理论倡导与作品推介的贴合和错位——《钟山》之《新写实小说大联展》栏目研究

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作者 宋敏 《郑州师范教育》 2022年第3期82-87,共6页

《钟山》敏锐地捕捉到“新写实小说”萌芽的讯号,以推出《新写实小说大联展》栏目的形式获得命名权,并通过理论倡导集结了大批作家,推出三十余部“新写实小说”。但实际上《钟山》的理论倡导与作品推介之间存在贴合和错位共生的现象,有... 《钟山》敏锐地捕捉到“新写实小说”萌芽的讯号,以推出《新写实小说大联展》栏目的形式获得命名权,并通过理论倡导集结了大批作家,推出三十余部“新写实小说”。但实际上《钟山》的理论倡导与作品推介之间存在贴合和错位共生的现象,有些作品并不完全符合《钟山》对“新写实小说”的理论界定。这是由《钟山》自身的发展策略决定的,为的是满足团结和凝聚更多作家尤其是知名作家,获得源源不断的优质稿件的发展需要。面对这个尴尬的局面,《钟山》则积极组织理论评述为自己辩护。 展开更多

关键词 《钟山》 新写实小说大联展 理论倡导 作品推介

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行动学习视域下图书馆工作推进策略研究——以广西科技大学图书馆为例 被引量：1

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作者 邓敏 薛静静 《江苏科技信息》 2023年第11期48-52,56,共6页

在图书馆工作过程中,存在着部门间协同不顺畅、工作效率低下等问题,导致工作进展缓慢。文章通过引入行动学习方法论,论述其在图书馆工作中发挥的作用,进而以广西科技大学图书馆为例,从选择问题、成立议事小组、强调质疑与反思、实施行... 在图书馆工作过程中,存在着部门间协同不顺畅、工作效率低下等问题,导致工作进展缓慢。文章通过引入行动学习方法论,论述其在图书馆工作中发挥的作用,进而以广西科技大学图书馆为例,从选择问题、成立议事小组、强调质疑与反思、实施行动策略、促进馆员和团队学习、促进师的作用等行动学习六要素提出工作推进策略,并指出图书馆在行动学习实践中应注意的问题。本研究为提升图书馆工作效率,推进各项工作向前发展提供了理论支持和实践指导。 展开更多

关键词 行动学习 工作推进策略 图书馆

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基于调节焦点理论的未来工作自我清晰度对员工创新行为影响研究——一个被调节的中介效应模型 被引量：2

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作者 陈莞 阮荣彬 《电子科技大学学报（社科版）》 2022年第5期44-52,共9页

【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来... 【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源,其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【设计/方法】基于调节焦点理论,构建以工作促进型调节焦点为中介变量,工作旺盛感为调节变量的统一框架来描述未来工作自我清晰度与员工创新行为的关系。【结论/发现】以工作促进型调节焦点为中介,未来工作自我清晰度与员工创新行为呈正相关,高工作旺盛感强化这一正向关联。结论不仅丰富了工作调节焦点相关领域的研究,同时对企业在未来应如何利用未来工作自我清晰度引导员工产生创新行为提出管理建议。 展开更多

关键词 未来工作自我清晰度 工作促进型调节焦点 员工创新行为 工作旺盛感

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上级发展性反馈对下属助人行为的影响--基于调节焦点理论 被引量：1

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作者 陈晓暾 鹿祎璇 杨晓梅 《中国人事科学》 2022年第9期53-65,共13页

数字化时代个体价值日益凸显,成员协同成为组织成功的必要条件,助人行为也由此备受管理实践研究的关注。基于调节焦点理论,探讨上级发展性反馈对助人行为的作用机制,结果表明:上级发展性反馈正向影响下属助人行为;工作促进焦点部分中介... 数字化时代个体价值日益凸显,成员协同成为组织成功的必要条件,助人行为也由此备受管理实践研究的关注。基于调节焦点理论,探讨上级发展性反馈对助人行为的作用机制,结果表明:上级发展性反馈正向影响下属助人行为;工作促进焦点部分中介上级发展性反馈和下属助人行为的关系,工作防御焦点在二者关系间发挥部分中介作用,相对剥夺感负向调节上级发展性反馈对工作促进焦点的激发作用和对工作防御焦点的抑制作用,并进一步调节了工作促进焦点对上级发展性反馈与助人行为的中介作用。本文拓展了上级发展性反馈的相关研究,为组织激发员工的助人行为动机提供了新思路。 展开更多

