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上海新移民居住、就业和活动空间分异比较研究
被引量：
2
1
作者
李曼雪
肖扬
《城市规划》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期72-78,共7页
实现共同富裕,促进社会各群体的空间融合,是当下中国社会经济发展的重要议题。随着信息技术的发展,居民活动空间的分异问题日益受到关注,但不同类型空间分异的系统研究尚未展开。本文基于上海市2019年手机信令数据,在全市层面上探讨了...
实现共同富裕,促进社会各群体的空间融合,是当下中国社会经济发展的重要议题。随着信息技术的发展,居民活动空间的分异问题日益受到关注,但不同类型空间分异的系统研究尚未展开。本文基于上海市2019年手机信令数据,在全市层面上探讨了新移民群体居住、就业和活动3种类型的空间分布格局和特征,并通过相关性分析和地理加权回归等模型探究其空间上的耦合性。结果发现:上海市新移民居住隔离最为严重,其次是就业隔离,而活动隔离相对温和。这3类隔离在空间上呈现显著的正相关关系。研究建议从城市多中心和郊区社区15min生活圈两个维度优化上海的社会空间结构。
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关键词
新移民
居住隔离
就业隔离
活动隔离
空间分异比较
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职称材料
领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析
被引量：
1
2
作者
梁彦清
刘伟鹏
《技术经济与管理研究》
北大核心
2020年第3期64-69,共6页
文章基于自我决定理论,从领导与员工感知的二元互动视角对领导-成员交换一致性与员工创新绩效的关系进行分析,探讨了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用。通过对120个领导与797个下级的配对数据进行二次多项式与响应面...
文章基于自我决定理论,从领导与员工感知的二元互动视角对领导-成员交换一致性与员工创新绩效的关系进行分析,探讨了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用。通过对120个领导与797个下级的配对数据进行二次多项式与响应面的方法进行分析,研究结果表明:领导与员工感知的领导-成员交换越一致,员工创新绩效越高;在一致情况下,两者在"高-高"一致时,要比两者都低时的创新绩效更高;领导-成员交换一致性通过职场精神力影响员工的创新绩效;领导-成员交换差异在领导与员工感知的领导-成员交换与职场精神力之间起着调节作用。以上研究结论拓展了员工创新绩效的前因条件,丰富了有关一致性的研究,完善了领导-成员交换一致性与创新绩效之间的作用机制和边界条件,为组织提升员工创新绩效提供了理论与实践指导。
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关键词
领导-成员交换
员工创新
创新绩效
职场精神
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职称材料
题名
上海新移民居住、就业和活动空间分异比较研究
被引量：
2
1
作者
李曼雪
肖扬
机构
同济大学建筑与城市规划学院
出处
《城市规划》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期72-78,共7页
基金
国家自然科学基金项目(52178049)
“十四五”国家重点研发计划课题“城市存量空间评估和空间优化技术”(2022YFC3800204)。
文摘
实现共同富裕,促进社会各群体的空间融合,是当下中国社会经济发展的重要议题。随着信息技术的发展,居民活动空间的分异问题日益受到关注,但不同类型空间分异的系统研究尚未展开。本文基于上海市2019年手机信令数据,在全市层面上探讨了新移民群体居住、就业和活动3种类型的空间分布格局和特征,并通过相关性分析和地理加权回归等模型探究其空间上的耦合性。结果发现:上海市新移民居住隔离最为严重,其次是就业隔离,而活动隔离相对温和。这3类隔离在空间上呈现显著的正相关关系。研究建议从城市多中心和郊区社区15min生活圈两个维度优化上海的社会空间结构。
关键词
新移民
居住隔离
就业隔离
活动隔离
空间分异比较
Keywords
newmigrant
residential
differentiation
workplace
differentiation
activity
space
differentiation
comparison
on
spatial
differentiation
分类号
TU984 [建筑科学—城市规划与设计]
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职称材料
题名
领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析
被引量：
1
2
作者
梁彦清
刘伟鹏
机构
山西财经大学工商管理学院
山西财经大学公共管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2020年第3期64-69,共6页
基金
教育部人文社科规划项目（16YJA630051）
教育部人文社会科学研究青年基金项目（17YJC630222）
教育部人文社科研究一般项目（18YJA630131）
文摘
文章基于自我决定理论,从领导与员工感知的二元互动视角对领导-成员交换一致性与员工创新绩效的关系进行分析,探讨了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用。通过对120个领导与797个下级的配对数据进行二次多项式与响应面的方法进行分析,研究结果表明:领导与员工感知的领导-成员交换越一致,员工创新绩效越高;在一致情况下,两者在"高-高"一致时,要比两者都低时的创新绩效更高;领导-成员交换一致性通过职场精神力影响员工的创新绩效;领导-成员交换差异在领导与员工感知的领导-成员交换与职场精神力之间起着调节作用。以上研究结论拓展了员工创新绩效的前因条件,丰富了有关一致性的研究,完善了领导-成员交换一致性与创新绩效之间的作用机制和边界条件,为组织提升员工创新绩效提供了理论与实践指导。
关键词
领导-成员交换
员工创新
创新绩效
职场精神
Keywords
Leader-member
exchange
consistency
Innovation
performance
workplace
spirituality
Leader-member
exchange
differentiation
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
上海新移民居住、就业和活动空间分异比较研究
李曼雪
肖扬
《城市规划》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
2
领导-成员交换一致性与员工创新绩效——基于多项式回归与响应面的分析
梁彦清
刘伟鹏
《技术经济与管理研究》
北大核心
2020
1
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职称材料
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参考文献
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