组织中的工作压力来源及其管理 被引量：37

1

作者 陈捷 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2005年第3期34-38,共5页

大量的研究证明,工作压力对组织有着举足轻重的影响。工作压力不仅影响组织中个体的身心健康,更是影响组织环境、组织绩效的根源。它涣散组织的内聚力,增加人员的流动性,提高人力资源成本。组织可以通过消除压力的来源、改变员工的不良... 大量的研究证明,工作压力对组织有着举足轻重的影响。工作压力不仅影响组织中个体的身心健康,更是影响组织环境、组织绩效的根源。它涣散组织的内聚力,增加人员的流动性,提高人力资源成本。组织可以通过消除压力的来源、改变员工的不良认知,提供社会支持等策略降低或消除工作压力对组织的负面影响,使组织健康发展。 展开更多

关键词 工作压力 压力来源 压力管理

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高中教师工作压力、心理健康及其关系的研究 被引量：33

2

作者 许延礼 高峰强 《山东理工大学学报（社会科学版）》 2003年第5期72-76,共5页

该研究采用SCL-90和自编的高中教师工作压力量表同时对418名高中教师进行了关于工作压力和心理健康状况的调查研究。结果如下:第一,从总体来看,高中教师的工作压力感受偏高,心理健康水平较低;第二,高中教师的心理健康水平显著低于国内... 该研究采用SCL-90和自编的高中教师工作压力量表同时对418名高中教师进行了关于工作压力和心理健康状况的调查研究。结果如下:第一,从总体来看,高中教师的工作压力感受偏高,心理健康水平较低;第二,高中教师的心理健康水平显著低于国内普通人群;第三,工作负荷、考试与升学以及待遇低等方面的压力是高中教师工作压力的主要来源;第四,城乡教师、重点与普通高中教师在压力总体感受和心理健康症状上的差异极其显著;第五,工作压力大小与心理健康水平呈显著正相关,并明显存在线性关系。 展开更多

关键词 高中教师 工作压力 压力源 心理健康

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不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究 被引量：33

3

作者 郭谊楠 许乐 +2 位作者 王萍兰 邹丽丽 包少少 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第19期58-60,共3页

目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总... 目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总分52.98±13.16,其中工作-家庭冲突得分显著高于家庭-工作冲突得分(P<0.01);护士工作压力源总分74.76±15.31,护士社会支持总分42.44±6.14;未生育、生育1孩及生育2孩三组护士3种问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);护士工作压力源与工作家庭冲突呈正相关(均P<0.01),社会支持与工作-家庭冲突呈负相关(P<0.05)。结论护士的工作家庭冲突呈中等偏高水平,其更多地感受到工作对家庭的影响;已生育护士的工作家庭冲突、工作压力及社会支持度更高;其工作压力正向影响工作家庭冲突,社会支持可减缓工作干扰家庭程度。建议加大对已生育护士的社会支持,减缓其工作压力和工作家庭冲突。 展开更多

关键词 护士 工作家庭冲突 工作压力源 社会支持 调查分析

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广州部分三级甲等医院护士长工作压力源的调查与分析 被引量：17

4

作者 梁碧宁 《南方护理学报》 2005年第7期26-28,共3页

目的了解护士长的主要工作压力源,采取相对应的对策,帮助护士长减轻工作压力。方法采用随机抽样及自评式问卷,对广州部分三级甲等医院204名护士长工作压力水平及压力源进行问卷调查。结果不同职务护士长工作压力均处于中度水平[(2.07
... 目的了解护士长的主要工作压力源,采取相对应的对策,帮助护士长减轻工作压力。方法采用随机抽样及自评式问卷,对广州部分三级甲等医院204名护士长工作压力水平及压力源进行问卷调查。结果不同职务护士长工作压力均处于中度水平[(2.07±0.29)分];不同职务的护士长在不同压力源维度压力水平不同;工作压力源依次为非护理性工作太多,担心护理工作引起差错,工作量太大,上班的护士数量太少,护理工作的社会地位很低等。结论护士长存在着多种工作压力源,卫生行政部门及医院领导应给予足够的重视,支持和理解护士长的工作,加强对护士长的培训,提高护士长对压力的积极应对能力,减轻工作压力。 展开更多

