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工作价值取向研究现状分析及未来构想 被引量：50
1
作者 田喜洲 左晓燕 谢晋宇 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第4期32-39,61,共9页
工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发... 工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。 展开更多
关键词 工作价值取向 工作价值观 工作意义
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望 被引量：48
2
作者 田启涛 关浩光 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期6-17,共12页
工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结... 工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向。研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同
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法教义学的方法 被引量：27
3
作者 雷磊 《中国法律评论》 CSSCI 2022年第5期77-93,共17页
法教义学的方法是指法律人与实在法打交道时的作业方式,而非进行这种作业时所要运用的具体方法。就此而言,法教义学的方法虽与法学方法论联系紧密,但不完全等同于后者。法教义学的规范性立场决定了,作为方法的法教义学是一种以法律规范... 法教义学的方法是指法律人与实在法打交道时的作业方式,而非进行这种作业时所要运用的具体方法。就此而言,法教义学的方法虽与法学方法论联系紧密,但不完全等同于后者。法教义学的规范性立场决定了,作为方法的法教义学是一种以法律规范为出发点,各环节相对独立但又前后相连的规范性作业过程。它可以分为三种方法或三个步骤,即意义阐释、法学建构和体系化。意义阐释是对特定实在法之意义的科学阐释,以法律解释活动为主。法学建构包括两个方面,一是概念构造,即将法律规范回溯到更为抽象的概念与制度上去;二是事实归入,即将特定事实归入既有的法学范畴之下。体系化亦包含双重作业,一是致力于连贯性的概念—规则体系化(外部体系),二是致力于融贯性的价值—原则体系化(内部体系)。三种方法本身处于“诠释学循环”之中,紧密结合构成了教义学作业的整体。 展开更多
关键词 法教义学 作业方式 意义阐释 法学建构 体系化
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工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用 被引量：13
4
作者 尹奎 刘娜 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期112-116,共5页
不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结... 不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性
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工作意味着什么——工作意义概念、影响与研究框架 被引量：9
5
作者 田喜洲 左晓燕 彭小平 《心理研究》 2017年第2期56-66,共11页
工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个... 工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个体工作态度与行为、身心健康和工作重塑产生影响;而把工作意义分为比较型意义与独立型意义是一种新的分类视角,未来研究方向包括:工作意义整体框架构建、工作意义内涵和外延界定、社会层面和组织层面的工作意义感知以及工作意义的本土化研究。 展开更多
关键词 工作意义 工作价值观 比较型意义 独立型意义
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感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究 被引量：9
6
作者 汪长玉 左美云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1228-1237,共10页
基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。 展开更多
关键词 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论
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CDIO工程教育理念指导下的机械专业本科生顶岗实习探索与实践 被引量：9
7
作者 高俊玲 《南昌教育学院学报》 2010年第3期53-54,共2页
