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我国企业培训模式探析 被引量：3
1
作者 晋银峰 《函授教育（继续教育研究）》 2003年第1期68-71,共4页
受传统影响，我国企业培训存在一些弊端。利用模式方法来研究培训是一条有效途径。文章分析了我国企业培训存在的问题，培训模式改革的背景，在此基础上提出了我国企业培训模式改革的思路。
关键词 中国 企业培训 培训模式 针对性 知识经济 工作过程考核
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我国民营企业培训问题及对策探析——基于现代人力资本理论的研究 被引量：7
2
作者 王旭辉 王婧 《渤海大学学报（哲学社会科学版）》 2009年第6期102-106,共5页
在企业培训方面,民营企业①同国有大型企业或外资企业相比差距很大,主要表现为企业培训动力不足、企业培训投资不足和缺乏完善的培训体系。文章基于现代人力资本理论探析了企业培训问题的有效对策:更新企业培训观念;运用合理的企业培训... 在企业培训方面,民营企业①同国有大型企业或外资企业相比差距很大,主要表现为企业培训动力不足、企业培训投资不足和缺乏完善的培训体系。文章基于现代人力资本理论探析了企业培训问题的有效对策:更新企业培训观念;运用合理的企业培训投资成本与收益分析方法;设立人力资源培训部门;并深入分析了如何运用普通培训和特殊培训的有效方法进行企业培训。 展开更多
关键词 人力资本 企业培训 普通培训 特殊培训 对策
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企业外语培训常见问题及对策 被引量：6
3
作者 王恒 《石油化工管理干部学院学报》 2010年第1期29-31,35,共4页
企业成人外语培训面临的难点问题之一,就是培训主体与普通学习者之间的差异。如何针对成人在外语学习中的特点,改变教学方式方法,增强学员学习的主动性和自主性,提高学习效率,增强学习效果,是培训机构应着力解决的问题。对培训过程中常... 企业成人外语培训面临的难点问题之一,就是培训主体与普通学习者之间的差异。如何针对成人在外语学习中的特点,改变教学方式方法,增强学员学习的主动性和自主性,提高学习效率,增强学习效果,是培训机构应着力解决的问题。对培训过程中常见的3个问题进行分析,提出具体的解决对策,即以"信息技术"和"开放式课堂"为框架的企业外语培训模式,为企业的国际化人才培训开拓思路。 展开更多
关键词 企业培训 外语学习 问题 对策
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企业培训中员工的学习动机与学习策略的探讨 被引量：5
4
作者 凌文辁 李林彤 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1474-1476,共3页
本研究在研制学习过程问卷的基础上,探讨了航修企业员工培训中学习动机与学习策略的匹配关系。研究表明:(1)学习方式包括学习动机和学习策略两个成分;(2)实用型学习动机的员工倾向于采用实用型学习策略,而应付型学习动机的员工倾向于采... 本研究在研制学习过程问卷的基础上,探讨了航修企业员工培训中学习动机与学习策略的匹配关系。研究表明:(1)学习方式包括学习动机和学习策略两个成分;(2)实用型学习动机的员工倾向于采用实用型学习策略,而应付型学习动机的员工倾向于采用应付型学习策略。这一结果证实了Marton等人关于学生的学习动机决定其学习策略的理论。 展开更多
关键词 企业培训 学习动机 学习策略
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浅谈企业员工培训的投资理念 被引量：1
5
作者 张道慈 刘文朝 《石油化工管理干部学院学报》 2004年第2期38-40,共3页
通过对传统企业员工培训理论的剖析 ,阐述经典员工培训理论存在的缺陷 ;结合企业培训工作实践过程中所暴露出来的问题 ,从树立员工培训投资理念和增强企业竞争力的角度 ,探讨实现企业和员工共同受益的培训途径。
关键词 企业教育 员工培训 投资理念 企业竞争力 人力资源管理
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对企业高级领导人员及后备干部英语培训的思考 被引量：2
6
