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以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变 被引量：15
1
作者 陈乃玲 《扬州大学学报（高教研究版）》 2005年第3期41-43,共3页
科学发展观的本质和核心就是"以人为本",表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源,围绕如何充分利用和开发人才,服务于高校内外的利益相关者,从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题... 科学发展观的本质和核心就是"以人为本",表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源,围绕如何充分利用和开发人才,服务于高校内外的利益相关者,从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势,目前要构建高校人力资源管理新机制,必须以科学发展观为指导。 展开更多
关键词 高校人事管理 人力资源管理 科学发展观
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新形势下高校人事管理队伍建设的几点思考 被引量：10
2
作者 佘卉 《扬州教育学院学报》 2010年第1期37-40,共4页
当前,高校人事管理工作面临着很多新情况和新特点,其中加强人事管理队伍建设尤为必要。加强人事管理队伍建设需从主观和客观两方面入手,一方面人事工作者要从自身做起,提升综合素养;另一方面高校也需积极为人事管理队伍成长创造条件。
关键词 高校 人事管理 队伍建设
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预聘——长聘制背景下高校附属医院专职科研人员工作压力情况分析及其对策 被引量：1
3
作者 王冰玉 潘驿炜 宋智 《中国研究型医院》 2024年第1期12-17,共6页
目的了解医院专职科研人员工作压力情况,促进医院人才队伍建设。方法采用自行设计的问卷,对北京大学肿瘤医院在站博士后和45岁以下专职科研人员进行调查。问卷内容包括人员类型、性别、年龄、毕业院校、来院时间、职称6项基本信息,以及... 目的了解医院专职科研人员工作压力情况,促进医院人才队伍建设。方法采用自行设计的问卷,对北京大学肿瘤医院在站博士后和45岁以下专职科研人员进行调查。问卷内容包括人员类型、性别、年龄、毕业院校、来院时间、职称6项基本信息,以及工作负荷、工作难度、岗位认同、角色模糊4个维度,18个条目。2023年7月,通过问卷星小程序发放问卷66份。采用Excel录入问卷数据,并进行逻辑检错,收到有效问卷66份。依据调查对象年龄将其分为≤30岁、31~35岁、36~40岁、>40岁4组,依据调查对象来院时间分为≤5年、>5年2组。使用SPSS 19.0软件进行统计分析,调查对象基本信息采用描述性分析,通过人数、构成比(%)表示,科研工作压力及各维度得分以xˉ±s表示,不同性别、年龄、人员类型、毕业院校、来院时间及职称人员的科研工作压力感知影响采用单因素方差分析。结果66名专职科研人员的总体科研工作压力得分平均(3.37±0.53)分,各维度得分均值由高至低依次为工作负荷、工作难度、岗位认同及角色模糊。年龄在31~35岁的科研人员,其面临的科研工作总压力和4个维度的压力均高于其他年龄段人员;来院工作时间≤5年的科研人员,其在工作负荷维度上感受到的压力高于来院工作>5年者;上述差异均具有统计学意义(P均<0.05)。结论专职科研人员能够在工作负荷、工作难度及岗位认同维度感受到一定的压力,年龄在31~35岁的科研人员感受到的压力更大。 展开更多
关键词 研究人员 医院 大学 人员管理 医院 预聘——长聘机制 工作压力
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试论高校人事管理制度化与人性化的统一 被引量：2
4
作者 吴务南 朱俊兰 《上饶师范学院学报》 2005年第5期105-107,111,共4页
高校人事管理是高校一切管理工作的基础。在目前高校人事管理偏重制度化管理的情况下要倡导制度化与人性化管理的有机统一,坚持二者的统一必须克服人事管理上的三大误区,做到四个坚持。
关键词 高校 人事管理 制度化 人性化 统一性
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论高校人事管理工作指导思想的转型 被引量：2
5
作者 王黎 饶敏如 《赣南师范学院学报》 2006年第2期111-112,共2页
随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展,传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求,高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。高校人力资源管... 随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展,传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求,高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。高校人力资源管理应采用现代人力资源管理的理念与方法,对其管理机制进行改革与完善。 展开更多
关键词 高校 人力管理 人力资源管理 转型
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我馆人事工作深化改革探索 被引量：1
6
作者 郑岱霞 《图书馆建设》 北大核心 2006年第6期79-82,共4页
本文通过分析我馆现行人事工作改革的状况,提出了我馆人事工作深化改革的系列举措,阐明了改革过程中应以人为本,进而建立行之有效的机制等。
关键词 高校图书馆 人事工作 改革探索
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人事管理工作视野中的高校教师思想道德建设
7
作者 李春艳 《南阳师范学院学报》 CAS 2009年第4期90-92,共3页
教师是高校办学的主体,拥有一支德才兼备的教师队伍是显示大学办学水平和竞争力的重要标志。德为才之首,当前高校教师的思想道德状况良好,但也存在着一些问题。高校人事管理工作要树立正确的人才观,高度重视教师思想道德建设;加强政策导... 教师是高校办学的主体,拥有一支德才兼备的教师队伍是显示大学办学水平和竞争力的重要标志。德为才之首,当前高校教师的思想道德状况良好,但也存在着一些问题。高校人事管理工作要树立正确的人才观,高度重视教师思想道德建设;加强政策导向,有效规避制度管理偏差对教师思想道德方面带来的负面影响;改善教师待遇,切实提高教师思想道德建设的成效;树立先进典型,形成良好的教师思想道德环境氛围。 展开更多
关键词 高校教师 人事管理 思想道德
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新世纪高校人事干部的基本素质 被引量：7
8
作者 王慧娟 《十堰职业技术学院学报》 2003年第2期4-5,12,共3页
新世纪高校人事干部应具备更高的素质,包括有思想素质、职业道德素质、业务素质,应通过加强学习、加强自我修养、加强培训等途径来提高自身的基本素质。
关键词 高校 人事干部 思想素质 职业道德素质 业务素质 干部培训 人事管理
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