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经理人权力与员工工资——来自五百家非上市公司的证据 被引量:2
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作者 钟宁桦 何佳馨 黄伟 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2017年第3期48-60,共13页
有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资?现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出,一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益,而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监... 有权力的经理人会支付给员工更高还是更低的工资?现有的几种主流的委托代理理论给出了完全不同的预测。本文提出,一个有权力的经理人对待员工的态度取决于他在追逐哪一类的私人收益,而后者进一步取决于劳动力保护等外部环境和大股东监督力度等内部治理结构。本文提出四个具体的假说,并使用一套中国非上市公司的数据来检验。实证分析发现:若总经理的权力大于最大的股东,则企业支付给蓝领和白领工人的工资都更低。通过对中国劳动力市场和产品市场以及非上市公司的特征的描述,本文认为,在这样的环境下,有权力的经理人有着很强的动机来通过削减员工工资以增强短期内的业绩。此外,有些因素会显著地影响经理人削减工资的幅度,包括:企业内部劳工的力量以及所在区域的劳动保护程度、内部公司治理结构、外部产品市场的竞争程度,以及企业更关注于长期还是短期的发展。 展开更多
关键词 经理人权力 员工工资 非上市公司
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浅谈所得税类税法中工资薪金规定的完善——基于企业会计准则“职工薪酬”与税法“工资薪金”的辨析
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作者 陆娴 《沙洲职业工学院学报》 2006年第4期56-58,共3页
我国新颁布的会计准则中规范了企业职工薪酬的会计处理办法并披露了相关信息。在与税法中工资薪金的概念进行比较分析的基础上,对我国税法中有关工资薪金的改革目标和方向提出了几点个人建议,以尽量缩小税法与会计的差异。
关键词 会计准则 税法 职工薪酬 工资薪金
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解读新旧会计准则下的职工薪酬
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作者 许凤霞 《河套学院论坛》 2008年第3期69-71,95,共4页
新会计准则下职工薪酬的定义、内涵、会计处理、信息披露发生了很大的变化,本文将通过实例来解读、比较新准则和以前的会计制度下职工薪酬的不同。
关键词 职工薪酬 辞退福利 带薪休假 信息披露
原文传递
普通职工工薪报酬偏低的危害和对策
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作者 李清秀 《特区经济》 北大核心 2007年第6期217-219,共3页
企业普通职工工薪报酬偏低是我国收入分配领域存在的一个突出矛盾,它不仅损害了职工权益,而且给经济社会发展带来了极大危害,它使劳动力价值被低估,劳动力再生产萎缩;造成“内需”不足,国内市场疲软;导致贫富差距扩大,激化劳资矛盾;造... 企业普通职工工薪报酬偏低是我国收入分配领域存在的一个突出矛盾,它不仅损害了职工权益,而且给经济社会发展带来了极大危害,它使劳动力价值被低估,劳动力再生产萎缩;造成“内需”不足,国内市场疲软;导致贫富差距扩大,激化劳资矛盾;造成对外贸易中摩擦增多,损失增大;还可能造成技术停滞。因此,必须尽快改变职工工薪报酬偏低状况。坚持与落实以人为本和按劳分配为主的分配方式,逐步提高劳动报酬在GDP和国民收入中的比重,提高工资标准与劳动要素的报酬;不断完善劳动力市场、健全工会组织、转变政府职能以及健全由政府行政部门、工会、雇主协会组成的三方利益协调机制和工资集体谈判机制是提高劳动要素的报酬的可行途径。 展开更多
关键词 职工 劳动 工薪报酬
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我国职工工资增长因素的实证分析——基于七省市PDM模型 被引量:2
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作者 丛屹 《技术经济与管理研究》 2012年第1期18-22,共5页
针对近年来"经济高增长但工资低增长"的问题,即劳动要素分配份额不断下降的问题,本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间序... 针对近年来"经济高增长但工资低增长"的问题,即劳动要素分配份额不断下降的问题,本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间序列以及横截面数据的收集整理,建立计量经济面板数据模型(PDM),提出了一套考察我国职工工资增长的影响因素及其大小的评价方法。并根据模型分析结果,提出了在确保一定经济增长速度的条件下应因地制宜地积极推进收入倍增计划、完善工资保障和补贴制度、建立健全工资谈判机制、加大人力资本投入、协调收入增长与经济增长关系等五项政策建议。 展开更多
关键词 PDM 经济改革 经济增长 居民收入 职工工资 工资增长
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