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工作—非工作边界渗透及其管理研究
被引量：
25
1
作者
韦慧民
刘洪
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2013年第5期160-171,共12页
当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题。为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作...
当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题。为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作—非工作边界渗透的个体与情境影响因素探讨,提出了工作—非工作边界渗透的个人和企业双主体管理路径,并指出了工作—非工作边界渗透未来研究的方向。
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关键词
工作-非工作边界
边界渗透
边界管理
原文传递
高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用
被引量：
8
2
作者
马玉
谢菊兰
+1 位作者
马红宇
张秀平
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第1期153-159,共7页
采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界...
采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界分割偏好与工作-非工作冲突之间的正相关。本研究提示高校应在不影响工作的前提下尽量向辅导员提供更多的组织分割供给,同时辅导员也可以通过灵活运用边界分割策略,进行自主的工作-非工作边界管理。
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关键词
边界分割偏好
工作-非工作冲突
组织分割供给边界分割策略
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职称材料
员工工作与非工作边界管理风格类型及其效果研究
被引量：
2
3
作者
马璐
刘洪
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第12期25-33,共9页
随着工作环境的改变,工作领域与非工作领域相互影响日渐加深,给员工带来很多负面影响,促使企业组织寻求对员工和组织都有利的工作与非工作边界管理策略。然而,由于员工对于工作与非工作边界的整合与分离存在偏好,因而员工会根据个体特...
随着工作环境的改变,工作领域与非工作领域相互影响日渐加深,给员工带来很多负面影响,促使企业组织寻求对员工和组织都有利的工作与非工作边界管理策略。然而,由于员工对于工作与非工作边界的整合与分离存在偏好,因而员工会根据个体特征选择不同的管理策略,形成自身的边界管理风格。本研究利用自主开发的员工工作与非工作边界管理风格测量量表,对所收集的样本进行聚类分析,发现员工间存在四种边界管理风格:混合边界管理者I型、混合边界管理者II型、高度边界管理者和放任边界管理者。此外,本研究选择工作满意度、离职意愿、生活满意度、心理疏离感和工作家庭平衡为结果变量,分析了不同类型边界管理风格效果的差异性。本研究所得结论对工作与非工作边界理论和企业人力资源管理实践都具有重要意义。
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关键词
工作与非工作
边界管理
工作家庭平衡
原文传递
从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
被引量：
10
4
作者
韦慧民
赵鹤
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第5期897-906,共10页
从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与...
从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。
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关键词
工作-非工作边界渗透
从工作中的心理解脱
工作压力
现代信息技术
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职称材料
题名
工作—非工作边界渗透及其管理研究
被引量：
25
1
作者
韦慧民
刘洪
机构
南京大学商学院
广西大学商学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2013年第5期160-171,共12页
基金
国家自然科学基金项目"基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究"(71162026)
"组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究"(70872041)
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目"组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究"(10XJC630010)
文摘
当前员工的工作与非工作边界模糊化的客观现实,使得有效管理工作—非工作边界渗透成为组织和个体都必须面对的迫切问题。为此,在阐释工作—非工作边界分离与融合动态演变的基础上,分析了工作—非工作边界渗透的特性与影响结果,结合工作—非工作边界渗透的个体与情境影响因素探讨,提出了工作—非工作边界渗透的个人和企业双主体管理路径,并指出了工作—非工作边界渗透未来研究的方向。
关键词
工作-非工作边界
边界渗透
边界管理
Keywords
work
-
nonwork
boundary
boundary
permeability
boundary
management
分类号
C936 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用
被引量：
8
2
作者
马玉
谢菊兰
马红宇
张秀平
机构
青少年网络心理与行为教育部重点实验室
华中师范大学心理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第1期153-159,共7页
基金
国家自然科学基金青年项目(31200795)
国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201)
+1 种基金
国家社会科学基金青年项目(16CGL044)
华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)的资助
文摘
采用问卷调查法,对312名高校辅导员进行调查,探讨边界分割偏好、组织分割供给和个人边界分割策略与工作-非工作冲突的关系。结果表明:(1)辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突正相关;(2)组织分割供给和个人边界分割策略均能减弱边界分割偏好与工作-非工作冲突之间的正相关。本研究提示高校应在不影响工作的前提下尽量向辅导员提供更多的组织分割供给,同时辅导员也可以通过灵活运用边界分割策略,进行自主的工作-非工作边界管理。
关键词
边界分割偏好
工作-非工作冲突
组织分割供给边界分割策略
Keywords
boundary
segmentation
preference,
work
-
nonwork
conflict,
organization
segmentation
supplies,
boundary
segmentation
strategy
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
员工工作与非工作边界管理风格类型及其效果研究
被引量：
2
3
作者
马璐
刘洪
机构
南京大学商学院
出处
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第12期25-33,共9页
基金
国家自然科学基金项目"相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究"(71272103)
江苏省第四期333人才工程资助项目"Web2.0工作环境下的员工管理问题研究"(BRA2015331)的阶段性成果
文摘
随着工作环境的改变,工作领域与非工作领域相互影响日渐加深,给员工带来很多负面影响,促使企业组织寻求对员工和组织都有利的工作与非工作边界管理策略。然而,由于员工对于工作与非工作边界的整合与分离存在偏好,因而员工会根据个体特征选择不同的管理策略,形成自身的边界管理风格。本研究利用自主开发的员工工作与非工作边界管理风格测量量表,对所收集的样本进行聚类分析,发现员工间存在四种边界管理风格:混合边界管理者I型、混合边界管理者II型、高度边界管理者和放任边界管理者。此外,本研究选择工作满意度、离职意愿、生活满意度、心理疏离感和工作家庭平衡为结果变量,分析了不同类型边界管理风格效果的差异性。本研究所得结论对工作与非工作边界理论和企业人力资源管理实践都具有重要意义。
关键词
工作与非工作
边界管理
工作家庭平衡
Keywords
work
/
nonwork
boundary
management
work
-life
balance
分类号
F404 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
被引量：
10
4
作者
韦慧民
赵鹤
机构
广西大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第5期897-906,共10页
基金
国家自然科学基金项目<基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究>(71162026)
国家自然科学基金项目<相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究>(71272103)
广西高等学校优秀中青年骨干教师培养工程项目
文摘
从工作中的心理解脱是员工在非工作时间从行动上避免去做工作相关的事情,并在心理上不去想工作相关的事务。从工作中的心理解脱理论包括资源保存理论、穆斯(Moos R.H.)的社会环境理论和工作-家庭边界理论。从工作中的心理解脱受个体与情境因素影响,主要包括人格特质、工作压力源、现代信息技术等。在当前工作与非工作边界渗透背景下,未来研究需要在从工作中的心理解脱的综合驱动因素、影响效应和边界条件及跨文化研究等方面进行深入探讨。
关键词
工作-非工作边界渗透
从工作中的心理解脱
工作压力
现代信息技术
Keywords
work
-
nonwork
boundary
permeability
psychological
detachment
from
work
job
stressor
modern
information
technology
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作—非工作边界渗透及其管理研究
韦慧民
刘洪
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2013
25
原文传递
2
高校辅导员的边界分割偏好与工作-非工作冲突:边界分割管理策略的调节作用
马玉
谢菊兰
马红宇
张秀平
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
8
下载PDF
职称材料
3
员工工作与非工作边界管理风格类型及其效果研究
马璐
刘洪
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
2
原文传递
4
从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
韦慧民
赵鹤
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015
10
下载PDF
职称材料
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