1998—2018年上海市疾病预防控制中心人力资源动态分析 被引量：24

1

作者 刘洪霞 傅毅青 +2 位作者 董莉薇 张伟华 陆晔 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第4期290-294,299,共6页

目的了解1998—2018年上海市疾病预防控制中心(以下简称“上海市疾控中心”)人力资源的动态变化,分析变化趋势及原因,以优化上海市疾控中心的人力资源配置。方法从1998—2018年在编人员年报中提取在编职工数,专业技术人员数,公共卫生专... 目的了解1998—2018年上海市疾病预防控制中心(以下简称“上海市疾控中心”)人力资源的动态变化,分析变化趋势及原因,以优化上海市疾控中心的人力资源配置。方法从1998—2018年在编人员年报中提取在编职工数,专业技术人员数,公共卫生专业技术人员数,专业技术人员年龄、学历、职称、在职学历教育情况等数据,进行动态变化评估和量化分析。结果1998—2018年上海市疾控中心在编职工数、专业技术人员数、公共卫生专业技术人员数均有所增加,平均发展速度分别为100.65%、101.24%、100.15%,平均增长速度分别为0.65%、1.24%、0.15%。人均学历分值和人均职称分值均呈上升趋势,平均发展速度分别为102.92%、100.34%,平均增长速度分别为2.92%、0.34%。在职学历教育是专业技术人员学历提升的主要渠道。人员变化与人事政策变化相关。结论上海市疾控中心成立20年间人力资源数量和质量均稳步提高。完善疾控体系人事相关政策,进一步加强疾控体系人力资源建设,是今后一个时期的工作重点。 展开更多

关键词 上海市疾病预防控制中心 人力资源 专业技术人员 动态分析 配置

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美国与欧洲疾病预防控制中心的运营情况及启示 被引量：13

2

作者 董雨晴 李敏 +2 位作者 陆晔 董晨 徐奕丽 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第2期120-124,153,共6页

从机构概况、组织架构、经费来源和使用、人力资源保障等几个方面,对世界最大的公共卫生组织美国疾病预防控制中心和简约而精干的欧洲疾病预防控制中心的运营情况作了详细的分析介绍。美国疾病预防控制中心具有非常完善的组织机构,专门... 从机构概况、组织架构、经费来源和使用、人力资源保障等几个方面,对世界最大的公共卫生组织美国疾病预防控制中心和简约而精干的欧洲疾病预防控制中心的运营情况作了详细的分析介绍。美国疾病预防控制中心具有非常完善的组织机构,专门的经费管理部门保证超过100亿美元的年经费得到最有效利用;欧洲疾病预防控制中心的运营特点表现在对整个欧洲公共卫生资源的协调和沟通能力。这些特点对我国疾病预防控制体系的启示主要表现在完善合理的经费保障管理机制以及对各地区公共卫生资源的整合建设。 展开更多

关键词 美国疾病预防控制中心 欧洲疾病预防控制中心 运营

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上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状与对策 被引量：7

3

作者 陆晔 吴春峰 +2 位作者 何懿 段胜刚 张伟华 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第4期357-360,共4页

目的了解2012—2016年上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状,以及食品安全标准与监测评估工作量变化情况,发现其中存在的问题,并提出政策建议。方法通过提取上海市疾病预防控制基本信息统计分析报告和上海市公共卫生年报数据... 目的了解2012—2016年上海市疾病预防控制中心食品安全体系人力资源现状,以及食品安全标准与监测评估工作量变化情况,发现其中存在的问题,并提出政策建议。方法通过提取上海市疾病预防控制基本信息统计分析报告和上海市公共卫生年报数据,进行描述性分析。结果上海市疾病预防控制中心食品安全体系工作人员占全部工作人员的24.0%,以女性、实验室检测人员、本科学历为主,中、高级职称人员超过半数。2016年人均工作量649个工作日,是年法定工作日的2.49倍。结论上海市疾病预防控制中心食品安全年工作量大,人员超负荷工作情况严重。人员数量的增加不能适应工作量的日益增长。需要采取综合性措施,包括建设和完善食品安全风险监测评估体系,提高监管部门管理效率;规范食品安全事故调查处置工作流程,提高专业技术人员工作效率;实施人员分级分类管理和绩效管理,调动人员工作积极性。 展开更多

