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题名从雇员到零工:劳动者个体化中的劳动价值
被引量：5
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作者
王宁
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机构
中山大学社会学与人类学学院
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出处
《学术前沿》
CSSCI
北大核心
2022年第8期33-43,共11页
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基金
国家社会科学基金重大项目“发展分享经济的社会环境与社会问题研究”的阶段性成果,项目编号:16ZDA082。
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文摘
随着劳动者的个体化和灵活用工日益成为趋势,劳动者的权益保护越来越成为值得关注的问题。要解决零工的权益保护问题,必须重新理解劳动价值。文章对劳动价值进行社会学的界定:劳动价值不但包括对劳动的市场赋值,而且也包括对劳动的社会赋值。其中,社会赋值的一部分成本,须由雇主来支付。随着零工经济的出现,零工不再被当作平台公司的正式雇员,导致他们的收入失去了社会赋值的部分,劳动的社会赋值失去了承认主体。零工,尤其是低端零工的收入不稳定和收入低下问题,意味着劳动的市场赋值不足,难以弥补劳动的社会赋值的缺位。解决这个问题的途径之一是,不但要对部分零工重新归类,而且也要适当提高普适性和基础性权益保护的水平,并扩大其覆盖范围。
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关键词
劳动价值
市场赋值
社会赋值
零工经济
灵活就业
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Keywords
labor value
value added to labor based on market valuation
value added to labor based on social valuation
gig economy
flexible employment
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分类号
F24
[经济管理—劳动经济]
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