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绩效工资改革对我国基层医务人员积极性的影响 被引量:40
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作者 秦江梅 张艳春 +4 位作者 吴宁 张丽芳 王丽坤 刘彩铃 李婧 《中国卫生经济》 北大核心 2013年第8期71-72,共2页
目的:从基层医疗卫生机构和医务人员的视角了解当前推行的绩效工资改革对提高医务人员工作积极性的作用。方法:利用2012年对基层医疗卫生机构和人员绩效工资实施情况抽样调查数据,采用卡方检验、Logistic回归及Spearman相关分析。结果:... 目的:从基层医疗卫生机构和医务人员的视角了解当前推行的绩效工资改革对提高医务人员工作积极性的作用。方法:利用2012年对基层医疗卫生机构和人员绩效工资实施情况抽样调查数据,采用卡方检验、Logistic回归及Spearman相关分析。结果:实施绩效工资后医务人员积极性得到提高的社区卫生服务中心和乡镇卫生院分别占82.1%和77.6%,两类机构医务人员反映工资收入增加的比例分别为62.1%和61.2%;Logistic回归分析显示:合理工资水平是影响两类机构医务人员积极性的关键因素;医务人员工资增加的比例越高的省(市),其积极性提高的比例也越高(r=0.721,P=0.002);医务人员首选的激励措施是合理的工资水平、其次是良好的工作环境和职业发展。结论:合理确定反映医务人员劳动价值和职业贡献的薪酬水平,应以医务人员的需求为基础,建立科学合理的激励机制,调动积极性,稳定基层医疗卫生人才队伍。 展开更多
关键词 激励机制 绩效工资 积极性 医务人员
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基层医院聘用护士工作积极性及影响因素的分析及对策 被引量:14
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作者 赖静 晏娟 杨俊华 《护理管理杂志》 2005年第1期24-26,共3页
目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高。方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查。结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低... 目的了解基层医院聘用护士工作积极性现状及其影响因素,寻找并采取合理对策,促进医院护理管理水平的提高。方法采用工作积极性问卷(以下简称AMS)对60名聘用护士进行调查。结果聘用护士工作积极性问卷平均得分(4.17±0.33),明显偏低。结论基层医院管理层应运用“双因素理论”,一方面从工作内容着手,加大激励机制力度,另一方面适当提高福利待遇、努力改善工作环境和生活条件,建立健全有序的聘用护士规范化管理体系。 展开更多
关键词 基层医院 聘用护士 工作积极性 双因素理论
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护士长有效激励护士的做法与效果 被引量:11
3
作者 刘倩兰 《护理管理杂志》 2007年第3期59-60,共2页
为充分调动护士的工作积极性、主动性和创造性,确保优质、高效地完成各项护理工作,护士长必须不断地对护士实施有效激励。在管理实践中,通过采取目标激励、参与激励、沟通激励、公平激励等技巧,有效地提升了护士的价值观和责任感,激发... 为充分调动护士的工作积极性、主动性和创造性,确保优质、高效地完成各项护理工作,护士长必须不断地对护士实施有效激励。在管理实践中,通过采取目标激励、参与激励、沟通激励、公平激励等技巧,有效地提升了护士的价值观和责任感,激发了他们的工作热情,挖掘了其潜能;促进了科室团队建设,增强了集体凝聚力,鼓舞了护士的群体士气,使科室的各项工作质量得到了全面提高。 展开更多
关键词 护士长管理 激励方法 工作积极性
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青年科研人员培养现状与建议——以中国科学院为例 被引量:12
4
作者 姜扬 钟少颖 +1 位作者 杨中波 刘光仪 《中国科学院院刊》 CSCD 2017年第6期641-648,共8页