关键词 疾病预防控制机构 食品安全体系 人力资源

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上海市区级疾病预防控制机构食品安全体系人力资源配置情况研究 被引量：7

4

作者 纪洁 陆晔 +1 位作者 吴春峰 徐奕丽 《中国卫生资源》 北大核心 2018年第5期452-455,共4页

目的对《食品安全法》修订前后上海市16个区(县)级疾病预防控制机构食品安全体系人力资源配置情况进行分析。方法采用洛伦兹曲线、基尼系数从人口、地理面积、经济3个维度对食品安全体系人力资源配置的公平性进行评价。结果《食品安全... 目的对《食品安全法》修订前后上海市16个区(县)级疾病预防控制机构食品安全体系人力资源配置情况进行分析。方法采用洛伦兹曲线、基尼系数从人口、地理面积、经济3个维度对食品安全体系人力资源配置的公平性进行评价。结果《食品安全法》修订前,食品安全体系人力资源配置差距悬殊,主要配置差距来源于技师。《食品安全法》修订后,人力资源配置的公平性有所提高,但是在地理面积上的分布差距仍较大,主要配置差距来源于医师。结论上海各区(县)食品安全体系人力资源配置仍不平均,食品安全专业医师的配置有待进一步加强。 展开更多

关键词 食品安全体系 人力资源 洛伦兹曲线 基尼系数

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上海市全科医生供给预测模型构建及应用 被引量：5

5

作者 陈雨牵 程洁洁 +4 位作者 邹佳彤 尹纯礼 倪艳华 吕军 孙梅 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第1期37-41,共5页

目的系统分析全科医生供给的影响因素,构建系统动力学模型,预测上海全科医生的供给数量,为上海全科医生的发展规划提供决策支撑。方法在人力资源生命周期理论和供给理论的指导下,通过查阅文献资料和专家咨询分析全科医生供给的影响因素... 目的系统分析全科医生供给的影响因素,构建系统动力学模型,预测上海全科医生的供给数量,为上海全科医生的发展规划提供决策支撑。方法在人力资源生命周期理论和供给理论的指导下,通过查阅文献资料和专家咨询分析全科医生供给的影响因素,选取指标构建上海全科医生供给预测模型,并进行仿真预测。结果假设按照现有的培训和招聘规模,2030年上海全科医生的供给总量将达到13515人,每万常住人口的全科医生供给数将达到5.5人。结论对全科医生的供给预测应综合考虑各发展阶段全科医(学)生流入、流出的影响。基于系统动力学的供给预测模型能够为全科医生数量规划提供技术支持。应定期监测全科医生供给的影响因素,前瞻性地做好供给预测。 展开更多

关键词 全科医生general practitioner 供给预测supply prediction 影响因素influence factor 系统动力学system dynamics

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新型冠状病毒肺炎疫情防控人力资源管理实践与思考 被引量：5

6

作者 陆晔 邹佳彤 宋耀君 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第5期581-585,共5页

梳理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,上海市疾病预防控制中心以4R(reduction,readiness,response,recovery)危机管理理论为依据,以危机缩减、危机预备、危机反应、危机恢复4个环节为节点,在机构人力资源管理中采取的各项措施。通过提前... 梳理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间,上海市疾病预防控制中心以4R(reduction,readiness,response,recovery)危机管理理论为依据,以危机缩减、危机预备、危机反应、危机恢复4个环节为节点,在机构人力资源管理中采取的各项措施。通过提前评估疫情风险,完善管理制度,合理调配人员,积极开展培训,注重关心关爱,加强人才队伍建设,注重危机管理的时效性、针对性和协同性,确保新型冠状病毒肺炎疫情防控工作平稳有序地开展。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 4R危机管理理论 人力资源管理 省级疾病预防控制机构

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上海市全科医生需求预测模型构建及应用 被引量：2

7

作者 程洁洁 陈雨牵 +4 位作者 邹佳彤 尹纯礼 倪艳华 吕军 孙梅 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第1期32-36,共5页

