期刊文献+
共找到921篇文章
< 1 2 47 >
每页显示 20 50 100
职业教育学基本问题的思考(一) 被引量:610
1
作者 姜大源 《职业技术教育》 2006年第1期5-10,共6页
职业教育作为一种教育类型,有着不同于普通教育而富含职业教育根本属性的类型特征,这正是职业教育学的基本内涵。这些类型特征至少包括:基于多元智能的人才观、基于能力本位的教育观、基于全面发展的能力观、基于职业属性的专业观、... 职业教育作为一种教育类型,有着不同于普通教育而富含职业教育根本属性的类型特征,这正是职业教育学的基本内涵。这些类型特征至少包括:基于多元智能的人才观、基于能力本位的教育观、基于全面发展的能力观、基于职业属性的专业观、基于工作过程的课程观、关于行动导向的教学观、基于学习情境的建设观、基于整体思考的评价观、基于生命发展的基础观、基于技术应用的层次观、基于弹性管理的学制观。 展开更多
关键词 职业教育学 教育类型 人才观 教育观 能力观 专业观 课程观 教学观 建设观 评价观 基础观 层次观 学制观
下载PDF
职业教育学基本问题的思考(二) 被引量:262
2
作者 姜大源 《职业技术教育》 2006年第4期5-11,共7页
职业教育作为一种教育类型,有着不同于普通教育而富含职业教育根本属性的类型特征,这正是职业教育学的基本内涵。这些类型特征至少包括:基于多元智能的人才观、基于能力本位的教育观、基于全面发展的能力观、基于职业属性的专业观、... 职业教育作为一种教育类型,有着不同于普通教育而富含职业教育根本属性的类型特征,这正是职业教育学的基本内涵。这些类型特征至少包括:基于多元智能的人才观、基于能力本位的教育观、基于全面发展的能力观、基于职业属性的专业观、基于工作过程的课程观、基于行动导向的教学观、基于学习情境的建设观、基于整体思考的评价观、基于生命发展的基础观、基于技术应用的层次观、基于弹性管理的学制观。 展开更多
关键词 职业教育学 教育类型 人才观 教育观 能力观 专业观 课程观 教学观 建设观 评价观 基础观 层次观 学制观
下载PDF
“十二五”以来我国职业教育重大政策举措评估报告 被引量:73
3
作者 中国职业技术教育学会课题组 于志晶 +6 位作者 刘海 程宇 张祺午 孟凡华 李玉静 周晶 房巍 《职业技术教育》 北大核心 2017年第12期10-32,共23页
中国正在举办着世界最大规模的职业教育,这个庞大的系统在同整个国家一道加快迈向现代化的进程。政府主导是中国职业教育发展的主要方式,政策推进是政府主导的主要内容。回顾改革开放以来我国职业教育发展与政策推动情况,分析和总结我... 中国正在举办着世界最大规模的职业教育,这个庞大的系统在同整个国家一道加快迈向现代化的进程。政府主导是中国职业教育发展的主要方式,政策推进是政府主导的主要内容。回顾改革开放以来我国职业教育发展与政策推动情况,分析和总结我国职业教育政策推动的主要特点和体系构架,为展开政策讨论提供逻辑基础;遴选和判断"十二五"以来国家出台的重大职业教育政策,并对其政策系统进行分析,建立起国家战略—政策要点—具体措施之间的关系;对遴选出的6方面重大政策的执行成效做出分析评价,找出问题及其原因,提出改进建议,并在此基础上对中国职业教育政策推进情况做出总体分析评价;研究未来一个时期我国职业教育的政策走向,为提出重大政策建议提供分析基础;对未来一个时期职业教育的政策设计与推动提出建议,包括对一些重大战略做出转型调整的建议和主要政策包组成内容的建议。 展开更多
关键词 “十二五” 职业教育 重大政策举措 政策评估
下载PDF
职业价值观的研究与应用 被引量:20
4
作者 刘广珠 赵淑萍 《青岛化工学院学报(社会科学版)》 2001年第1期47-49,共3页