人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"... 人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"国家队"之称的中科院所面临着的重大课题。为实现中科院"率先行动"计划的战略部署、发展目标,率先建成国家创新人才高地,文章着眼于青年科研人员的行为模式分析,提出符合青年人才成长规律的建议,为制定切实可行的青年科技人才培养政策做作有益参考。 展开更多
关键词 青年科研人员 需求分析 工作积极性 激励机制
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北京市医师工作积极性影响因素调查研究 被引量:7
5
作者 吴伟 王宇东 +4 位作者 王婉玉 唐剑安 刘涛 杜红玉 苑壮 《中国医院》 2013年第2期26-28,共3页
目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定... 目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定等是重要影响因素;医师对工作满意度较低、投入度较高;医师责任感普遍较强,医师工作积极性的决定因素为工作价值、成就感、责任感。结论:建立合理的收入来源与分配机制;构建和谐医患关系;改善工作环境;重视心理健康教育,帮助医师积极自我调节。 展开更多
关键词 工作积极性 工作满意度 医师工作
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护理人员非物质激励需求水平与工作积极性相关研究 被引量:8
6
作者 冯慧婷 魏晓贤 +1 位作者 陈丽金 黄奕祥 《中国医院管理》 北大核心 2020年第1期91-93,共3页
目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调... 目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考。方法用护理人员非物质激励调查问卷对1270名高校附属医院护理人员进行非物质激励需求水平及工作积极性调查。结果(1)护理人员对38个非物质激励指标的总体感受均处于一般水平,总分为132.12分,x=3.38。(2)护理人员工作积极性与非物质激励需求水平总分和5个维度的得分在0.01的水平上显著负相关,相关系数在-0.525^-0.335之间。结论医院护理人员非物质激励需求水平依次为情感尊重激励、组织环境激励、自我实现激励、工作条件激励和员工服务激励。护理人员非物质激励需求的水平对工作积极性有相关性。 展开更多
关键词 护理人员 非物质激励 需求水平 工作积极性
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军队医院护理人员分层管理法对职业满意度及工作积极性的影响 被引量:8
7
作者 吴晶 马列 +1 位作者 彭瑞敏 李盼盼 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第22期64-66,72,共4页
目的探讨在军队医院护理工作中运用分层管理法对护士工作满意度和工作积极性的影响。方法2015年1月,采用便利抽样法,选取军队某三级甲等医院186名护士为研究对象;采用自制一般资料问卷及护士积极性问卷、Mueller/McCloskey量表以及自我... 目的探讨在军队医院护理工作中运用分层管理法对护士工作满意度和工作积极性的影响。方法2015年1月,采用便利抽样法,选取军队某三级甲等医院186名护士为研究对象;采用自制一般资料问卷及护士积极性问卷、Mueller/McCloskey量表以及自我效能感量表,对分层管理实施前后护士的职业满意度及工作积极性进行调查。结果实施分层管理后的护理人员对排班、工作被称赞认可、对工作的自主控制、家庭与工作的平衡、对工作支配及参与决策的机会、专业发展机会满意度均有提高,差异有统计学意义(均P<0.05);护理人员的工作积极性和自我效能感也较实施前得到了提高(P<0.01)。结论分层管理优化了军队医院的护理人力资源,提高了护士工作满意度,调动了护士工作和学习积极性,从而提高了医院的护理水平。 展开更多
关键词 军队医院 分层管理 护士满意度 工作积极性
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新形势下中学体育教师的工作积极性、现状及其成因探析 被引量:7
8
作者 安儒亮 《西安体育学院学报》 CSSCI 1994年第1期4-9,92,共7页
