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全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗?
被引量：
1
1
作者
李春玲
尹莉
《中国劳动关系学院学报》
2019年第4期88-100,30,共14页
以C超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度五个维度组成;其...
以C超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度五个维度组成;其中,绩效认可、工作-生活平衡满意度对工作绩效有显著正向影响,而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时,全面薪酬满意度五个维度对员工敬业度均有显著正向影响,而绩效认可、工作-生活平衡满意度又通过员工敬业度,对工作绩效产生了影响。再者,全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响,也正向调节了员工敬业度在绩效认可、工作-生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应,即全面薪酬沟通程度越高,员工敬业度的中介作用越强。
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关键词
零售企业
全面薪酬满意度
员工敬业度
全面薪酬沟通
工作绩效
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职称材料
全面薪酬满意度的分选效应研究
被引量：
2
2
作者
李春玲
林彬
张晓婷
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第4期103-113,126,共12页
薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意组、基本满意组和较满意组,且不同子群体的全面薪酬满意度对离职倾向的影响不同,从而基于个体差异视角揭...
薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意组、基本满意组和较满意组,且不同子群体的全面薪酬满意度对离职倾向的影响不同,从而基于个体差异视角揭示了全面薪酬满意度的分选效应。具体而言:在较不满意组,福利满意度、工作生活平衡满意度和绩效与认可满意度对离职倾向呈显著负向影响;在基本满意组,薪酬满意度、绩效与认可满意度和职业发展机会满意度对离职倾向呈显著负向影响;在较满意组,职业发展机会满意度对离职倾向呈显著负向影响。此外,工作价值观的个体差异可以部分解释全面薪酬满意度对离职倾向的不同影响。因此,在管理实践中,企业应针对不同的员工子群体定制差别化的全面薪酬体系,从而有助于企业形成稳定高效的员工队伍。
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关键词
全面薪酬满意度
分选效应
离职倾向
工作价值观
潜在剖面分析
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职称材料
职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径
被引量：
4
3
作者
张廷君
《理论与现代化》
CSSCI
2014年第4期96-106,共11页
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个...
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。
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关键词
职业驱力
全面薪酬满意度
科技工作者
科研绩效
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职称材料
科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析
被引量：
1
4
作者
张廷君
张再生
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第12期105-111,共7页
以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。
关键词
科研员工
忠诚度二维模型
态度忠诚
行为忠诚
全面薪酬
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职称材料
天津市高校、科研院所专业技朮人员全面薪酬满意度与三维绩效激励的实证研究
被引量：
1
5
作者
肖童
杨文艳
《中国人事科学》
2021年第7期17-28,共12页
高校、科研院所作为公益事业单位,是国家科研事业发展的重要主体。本文利用全面薪酬满意度对天津市高校、科研院所专业技术人员的态度绩效、行为绩效和结果绩效的影响进行分析,运用定量问卷调查研究的方式,参考前人研究结论,形成研究假...
高校、科研院所作为公益事业单位,是国家科研事业发展的重要主体。本文利用全面薪酬满意度对天津市高校、科研院所专业技术人员的态度绩效、行为绩效和结果绩效的影响进行分析,运用定量问卷调查研究的方式,参考前人研究结论,形成研究假设,通过多元回归分析等方法对假设进行检验。通过分析得到以下结论:非经济类薪酬满意度对三维绩效存在显著正向影响,经济类薪酬满意度对三维绩效有显著负向影响,非经济类薪酬满意度对态度绩效有显著正向影响。
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关键词
高校科研院所专业技术人员
全面薪酬满意度
三维绩效
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职称材料
题名
全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗?
