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中国高端人才布局与流动特征研究--以长江学者特聘教授为例
被引量：
15
1
作者
柳瑛
薛新龙
苏丽锋
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第2期100-108,131,共10页
高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈“中心—外围”式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。...
高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈“中心—外围”式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。高端人才流动具有阶段性特征,在入选人才计划后,学者向外围流动的偏好较入选前有所增强,但规模有限。中西部和东北部等地区的人才困局不仅仅体现于高端人才不足,更体现于较小的研发人员队伍规模以及相对封闭的高端学术劳动力市场。研究结果对理解中国高端人才配置效率、实施差异化的人才制度、完善既有人才管理政策具有积极的参考价值。
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关键词
高端人才
差异化布局
人才流动
配置优化
质量与公平
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职称材料
安徽省顶尖科研人才特征及其评价研究
2
作者
林赞声
陈干全
陈小平
《安徽建筑大学学报》
2024年第1期90-96,共7页
高被引科学家是创新型顶尖科研人才群体代表,分析评价其人才特征,有助于决策者正确地应用这些指标培育和发现高尖端科研人才。本文选取2022年入选的29位安徽省高被引科学家作为顶尖科研人才研究样本,结合定性和定量分析,通过多维度画像...
高被引科学家是创新型顶尖科研人才群体代表,分析评价其人才特征,有助于决策者正确地应用这些指标培育和发现高尖端科研人才。本文选取2022年入选的29位安徽省高被引科学家作为顶尖科研人才研究样本,结合定性和定量分析,通过多维度画像客观分析安徽省高被引科学家的成长规律和学术成果特征,评价其学术影响力。分析表明,高等教育、科学基金资助、留学交流经历是有效促进高被引科学家成长的因素,高级职称职务及人才荣誉与成为高被引科学家呈相辅相成的影响关系;同时,安徽省高被引科学家在ESI学科领域中还存在分布不均匀,与安徽省高质量发展需求不相适应的问题。应通过完善高被引科学家科研成长动态监测机制,鼓励形式多样的学术交流与合作,营造积极宽松的科研文化氛围加强安徽省顶尖科研人才引进培育。
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关键词
顶尖科研人才
人才特征
评价
高被引科学家
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职称材料
创新研究型拔尖人才培养导向下的课程教学模式研究——以福州大学材料科学与工程学院为例
被引量：
3
3
作者
黄艳
吕秋丰
《化工高等教育》
2019年第6期11-13,71,共4页
创新研究型拔尖人才培养受到国家与各界的广泛重视。福州大学材料科学与工程学院结合人才培养特点,从教学组织形式、教学方法、考核方式及评价机制等方面进行了课程教学改革,旨在充分培养学生自学、讨论、创新、探索的能力。
关键词
课程教学模式
创新研究型拔尖人才
人才培养
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职称材料
题名
中国高端人才布局与流动特征研究--以长江学者特聘教授为例
被引量：
15
1
作者
柳瑛
薛新龙
苏丽锋
机构
对外经济贸易大学国家对外开放研究院教育与开放经济研究中心
对外经济贸易大学科研处
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第2期100-108,131,共10页
基金
北京社会科学基金青年项目“首都哲社领军人才流动与集聚问题研究”(19GLC058),对外经济贸易大学工会工作专项课题“高校哲社领军人才流动问题研究”(2019ghzd005),对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(KY19-05),对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金资助“一带一路”研究数据库建设项目(TS4-04)。
文摘
高端人才是推动国家科技进步的关键群体,其布局和流动对区域发展具有重要影响。通过对教育部长江学者特聘教授布局和流动特点的多维比较研究发现,中国高端人才呈“中心—外围”式布局,且这一特征主要源于学者在入选人才计划前的流动。高端人才流动具有阶段性特征,在入选人才计划后,学者向外围流动的偏好较入选前有所增强,但规模有限。中西部和东北部等地区的人才困局不仅仅体现于高端人才不足,更体现于较小的研发人员队伍规模以及相对封闭的高端学术劳动力市场。研究结果对理解中国高端人才配置效率、实施差异化的人才制度、完善既有人才管理政策具有积极的参考价值。
关键词
高端人才
差异化布局
人才流动
配置优化
质量与公平
Keywords
top
research
talent
Unbalanced
distribution
Flow
of
talent
Optimization
of
the
allocation
Quality
and
fairness
分类号
G316 [文化科学]
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职称材料
题名
安徽省顶尖科研人才特征及其评价研究
2
作者
林赞声
陈干全
陈小平
机构
安徽建筑大学图书馆
安徽省政府发展研究中心
出处
《安徽建筑大学学报》
2024年第1期90-96,共7页
基金
安徽省社科规划项目(AHSKY2022D120)。
文摘
高被引科学家是创新型顶尖科研人才群体代表,分析评价其人才特征,有助于决策者正确地应用这些指标培育和发现高尖端科研人才。本文选取2022年入选的29位安徽省高被引科学家作为顶尖科研人才研究样本,结合定性和定量分析,通过多维度画像客观分析安徽省高被引科学家的成长规律和学术成果特征,评价其学术影响力。分析表明,高等教育、科学基金资助、留学交流经历是有效促进高被引科学家成长的因素,高级职称职务及人才荣誉与成为高被引科学家呈相辅相成的影响关系;同时,安徽省高被引科学家在ESI学科领域中还存在分布不均匀,与安徽省高质量发展需求不相适应的问题。应通过完善高被引科学家科研成长动态监测机制,鼓励形式多样的学术交流与合作,营造积极宽松的科研文化氛围加强安徽省顶尖科研人才引进培育。
关键词
顶尖科研人才
人才特征
评价
高被引科学家
Keywords
top
research
talent
talent
characteristics
evaluation
highly
cited
research
er
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
创新研究型拔尖人才培养导向下的课程教学模式研究——以福州大学材料科学与工程学院为例
被引量：
3
3
作者
黄艳
吕秋丰
机构
福州大学材料科学与工程学院
出处
《化工高等教育》
2019年第6期11-13,71,共4页
基金
2018年福建省本科高校教育教学改革研究项目(编号:FBJG20180052)
2018年福州大学一流本科教学改革建设项目.
文摘
创新研究型拔尖人才培养受到国家与各界的广泛重视。福州大学材料科学与工程学院结合人才培养特点,从教学组织形式、教学方法、考核方式及评价机制等方面进行了课程教学改革,旨在充分培养学生自学、讨论、创新、探索的能力。
关键词
课程教学模式
创新研究型拔尖人才
人才培养
Keywords
Curriculum
teaching
mode
top
innovative
research
-oriented
talent
s
talent
training
分类号
TB30-4 [一般工业技术—材料科学与工程]
G642 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国高端人才布局与流动特征研究--以长江学者特聘教授为例
柳瑛
薛新龙
苏丽锋
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2021
15
下载PDF
职称材料
2
安徽省顶尖科研人才特征及其评价研究
林赞声
陈干全
陈小平
《安徽建筑大学学报》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
创新研究型拔尖人才培养导向下的课程教学模式研究——以福州大学材料科学与工程学院为例
黄艳
吕秋丰
《化工高等教育》
2019
3
下载PDF
职称材料
已选择
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