CDIO工程教育是工科类本科教学与人才培养的先进模式及理念,重点在于培养与提高学生的实践动手能力和创新能力。顶岗实习作为一种实践教学活动,是生产实习的深化和补充,符合CDIO工程教育理念,具有很强的教学研究意义和实践价值。本文主... CDIO工程教育是工科类本科教学与人才培养的先进模式及理念,重点在于培养与提高学生的实践动手能力和创新能力。顶岗实习作为一种实践教学活动,是生产实习的深化和补充,符合CDIO工程教育理念,具有很强的教学研究意义和实践价值。本文主要分析了顶岗实习组织模式的特点与意义,实施与推进的缺陷与困难,以及深入开展的机制保证与措施。 展开更多
关键词 CDIO 顶岗实习 组织模式 特点与意义 困难与缺陷 机制与措施
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“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角 被引量：8
8
作者 李伟 梅继霞 周纯 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期76-90,共15页
伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引... 伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引入工作意义的中介作用以及自主定向的调节效应,首次从个体内在自我决定的角度揭示了其中的影响机制及边界条件。基于对来自武汉和长沙等地的443份企业员工样本的实证分析,本文认为自主定向高的个体更会依据自己内心的想法行事,其行为不太容易受外界影响,对于他们来说,资质过剩会经由个体的工作意义感知而对工作脱离产生更强的影响;而自主定向低的个体更容易受到绩效奖惩、任务期限等外在条件的影响,其资质过剩经由个体的工作意义感知而对工作脱离的影响会被削弱。文章以自我决定理论为视角,丰富了资质过剩领域的研究,同时,强调个体的工作意义感以及自主定向的分类激励,也为企业对资质过剩员工的管理提供了一定的启示。 展开更多
关键词 资质过剩 工作意义 工作脱离行为 自主定向
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我国慈善事业之现状与发展 被引量：4
9
作者 秦钏 刘正祥 《广东行政学院学报》 2006年第5期78-80,共3页
当前,我国慈善事业存在着意识低、官味浓、形式单一等问题,这与政府角色错位、激励机制缺位、绩效评价缺失、法律法规滞后有关。为此,要扩大慈善宣传,尽早出台《慈善事业促进法》,落实并革新慈善政策,加强慈善组织建设,并积极推进基层... 当前,我国慈善事业存在着意识低、官味浓、形式单一等问题,这与政府角色错位、激励机制缺位、绩效评价缺失、法律法规滞后有关。为此,要扩大慈善宣传,尽早出台《慈善事业促进法》,落实并革新慈善政策,加强慈善组织建设,并积极推进基层慈善组织的健康发展。 展开更多
关键词 慈善事业 作用与意义 问题 阻碍因素 对策
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工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应 被引量：7
10
作者 刘玉新 张建卫 +1 位作者 张红川 彭凯平 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第5期21-26,共6页
本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著... 本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著正向预测网络攻击;职业发展则对网络沟通和网络攻击的正向预测作用都显著。研究还发现,高水平的"使命"定位,不仅减弱了角色模糊对网络娱乐和商务交易的影响,而且减弱了角色超载对网络攻击的影响。 展开更多
关键词 工作压力 职场网络偏差行为 角色模糊 角色超载 工作意义
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社会学视野下的职业伦理:概念源流与中国现实 被引量：1
11
作者 姚泽麟 《学术月刊》 北大核心 2024年第1期127-140,共14页
现代社会的运行需要恰当的精神基础,而职业也离不开职业伦理的支撑。目前职业伦理在社会学领域中处于相对被忽视的地位。依据社会学的经典理论,职业伦理的内涵应该同时从“意义一规范”的双重维度进行理解。而当代中国的职业伦理主要面... 现代社会的运行需要恰当的精神基础,而职业也离不开职业伦理的支撑。目前职业伦理在社会学领域中处于相对被忽视的地位。依据社会学的经典理论,职业伦理的内涵应该同时从“意义一规范”的双重维度进行理解。而当代中国的职业伦理主要面临三个方面的严峻挑战:特殊主义伦理、自我主义价值观与职业工作意义感的缺失。这些挑战的存在导致职业人士很难在现实的职业生活中坚守和遵循其所宣称的职业伦理,从而造成职业伦理的困境。这些困境一方面说明职业工作缺乏终极意义的支撑,尤其反映出改革开放后,我国集体主义价值观的式微,尚无替代性的社会主流价值观填补其空缺;另一方面亦反映了职业伦理无法对执业行为形成有效约束,偏离和失范成为常态。这些困境的发生有其独特的社会文化土壤、组织情境和职业身份与角色,而对这些社会基础的理解必须以反思源自西方的职业伦理概念为前提,并注重考察本土社会文化与西方职业制度的互动和交融。 展开更多