作者 王薇薇 《石油化工管理干部学院学报》 2010年第1期32-35,共4页
中国石化高级领导人员及后备干部的英语培训,较之普通员工的英语培训在诸方面存在明显差异。要求培训者在制定培训方案、组织教学实施的过程中,有针对性的结合中国石化对高层次、复合型领军人才的要求,拓展思路,因材施教。文章根据培训... 中国石化高级领导人员及后备干部的英语培训,较之普通员工的英语培训在诸方面存在明显差异。要求培训者在制定培训方案、组织教学实施的过程中,有针对性的结合中国石化对高层次、复合型领军人才的要求,拓展思路,因材施教。文章根据培训中发现的问题,提出解决问题的思路和办法。 展开更多
关键词 企业培训 英语培训 问题 解决办法
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以“学习型组织”理念解决企业学习培训问题之管见 被引量：2
7
作者 张文飞 《石油化工管理干部学院学报》 2006年第3期41-44,共4页
终身学习是社会发展的必然趋势,也是加快企业发展的原动力。建设学习型组织是通过培养组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性而建立一种有机的、柔性的、扁平的、人性化的、持续发展的组织,其核心目标是推动组织学习,通过组织学习提升... 终身学习是社会发展的必然趋势,也是加快企业发展的原动力。建设学习型组织是通过培养组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性而建立一种有机的、柔性的、扁平的、人性化的、持续发展的组织,其核心目标是推动组织学习,通过组织学习提升组织能力,从而促进组织发展。这一理念对逐步建立与企业发展目标、企业管理方针相适应的企业员工培训工作具有非常重要的意义。 展开更多
关键词 学习型组织 企业培训 管见
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论我国第三方物流人才的培养
8
作者 王柏谊 赵建华 《吉林工程技术师范学院学报》 2007年第11期69-70,共2页
我国第三方物流业还处在起步阶段,许多物流从业人员由专门的其他技术人员转变过来,缺乏系统的物流管理知识。同时,国家的物流高等教育和职业教育还比较落后,这也导致了高素质物流人才的缺乏。而且,许多民营企业激励机制还不是很健全,导... 我国第三方物流业还处在起步阶段,许多物流从业人员由专门的其他技术人员转变过来,缺乏系统的物流管理知识。同时,国家的物流高等教育和职业教育还比较落后,这也导致了高素质物流人才的缺乏。而且,许多民营企业激励机制还不是很健全,导致许多物流人才流失,很大程度上制约第三方物流企业的发展。本文从高校培养、社会培养及企业培养三个方面论述了加快培养我国第三方物流企业人才的策略。 展开更多
关键词 第三方物流 人才培养 高校培养 社会培养 企业培养
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企业培训工作浅析
9
作者 陈昌勤 《科技情报开发与经济》 2003年第8期248-249,共2页
企业培训工作在企业生产经营的作用越来越重要,在企业培训中要坚持实施素质教育,在培训中不断探索实施素质教育的可行性途径,以提高培训效果。
关键词 企业培训 素质教育 可行性途径 培训效果
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培训质量保证体系的研究与实践 被引量：1
10
作者 李汝胜 《石油化工管理干部学院学报》 2004年第2期31-34,共4页
分析企业培训机构加强培训质量的规范化管理 ,建立培训质量管理规程的必要性和可行性 ;提出培训质量管理规程的功能定位 ;概述培训质量管理规程的文件体系及实践的效果。
关键词 企业培训 培训质量 规范化管理 质量保证体系 质量管理规程
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实施“人形”知识结构培训 深化继续工程教育
11
作者 郎丰敏 《石油化工管理干部学院学报》 2004年第2期35-37,共3页
针对建筑业施工特点 ,提出“人形”知识培训结构 ,深化了建筑工程公司继续工程教育 ,为企业带来了经济效益、质量效益和社会效益。
关键词 “人形”知识结构 继续工程教育 企业培训 经济效益 质量效益 社会效益
