的有效途径。 展开更多
关键词 互联网+ 精准指导与服务 生涯咨询 预约系统
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用人单位视角下的人才需求与评价分析及对策建议 被引量:3
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作者 殷文华 《改革与开放》 2019年第7期63-65,共3页
为了更好地了解用人单位择才用人新趋势,培养适合新时代社会经济发展需要的高校毕业生,课题组对2018年招聘高校毕业生用人单位进行了问卷调查。调查内容涵盖用人单位基本情况、人才素质要求、毕业生职业能力评价、对高校教育教学改革建... 为了更好地了解用人单位择才用人新趋势,培养适合新时代社会经济发展需要的高校毕业生,课题组对2018年招聘高校毕业生用人单位进行了问卷调查。调查内容涵盖用人单位基本情况、人才素质要求、毕业生职业能力评价、对高校教育教学改革建议等。根据对调查统计数据的分析,文章提出了提高大学生就业能力举措和促进高校毕业生更高质量就业的建议。 展开更多
关键词 用人单位 人才需求 毕业生 问卷调查
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用人单位视域下的人才需求测量与使用评价研究 被引量:1
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作者 殷文华 《经济研究导刊》 2019年第27期131-133,142,共4页
为了了解用人单位对毕业生的反馈和评价,掌握社会对人才的需求状况,从而进一步推动教育教学改革,提升毕业生的就业竞争力和就业质量,通过对近三年到上海理工大学进行招聘的用人单位进行问卷调查,围绕用人单位的基本特征、招聘需求、聘... 为了了解用人单位对毕业生的反馈和评价,掌握社会对人才的需求状况,从而进一步推动教育教学改革,提升毕业生的就业竞争力和就业质量,通过对近三年到上海理工大学进行招聘的用人单位进行问卷调查,围绕用人单位的基本特征、招聘需求、聘用情况、使用评价、岗位要求、招聘合作等六个维度进行调查分析。根据用人单位的建议,高校需优化人才培养模式,提升教师队伍水平,深化校企合作内涵,强化实践教学环境,完善生涯教育和就业指导服务体系。 展开更多
关键词 用人单位 人才需求 使用评价 毕业生
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大学新生生涯咨询案例研究
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作者 牛翔宇 《生涯发展教育研究》 2015年第2期50-57,共8页
大学新生从高中升入大学后,生活、学习方式发生了很大变化,他们在学习、生活、工作、交友、感情等方面出现了诸多问题。本文从大学新生生涯咨询案例研究入手,对大学新生中存在的生涯发展问题、成因进行了分析,同时对相关的辅导对策、效... 大学新生从高中升入大学后,生活、学习方式发生了很大变化,他们在学习、生活、工作、交友、感情等方面出现了诸多问题。本文从大学新生生涯咨询案例研究入手,对大学新生中存在的生涯发展问题、成因进行了分析,同时对相关的辅导对策、效果等进行分析与反思,给出了大学新生生涯发展的一些辅导建议,希望能给高校学生职业发展教育工作者提供有益的工作参考和研究素材。 展开更多
关键词 大学新生 生涯咨询
原文传递
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