关键词 助人行为 上级发展性反馈 工作促进焦点 工作防御焦点 相对剥夺感

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“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究 被引量：6

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作者 诸彦含 吴江 宋丹丹 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2019年第6期20-37,197,198,共20页

韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界。以... 韧性是公共组织持续性发展的战略性优势和国家治理的核心能力。论文立足于中国公共管理实践,基于社会信息加工理论,跨层面构建并验证一个被调节的中介效应模型,尝试明晰公共组织谦逊型领导对员工韧性的渗透效应、渗透过程及作用边界。以650名公共组织员工为研究样本,实证研究发现:公共组织谦逊型领导通过激发员工的工作促进性焦点(“需要”动机)和内部人身份感知(“应该”动机)有效提升员工韧性;工作内容高原能够调节公共组织谦逊型领导通过内部人身份感知对员工韧性的间接影响,即:在工作内容高原高(相较于低)的情境下,员工内部人身份感知的中介效应更强。论文提出了培育和干预员工韧性的途径,以期对公共管理实践有所裨益。 展开更多

关键词 公共组织 谦逊型领导 员工韧性 工作促进性焦点 内部人身份感知

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基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究 被引量：5

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作者 张伶 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期127-134,共8页

资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发... 资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发展观研究工作-家庭促进,既能够扭转长期以来在工作-家庭关系研究中消极的惯性思维方式,唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向,同时也可以拓展研究的层次和水平,把研究对象从个体扩展到家庭和组织,从而更加强调系统的思想。组织历来是学术界和实践界最关注的层面,这无疑使工作-家庭促进研究更加具有实践意义。 展开更多

关键词 资源获取发展观 工作-家庭促进 工作-家庭冲突

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工作家庭促进如何影响乡村教师的留岗意愿——情感承诺和工作投入的链式中介作用 被引量：4

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作者 王钰彪 侯春笑 田爱丽 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2021年第6期28-39,共12页

如何激发乡村教师的留岗意愿,促使其建构乡村任教的理想图景,已成为推进乡村教育高质量发展,乃至乡村振兴的重要议题之一。本研究基于2724份调查数据,采用量化分析方法探讨了工作家庭促进对乡村教师留岗意愿的影响机制,以及情感承诺和... 如何激发乡村教师的留岗意愿,促使其建构乡村任教的理想图景,已成为推进乡村教育高质量发展,乃至乡村振兴的重要议题之一。本研究基于2724份调查数据,采用量化分析方法探讨了工作家庭促进对乡村教师留岗意愿的影响机制,以及情感承诺和工作投入在两者关系间的链式中介效应。研究发现,乡村教师留岗意愿处于中等偏上水平;工作促进家庭对留岗意愿具有显著的直接和间接效应;家庭促进工作对留岗意愿只具有显著的间接效应。在间接效应中,工作家庭促进分别通过三条路径间接影响乡村教师留岗意愿,即情感承诺、工作投入的独立中介作用,以及两者的链式中介作用。为增强乡村教师留岗意愿,研究从资源投注、人文关注、动机倾注三个方面提出了相关建议。 展开更多

关键词 工作家庭促进 留岗意愿 情感承诺 工作投入 乡村教师

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促进高校“不就业拟升学”医学生群体就业工作的举措

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作者 施博书 李旭东 秦雪 《科教导刊》 2024年第20期34-36,共3页

随着我国医药卫生事业的不断发展进步,医学生群体在求职和职业发展过程中对于学历的要求越来越高,医学生群体在职业规划中普遍选择升学深造,导致“不就业拟升学”医学生群体的比例逐年增加。高校在医学生就业工作中应深入掌握学生群体... 随着我国医药卫生事业的不断发展进步,医学生群体在求职和职业发展过程中对于学历的要求越来越高,医学生群体在职业规划中普遍选择升学深造,导致“不就业拟升学”医学生群体的比例逐年增加。高校在医学生就业工作中应深入掌握学生群体的特点,将思想政治教育工作和医学生就业工作相结合,重点思考如何有效提升医学生升学比例、拓宽就业渠道,改善高校“不就业拟升学”医学生群体现状。 展开更多