对179名中学体育教师的工作积极性进行了认真调查分析.结果表明:当前中学体育教师的工作积极状态水平总体偏低;反映出随年龄增长而提高的趋势,且呈"双峰"状态;具有男教师高于女教师、重点中学教师高于普通中学教师、职称学历... 对179名中学体育教师的工作积极性进行了认真调查分析.结果表明:当前中学体育教师的工作积极状态水平总体偏低;反映出随年龄增长而提高的趋势,且呈"双峰"状态;具有男教师高于女教师、重点中学教师高于普通中学教师、职称学历高的教师高于低的教师等特点体育教师工作积极性偏低的成因主要可归结为六个方面,并针对现状提出了若干改进措施和建议. 展开更多
关键词 中学体育教师 新形势 积极性 影响因素 改善与提高
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工作热情研究概述 被引量:4
9
作者 苗元江 吴叔 梁小玲 《企业活力》 2012年第1期92-96,共5页
工作热情是一种对工作的强烈情感,可以造就有效的领导,造就服务差异化,带动创造发明,造就个人成功,提高工作满意度。如何激发和管理员工的工作热情,成为当代管理关注的新热点。研究发现,适才适用,提升自我竞争力,融入组织文化,可提高工... 工作热情是一种对工作的强烈情感,可以造就有效的领导,造就服务差异化,带动创造发明,造就个人成功,提高工作满意度。如何激发和管理员工的工作热情,成为当代管理关注的新热点。研究发现,适才适用,提升自我竞争力,融入组织文化,可提高工作热情。 展开更多
关键词 热情 工作热情 积极心理学
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心理契约违背对员工的工作满意度与离职倾向的影响研究 被引量:4
10
作者 王昕旭 《内蒙古大学学报(哲学社会科学版)》 2013年第3期80-86,共7页
心理契约违背是影响员工与企业关系的重要因素。在中国本土文化环境下成长起来的民营企业,其心理契约违背与员工的工作压力、工作热情以及离职倾向之间存在较强的相关性。民营企业中的心理契约存在三个维度:交易维度,发展维度以及关系... 心理契约违背是影响员工与企业关系的重要因素。在中国本土文化环境下成长起来的民营企业,其心理契约违背与员工的工作压力、工作热情以及离职倾向之间存在较强的相关性。民营企业中的心理契约存在三个维度:交易维度,发展维度以及关系维度。其中交易维度与关系维度的违背与员工的工作热情、离职倾向均有显著相关,交易维度的违背同员工的工作压力呈显著相关。 展开更多
关键词 心理契约违背 工作压力 工作热情 离职倾向
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PDCA循环管理模式在医院党建工作中的应用效果 被引量:4
11
作者 曹倩 《中国当代医药》 2020年第23期183-185,共3页
目的总结PDCA循环管理模式在医院党建工作中的应用效果,为进一步深化医院党建提供理论指导。方法2017年1~12月我院采取常规方法开展党建工作,列为对照组;2018年1~12月我院采取PDCA循环管理模式开展党建工作,列为观察组。比较两组党建工... 目的总结PDCA循环管理模式在医院党建工作中的应用效果,为进一步深化医院党建提供理论指导。方法2017年1~12月我院采取常规方法开展党建工作,列为对照组;2018年1~12月我院采取PDCA循环管理模式开展党建工作,列为观察组。比较两组党建工作参会率、党建理论考核合格率、医院员工对医院管理满意度以及医院党员干部实践考核评分。结果观察组党建工作参会率与党建理论考核合格率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组医院管理总满意度、医院党员干部实践考核评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将PDCA循环管理模式应用到医院党建工作中,能够提高医院党员干部参与党建工作的积极性,提高党建理论知识与实践行为,提高医院管理满意度。 展开更多
关键词 PDCA循环管理 党建工作 应用效果 满意度 医院职工 工作积极性
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PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响探究 被引量:4
12
作者 董琼 朱心翠 《中国医学创新》 CAS 2019年第24期161-164,共4页
