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企业人才流失状况的判定
被引量：
18
1
作者
李业昆
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2005年第2期54-56,74,共4页
人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。
关键词
人才流动
人才流失
总流失率
可避免流失率
下载PDF
职称材料
题名
企业人才流失状况的判定
被引量：
18
1
作者
李业昆
机构
北京工商大学商学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2005年第2期54-56,74,共4页
文摘
人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。对企业人才流失状况的判定,不仅要衡量人才流失的总体水平,而且要从结构上对人才流失进行衡量,这样才能更准确地判定企业内的人才流失状况。
关键词
人才流动
人才流失
总流失率
可避免流失率
Keywords
talent
flow
talent
drain
total
run
off
rate
avoidable
run
off
rate
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
企业人才流失状况的判定
李业昆
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2005
18
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