职业价值观是价值观在所从事职业上的体现 ,具有激励作用。其结构构成职业价值观系统。影响因素主要有年龄、性别、文化程度和职业兴趣。职业价值观可以反映学生的择业方向和标准、构成职业素质、用于素质测评 ,对于学生择业、人员选拔... 职业价值观是价值观在所从事职业上的体现 ,具有激励作用。其结构构成职业价值观系统。影响因素主要有年龄、性别、文化程度和职业兴趣。职业价值观可以反映学生的择业方向和标准、构成职业素质、用于素质测评 ,对于学生择业、人员选拔和配置十分重要。 展开更多
关键词 职业价值观 职业素质 测评 管理人员 学生
下载PDF
高职院校课程考核评价方式改革的研究与探索 被引量:19
5
作者 王田荣 曹敏洁 《江苏科技信息》 2017年第4期47-49,共3页
课程考核评价方式的改革是教育教学改革中的重要环节之一,必须适应相关专业人才的培养目标和改革需求。文章结合国内外考核评价模式发展上的一些经验,对目前一些高职院校在考核评价方式上存在的问题进行了探讨与研究。
关键词 高职院校 考核方式 评价方式
下载PDF
高等职业教育质量评价再思考——基于利益相关者的视角 被引量:19
6
作者 刘春花 《海南大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2010年第2期117-120,共4页
职业教育与培训牵涉到许多利益相关者,利益相关者是教育与培训的"利益联盟",关注并满足各利益相关者的正当、合法利益,是高等职业教育的应有承诺与责任担当。突破现行高职教育基本局限于"内部利益相关者"的质量评... 职业教育与培训牵涉到许多利益相关者,利益相关者是教育与培训的"利益联盟",关注并满足各利益相关者的正当、合法利益,是高等职业教育的应有承诺与责任担当。突破现行高职教育基本局限于"内部利益相关者"的质量评价视角,建立基于多元利益相关者视角的高职教育质量评价体系架构,把高职教育之内部利益相关者与外部利益相关者纳入质量评价的视域,是我国高职教育质量评价研究的应有视界。 展开更多
关键词 职业教育 利益相关者 质量评价
下载PDF
英国职业教育的评估体系及其对我国的启示 被引量:15
7
作者 刘元 《河北职业技术学院学报》 2007年第2期3-5,共3页
在职业教育领域实行有效的教育评估对于促进其良性发展起着十分重要的作用。从英国职业教育评估的成功经验入手,对照我国目前职业教育评估的现状,力求寻找可借鉴之处。
关键词 英国 职业教育 教育评估
下载PDF
澳大利亚职业教育成功经验及其启示--基于TAFE学院模式 被引量:16
8
作者 沙其富 《成人教育》 北大核心 2020年第6期89-93,共5页
从澳大利亚职业教育学历框架体系、监管体系入手,深入分析澳大利亚职业教育培训包设计理念与开发策略以及澳大利亚职业教育课程评估方式,剖析TAFE学院运营管理和师资要求,提出借鉴澳大利亚职业教育成功经验,加快我国高职教育高水平发展... 从澳大利亚职业教育学历框架体系、监管体系入手,深入分析澳大利亚职业教育培训包设计理念与开发策略以及澳大利亚职业教育课程评估方式,剖析TAFE学院运营管理和师资要求,提出借鉴澳大利亚职业教育成功经验,加快我国高职教育高水平发展的对策建议。 展开更多
关键词 职业教育 学历框架 培训包 课程评估
下载PDF
权威评价工具:职业院校技能大赛价值逻辑的深层阐释 被引量:14
9
作者 高绣叶 郑国萍 《职业技术教育》 北大核心 2022年第10期20-25,共6页
职业院校技能大赛在提升学生技能水平与引领职业院校课程教学改革中的价值已得到充分阐释,但是学界对其作为一种权威评价工具的潜在贡献并未给予深入研究。在当前职业教育质量评价缺失一致性评价工具与方法的背景下,技能大赛既能够测评... 职业院校技能大赛在提升学生技能水平与引领职业院校课程教学改革中的价值已得到充分阐释,但是学界对其作为一种权威评价工具的潜在贡献并未给予深入研究。在当前职业教育质量评价缺失一致性评价工具与方法的背景下,技能大赛既能够测评学生的技能水平,也能够诊断职业教育教学质量,展现“技能资本”的潜在价值,为职业教育质量评价提供可靠的数据支撑,并兼具过程评价和结果评价的功能,因此,将技能大赛作为职业教育质量评价工具具有必要性和现实可行性。技能大赛作为一种针对学生技能水平的测评工具是对其价值逻辑的深层诠释,能够丰富技能大赛价值的研究视角,同时也是技能大赛成果和数据转化的重要形式。 展开更多