被引量：
1
1
作者
李春玲
尹莉
机构
北京工商大学商学院
出处
《中国劳动关系学院学报》
2019年第4期88-100,30,共14页
基金
北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(项目编号:15JGB061)
科技创新服务能力建设项目“京津冀协同发展背景下零售企业战略转型与创新发展研究”(项目编号:PXM2018_014213_000033)的阶段性成果
文摘
以C超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度五个维度组成;其中,绩效认可、工作-生活平衡满意度对工作绩效有显著正向影响,而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时,全面薪酬满意度五个维度对员工敬业度均有显著正向影响,而绩效认可、工作-生活平衡满意度又通过员工敬业度,对工作绩效产生了影响。再者,全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响,也正向调节了员工敬业度在绩效认可、工作-生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应,即全面薪酬沟通程度越高,员工敬业度的中介作用越强。
关键词
零售企业
全面薪酬满意度
员工敬业度
全面薪酬沟通
工作绩效
Keywords
retail
enterprises
total
rewards
satisfaction
employees'
job
engagement
total
rewards
communication
job
performance
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
D412 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
全面薪酬满意度的分选效应研究
被引量：
2
2
作者
李春玲
林彬
张晓婷
机构
北京工商大学商学院
国家统计局机关服务中心劳动人事处
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第4期103-113,126,共12页
基金
国家社会科学基金项目“‘互联网+’背景下知识型员工绩效薪酬偏好影响创新行为的机理研究”(16BGL101)
北京市社会科学基金项目“基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究”(15JGB061)。
文摘
薪酬不仅具有激励效应,而且具有分选效应。基于316份有效样本的数据分析,发现全面薪酬满意度存在三个不同的员工子群体,即较不满意组、基本满意组和较满意组,且不同子群体的全面薪酬满意度对离职倾向的影响不同,从而基于个体差异视角揭示了全面薪酬满意度的分选效应。具体而言:在较不满意组,福利满意度、工作生活平衡满意度和绩效与认可满意度对离职倾向呈显著负向影响;在基本满意组,薪酬满意度、绩效与认可满意度和职业发展机会满意度对离职倾向呈显著负向影响;在较满意组,职业发展机会满意度对离职倾向呈显著负向影响。此外,工作价值观的个体差异可以部分解释全面薪酬满意度对离职倾向的不同影响。因此,在管理实践中,企业应针对不同的员工子群体定制差别化的全面薪酬体系,从而有助于企业形成稳定高效的员工队伍。
关键词
全面薪酬满意度
分选效应
离职倾向
工作价值观
潜在剖面分析
Keywords
total
rewards
satisfaction
sorting
effect
turnover
intention
work
values
latent
profile
analysis
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径
被引量：
4
3
作者
张廷君
机构
福建师范大学公共管理学院
出处
《理论与现代化》
CSSCI
2014年第4期96-106,共11页
基金
国家社科青年项目"文化科技复合型创新团队胜任力模型及动态开发机制研究"
项目编号:12CGL055
+3 种基金
福建省教育厅社科研究A类项目"海峡两岸经济区科技人员绩效激励与公共政策促进系统研究"
项目编号:JA11103S
中国科学技术协会决策咨询课题"科技工作者薪酬设计理论与实践"
项目编号:2008ZCYJ17-A
文摘
在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本,运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法,检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明:科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响;行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励,其中,事业型职业驱力起主导作用,非经济薪酬满意度居间起调节作用;经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。
关键词
职业驱力
全面薪酬满意度
科技工作者
科研绩效
Keywords
Occupational
drive
total
reward
satisfaction
S＆T
Personnel
Research
performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析
被引量：
1
4
作者
张廷君
张再生
机构
福建师范大学公共管理学院
天津大学公共管理学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第12期105-111,共7页
基金
中国科学技术协会决策咨询课题"科技工作者薪酬设计理论与实践"项目资助(2008ZCYJ17--A)
文摘
以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。
关键词
科研员工
忠诚度二维模型
态度忠诚
行为忠诚
全面薪酬
Keywords
S＆T
personnel
two-dimension
loyalty
model
attitude
loyalty
behavioral
loyalty
total
reward
satisfaction
分类号
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
天津市高校、科研院所专业技朮人员全面薪酬满意度与三维绩效激励的实证研究
被引量：
1
5
作者
肖童
杨文艳
机构
中国医学科学院生物医学工程研究所人力资源处
出处
《中国人事科学》
2021年第7期17-28,共12页
文摘
高校、科研院所作为公益事业单位,是国家科研事业发展的重要主体。本文利用全面薪酬满意度对天津市高校、科研院所专业技术人员的态度绩效、行为绩效和结果绩效的影响进行分析,运用定量问卷调查研究的方式,参考前人研究结论,形成研究假设,通过多元回归分析等方法对假设进行检验。通过分析得到以下结论:非经济类薪酬满意度对三维绩效存在显著正向影响,经济类薪酬满意度对三维绩效有显著负向影响,非经济类薪酬满意度对态度绩效有显著正向影响。
关键词
高校科研院所专业技术人员
全面薪酬满意度
三维绩效
Keywords
Professional
and
technical
personnel
of
scientific
research
institutes
in
colleges
and
universities
total
reward
satisfaction
Three-dimensional
performance
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗?
李春玲
尹莉
《中国劳动关系学院学报》
2019
1
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职称材料
2
全面薪酬满意度的分选效应研究
李春玲
林彬
张晓婷
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
3
职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径
张廷君
《理论与现代化》
CSSCI
2014
4
下载PDF
职称材料
4
科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析
张廷君
张再生
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2010
1
下载PDF
职称材料
5
天津市高校、科研院所专业技朮人员全面薪酬满意度与三维绩效激励的实证研究
肖童
杨文艳
《中国人事科学》
2021
1
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职称材料
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