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宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：6
1
作者 刘甜 尤春娟 +1 位作者 刘静 游书秋 《全科护理》 2022年第15期2021-2025,共5页
目的:构建宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法初步构建并确立宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系,并计算各级指标权重。结果:初步构建的宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系包括11个一级指标,26个二级指标,7... 目的:构建宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法初步构建并确立宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系,并计算各级指标权重。结果:初步构建的宁夏中医专科护士核心能力评价指标体系包括11个一级指标,26个二级指标,74个三级指标,专家权威系数为0.78。结论:宁夏中医专科护士核心能力指标体系各级指标专家意见协调集中,专家的权威性和积极性高,可为宁夏中医护理队伍的专科化发展提供依据。 展开更多
关键词 中医专科护士 核心能力 评价指标体系
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重庆市中医专科护士工作现状的调查研究 被引量：5
2
作者 杨婵娟 杨光静 +4 位作者 陈丛琳 蒋晓清 谢超 石奥利 李飞丽 《循证护理》 2022年第8期1072-1075,共4页
目的:调查重庆市中医专科护士的工作现状,为进一步完善中医专科护士培养,加强中医专科护士的使用与管理提供参考。方法:采用方便抽样法,对2014年—2020年273名重庆市中医专科护士返回医院1年后的工作现状进行调查。结果:此批中医专科护... 目的:调查重庆市中医专科护士的工作现状,为进一步完善中医专科护士培养,加强中医专科护士的使用与管理提供参考。方法:采用方便抽样法,对2014年—2020年273名重庆市中医专科护士返回医院1年后的工作现状进行调查。结果:此批中医专科护士中,90.11%来自中医医院,以31~35岁(占42.12%)、5年以上工龄(占85.35%)、护师(占61.54%)、本科学历(占81.32%)和临床护士(占66.30%)为主;返回医院1年后16.85%的中医专科护士工作内容发生了变化,71.06%的中医专科护士从事中医临床护理,主导开展中医护理技术1.08项/人,23人坐诊中医护理门诊,共发表论文145篇。结论:重庆市中医专科护士返回医院1年后主要从事中医临床专科护理,大部分中医专科护士的工作内容虽未发生较大变化,但其工作形式更多样化,工作的深度和广度发生了一定变化。此外,其护理管理、教学及科研能力有待进一步提升。 展开更多
关键词 中医专科护士 工作现状 横断面调查 卫生人力 护理管理
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