关键词 护士长 工作压力 压力源

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北京市东城区女护士工作压力源状况分析 被引量：13

5

作者 孙志峰 王姿欢 +5 位作者 沈壮 叶研 刘晶磊 邹艳杰 成金栋 孙鑫 《中国预防医学杂志》 CAS CSCD 2018年第7期527-531,共5页

目的分析北京市东城区女护士工作压力源分布情况及影响因素,为减轻其工作压力提供针对性的建议。方法收集北京市东城区1 886名女护士,采用普查的方法进行回顾性问卷调查,进一步对调查结果进行统计分析。结果本调查共发出问卷1 886份,收... 目的分析北京市东城区女护士工作压力源分布情况及影响因素,为减轻其工作压力提供针对性的建议。方法收集北京市东城区1 886名女护士,采用普查的方法进行回顾性问卷调查,进一步对调查结果进行统计分析。结果本调查共发出问卷1 886份,收回问卷1 735份,回收率为91.99%。北京市东城区护士压力源5个条目得分由高至低依次为:工作量与时间分配问题(2.29±0.81)分、患者护理方面的问题(2.25±0.75)分、护理专业及工作方面的问题(2.17±0.69)分、工作环境及资源方面的问题(2.11±0.87)分、管理及人际关系方面的问题(1.87±0.77)分。东城区护士工作压力源子条目得分前五位由高至低依次为:工资及其他的福利待遇低(2.81±0.95)分、担心工作中出现差错事故(2.59±1.04)分、护理工作的社会地位太低(2.52±0.94)分、工作量太大(2.48±0.96)分、患者的要求太高或太过分(2.47±0.99)分。其中年龄40~岁、本科及以下学历、中级职称、已婚、夜班每周3次以上、护龄≥16年、家庭人均可支配年收入<6 000元护士的工作压力源总分较高,差异有统计学意义(F=4.80、5.23、3.84、9.67、12.01、6.69、7.11,均P<0.05)。经多元线性回归分析,年龄和夜班情况是北京市东城区护士压力源的主要影响因素,差异有统计学意义(t=4.322、6.057,均P<0.05)。结论北京市东城区不同人群女护士存在不同的工作压力,其中年龄和夜班情况是护士压力源的主要影响因素,对护士压力情况采取针对性的减压方式,提高其工作效率及护理质量。 展开更多

关键词 护士 工作压力源 压力源总得分 压力源单项得分 年龄 夜班情况 减压方式

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护士工作压力源与社会支持的关系 被引量：13

6

作者 汤芙蓉 汤华军 《中国健康心理学杂志》 2013年第11期1671-1673,共3页

目的了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系。方法采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况。结果不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著... 目的了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系。方法采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况。结果不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异(F=1.449,4.457,3.154;P<0.05);不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异(F=5.403,3.884,3.853,11.317;P<0.05);不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异(F=9.709,19.558,15.161;P<0.05);不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异(F=5.144,7.608,3.684,8.983;P<0.05);护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关(r=-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P<0.05)。结论工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室;离异护士社会支持水平显著低于已婚护士;手术室护士得到社会支持大于其他科室;护士的工作压力水平受到社会支持的影响。 展开更多

关键词 护士 工作压力源 社会支持 环境资源

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临床护士工作压力源调查分析及对策 被引量：8

7

作者 陈彦玲 《国际护理学杂志》 2014年第5期1027-1030,共4页

目的通过研究临床护士的工作压力源，为探索减轻临床护士压力的方法和途径提供理论依据。方法采用护士压力源量表，利用随机分层抽样的方法，对我院内、外、妇、儿，四大临床科室共102名护士进行调查。结果临床护士在五个维度的压力源... 目的通过研究临床护士的工作压力源，为探索减轻临床护士压力的方法和途径提供理论依据。方法采用护士压力源量表，利用随机分层抽样的方法，对我院内、外、妇、儿，四大临床科室共102名护士进行调查。结果临床护士在五个维度的压力源中，护理专业及工作方面的得分高于时间分配及工作量、病人护理、管理及人际关系、环境及设备方面，差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论针对临床护士最突出的压力源特点，护士自身、医院和社会应采取有效对策，预防或减轻护士工作压力，以促进护士的身心健康及个人综合素质的普遍提升，不断提高护理质量。 展开更多