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试论民办高职院校教师下企业实践 被引量：1
12
作者 肖楠榕 《价值工程》 2013年第15期325-326,共2页
教师下企业挂职锻炼对培养"双师型"素质教师,提高教学质量,进而提高高等职业技术院校人才培养水平起着十分重要的作用。本文分析了民办高校教师下企业实践的必要性,概括了专业教师下企业实践的方式,以及对教师下企业实践的管... 教师下企业挂职锻炼对培养"双师型"素质教师,提高教学质量,进而提高高等职业技术院校人才培养水平起着十分重要的作用。本文分析了民办高校教师下企业实践的必要性,概括了专业教师下企业实践的方式,以及对教师下企业实践的管理提出了建议。 展开更多
关键词 民办高职院校 教师 下企业实践
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安徽通信运营企业培训市场调研及对策研究 被引量：1
13
作者 胡鹏 王庐生 朱薇 《重庆邮电大学学报（社会科学版）》 2008年第6期30-34,共5页
当前,安徽通信运营企业培训市场竞争日趋激烈,培训产品日益同质化。安徽邮电职业技术学院要增强自身的市场竞争力,培育客户的满意度、忠诚度和美誉度,就必须开展安徽通信运营企业培训市场的调研。在市场调研的基础上,对市场调研结果进... 当前,安徽通信运营企业培训市场竞争日趋激烈,培训产品日益同质化。安徽邮电职业技术学院要增强自身的市场竞争力,培育客户的满意度、忠诚度和美誉度,就必须开展安徽通信运营企业培训市场的调研。在市场调研的基础上,对市场调研结果进行了归纳、总结和分析,指出了安徽通信运营企业培训市场存在的问题,从四个方面提出了做好安徽通信运营企业员工培训的对策建议。 展开更多
关键词 通信运营企业 企业培训 市场调研
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企业外语培训教材选编探讨 被引量：1
14
作者 章方 《石油化工管理干部学院学报》 2006年第3期32-36,共5页
企业外语培训中教材选编是教学成功与否的关键因素。外语教师是教材编写的主体,是选择者、加工者和把关人。从传播学、跨文化传播学的角度出发,探讨外语教材选编中的创造性问题。企业外语培训所使用的教材应遵循明确的编写原则:传授知... 企业外语培训中教材选编是教学成功与否的关键因素。外语教师是教材编写的主体,是选择者、加工者和把关人。从传播学、跨文化传播学的角度出发,探讨外语教材选编中的创造性问题。企业外语培训所使用的教材应遵循明确的编写原则:传授知识和技能;拓宽思路,认识世界;针对特定培训群体和培训任务;创造性的教材编写应当具备准确性、实用性及生动性。 展开更多
关键词 企业培训 外语教材 选编 创造性
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企业培训项目管理中的“六个到位”
15
作者 芦燕 《石油化工管理干部学院学报》 2007年第4期64-65,共2页
培训项目的管理水平直接影响培训项目的实施过程和结果,是决定培训质量的关键因素。结合中原石油勘探局培训项目管理的实践,总结培训项目管理工作必须做到"6个到位"中的28个关键环节,以达到培训项目整体运行应具有的针对性和... 培训项目的管理水平直接影响培训项目的实施过程和结果,是决定培训质量的关键因素。结合中原石油勘探局培训项目管理的实践,总结培训项目管理工作必须做到"6个到位"中的28个关键环节,以达到培训项目整体运行应具有的针对性和有效性,使企业培训充满生机和活力。 展开更多
关键词 企业培训 项目管理 实践
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中国石化炼油继续教育中心培训体系的构建
16
作者 周建武 任祖华 《石油化工管理干部学院学报》 2007年第3期16-19,共4页
从中国石化炼油继续教育中心的基本情况出发,思考了对炼化企业各层次专业技术人员培训的内容问题,归纳总结出不同层次炼油专业技术人员的培训要点,在此基础上,提出了构建中国石化炼油继续教育培训体系的设想。
关键词 企业培训 炼油 继续教育 体系 构建
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现代企业职工素质教育网络教学资源的建设方法
17