关键词 职业伦理 劳动伦理 工作伦理 意义感 伦理困境
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肿瘤科护士应对死亡工作自我能力现状及影响因素分析 被引量：6
12
作者 许宝惠 胡成文 +3 位作者 黄家丽 顾道琴 孙丽 李凤侠 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第13期51-54,共4页
目的了解肿瘤科护士应对死亡工作自我能力现状并分析其影响因素。方法选取356名肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表、死亡工作自我能力量表、生命意义感量表、职业倦怠量表进行问卷调查。结果肿瘤科护士应对死亡工作自我能力得分... 目的了解肿瘤科护士应对死亡工作自我能力现状并分析其影响因素。方法选取356名肿瘤科护士为研究对象,采用一般资料调查表、死亡工作自我能力量表、生命意义感量表、职业倦怠量表进行问卷调查。结果肿瘤科护士应对死亡工作自我能力得分为(57.83±8.75)分,情绪应对自我能力得分率最低。多元逐步回归分析显示,生命意义感、个人成就、葬礼经历、参与死亡/濒死患者照顾是否造成影响、死亡相关课程培训是其主要影响因素(均P<0.05)。结论肿瘤科护士应对死亡工作自我能力处于中等水平,影响因素较多,护理管理者需明确护士应对死亡工作中的需求,积极开展应对患者死亡工作相关培训。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 死亡工作 自我能力 生命意义感 职业倦怠 个人成就感
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使命感对民警任务绩效的影响机制 被引量：1
13
作者 滕修攀 《河南警察学院学报》 2024年第2期87-95,共9页
使命感对于坚守在公安战线上的广大民警具有重要意义。基于自我决定理论,通过对收集的406份相关数据,采用偏最小二乘法结构方程模型开展分析,探讨了使命感对民警任务绩效的作用机理。研究显示,使命感通过工作意义的中介作用对民警的任... 使命感对于坚守在公安战线上的广大民警具有重要意义。基于自我决定理论,通过对收集的406份相关数据,采用偏最小二乘法结构方程模型开展分析,探讨了使命感对民警任务绩效的作用机理。研究显示,使命感通过工作意义的中介作用对民警的任务绩效产生正向影响,而工作意义要通过组织认同和工作投入两条路径作用于民警的任务绩效。研究结果可以为改进公安管理工作、提高民警工作效能提供理论依据。 展开更多
关键词 使命感 民警任务绩效 工作意义 组织认同 工作投入
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赋能学校科层制对教师职业倦怠的影响:有调节的中介模型 被引量：1
14
作者 白卉 王光强 曾国权 《现代教育科学》 2024年第2期74-82,共9页
为探究赋能学校科层制与教师职业倦怠的关系,研究采用赋能学校科层制量表、教师职业倦怠量表和工作意义量表对1 120名教师进行问卷调查。结果表明:赋能学校科层制、教师工作意义感与教师职业倦怠呈显著负相关,赋能学校科层制与教师工作... 为探究赋能学校科层制与教师职业倦怠的关系,研究采用赋能学校科层制量表、教师职业倦怠量表和工作意义量表对1 120名教师进行问卷调查。结果表明:赋能学校科层制、教师工作意义感与教师职业倦怠呈显著负相关,赋能学校科层制与教师工作意义感呈显著正相关;教师工作意义感在赋能学校科层制与教师职业倦怠之间具有部分中介作用;教龄在以教师工作意义感为中介的赋能学校科层制与教师职业倦怠的关系中具有调节作用,调节中介模型的前半路径,即随着教龄增加,赋能学校科层制对教师工作意义感的正向预测作用呈降低趋势。研究结论为建立健全赋能学校科层制,有效缓解教师职业倦怠具有参考意义。 展开更多
关键词 赋能学校科层制 教师职业倦怠 工作意义感 教龄 内部机制
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试论图书馆业务流程再造的现实意义 被引量：7
15
作者 郑卫光 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2011年第10期30-33,共4页
本文依据"图书馆业务流程再造"的新理论,结合图书馆的实际工作,提出了对图书馆业务流程的再造及对策,以提升图书馆业务管理的效率,提高图书馆的服务质量和服务水平。
关键词 图书馆 业务流程 再造 现实意义
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工作负荷对幼儿园教师的双刃剑效应——基于工作退缩和工作重塑的双中介模型 被引量：4
16
作者 马丽娜 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期69-76,共8页
本研究基于两个时间点对418名幼儿园教师进行问卷调查,探讨工作负荷对幼儿园教师的工作意义感、工作满意度和离职倾向的影响及其作用机制。研究发现:工作负荷具有双刃剑效应,感知工作负荷后,幼儿园教师既可能因为工作退缩行为增多,导致... 本研究基于两个时间点对418名幼儿园教师进行问卷调查,探讨工作负荷对幼儿园教师的工作意义感、工作满意度和离职倾向的影响及其作用机制。研究发现:工作负荷具有双刃剑效应,感知工作负荷后,幼儿园教师既可能因为工作退缩行为增多,导致工作意义感与工作满意度降低、离职倾向增高;也可能因为工作重塑行为增强,出现工作意义感与工作满意度提升。笔者建议为教师提供良好的社会支持,通过培训助其提高工作能力与掌握工作重塑方法,避免工作退缩行为发生以更好地应对工作负荷。 展开更多
