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题名上海市某社区中心门诊及重点病种分析
被引量：4
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作者
罗莉
朱冬梅
李志建
秦玮
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机构
上海交通大学附属第六人民医院医院管理研究中心
上海交通大学中国医院发展研究院医院经营研究所
上海交通大学附属第六人民医院人力资源处
上海交通大学附属第六人民医院党委办公室
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出处
《解放军医院管理杂志》
2018年第6期530-533,共4页
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文摘
目的了解上海某社区卫生服务中心门诊服务现状,为分级诊疗背景下社区卫生服务中心建设及相关政策制定提供参考。方法采集上海市某社区卫生服务中心2016年5月—2017年4月的门诊主要病种及费用数据,采用STATA12.0进行数据描述和回归分析。结果就诊患者平均年龄(59.32±18.17)岁,就诊人次平均年龄(66.47±15.12)岁;年龄越高的患者,年度人均就诊次数越高;累计92.29%的患者就诊频次小于等于2周1次;门诊量顺位前10的疾病中,年均自付费用330元;家庭医师对疾病诊断结论较为一致。结论签约有效率逐步提高,患者信任度增强;服务对象以老龄化退休人群为主;费用水平较上级医疗机构具有一定优势,自付费用并未对患者构成严重的疾病负担;患者单病年就诊次数是费用的主要因素;家庭医师的服务能力和水平有保证。
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关键词
社区卫生服务中心
均次费用
就诊次数
影响因素
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Keywords
conmmnity health service center
average cost per visit
number of visits
influencing factors
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院中层干部激励满意度与组合激励策略研究
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作者
刘霞
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机构
上海交通大学附属第六人民医院东院党委办公室
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出处
《中国卫生产业》
2020年第36期56-60,共5页
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基金
上海市教卫工作党委、上海市卫健委研究项目(wj201704)。
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文摘
目的研究公立医院中层干部的激励满意度与组合激励策略。方法采用问卷调查、描述性统计分析、相关分析、方差分析等方法进行研究。结果该文在2018年3—6月通过问卷调查,收集了161份样本。对激励的12个维度的满意度进行分析,发现各维度均值在4.20~4.96之间,即比较满意和满意之间,其中医院文化均值最高,相比其他维度最满意,其次是表扬方式、人际关系、上级关怀等;相关分析和方差分析发现,不同个性特征对激励的满意度有显著性影响。结论根据中层干部不同的特征,应制定不同的激励策略。
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关键词
医院
激励
满意度
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Keywords
Hospital
Motivation
Satisfaction
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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