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基层公务员职场偏差行为的结构维度:基于扎根理论的探索性研究 被引量：8
1
作者 李莉 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期26-36,125,126,共13页
结构维度研究是识别和减少基层公务员职场偏差行为的基础。对此,本文采用扎根理论方法,通过对具有代表性特征的25名基层公务员与10名公众进行深度访谈获取研究资料,然后进行开放式编码、轴心式编码和选择式编码,最终提炼出基层公务员职... 结构维度研究是识别和减少基层公务员职场偏差行为的基础。对此,本文采用扎根理论方法,通过对具有代表性特征的25名基层公务员与10名公众进行深度访谈获取研究资料,然后进行开放式编码、轴心式编码和选择式编码,最终提炼出基层公务员职场偏差行为的四个维度,即生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差。锁定这四个维度,不仅对既有文献有所继承和拓展,而且比较符合基层公务员的职业特征与政府组织情境。其中,基层公务员的职业特征与政府组织情境通过我国传统官僚制组织特征、传统行政伦理及新时代干部队伍建设要求予以判别。经分析,本文所构建基层公务员职场偏差行为的四个维度是比较合理的。 展开更多
关键词 基层公务员 职场偏差行为 扎根理论 结构维度
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临床护士工作偏差行为与情域能力的关系研究
2
作者 张宝英 安芳芳 +5 位作者 李芙蓉 王娇 李莎 李媛媛 孙小敏 王朝蓉 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第10期814-817,823,共5页
目的探究临床护士工作偏差行为与情域能力现状,分析二者的相关性,为管理者制订干预措施提供参考。方法采用一般资料问卷、护士工作偏差行为量表、护士情域能力量表对陕西省5所三级甲等医院915名临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作... 目的探究临床护士工作偏差行为与情域能力现状,分析二者的相关性,为管理者制订干预措施提供参考。方法采用一般资料问卷、护士工作偏差行为量表、护士情域能力量表对陕西省5所三级甲等医院915名临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作偏差行为总分为(26.85±8.02)分;情域能力总分为(105.46±6.45)分。护士工作偏差行为与情域能力呈负相关(r=-0.604,P<0.01)。多元线性回归分析显示,职称、职务、工作年限、护士情域能力是影响临床护士工作偏差行为的主要因素(P<0.05)。结论临床护士工作偏差行为处于低水平,情域能力处于高水平,职称低、职务低、工作年限短的临床护士,护理管理者应进行个体化干预与管理。 展开更多
关键词 临床护士 工作偏差行为 情域能力
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