关键词 工作负荷 工作退缩 工作重塑 工作意义感 幼儿园教师
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中小学教师怎样主动降低工作压力感和工作倦怠——职业认同与生命意义的积极作用
17
作者 王鑫强 余若君 《教师发展研究》 2023年第3期1-11,共11页
开发成长型心理资源是增强教师职业心理健康自主治理主动性的重要途径。运用教师职业认同感量表、生命意义感问卷、中小学教师工作压力量表、工作倦怠量表对569名中小学教师进行调查,考察职业认同和生命意义这两个成长型心理资源在降低... 开发成长型心理资源是增强教师职业心理健康自主治理主动性的重要途径。运用教师职业认同感量表、生命意义感问卷、中小学教师工作压力量表、工作倦怠量表对569名中小学教师进行调查,考察职业认同和生命意义这两个成长型心理资源在降低教师工作中压力感和倦怠的积极作用。结果发现:教师工作倦怠问题有所改善但仍然严重,人格解体等倦怠现象突出;职业认同除了可以直接显著减低教师工作中的压力感和倦怠,还可以通过显著增加拥有生命意义来降低压力感从而降低职业倦怠。为此,教育管理部门和学校应为教师的职业认同和生命意义等成长型心理资源的发展创造条件,增强教师职业心理健康自主治理的主动性,从而降低教师的职业压力感,积极预防教师的职业倦怠。 展开更多
关键词 中小学教师 职业认同 工作倦怠 生命意义 职业压力 职业心理健康
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西方音乐阐释理论的历史梳理 被引量：4
18
作者 宋瑾 《星海音乐学院学报》 2016年第3期12-26,共15页
西方音乐阐释理论大致可分为中心主义和多元主义两类。前者主要分布在19世纪至20世纪中叶,后者基本上分布在20世纪后半叶以来的后现代主义及其"之后"的时段。前者对音乐的释义,经历了作者中心、作品中心和读者中心的移动。相... 西方音乐阐释理论大致可分为中心主义和多元主义两类。前者主要分布在19世纪至20世纪中叶,后者基本上分布在20世纪后半叶以来的后现代主义及其"之后"的时段。前者对音乐的释义,经历了作者中心、作品中心和读者中心的移动。相应的理论有历史释义学、结构主义和接受美学。后者则出现了从结果到过程、从作品到文本、从确定到随机、从中心到多元,以及从单一到多样的演变,涉及解构主义、多元对话理论、生态哲学美学等后现代主义及之后的理论。各种音乐意义的阐释理论或观点都有各自的历史语境,亦有各自的逻辑结构;从关系实在论哲学观点看,这些阐释理论或观点都具有自洽的合理性。时间先后并非进化,仅为历史分布。 展开更多
关键词 音乐作品 文本 意义阐释 释义学 结构主义 接受美学 后现代主义
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新时代宣传工作科学化的基本涵义、逻辑理路及实现路径
19
作者 王忠丽 《长春大学学报》 2023年第3期51-57,共7页
科学化是宣传工作的重要命题,也是推动宣传工作不断强起来的基本思路。作为党的优良传统和政治优势,新时期的宣传工作被摆在全局工作的重要位置。随着宣传工作科学化水平的提高,要从理论、组织、制度和实践四个维度整体把握宣传工作科... 科学化是宣传工作的重要命题,也是推动宣传工作不断强起来的基本思路。作为党的优良传统和政治优势,新时期的宣传工作被摆在全局工作的重要位置。随着宣传工作科学化水平的提高,要从理论、组织、制度和实践四个维度整体把握宣传工作科学化的基本涵义,揭示其发展的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑,在充分认识和把握规律的基础上,持续遵循规律拓展宣传工作科学化的有效路径。 展开更多
关键词 宣传工作 科学化 基本涵义 逻辑理路 实现路径
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权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究 被引量：2
20
作者 刘芳 杨可可 《德州学院学报》 2019年第2期61-69,共9页
以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导对员... 以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导对员工工作激情有正向影响;工作自主性在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;工作意义在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;权力距离的双重调节作用也得到验证:权力距离对变革型领导与工作自主性具有反向调节作用、权利距离对变革型领导与工作意义具有反向调节作用.这对企业从领导行为方式来提升员工的工作激情具有现实的指导意义. 展开更多
关键词 变革型领导 工作自主性 工作意义 权力距离 工作激情
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