作者 李文斐 陈品德 +1 位作者 贾鑫鑫 曾海 《广州广播电视大学学报》 2014年第1期42-47,108,共6页
企业职工的素质教育培训是增强企业核心竞争力的重要手段。随着网络和移动学习的普及,广州在推进学习型社会的建设中,搭建了名为"职工教育网"的网络平台用来加强企业职工的素质教育培训。本文以广州市"职工教育网"... 企业职工的素质教育培训是增强企业核心竞争力的重要手段。随着网络和移动学习的普及,广州在推进学习型社会的建设中,搭建了名为"职工教育网"的网络平台用来加强企业职工的素质教育培训。本文以广州市"职工教育网"的资源建设为例,首先阐述了企业员工的培训需求,接着介绍了网络教学资源的开发模式,最后对培训和资源应用效果进行了评估。 展开更多
关键词 企业培训 网络教学资源 建设模式
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企业对产教融合的认知、需求、满意度及政策建议研究——基于吉林省538份企业调查问卷的分析 被引量：24
18
作者 李克 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期96-100,共5页
深化产教融合企业调查问卷结果显示:企业需要政府设立专门职能机构统筹推进产教融合发展,希望职业学校不断强化学生技术技能与企业相应岗位的契合度,亟需社会组织发挥好第三方桥梁纽带作用。为此,政府部门应进一步强化在深化产教融合领... 深化产教融合企业调查问卷结果显示:企业需要政府设立专门职能机构统筹推进产教融合发展,希望职业学校不断强化学生技术技能与企业相应岗位的契合度,亟需社会组织发挥好第三方桥梁纽带作用。为此,政府部门应进一步强化在深化产教融合领域的职能作用,制定并有效落实相关企业补贴、税收减免、用地、融资等优惠政策,加快推进职业学校股份制、混合所有制改革,指导行业协会提供毕业生就业质量评价和人才市场需求预测等服务。 展开更多
关键词 产教融合 校企合作 职业教育 企业需求
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“三位一体”ERP实践教学体系优化与设计研究 被引量：13
19
作者 徐畅 孙金凤 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2017年第2期162-165,共4页
针对目前不少高校的ERP实践教学体系仍存在和其实践教学需求目标不匹配以及不能体现专业背景差异性等问题,明确指出高校经管类专业ERP实践教学改革的必要性,并从ERP沙盘模拟实验、ERP软件上机实验以及ERP企业实训和仿真3个方面提出"... 针对目前不少高校的ERP实践教学体系仍存在和其实践教学需求目标不匹配以及不能体现专业背景差异性等问题,明确指出高校经管类专业ERP实践教学改革的必要性,并从ERP沙盘模拟实验、ERP软件上机实验以及ERP企业实训和仿真3个方面提出"三位一体"ERP实践教学体系,着重体现不同专业背景知识应用以及不同层次人才模式培养,更加注重ERP理论知识和应用实践的融会贯通,对于培养满足社会需求的ERP专业人才具有重要现实意义。 展开更多
关键词 ERP实践教学 ERP沙盘模拟 ERP上机实验 企业实训
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中小航运企业如何实施人力资源管理 被引量：2
20
作者 于颖 王柏玲 《世界海运》 2001年第6期27-28,共2页
对现代企业而言,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于人力资源的培养和使用。面对竞争日益激烈的航运市场,我国航运企业必须高度重视人力资源管理问题。中小航运企业受限于自身的资金规模、技术... 对现代企业而言,企业人力资源的质量和水平决定着企业的生存和发展,企业可持续发展的动力在于人力资源的培养和使用。面对竞争日益激烈的航运市场,我国航运企业必须高度重视人力资源管理问题。中小航运企业受限于自身的资金规模、技术水平、管理方式等因素,在人力资源管理方面存在诸多劣势和不足,有必要在人才引进、管理、激励、考评等方面做出相应的努力和调整,找到其实施人力资源管理的现实途径。 展开更多
关键词 中小航运企业 人力资源管理 内部培养 情感管理 中国
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