目的:探究PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响。方法:选取2017年6月-2018年10月50名临床护理人员为研究对象,依据随机数字表法分为对照组(常规管理)和观察组(PDCA循环理念),各25名。比较管理前后两组工作积极性、... 目的:探究PDCA循环理念对临床护理人员工作积极性与职业压力感的影响。方法:选取2017年6月-2018年10月50名临床护理人员为研究对象,依据随机数字表法分为对照组(常规管理)和观察组(PDCA循环理念),各25名。比较管理前后两组工作积极性、职业压力感及管理模式满意度。结果:管理前,两组工作积极性及护士工作压力源量表评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。管理后,观察组工作积极性及护士工作压力源量表评分均优于对照组(P<0.05),观察组管理模式满意度高于对照组(P<0.05)。结论:PDCA循环理念可提升临床护理人员工作积极性,减轻职业压力感,在临床护理人员的管理中应用价值较高。 展开更多
关键词 PDCA循环理念 临床护理人员 工作积极性 职业压力感
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县级医院医生工作积极性影响因素分析 被引量:3
13
作者 吴伟 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第12期931-935,共5页
目的分析县级医院医生工作积极性及其影响因素。方法在3省8县召开17场座谈会,对1055名医生进行问卷调查,对其工作积极性、工作积极性影响因素、2009年新医改后的变化3个分量表进行分析。结果工作积极性由内在驱动性、工作愉悦性、工... 目的分析县级医院医生工作积极性及其影响因素。方法在3省8县召开17场座谈会,对1055名医生进行问卷调查,对其工作积极性、工作积极性影响因素、2009年新医改后的变化3个分量表进行分析。结果工作积极性由内在驱动性、工作愉悦性、工作认可性、外部认可性4个因子构成,其中内在驱动性最为重要,方差贡献率为20.55%;影响因素的6个维度中,工作环境影响最大,方差贡献率为19.46%。结论优化医改措施、改善工作环境和社会环境,可提高县级医院医生工作积极性。 展开更多
关键词 县级医院 医生 工作积极性 影响因素
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薪酬满意度与高校教职工工作积极性关系的实证研究——以莆田学院为例 被引量:2
14
作者 姚梅桑 《哈尔滨学院学报》 2019年第5期133-136,共4页
文章通过问卷调查法了解教职工对莆田学院薪酬了解度和满意度、教职工收入水平和工作积极性总体状况。研究发现,薪酬满意度和工作积极性呈中等水平,由此提出了调动教职工积极性的针对性方案,以及协调各类人员利益分配、构建公平的绩效... 文章通过问卷调查法了解教职工对莆田学院薪酬了解度和满意度、教职工收入水平和工作积极性总体状况。研究发现,薪酬满意度和工作积极性呈中等水平,由此提出了调动教职工积极性的针对性方案,以及协调各类人员利益分配、构建公平的绩效评价机制、构建合理的绩效考核体系、提高教职工收入水平等举措。 展开更多
关键词 莆田学院 了解度 满意度 收入水平 工作积极性
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欠发达地区公立医院医务人员工作积极性影响因素分析 被引量:2
15
作者 夏晓红 柯雄 +1 位作者 张会萍 吴艳春 《中国医学伦理学》 2017年第3期372-375,共4页
目的了解欠发达地区公立医院医务人员工作积极性的影响因素。方法采用分层抽样法抽取310名公立医院医务人员进行问卷调查,采用因子分析及Ordinal Logistic回归分析影响医务人员工作积极性的因素。结果将激励符合性量表提取三个公因子,... 目的了解欠发达地区公立医院医务人员工作积极性的影响因素。方法采用分层抽样法抽取310名公立医院医务人员进行问卷调查,采用因子分析及Ordinal Logistic回归分析影响医务人员工作积极性的因素。结果将激励符合性量表提取三个公因子,关系发展因子、生存因子、休闲因子,应用Ordinal Logistic模型进行分析,结果表明,影响医务人员积极性的主要因素有关系发展因子、休闲因子、医院等级。结论落实医务人员休假制度,营造良好的关系氛围,创造合理的晋升空间,提升医务人员的积极性。 展开更多
关键词 工作积极性 医务人员 公立医院 欠发达地区
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个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果观察 被引量:2
16
作者 曹绍娜 《中国卫生标准管理》 2015年第27期10-11,共2页
