期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于物联网技术的全院级医疗设备数据采集管理平台建设与实践 被引量:28
1
作者 尤超 巩清源 +1 位作者 黄宇飞 潘伟华 《中国医疗设备》 2020年第3期112-115,共4页
目的规范医疗设备数据的采集,实现全院级医疗设备数据的信息化整合和使用。方法通过物联网(Internet of Things,IoT)技术设计适合智慧医院的医疗设备数据采集网络和传输模组。并选择我院NICU以及CCU的30名护士作为研究对象,分别在平台... 目的规范医疗设备数据的采集,实现全院级医疗设备数据的信息化整合和使用。方法通过物联网(Internet of Things,IoT)技术设计适合智慧医院的医疗设备数据采集网络和传输模组。并选择我院NICU以及CCU的30名护士作为研究对象,分别在平台应用前后对研究对象进行问卷调查,探究平台的实际应用效果。结果医疗设备数据采集管理平台应用后不仅统一了临床医疗设备进行数据采集、传输、存储的标准,而且明显减少了护士整合医疗数据的工作时间和遗漏情况并明显提高了护士的满意度(P<0.05)。结论基于IoT技术的全院级医疗设备数据采集管理平台实现了医疗设备与院内系统的实时连接,从而提高了医护人员的工作效率和医疗质量。 展开更多
关键词 物联网 医疗数据采集管理平台 问卷调查 医疗数据整合 护士满意度
下载PDF
基于数据分析的医生绩效奖金分配方案 被引量:7
2
作者 许健 黄宇飞 +1 位作者 杨永福 潘伟华 《中国医院》 2020年第3期51-53,共3页
目的:结合医生可量化的工作量和业务工作价值两大核心维度赋予权重分析,从而设计可量化的绩效奖金分配方案,有效激励医生和调动医生的积极性。方法:在门诊、会诊和手术的3个方面,以工作量、工作强度和工作价值贡献的多个维度衡量工作绩... 目的:结合医生可量化的工作量和业务工作价值两大核心维度赋予权重分析,从而设计可量化的绩效奖金分配方案,有效激励医生和调动医生的积极性。方法:在门诊、会诊和手术的3个方面,以工作量、工作强度和工作价值贡献的多个维度衡量工作绩效,利用大数据BI工具开发绩效奖金分配模型,并对绩效奖金模型权重系数进行校正优化,得出最优模型。该绩效方案是一套可量化、可追溯的绩效管理方案,在总奖金池金额不变的情况下精准分配奖金,提升医生的工作积极性。结果:基于医生工作量的大数据绩效分析方案在没有改变医院以往总奖金金额的情况下,体现了绩效的公正性、有效性,给医院提供了一个合理和更加有效激励医生的绩效奖金管理方案。同时,医院基本实现了绩效考核无纸化和精细化。结论:建立一套以工作量及工作价值为衡量标准的医生绩效管理体系,通过大数据实现绩效数据的自动采集与核算的绩效管理方案可有效激励医生的能动性,并实现绩效管理精细化,从而有效提升医院的绩效管理水平。 展开更多
关键词 医生绩效 奖金方案 数据分析 绩效考核
下载PDF
应用人工智能提升单病种质量管理水平 被引量:1
3
作者 潘伟华 许健 +4 位作者 穆嘉盛 黄宇飞 沈鸿楼 汪鑫 欧阳田岽 《中国卫生质量管理》 2022年第7期19-21,共3页
针对我国单病种质量管理中存在的数据上报不规范、对过程质控干预不足、人工统计数据滞后等问题,基于人工智能辅助技术,提出了构建单病种队列数据库与生物样本全息库及多模态真实世界认知体系,通过人工智能提升单病种质量管理水平的思路。
关键词 人工智能 单病种 单病种质量管理 医疗数据 信息化
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部