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宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立 被引量：5
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作者 杨韶昆 《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》 2004年第3期85-86,共2页
国有企业薪酬制度存在一系列问题。建立“宽波段化”的薪酬体系 ,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制 ,为企业在岗位的轮换、迎接外部竞争 。
关键词 薪酬管理制度 国有企业 薪酬结构 中国 工资结构
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