目的系统分析影响全科医生需求的因素,构建系统动力学模型,预测上海全科医生的需求数量,为上海全科医生的发展规划提供决策支撑。方法基于“卫生服务需要-卫生服务需求-卫生服务利用-全科医生需求”的逻辑框架,通过专家咨询、文献资料... 目的系统分析影响全科医生需求的因素,构建系统动力学模型,预测上海全科医生的需求数量,为上海全科医生的发展规划提供决策支撑。方法基于“卫生服务需要-卫生服务需求-卫生服务利用-全科医生需求”的逻辑框架,通过专家咨询、文献资料、统计资料收集指标数据,运用系统动力学方法构建模型并进行仿真预测。结果根据构建的系统动力学模型,对2018—2030年上海全科医生的需求情况分别按照平稳趋势、变化趋势进行预测。当模型参数保持不变时,2030年上海全科医生需求总量将达到14093人,每万常住人口的全科医生需求数将达到5.7人。当模型参数按照既往趋势变化时,2030年上海全科医生需求总量将达到16444人,每万常住人口的全科医生需求数将达到6.6人。结论预测全科医生的需求应综合考虑卫生服务需要、需求与利用等诸多因素。基于系统动力学的需求预测模型能够为全科医生数量规划提供技术支持。上海应重视不断增长的全科医生需求,做到定期动态监测、预测预警。 展开更多

关键词 全科医生general practitioner 卫生服务需要health care need 卫生服务需求health care demand 卫生服务利用health care utilization 需求预测demand forecasting 系统动力学system dynamics 上海Shanghai

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某省级疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系建立及初步应用 被引量：2

8

作者 邹佳彤 汪铭涵 +1 位作者 黄超群 陆晔 《中国卫生资源》 北大核心 2022年第4期482-487,共6页

目的探索建立疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系并开展初步应用,为全面考核中层干部工作绩效提供思路。方法通过调研访谈、小组讨论构建可量化的绩效考核指标体系。通过模拟打分进一步完善各指标的考核周期、考核人员范围、考... 目的探索建立疾病预防控制中心中层干部绩效考核指标体系并开展初步应用,为全面考核中层干部工作绩效提供思路。方法通过调研访谈、小组讨论构建可量化的绩效考核指标体系。通过模拟打分进一步完善各指标的考核周期、考核人员范围、考核流程、结果标化等。开展指标体系试运行,将绩效考核结果与述职评议结果按不同权重结合,并比较分析最终排名的差异。结果分别从工作指标和加分指标2方面构建包含业务工作、管理工作、科研工作、教学工作、精神文明等5大类19项可量化指标的绩效考核指标体系。初步应用结果显示:近一半中层干部的年度考核排名在不同权重分配下相对较稳定,绩效考核结果和述职评议结果具有一定的可比性;绩效考核排名低于述职评议排名组和绩效考核排名高于述职评议排名组的中层干部在科研论文、特色工作和创新工作、科研成果转化或获奖等3项考核指标得分有差异,且绩效考核得分高于述职评议得分组这3项指标的得分高于处所平均得分。结论所构建的绩效考核指标体系针对中层干部的岗位职责,突出业务工作、管理工作和科研工作,兼顾精神文明和教学工作,通过定量考核能基本反映中层干部的工作绩效,并能发现工作中的问题和不足。结合实行多年的“德、能、勤、绩、廉”定性述职评议,能较全面地考核中层干部的工作绩效。 展开更多

关键词 疾病预防控制中心 中层干部 绩效考核 指标体系 初步应用

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省级疾病预防控制机构专业技术人员全员竞聘实践与评估 被引量：3