关键词 职业院校 技能大赛 评价工具 价值逻辑
下载PDF
企业管理人员职业价值观调查研究 被引量:5
10
作者 刘广珠 《人类工效学》 2001年第3期26-29,共4页
职业价值观是职业素质的一个方面 ,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量表和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市 1 1 4名企业管理人员进行了调查 ,结果表明 :企业管理人员注重... 职业价值观是职业素质的一个方面 ,也是人才素质测评的一项内容和人员选拔、配置的主要指标之一。使用Raths的职业价值观量表和三隅二不二的企业领导行为评价量表对青岛市 1 1 4名企业管理人员进行了调查 ,结果表明 :企业管理人员注重职业价值观中与自身有关的内容 ,而不注重与外部有关的内容 ,在职业价值观 1 0个内容上的价值取向依次为自主、进修、升迁、学以致用、环境、待遇、同事、福利、工作时间、休闲。相关分析结果表明 ,领导行为与职业价值观的学以致用和进修两个内容相关。四类领导行为管理人员依着PM、P、M、pm的顺序将学以致用和进修的价值由高到低排列。 展开更多
关键词 职业价值观 企业管理人员 领导行为 测评 调查研究
下载PDF
智能实训教学何以可能:基于数字孪生技术的分析 被引量:12
11
作者 范小雨 郑旭东 郑浩 《职教通讯》 2020年第12期26-31,共6页
我国职业教育实训教学大致经历了依赖物理空间的实训教学1.0、依托信息空间的实训教学2.0、虚实简单交互的实训教学3.0三个发展阶段,并正在向第四个阶段即智能技术支持的实训教学4.0迈进。基于数字孪生技术的实训教学具有创造虚实无缝... 我国职业教育实训教学大致经历了依赖物理空间的实训教学1.0、依托信息空间的实训教学2.0、虚实简单交互的实训教学3.0三个发展阶段,并正在向第四个阶段即智能技术支持的实训教学4.0迈进。基于数字孪生技术的实训教学具有创造虚实无缝连接的映射空间、实时监控实训教学进展、实现虚实动态交互与人机实时交互及迭代优化实训教学等价值。基于数字孪生技术的智能实训教学体系包括三个阶段:教学准备阶段,精准构建学生画像,规划与模拟教学过程;教学实施阶段,搭建协同工作环境,精准推送实训课程资源;教学评价阶段,采用数据驱动的伴随式评价,提供可靠有效的反馈。 展开更多
关键词 职业教育 智能实训教学 数字孪生技术 虚实融合 伴随式评价
下载PDF
高等职业技术教育课程考核改革的思考与实践 被引量:11
12
作者 吴珞 徐继红 汪琴 《上海第二工业大学学报》 2006年第3期251-254,共4页
上海第二工业大学昆士兰学院是上海市与澳大利亚昆士兰州的教育合作项目。介绍了该学院在课程考核改革方面的思考与实践。该院的教师和管理人员通过澳大利亚职业技术教育任教教师上岗必备证书“Certificate IV in Assessment and Workpl... 上海第二工业大学昆士兰学院是上海市与澳大利亚昆士兰州的教育合作项目。介绍了该学院在课程考核改革方面的思考与实践。该院的教师和管理人员通过澳大利亚职业技术教育任教教师上岗必备证书“Certificate IV in Assessment and Workplace Training”(“测评与岗位培训”四级证书)的培训,学习了澳大利亚职业技术教育体系中课程考核的理念和方法,并结合我国国情进行了课程考核改革。具体做法是“一个降低,二个增加,三个提高”:一是降低考核难度;二是增加考核形式,增加考核频率;三是提高课程考核合格标准、提高考核内容对知识和技能的覆盖面,提高考核安排透明度。 展开更多