目的 研究个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果。方法 选择2014年5~11月在我院手术室工作的护理人员62例,随机分成两组,每组各31例,对照组护理人员采用常规的管理方法,观察组护理人员在对照组基础上实行个性化管理,... 目的 研究个性化管理理念在缓解手术室护理人员工作倦怠感中的效果。方法 选择2014年5~11月在我院手术室工作的护理人员62例,随机分成两组,每组各31例,对照组护理人员采用常规的管理方法,观察组护理人员在对照组基础上实行个性化管理,通过问卷调查表观察两组护理人员的工作倦怠情况及工作积极性。结果 观察组护理人员的工作倦怠评分低于对照组护理人员,差异具有统计学意义(P〈0.05);观察组护理人员的工作积极性评分高于对照组护理人员,差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论 个性化管理能有效的改善手术室护理人员的工作倦怠感,提高其工作的积极性。 展开更多
关键词 个性化管理理念 护理人员 工作倦怠感 工作积极性
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高校篮球教练员工作积极性影响因素研究——以广东省为例 被引量:1
17
作者 周奇裕 《吉林体育学院学报》 2016年第2期87-92,共6页
运用问卷调查法、访谈法等研究方法,以广东省为例,对高校篮球教练员工作积极性的影响因素进行研究分析。结果表明:由于受到各方面因素影响,高校篮球教练员整体工作积极性不高,主要影响因素依次是领导重视、薪酬待遇、工作成就感、工作... 运用问卷调查法、访谈法等研究方法,以广东省为例,对高校篮球教练员工作积极性的影响因素进行研究分析。结果表明:由于受到各方面因素影响,高校篮球教练员整体工作积极性不高,主要影响因素依次是领导重视、薪酬待遇、工作成就感、工作压力、工作考评、激励机制、工作条件、业务水平、敬业精神、职业发展。依据调查结果,提出相应的对策,以期为提高高校篮球教练员的工作积极性提供帮助。 展开更多
关键词 教练员 高校篮球 工作积极性 影响因素
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浅议开创国有物管企业发展新局面 被引量:1
18
作者 满震宇 《山西建筑》 2006年第17期184-185,共2页
介绍了国有物管企业的发展现状,分析了物业管理工作中存在的问题,探讨了改善工作状况的措施和改进工作方法的建议,以促进国有物管企业的自身发展,适应市场的需要。
关键词 国有物管企业 工作主动性 理性知识
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试析基层公安机关民警工作积极性激活机制 被引量:1
19
作者 张青丰 《辽宁警察学院学报》 2016年第1期68-72,共5页
目前,公安机关特别是基层公安机关警力缺乏问题较为突出,应对的办法一是根据实际需要适当增加警力,一是进一步提高民警的素质和能力,同时还有一个非常重要的方面,那就是激发民警的工作积极性和主动性,让民警自主自愿的投入到工作当中,... 目前,公安机关特别是基层公安机关警力缺乏问题较为突出,应对的办法一是根据实际需要适当增加警力,一是进一步提高民警的素质和能力,同时还有一个非常重要的方面,那就是激发民警的工作积极性和主动性,让民警自主自愿的投入到工作当中,而不是去被动地完成任务,民警这种自主自愿努力工作的效果是事半功倍的。本文试图探析在基层公安机关中激活民警工作积极性的问题,重点讨论基层公安机关民警工作积极性激活机制建设。 展开更多
关键词 公安民警 工作积极性 激活机制
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优质护理服务与护士工作积极性的关系 被引量:1
20
作者 冯燕春 《中国卫生产业》 2013年第17期50-50,52,共2页
目的探讨优质护理对护士工作积极性的影响。方法通过探讨优质护理服务模式和管理方式,进一步得出结论。结果开展优质护理示范工程活动后,床护比值趋于合理,有更多的护理时间用于患者,护士分工、排班更加合理,绩效奖金按劳取酬,护士工作... 目的探讨优质护理对护士工作积极性的影响。方法通过探讨优质护理服务模式和管理方式,进一步得出结论。结果开展优质护理示范工程活动后,床护比值趋于合理,有更多的护理时间用于患者,护士分工、排班更加合理,绩效奖金按劳取酬,护士工作积极性提高,出勤率达100%;提高了工作效率,患者满意度提升,该院心内科达到99.80%。结论优质护理服务示范工程的实施对护士的工作积极性产生有益的影响。 展开更多
关键词 优质护理 工作积极性
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