-
题名高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造
被引量：8
- 1
-
-
作者
罗栋梁
刘凡
焦雨蒙
-
机构
江苏师范大学商学院
-
出处
《南京审计大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第4期31-41,共11页
-
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJA630043)
-
文摘
管理者是企业运行的核心,其垂直对特征差异必然会对企业财务弹性及价值产生影响。以2011—2016年间上市公司作为样本,实证分析了高管团队垂直对特征对财务弹性高低的影响,以及不同高管团队垂直对特征下财务弹性与企业价值之间的关系。实证结果表明:高管团队年龄、学历、任职期限等差异越大,企业的财务弹性越大;企业财务弹性对企业价值的影响呈倒U型关系,既先增加后减少。高管团队垂直对差异越大,财务弹性与企业价值的倒U型关系越平缓,均衡点右移,说明高管团队垂直对特征越大,财务弹性对企业价值的缓冲效应越强,代理效应越弱。
-
关键词
高管团队
垂直对特征
财务弹性
缓冲效应
企业价值
高管离职
创新绩效
财务管理
-
Keywords
top management team
vertical pair feature
financial elasticity
buffer effect
enterprise value
executive turnover
innovation performance
financial management
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
-
题名高管团队特征、环境规制与企业环境绩效
被引量：5
- 2
-
-
作者
张长江
陈雨晴
温作民
-
机构
南京工业大学经济与管理学院
南京林业大学经济管理学院
-
出处
《环境经济研究》
2020年第3期98-114,共17页
-
文摘
高管团队作为企业内部环境治理的执行主体,对环境规制与企业环境绩效的影响不言而喻。本文基于高阶理论、社会角色理论、信息决策理论,构建了环境规制、高管团队特征、企业环境绩效间的关系模型,在以性别、年龄、专业背景、任期四个维度区分高管团队异质性与垂直对特征差异性基础上,以197家污染密集型上市公司的数据为样本,实证检验了环境规制对企业环境绩效的直接影响以及高管团队特征在两者间的调节作用。研究结果表明,环境规制对企业环境绩效具有显著的正向影响;女性领导者对于环境责任的敏感度高于男性;年龄异质性在环境规制与企业环境绩效间起积极的调节作用;任期异质性对环境规制与企业环境绩效的关系呈显著的负向调节作用;学历垂直对能促进环境规制对企业环境绩效的正向作用,说明董事长学历越高,团队对其个人的认可度与服从意识也越高。本文结论对完善企业高管团队结构配置、内部交流机制、信息披露机制和职业经理人市场具有借鉴和参考价值。
-
关键词
环境绩效
环境规制
高管团队
异质性
垂直对特征差异性
-
Keywords
Environmental Performance
Environmental Regulation
Senior Management Team
Heterogeneity
vertical pair feature Difference
-
分类号
X322
[环境科学与工程—环境工程]
F832.51
[经济管理—金融学]
F272.91
F272.5
-