关键词 高职 考试 改革
下载PDF
情景模拟案例教学法在中职卫校健康评估教学中的应用 被引量:11
13
作者 赵丽荣 《中国现代医生》 2013年第15期137-139,共3页
目的探讨情景模拟案例教学法在中职卫校健康评估教学中的应用效果。方法将辽宁省辽阳中医药学校2010级护理专业100名学生以班为单位分为对照组(n=50)和实验组(n=50)。对照组采用常规教学模式,实验组采用情景模拟案例教学法,比较两组学... 目的探讨情景模拟案例教学法在中职卫校健康评估教学中的应用效果。方法将辽宁省辽阳中医药学校2010级护理专业100名学生以班为单位分为对照组(n=50)和实验组(n=50)。对照组采用常规教学模式,实验组采用情景模拟案例教学法,比较两组学生考试成绩和学生对教学评价。结果实验组的理论知识考核成绩、病例分析考核成绩、平均总成绩、教学效果的满意度明显高于对照组,两组比较有显著性差异(P<0.05)。结论情景模拟案例教学法在中职卫校护理专业健康评估教学中的应用,有利于提高健康评估的教学质量和教学效果。 展开更多
关键词 情景模拟案例教学法 中职护理 健康评估
下载PDF
基于现代学徒制的高职会计类顶岗实习考核评价体系构建 被引量:11
14
作者 马俊红 《考试研究》 2016年第1期107-110,共4页
所谓顶岗实习就是学生到真实的工作环境中参加与一般职业人一样的工作。顶岗实习是高职实践教学体系不可缺少的重要环节,是实践证明了的高职院校行之有效的教学模式之一,是高职教学由校内向企业岗位延伸的必要过程,也是工学结合、校企... 所谓顶岗实习就是学生到真实的工作环境中参加与一般职业人一样的工作。顶岗实习是高职实践教学体系不可缺少的重要环节,是实践证明了的高职院校行之有效的教学模式之一,是高职教学由校内向企业岗位延伸的必要过程,也是工学结合、校企合作培养高技能应用型人才的一种重要教学模式。建立顶岗实习评价体系,加强过程管理与监控,对于提高人才培养质量具有重要的意义。本文结合会计专业学生顶岗实习的管理实践,对构建高职会计专业顶岗实习考核评价体系进行了有益探索。 展开更多
关键词 高职 现代学徒制 顶岗实习 考核评价
下载PDF
建构主义理论视角下的高职英语教学评价和自主学习 被引量:10
15
作者 李俊翰 李志萍 《重庆电力高等专科学校学报》 2011年第5期7-10,共4页
在高职英语教学评价中,形成性评价是对学生学习过程的动态评价,它是促进学生自主学习过程中及时调整学习方法的有效途径。在分析当前高职英语教学评价现状的基础上,介绍建构主义的理论基础及其理论指导下的形成性评价的基本原则,分析其... 在高职英语教学评价中,形成性评价是对学生学习过程的动态评价,它是促进学生自主学习过程中及时调整学习方法的有效途径。在分析当前高职英语教学评价现状的基础上,介绍建构主义的理论基础及其理论指导下的形成性评价的基本原则,分析其在学生英语自主学习过程中的积极作用,以期促进英语的教学评价方式改革。 展开更多
关键词 高职 英语教学 建构主义理论 形成性评价 自主学习
下载PDF
量化评价体系:高职院校学生党员发展新视阈 被引量:9
16
作者 朱以财 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第2期94-97,共4页
高职院校学生党员发展量化评价体系包括政治思想、学习成绩、道德作风、群众基础、日常表现和工作能力,可以通过处理好质量与数量的关系、创设入党动机考验场景、建立预备党员跟踪反馈体系等途径来实施。构建量化评价体系应坚持规范性... 高职院校学生党员发展量化评价体系包括政治思想、学习成绩、道德作风、群众基础、日常表现和工作能力,可以通过处理好质量与数量的关系、创设入党动机考验场景、建立预备党员跟踪反馈体系等途径来实施。构建量化评价体系应坚持规范性与导向性相结合、绝对评价与相对评价相结合、实效性和发展性相结合等原则。 展开更多