9

作者 刘洪霞 龚晴 +3 位作者 董莉薇 邹佳彤 张伟华 陆晔 《中国卫生资源》 北大核心 2020年第5期504-508,共5页

目的介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估。方法描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定... 目的介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估。方法描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定、全员竞聘材料递交、材料审核、专家评审、结果运用等工作的具体内容和方法。对比分析2次全员竞聘后职岗匹配的高级岗位聘任人员的平均年龄、性别、文化程度和工作业绩,采用单因素方差分析或非参数检验方法对以上指标进行统计学分析,从而对全员竞聘政策开展评估。结果通过全员竞聘,高级岗位人员队伍整体向年轻化、高学历发展。高级岗位聘任人员在行业中的整体表现向好,学术地位大大上升,人均成果获得数增加。结论细致的岗位设置是全员竞聘开展的基础,客观的业绩评价是全员竞聘开展的关键,人性化操作助推全员竞聘的可持续开展。开展全员竞聘能有效推动疾病预防控制机构的专业技术人员的队伍建设,在岗位管理方面,省级疾病预防控制机构需要进一步积极探索。 展开更多

关键词 省级疾病预防控制机构 专业技术人员 全员竞聘 单因素分析 非参数检验

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上海市全科医生供需整合预测模型构建及响应策略模拟

10

作者 孙梅 陈雨牵 +4 位作者 程洁洁 邹佳彤 尹纯礼 倪艳华 吕军 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第1期42-47,共6页

目的构建上海全科医生供需整合的预测模型,进行政策的情景模拟,为解决上海全科医生供需失衡问题提供建议与策略。方法基于供给和需求的预测结果,计算上海全科医生的供需缺口,对增加供给和合理引导需求后全科医生的供需情况进行情景分析... 目的构建上海全科医生供需整合的预测模型,进行政策的情景模拟,为解决上海全科医生供需失衡问题提供建议与策略。方法基于供给和需求的预测结果,计算上海全科医生的供需缺口,对增加供给和合理引导需求后全科医生的供需情况进行情景分析。结果根据供需整合预测结果,扩大全科规范化培训招生规模后,当需求参数保持不变时,2030年上海全科医生供需差值将达到578人,每万常住人口的全科医生供需差值将达到0.2人;扩大全科规范化培训招生规模后,当需求参数基于既往趋势变化时,2030年上海全科医生供需差值将达到2929人,每万常住人口的全科医生供需差值为1.1人。上海全科医生供需面临的风险主要为供不应求,通过增加全科医生的培养数量与扩大区域外招聘规模,可以缓解部分供需缺口;高龄化、首诊在社区等人口与政策的变化会增加全科医生的需求,从而扩大供需缺口。结论基于供需整合视角进行全科医生数量预测能够为更加系统、前瞻性地解决供需失衡问题提供综合、有力的证据支持。供需整合的系统动力学模型可以为模拟响应策略提供技术支持,其预测结果可以为上海全科医生的规划提供决策参考。 展开更多

关键词 全科医生general practitioner 供需整合supply-demand integration 预测模型prediction model 情景分析scenario analysis 响应策略response strategy 系统动力学system dynamics

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上海公共卫生相关专业毕业生供给及公立医疗卫生机构对毕业生的需求分析 被引量：1

11

作者 董莉薇 顾睿涵 +1 位作者 邹佳彤 陆晔 《中国卫生资源》 北大核心 2022年第1期79-83,共5页

目的研究和分析2018—2020年上海市公共卫生相关专业毕业生的供给与公立医疗卫生机构对毕业生的需求之间的关系,深入探究供需失衡的问题根源,从而为高校培养公共卫生人才和解决公共卫生人才供需失衡问题提供借鉴和参考。方法对2018—202... 目的研究和分析2018—2020年上海市公共卫生相关专业毕业生的供给与公立医疗卫生机构对毕业生的需求之间的关系,深入探究供需失衡的问题根源,从而为高校培养公共卫生人才和解决公共卫生人才供需失衡问题提供借鉴和参考。方法对2018—2020年上海市公共卫生相关专业毕业生的总人数、构成比,公立医疗卫生机构对公共卫生相关专业毕业生的需求数,供需比等指标进行描述性分析。结果2018—2020年,与非公共卫生类专业相比,公共卫生相关专业毕业生对上海市公立医疗卫生机构而言始终供不应求。其中,大学本科和硕士毕业生供不应求,博士毕业生有供大于求的趋势,且不同专业、不同学历的毕业生的供需比差异较大。公共卫生相关专业毕业生选择进入公立医疗卫生机构,特别是疾病预防控制机构就业的情况不容乐观。以上海市2所“双一流”高校为例,2018—2020年的毕业生中,仅7%的公共卫生相关专业毕业生进入疾病预防控制机构就业。结论公共卫生相关专业毕业生数量短缺的问题亟待解决,且在学历结构和专业结构两方面存在供需失衡问题。建议扩大招生数量,拓宽培养渠道,增加公共卫生人才培养数量;调整培养重点,分层分类培养,提高公共卫生人才培养质量;优化发展环境,吸引人才就业,维持公共卫生人才培养存量。 展开更多

