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国有企业工资总额结算方法构建实例
1
作者
陈守剑
《福建冶金》
2023年第1期65-67,共3页
工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容,也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析,详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法,把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值...
工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容,也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析,详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法,把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值相挂钩,实现有效搭建工资效益联动机制的目的,促进了企业健康发展。
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关键词
国有企业
工资总额结算
工效联动
职工工资水平
国有资产保值率
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职称材料
题名
国有企业工资总额结算方法构建实例
1
作者
陈守剑
机构
福建省测试技术研究研究所
出处
《福建冶金》
2023年第1期65-67,共3页
文摘
工资效益联动机制是国有企业工资决定机制改革的核心内容,也是工资总额结算的根本依据。本文通过具体的实例计算分析,详细介绍了一种适用于小型国有企业的工资总额结算方法,把工资总额与工效联动指标、职工工资水平及国有资产保值增值相挂钩,实现有效搭建工资效益联动机制的目的,促进了企业健康发展。
关键词
国有企业
工资总额结算
工效联动
职工工资水平
国有资产保值率
Keywords
state-owned
enterprises
gross
payroll
settlement
linkage
of
wage
and
efficiency
wage
levels
of
employees
the
preservation
rate
of
state-owned
assets
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
国有企业工资总额结算方法构建实例
陈守剑
《福建冶金》
2023
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