关键词 高职院校 学生党员 量化评价体系
下载PDF
项目化教学在高职院校护理专业心电图教学中的应用 被引量:9
17
作者 李君 《护理学杂志》 2011年第10期78-80,共3页
目的提高高职院校护理专业学生心电图检查章节的教学效果,提高学生心电图的职业能力。方法传统组(2007级学生)采用课堂讲授为主的教学方法;教改组(2008级学生)实施项目化教学,包括心电图课程整体设计,根据课程内容制定项目和任务,... 目的提高高职院校护理专业学生心电图检查章节的教学效果,提高学生心电图的职业能力。方法传统组(2007级学生)采用课堂讲授为主的教学方法;教改组(2008级学生)实施项目化教学,包括心电图课程整体设计,根据课程内容制定项目和任务,设计教学情境,实现以实际工作活动设计教学过程,融"理论知识、实践操作、素质培养"于一体。结果教改组心电图阅图报告成绩显著优于传统组(P〈0.01);55.90%~85.72%的教改组学生认为项目化教学在理解理论知识、锻炼实际应用能力等方面很有帮助。结论心电图学课程实施项目化教学,有效提高学生职业核心能力。 展开更多
关键词 护理专业 高职院校 心电图教学 项目化教学 健康评估 能力 知识 素质
下载PDF
护士职业发展测评工具研究进展 被引量:8
18
作者 徐凤霞 邬燕平 +1 位作者 刘小玮 黄叶莉 《护理研究》 北大核心 2020年第4期655-660,共6页
对护士职业发展相关测评工具的发展过程、基本特征、信效度、适用人群、测评方式及评分类型进行综述,分析国内外护士职业发展测评工具的优缺点,旨在为选择合适的测评工具及研制更科学的测评工具提供参考。
关键词 护士 职业发展 测评工具 基本特征 职业成熟度 职业锚 测评方式 综述
下载PDF
高职院校教师绩效考核存在的问题及对策 被引量:6
19
作者 郑柏松 《黄冈职业技术学院学报》 2007年第4期95-97,共3页
绩效考核作为评估和改善教师表现的一种有效手段,它为教师的奖惩、晋升、培训、解雇等决策提供重要的信息依据,对加强高职院校师资队伍建设,实现学校整体目标起着重要作用。对此本文分析了高职院校教师绩效考核存在的问题,指出绩效考核... 绩效考核作为评估和改善教师表现的一种有效手段,它为教师的奖惩、晋升、培训、解雇等决策提供重要的信息依据,对加强高职院校师资队伍建设,实现学校整体目标起着重要作用。对此本文分析了高职院校教师绩效考核存在的问题,指出绩效考核目的不明确、岗位职责不清晰、考核标准不科学等弊端,提出建立有效的高职院校教师绩效考核体系的对策和建议。 展开更多
关键词 高职院校 教师 绩效考核
下载PDF
职业院校教师专业发展共同体建设的价值及实践路径 被引量:7
20
作者 肖称萍 李一鸣 《教育理论与实践》 北大核心 2022年第30期48-52,共5页
教师专业发展共同体是一个动态发展的、合作的、实践的共同体,由于成员的多元性、组织的开放性以及教育实践活动的丰富性、不确性和复杂性,其建设需要通过理念的构筑、合理的制度规约、任务的驱动、示范引领、考核和评价来激发教师参与... 教师专业发展共同体是一个动态发展的、合作的、实践的共同体,由于成员的多元性、组织的开放性以及教育实践活动的丰富性、不确性和复杂性,其建设需要通过理念的构筑、合理的制度规约、任务的驱动、示范引领、考核和评价来激发教师参与和交互。教师专业发展共同体具有促进教师经验交流与资源共享、价值认同与情感支持、专业发展和能力提升的价值功能,能够促进教师个体和群体专业发展和成长。 展开更多
关键词 职业院校 教师专业发展共同体 理念构筑 制度规约 任务驱动 示范引领 考核和评价
下载PDF
上一页 1 2 47 下一页 到第
使用帮助 返回顶部