关键词 公共卫生 毕业生 供需比 就业情况 公立医疗卫生机构

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促进基本公共卫生服务均等化探析 被引量：2

12

作者 邱晗波 李敏 《中国卫生资源》 北大核心 2016年第3期238-241,共4页

促进基本公共卫生服务逐步均等化是新医改的目标之一,完善公共卫生服务均等化制度也是近期医改的重点工作。研究围绕基本公共卫生服务包设计、筹资等方面展开讨论,对公共卫生服务均等化进行分析并探索解决问题的途径,为完善公共卫生服... 促进基本公共卫生服务逐步均等化是新医改的目标之一,完善公共卫生服务均等化制度也是近期医改的重点工作。研究围绕基本公共卫生服务包设计、筹资等方面展开讨论,对公共卫生服务均等化进行分析并探索解决问题的途径,为完善公共卫生服务均等化制度提供理论依据。 展开更多

关键词 公共卫生服务 均等化 基本公共卫生服务包 公共产品 成本效益 道德风险

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上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员评价使用现况

13

作者 刘洪霞 陆晔 《中国卫生资源》 北大核心 2022年第4期488-492,共5页

目的了解上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划,以期更好地促进中心人员队伍全面、可持续发展。方法通过问卷调查和专家访谈对上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员基本情况、评价使... 目的了解上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划,以期更好地促进中心人员队伍全面、可持续发展。方法通过问卷调查和专家访谈对上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员基本情况、评价使用现况及职业发展规划进行研究,了解此类人员的评价使用现况和职业发展需求。结果上海市疾病预防控制中心非卫生专业技术人员人数少,其中约70%分散在管理部门。40岁及以下占比超过70%,相对年轻化。大学本科及以上学历者占比超过90%,学历相对较高。5年以上工龄者超过60%,专业素养强。超过60%的受访者认为非卫生专业技术岗位的存在必不可少且起到积极的作用。中心内部管理层和卫生专业技术人员对于非卫生专业的了解较少。非卫生专业技术人员晋升须通过外部评审,尤其是高级职称评审难度高,导致中心非卫生专业技术人员的职称大部分集中在中级及以下。结论上海市疾病预防控制中心内非卫生专业技术人员虽然数量少,但大多从事管理工作,在机构运行中必不可少且起到积极的作用。针对这类人员的职业发展需求,应探索完善从招录到使用、再到激励评价等整个评价使用机制。在遵循国家政策方针的前提下,积极发挥用人主体的能动性,要在“引量”的同时“重质”,吸收借鉴卫生专业人员的管理模式,形成有疾病预防控制机构特色的非卫生专业技术人员管理模式。 展开更多

关键词 疾病预防控制中心 非卫生专业技术人员 评价使用 管理 上海市

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上海市居民营养变迁特点:基于1982—2012年国家营养调查数据的分析 被引量：20

14

作者 黄翠花 陆晔 +4 位作者 臧嘉捷 汪正园 周静哲 朱珍妮 邹淑蓉 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第9期845-848,共4页