关键词 临床护士 工作压力源 对策

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急诊护士工作压力现状调查及应对策略探讨 被引量：6

8

作者 靳競 韦莹莹 《中西医结合护理（中英文）》 2019年第9期151-154,共4页

目的了解急诊护士工作压力现状,探讨压力应对策略。方法应用调查问卷对44名急诊护士进行调查,采用护士工作压力调查表和护士工作状况调查表调查急诊护士工作压力现状、压力源及工作状况,实施为期6个月的压力应对策略,再次应用护士工作... 目的了解急诊护士工作压力现状,探讨压力应对策略。方法应用调查问卷对44名急诊护士进行调查,采用护士工作压力调查表和护士工作状况调查表调查急诊护士工作压力现状、压力源及工作状况,实施为期6个月的压力应对策略,再次应用护士工作状况调查表调查护士工作状况。结果急诊护士中度及以上工作压力的占56.82%。急诊护士工作压力主要来源于护患关系(50.00%)及护理人员自身因素(34.09%)。实施压力应对策略后,护理人员的身体状况、心理状况、护患关系和工作态度方面的评分均较实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊护士在工作中承受着较大的工作压力,受到多个方面因素的影响,对护士心理健康产生不良影响,应引起管理者的重视,通过采取科学的方法,有效缓解护士的工作压力,确保身心健康的同时,提高其工作效率。 展开更多

关键词 急诊护士 工作压力 压力源 护患关系 护理管理

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高校学报编辑的工作应激及应对策略 被引量：4

9

作者 黎芳 《江苏经贸职业技术学院学报》 2012年第1期43-46,共4页

影响我国高校学报编辑心理状态的主要因素来自于工作应激源。个体在高应激状态下如果缺乏良好的应对方式,心理受损的危险程度是普通人群的两倍,而成熟的应对方式有助于工作者积极理性地面对工作应激。根据CPT理论,抵抗工作应激的措施,... 影响我国高校学报编辑心理状态的主要因素来自于工作应激源。个体在高应激状态下如果缺乏良好的应对方式,心理受损的危险程度是普通人群的两倍,而成熟的应对方式有助于工作者积极理性地面对工作应激。根据CPT理论,抵抗工作应激的措施,一方面可采取降低对应激源危险性的评估,另一方面应重视应对方法的了解及应用。全面提升高校学报编辑的心理素质,需要学报出版单位和编辑个人采取多种措施,掌握更多专业的、科学的工作应激应对资源。 展开更多

关键词 高校学报编辑 工作应激源 工作应激 CPT模型 应对 EAP

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杭州市ICU护士工作压力源与睡眠质量的相关性研究 被引量：5

10

作者 王环 《健康研究》 CAS 2014年第4期408-410,共3页

目的了解杭州地区ICU护士工作压力源与睡眠质量的现状,并探讨二者之间的相关性。方法采用护士压力源量表、睡眠质量量表对杭州市6家三级综合性医院共190名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士的工作压力源和睡眠质量量表平均得分分别为(2... 目的了解杭州地区ICU护士工作压力源与睡眠质量的现状,并探讨二者之间的相关性。方法采用护士压力源量表、睡眠质量量表对杭州市6家三级综合性医院共190名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士的工作压力源和睡眠质量量表平均得分分别为(2.19±0.32)、(6.42±2.67);ICU护士工作压力源及各维度与睡眠质量均呈负相关(P<0.05或P<0.01)。结论杭州地区ICU护士的睡眠质量较差,工作压力源与睡眠质量呈显著负相关。 展开更多

关键词 ICU护士 工作压力源 睡眠质量 相关性

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高新技术企业知识型员工的工作压力源模式 被引量：4

11

作者 冯冬燕 吴芳 王斌 《西安工程科技学院学报》 2007年第2期234-237,共4页

工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工... 工作压力过大会导致员工工作效率低下,进而影响企业的竞争力.本文研究高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.在对西安15家300余名高新技术企业不同岗位知识型员工的问卷调查的基础上,采用因子分析法,得出高新技术企业知识型员工的工作压力源模式.该模式包括管理效率与工作氛围,事业压力,工作阻力,工作内容,超越自我的压力,平衡工作与家庭的压力和缺乏理解与沟通等7个方面. 展开更多

关键词 高新技术企业 知识型员工 工作压力 压力源模式

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矿井作业人员工作压力形成系统研究 被引量：5

12

作者 张海阁 陈红 +1 位作者 张维 龙如银 《中国矿业》 北大核心 2010年第1期91-94,共4页

本文主要分析了在矿井这一特殊工作环境以及煤炭企业组织背景之下的矿井作业人员工作压力形成系统,主要包括矿井作业人员工作压力源指标分析、矿井作业人员工作压力构成要素分析和维度划分。并在此基础上,构建了矿井作业人员工作压力结... 本文主要分析了在矿井这一特殊工作环境以及煤炭企业组织背景之下的矿井作业人员工作压力形成系统,主要包括矿井作业人员工作压力源指标分析、矿井作业人员工作压力构成要素分析和维度划分。并在此基础上,构建了矿井作业人员工作压力结构图,以期能够促进后续实证研究的延续,并为煤矿企业提出矿井作业人员工作压力控制及管理策略提供指导性建议。 展开更多

