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医院微信应用普及程度有待提高 被引量:6
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作者 吴瑕 《中国卫生人才》 2015年第3期78-79,共2页
据腾讯网官方数据显示,截至2014年8月,我国微信月活跃用户数超过4.68亿。在医疗领域,微信更是充分发挥了其连接能力,优化疏通了医生、医院、患者,甚至医疗设备之间的连接能力。优质的医院微信公众号,在传播科学健康资讯、为患者提供便... 据腾讯网官方数据显示,截至2014年8月,我国微信月活跃用户数超过4.68亿。在医疗领域,微信更是充分发挥了其连接能力,优化疏通了医生、医院、患者,甚至医疗设备之间的连接能力。优质的医院微信公众号,在传播科学健康资讯、为患者提供便捷医疗服务的同时,也可以在一定程度内提升医院的运营效率。 展开更多
关键词 医院品牌 连接能力 丁香园 腾讯网 医疗设备 官方数据 公立医院 预约挂号 就诊流程 地区医院
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中国医生缘何转行多? 被引量:3
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作者 孙维 《中国卫生人才》 2014年第7期80-81,共2页
近年来医生辞职、转行、经商等现象屡见不鲜,就从丁香园的员工组成来看,具有医学背景或从临床一线转行过来的员工占员工总量的近1/3,且有日益攀升之趋势。在丁香园的调查中发现,即使当下还在医疗机构从医的医生,当被问到是否曾有转行的... 近年来医生辞职、转行、经商等现象屡见不鲜,就从丁香园的员工组成来看,具有医学背景或从临床一线转行过来的员工占员工总量的近1/3,且有日益攀升之趋势。在丁香园的调查中发现,即使当下还在医疗机构从医的医生,当被问到是否曾有转行的想法时,有81.9%的医生表示肯定;而当被问到若子女或亲属决定从医给出建议时,59%的医生选择了反对,34%保持中立,仅有7%的医生决定支持。医生一向是被社会认为光鲜又受人尊敬的职业,而到今天, 展开更多
关键词 中国医生 医学背景 医疗机构 医生选择 员工 丁香 从医
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当医生邂逅市场化 被引量:1
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作者 邓小燕 《中国卫生人才》 2014年第12期70-71,共2页
从北京“多点执业”政策的松绑,到医务人员全员合同聘用制、实行同岗同酬,再到近日浙江省“史上最开放”自由执业政策向社会公开征求意见……作为一名医疗行业垂直招聘网站的从业人员,笔者从未像此刻这样感到兴奋与乐观.这一系列政策的... 从北京“多点执业”政策的松绑,到医务人员全员合同聘用制、实行同岗同酬,再到近日浙江省“史上最开放”自由执业政策向社会公开征求意见……作为一名医疗行业垂直招聘网站的从业人员,笔者从未像此刻这样感到兴奋与乐观.这一系列政策的疾行,都在预示着整个医疗行业人才的流动正不断跟进市场需求这一项深刻变革.与此同时,我们也该思考:在各项政策紧锣密鼓之际,医务人员本身是否做好相应准备?是否在执业环境的的变化中获得应有的权益?这些问题不仅与医务人员自身职业生涯的发展息息相关,同时也对我国医疗行业的整体格局有着深远影响. 展开更多
关键词 市场化 全员合同聘用制 医生 医务人员 医疗行业 执业环境 从业人员 市场需求
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浅谈医疗行业兴起的猎头热 被引量:1
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作者 邓小燕 《中国卫生人才》 2014年第10期74-75,共2页
提到最近一年医疗招聘领域的热点关键词,非"学科带头人"一词莫属。近来,笔者走访了多家医院,几乎所到的每家医院都在对外招学科带头人,而且很多医院至少招聘4个科室以上的带头人。同时,在丁香人才网发布的招聘岗位,仅一天之内刊登的... 提到最近一年医疗招聘领域的热点关键词,非"学科带头人"一词莫属。近来,笔者走访了多家医院,几乎所到的每家医院都在对外招学科带头人,而且很多医院至少招聘4个科室以上的带头人。同时,在丁香人才网发布的招聘岗位,仅一天之内刊登的医院学科带头人岗位需求就在1500个以上。 展开更多
关键词 医疗行业 学科带头人 岗位需求 医院 关键词 招聘
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由“医生荒”引发的思考
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作者 邓小燕 《中国卫生人才》 2014年第9期76-77,共2页
近日,“医生荒”频繁见诸报端.与之形成鲜明对比的是,据丁香园对在职医生的调查,逾八成医生都曾有过转行的想法;近六成反对子女学医.一方面,医疗服务需求存在巨大缺口;另一方面,供给方增量不足,且存量流失严重.医疗人才供需矛盾,究其原... 近日,“医生荒”频繁见诸报端.与之形成鲜明对比的是,据丁香园对在职医生的调查,逾八成医生都曾有过转行的想法;近六成反对子女学医.一方面,医疗服务需求存在巨大缺口;另一方面,供给方增量不足,且存量流失严重.医疗人才供需矛盾,究其原因主要是医疗人才结构相对性过剩及资源分配不均导致的,这也是目前医疗行业人才供需状况的一个重要特征. 展开更多
关键词 在职医生 引发 医疗服务需求 医疗人才 供需矛盾 资源分配 结构相对 供需状况
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浅议公立和民营医院的人才观
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作者 邓小燕 《中国卫生人才》 2014年第11期74-75,共2页
由于医疗人才的重要地位,人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体,公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何?笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发,管窥公立和民营医院人才观的异同,以... 由于医疗人才的重要地位,人事制度改革成为各方关注的焦点。作为当前医疗机构的两大主体,公立、民营医院现阶段的人才吸引和留用状况如何?笔者将从求职者来源、招聘渠道、薪酬绩效三个方面出发,管窥公立和民营医院人才观的异同,以期为二者提供借鉴。 展开更多
关键词 民营医院 人才观 公立 人事制度改革 医疗人才 医疗机构 人才吸引 求职者
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