[目的]分析1982—2012年经济转型期上海市居民膳食结构的变化趋势,探索其营养变迁特点。[方法]本研究分析1982、1992、2002及2010—2012年国家营养调查上海地区的膳食调查数据,对4次调查的居民膳食结构进行比较。[结果]1982年至2012年间... [目的]分析1982—2012年经济转型期上海市居民膳食结构的变化趋势,探索其营养变迁特点。[方法]本研究分析1982、1992、2002及2010—2012年国家营养调查上海地区的膳食调查数据,对4次调查的居民膳食结构进行比较。[结果]1982年至2012年间,谷类摄入量从502.0 g下降至276.4 g;畜禽肉类的摄入量从46.2 g上升至110.3 g;蔬菜摄入量有小幅度下降;水果、乳类摄入量均有所上升。碳水化合物供能比明显下降,从69.0%下降至46.8%;而脂肪供能比从19.6%上升至39.0%。[结论]1982—2012年期间上海市居民营养变迁的特点是膳食结构总体上从谷类食物摄入过多、动物性食物摄入不足,变为谷类摄入不足、动物性食物摄入过多。 展开更多

关键词 膳食结构 营养变迁 膳食摄入 标准人 能量 营养素

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上海市区两级疾病预防控制机构2012年与2017年人力资源配置比较 被引量：8

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作者 吴晓莉 陆晔 +2 位作者 董晨 郭颖 徐奕丽 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期132-134,165,共4页

目的了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人... 目的了解2017年上海市、区两级疾病预防控制机构人力资源配置现状,并与2012年相比较.方法通过中国疾病预防控制基本信息年度报告系统收集信息,对上海市、区两级疾病预防控制机构人员的学历、职称、工龄、专业情况进行描述性分析,评价人力资源配置效果.结果与2012年相比,2017年上海市的疾病预防控制机构人力配置数量减少,学历水平提高,职称水平从初级职称为主变化为中级职称为主.市级疾病预防控制机构5年以下工龄人员比例减少,10~<20年工龄人员比例增加,区级疾病预防控制机构呈相反趋势.净流入人员以研究生和大学本科学历为主,净流出人员以中级职称为主.结论上海市、区两级疾病预防控制机构人员数量减少,学历、职称水平有所提高.市级疾病预防控制机构年轻员工呈减少趋势,区级疾病预防控制机构业务骨干呈减少趋势.建议优化人才激励制度,充分体现人才价值. 展开更多

关键词 人力资源配置 疾病预防控制机构 现况调查 市级 区级 上海市

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基于双因素理论的公共卫生相关专业学生就业见习意愿调查

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作者 王诗祺 董莉薇 +1 位作者 龚晴 陆晔 《中国卫生资源》 CSCD 北大核心 2023年第5期589-594,共6页

目的 调查公共卫生相关专业学生就业见习满意度以及见习意愿现状,通过统计分析其影响因素,为改进见习工作提供科学依据,提高见习学员参与就业见习的意愿,使其能积极主动投身于见习活动中,达到落实就业见习政策的目的。本研究中公共卫生... 目的 调查公共卫生相关专业学生就业见习满意度以及见习意愿现状,通过统计分析其影响因素,为改进见习工作提供科学依据,提高见习学员参与就业见习的意愿,使其能积极主动投身于见习活动中,达到落实就业见习政策的目的。本研究中公共卫生相关专业指食品卫生与营养学专业、公共事业管理(卫生管理方向)专业和卫生检验与检疫专业。方法 基于赫兹伯格双因素理论,选取见习生管理、见习条件、见习薪资和人际关系4个维度作为见习开展情况的保健因素,认可赞赏、成长发展、成就感3个维度作为见习开展情况的激励因素,采用描述性分析、差异性分析和相关性分析进行实证研究,并通过开放性问题深入挖掘影响就业见习意愿的因素。结果 各因素影响公共卫生相关专业学生就业见习意愿的程度均较高,同时学员对就业见习现状较满意。公共卫生相关专业学生在见习生管理、见习条件、人际关系、认可赞赏、成就感和成长发展的满意度与6个维度影响就业见习意愿的程度呈正相关关系。见习时长在见习生管理、见习条件、人际关系、成就感、成长发展这5个维度上的满意度存在显著性差异。结论 高校方面可以将提高见习满意度的重点放在见习前专业指导、见习工作时间与工作量的安排、见习过程中个人能力的提升和见习基地条件改善上,建议完善高校见习前专业指导、合理安排工作时间及工作量、提供见习成长发展机会以及改善见习基地工作条件等。 展开更多

关键词 双因素理论 公共卫生相关专业 就业见习 意愿 满意度

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