关键词 工作压力 压力源 压力系统 属性特征

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上海市血液透析中心护士压力源探析 被引量：5

13

作者 张晓萍 王黎 +2 位作者 李玲玲 孟虹 陈静 《解放军医院管理杂志》 2010年第12期1173-1174,共2页

目的了解上海市血透室护士的压力源情况及其相关因素,探索有针对性的应对措施。方法采用问卷调查法,对53家血液透析中心的血透护士的一般情况和工作压力源进行问卷调查。结果血透室护士压力程度从高到低依次为工作量及时间分配问题、护... 目的了解上海市血透室护士的压力源情况及其相关因素,探索有针对性的应对措施。方法采用问卷调查法,对53家血液透析中心的血透护士的一般情况和工作压力源进行问卷调查。结果血透室护士压力程度从高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,总的平均压力程度为2.58±0.51。结论上海市从事血液透析工作的护士压力程度较高,应积极研究有效的心理干预和教育措施,提高血透护士的身心健康。改善工作环境,减轻来自各方面的工作压力,保证血液透析护理工作的质量和安全。 展开更多

关键词 压力 工作压力源 护理心理学 护理管理

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我院传染病科护理人员工作压力源分析及应对措施探讨 被引量：3

14

作者 黄少娟 《中国当代医药》 2019年第6期149-151,共3页

目的探讨我院传染病科护理人员工作压力源分析及应对措施。方法选取2016年2月～2018年4月我院传染病科护理人员20例作为研究组,同期纳入19例非传染病科护理人员作为对照组。通过护士工作压力源量表了解两组工作压力源情况,并给出应对措... 目的探讨我院传染病科护理人员工作压力源分析及应对措施。方法选取2016年2月～2018年4月我院传染病科护理人员20例作为研究组,同期纳入19例非传染病科护理人员作为对照组。通过护士工作压力源量表了解两组工作压力源情况,并给出应对措施。结果研究组工作压力源排名依次为:传染科患者死亡人数多、传染科护理人员社会地位低、工资及福利待遇低、担心工作中出现差错、护理人员数目少,其中以3、4分所占比例居高,对照组依次为:工作量大、担心工作中出现差错、经常倒班、护理患者病情过重、护理管理者支持及理解不足,人数分布较为均衡。研究组压力源总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论作为护理管理者,需充分重视传染病科护理人员压力,并根据压力源给予针对性应对措施,以减轻护理人员压力,以最佳心态进行护理。 展开更多

关键词 传染病科 护理人员 工作压力源 应对措施

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护士工作授能与工作压力源的关系探讨 被引量：2

15

作者 丁雪梅 余辉霞 谭丽梅 《中国当代医药》 2017年第19期163-165,共3页

目的探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系,为临床提高护理质量和管理效能提供依据。方法随机选取2011年1月~2014年12月宝安区部分医院及社区健康服务中心直接为患者提供护理服务工作1年以上的急诊科、内科、外科、妇产科、儿科... 目的探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系,为临床提高护理质量和管理效能提供依据。方法随机选取2011年1月~2014年12月宝安区部分医院及社区健康服务中心直接为患者提供护理服务工作1年以上的急诊科、内科、外科、妇产科、儿科等科室临床注册护士500人,对其进行问卷调查。结果学历、职称、工作年限、月收入对护士的工作授能存在较明显的影响(P<0.05),年龄、婚姻状况、科室等因素对护士的工作授能影响不明显(P>0.05)。所有工作授能结构得分均在中度以上水平,机会得分最高[(3.23±0.98)分],资源得分最低[(2.67±0.78)分]。护士工作授能压力源总体压力水平较高[(2.62±1.21)分],护士工作授能各维度与多种原因相关,其中与压力源中倒班、工作量大、护患关系紧张、无用书面工作太多、担心出现差错均成负相关,与护理患者承担的职责、工资待遇差、继续深造机会少均成正相关。结论构建护士的工作授能的工作环境有利于缓解护士在工作中感知到的压力。 展开更多

