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基层社会矛盾的化解:差序政府信任格局的解构与重塑——以GZ省JP县为个案 被引量：6
1
作者 傅广宛 郭建文 《江苏行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期90-98,共9页
信任是化解社会矛盾的重要基础。在差序政府信任格局下,基层政府所获得的信任度相对较低,因之常常导致化解社会矛盾的过程陷入困境。“政府期望值的下行递减效应”往往成为信访人的沟通障碍;“非相邻政府层级的信任差放大效应”必然促... 信任是化解社会矛盾的重要基础。在差序政府信任格局下,基层政府所获得的信任度相对较低,因之常常导致化解社会矛盾的过程陷入困境。“政府期望值的下行递减效应”往往成为信访人的沟通障碍;“非相邻政府层级的信任差放大效应”必然促进越级上访;“信访人评判行政行为的宽容度”褊狭容易诱导社会矛盾激化。产生这些现象的根源在于差序政府信任格局下信访问题处理模式的信托性、处理机制的压力汇集性、社会矛盾化解的协商性以及化解主体的角色重叠性。化解基层社会矛盾的重要环节之一,在于解构原有的差序政府信任格局,重塑新的政府信任。情感支持、信息支持、评价支持和工具性支持是信访人获得社会支持并有效改变其原有信任格局的有效路径。持续上述四个方面的支持过程,能够为信访人提供自我反馈的机会,以及对基层政府的期望进行再次确认的机会。从而为原有政府差序信任格局的解构和重新建构奠定基础。 展开更多
关键词 政府 信任 差序 格局 矛盾
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新时代领导干部队伍专业化建设的误区与对策 被引量：1
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作者 郑万军 陈文权 许龙飞 《领导科学》 北大核心 2020年第16期116-119,共4页
培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部... 培养造就高素质专业化的干部队伍,必须消除当前领导干部队伍专业化建设中的认识误区,如文凭等于专业化,职称等于专业化,有经历可以不讲专业化,忠诚可以代替专业化,只要"干净"可以不要专业化,担当与专业化脱节。为此,领导干部队伍专业化建设应按照专业化的精神,拓宽专业化干部的发现渠道;按照专业化的标准,科学地考察评价专业干部;按照专业化的要求,精准配备专业干部;按照专业化能力提升计划,精心实施干部培育工程;按照专业化的发展,建立专业化干部的人才储备库。 展开更多
关键词 领导干部 专业化 误区 发现渠道 考察评价 配备 培育 储备
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