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题名工作—非工作边界渗透及其管理研究
被引量：25
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作者
韦慧民
刘洪
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机构
南京大学商学院
广西大学商学院
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出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2013年第5期160-171,共12页
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基金
国家自然科学基金项目"基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究"(71162026)
"组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究"(70872041)
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究"(10XJC630010)
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文摘
当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题。为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作—非工作边界渗透的个体与情境影响因素探讨,提出了工作—非工作边界渗透的个人和企业双主体管理路径,并指出了工作—非工作边界渗透未来研究的方向。
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关键词
工作-非工作边界
边界渗透
边界管理
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Keywords
work-nonwork boundary
boundary permeability
boundary management
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
被引量：10
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作者
韦慧民
赵鹤
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机构
广西大学商学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第5期897-906,共10页
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基金
国家自然科学基金项目<基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究>(71162026)
国家自然科学基金项目<相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究>(71272103)
广西高等学校优秀中青年骨干教师培养工程项目
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文摘
从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。
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关键词
工作-非工作边界渗透
从工作中的心理解脱
工作压力
现代信息技术
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Keywords
work-nonwork boundary permeability
psychological detachment from work
job stressor
modern information technology
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
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