关键词 护理工作 工作授能 工作压力源 Kanter理论

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广州市科技工作者压力源状况调查 被引量：2

16

作者 刘县兰 许宏 +2 位作者 曾海萍 汤芳 赵静波 《中国健康心理学杂志》 2015年第1期56-60,共5页

目的：探究广州市科技工作者的工作压力现状和主要来源。方法：采用工作压力源量表（QSI-2）,通过便利抽样的方法,调查了273名广州市科技工作者。结果：广州市科技工作者工作压力总均分在3分以下（无压力或很轻）者占总人数52%,3~4分（... 目的：探究广州市科技工作者的工作压力现状和主要来源。方法：采用工作压力源量表（QSI-2）,通过便利抽样的方法,调查了273名广州市科技工作者。结果：广州市科技工作者工作压力总均分在3分以下（无压力或很轻）者占总人数52%,3~4分（压力较轻或一般）的为38.8%,得分在4分以上（压力很重或极重）的占9.2%;其工作压力最主要3大来源是工作负荷、工作琐事及影响晋升机会和职业发展的＂上级赏识＂维度,其余依次是组织氛围、人际关系、工作家庭平衡、个人责任和管理角色;其工作压力存在显著性别差异,男性高于女性（t=2.263,P〈0.05）,但在年龄、婚姻状况、学历等其他人口学因素上各因素的比较均未达到显著差异。结论：广州市科技工作者工作压力感处于中等偏低水平,男性压力比女性大;沉重的工作负担、繁琐的工作事务对工作压力影响重大,上级领导的赏识因对个人职业发展有较大影响也成为主要的压力源。 展开更多

关键词 科技工作者 工作压力 压力来源 工作压力源量表

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银行员工职场压力的认识与管理 被引量：1

17

作者 何茂荣 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第2期74-79,共6页

职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管... 职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。 展开更多

关键词 银行员工 职场压力 压力源 压力管理

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内蒙古自治区天气预报员工作压力分析 被引量：1

18

作者 贾晓燕 田思路 +1 位作者 万宇 石力伟 《内蒙古气象》 2013年第2期36-39,共4页

文章将新形势下内蒙古自治区天气预报员群体面临的职业压力作为分析对象,并对其压力源、压力反应等进行分析,建设性的提出相应的压力管理对策。

关键词 工作压力 压力源 压力管理

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医院急诊科医生工作压力源特征分析

19

作者 陈跃军 《黑龙江科学》 2022年第8期116-117,共2页

分析医院急诊科医生工作过程中的压力源特征,并给出缓解压力源的相对措施,促使医院急诊科医生更合理地控制工作压力源。本研究对我院急诊科10名医生进行了随机抽样,与其他科室相比较,我院急诊科医生有较高的负担和心理压力,在急诊科医... 分析医院急诊科医生工作过程中的压力源特征,并给出缓解压力源的相对措施,促使医院急诊科医生更合理地控制工作压力源。本研究对我院急诊科10名医生进行了随机抽样,与其他科室相比较,我院急诊科医生有较高的负担和心理压力,在急诊科医生的压力源表现上,主要是社会舆论、危险的工作环境、放松时间以及工作负荷、既有的工作经历等。由于压力源因素的影响,导致目前我院急诊科医生存在或多或少的心理健康问题。在缓解急诊科医生的压力上,应该尽可能通过积极健康的心理疏导以及构建完善的科室管理机制,以缓解急诊科医生的心理压力,并激发他们的工作热情,尽可能减少医患矛盾的发生概率,提升急诊科的治疗满意度。 展开更多

关键词 急诊科医生 工作压力源 特征分析

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国际医疗部护士工作压力源的调查 被引量：1

20

作者 陈艳棠 吴丽茅 王茜 《中华现代护理杂志》 2010年第25期3051-3052,共2页

目的了解三级甲等医院国际医疗部临床护士压力与压力源现状。方法采用方便取样法，选取北京某三级甲等医院在国际医疗部工作〉1年的93名临床护士作为调查对象，采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果工作压力源项目排序按程度高低... 目的了解三级甲等医院国际医疗部临床护士压力与压力源现状。方法采用方便取样法，选取北京某三级甲等医院在国际医疗部工作〉1年的93名临床护士作为调查对象，采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果工作压力源项目排序按程度高低依次为：工作量和时间分配方面问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面问题、工作环境及资源方面问题、管理及人际关系方面问题。结论应对国际医疗部临床护士存在的压力与压力源给予足够的重视，设法减轻或消除引起工作压力的因素，促进护士身心健康，提高护理服务质量。 展开更多

关键词 国际医疗部 工作压力源 护士

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