关键词 不就业 拟升学 医学生 就业工作举措

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领导干部自然资源资产审计与问责衔接机制研究 被引量：1

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作者 程雨燕 《治理现代化研究》 2023年第6期85-93,共9页

能否与问责有效衔接是领导干部自然资源资产审计在“功能显效”阶段关注的重点问题,但却遭遇三大阻滞因素:理念定位层面价值认同有限、实施推进层面系统思维欠缺以及具体操作层面行动指引不足。解决问题的三重路径包括:引导各级领导干... 能否与问责有效衔接是领导干部自然资源资产审计在“功能显效”阶段关注的重点问题,但却遭遇三大阻滞因素:理念定位层面价值认同有限、实施推进层面系统思维欠缺以及具体操作层面行动指引不足。解决问题的三重路径包括:引导各级领导干部深刻认识到自然资源资产审计与问责的有效衔接事关维护国家生态安全、事关加强基层腐败治理、事关构建国际话语平台;运用系统思维加强自然资源资产审计与问责衔接机制的制度贯通;优化自然资源资产审计与问责衔接机制的技术细节。 展开更多

关键词 自然资源资产审计 审计与问责 衔接机制 生态文明制度体系

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新疆民族团结工作取得的成效及创新举措

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作者 热娜古丽·阿不都热合曼 《和田师范专科学校学报》 2020年第5期7-10,共4页

实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是以铸牢中华民族共同体意识为主线,把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。近年来,自治区党委和政府大力开展民族团结进步创建工作,取得了一系列的成就。本文就今后如何进一步持续开展好民族团结... 实现中华民族伟大复兴的中国梦,就是以铸牢中华民族共同体意识为主线,把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。近年来,自治区党委和政府大力开展民族团结进步创建工作,取得了一系列的成就。本文就今后如何进一步持续开展好民族团结进步创建工作提出新思路,为新时代做好新疆民族团结工作指明了前进方向。 展开更多

关键词 民族团结创建 成效 创新举措

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“三个代表”思想与企业党建带团建工作的加强

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作者 周政 《广西青年干部学院学报》 2001年第6期10-11,共2页

按三个代表思想的要求去加强企业“党建带团建”工作,是新世纪的历史性课题。面对企业“党建带团建”工作的认识不足,人员不足和工作方式和活动载体不足问题,企业党团组织均须统一思想,加强领导,把团建工作纳入党建工作的总体范围;健全... 按三个代表思想的要求去加强企业“党建带团建”工作,是新世纪的历史性课题。面对企业“党建带团建”工作的认识不足,人员不足和工作方式和活动载体不足问题,企业党团组织均须统一思想,加强领导,把团建工作纳入党建工作的总体范围;健全团的组织机构,加强团干的培养和使用;在围绕企业中心工作、服务生产大局中,让团的先锋模范作用与党的先锋模范作用融为一体。 展开更多

关键词 三个代表 企业 党建带团建工作

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浅议农大精神及教育途径 被引量：1

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作者 李静 《佳木斯教育学院学报》 2011年第1期111-111,共1页

山西农业大学是一所以农科为优势的教学科研型农业大学。山西农业大学以"甘于奉献、敬业乐教"的教风,"勤奋学习、注重实践"的学风,形成了以"崇学事农,艰苦兴校"的农大精神。对青年学生进行农大精神教育... 山西农业大学是一所以农科为优势的教学科研型农业大学。山西农业大学以"甘于奉献、敬业乐教"的教风,"勤奋学习、注重实践"的学风,形成了以"崇学事农,艰苦兴校"的农大精神。对青年学生进行农大精神教育具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 崇学事农 艰苦兴校 青年 教育

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威县测土配方施肥现状分析与未来工作推进举措的思考

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作者 孟云燕 《现代农业研究》 2017年第3期13-13,共1页

本文深入分析了威县测土配方施肥现状，有针对性地提出今后实现常规施肥向配方施肥的施肥理念和施肥技术的根本转变的举措。

关键词 测土配方施肥 现状分析 工作推进举措

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