我国卫生总费用流向的概略分析和政策建议 被引量：14

1

作者 杜乐勋 《中国卫生经济》 2008年第1期19-20,共2页

在公共卫生机构费用中,公共财政支出仅占50.7%,致使公共卫生机构职能错位,过度依赖有偿服务,导致公共卫生服务提供不足。而卫生总费用多数又流向大医院,导致公共卫生机构和基层卫生机构资金匮乏,引起城乡之间、地域之间、预防与治疗之... 在公共卫生机构费用中,公共财政支出仅占50.7%,致使公共卫生机构职能错位,过度依赖有偿服务,导致公共卫生服务提供不足。而卫生总费用多数又流向大医院,导致公共卫生机构和基层卫生机构资金匮乏,引起城乡之间、地域之间、预防与治疗之间资源配置不平衡。 展开更多

关键词 卫生总费用 支出 三级医院 卫生资源

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门诊特殊慢性病政策对高血压患者住院流向的影响——以新疆生产建设兵团某师为例 被引量：2

2

作者 何岩丽 殷宏坡 +3 位作者 梁汝江 李珂 张梅 井明霞 《石河子大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2019年第6期752-757,共6页

目的探索门诊特殊慢病政策对高血压患者住院流向的影响,为完善门诊慢病政策提供参考。方法利用城镇职工基本医疗保险数据和门诊特殊慢病信息,以高血压患者为研究对象,以是否享受门诊特殊慢病政策分为政策组和无政策组,共计2464人。分三... 目的探索门诊特殊慢病政策对高血压患者住院流向的影响,为完善门诊慢病政策提供参考。方法利用城镇职工基本医疗保险数据和门诊特殊慢病信息,以高血压患者为研究对象,以是否享受门诊特殊慢病政策分为政策组和无政策组,共计2464人。分三级医疗机构,建立双重差分模型,分析政策对患者在不同级别医疗机构的住院比例、年人均住院次数和年人均住院天数的影响。结果政策调整的第一年,相较于无政策组,政策组患者在三级医院的住院比例降低4.61%(P=0.016),二级医院的年人均住院天数降低0.22 d(P<0.001)。政策调整的第二年,三级医院的住院比例降低6.59%(P<0.001),二级医院的年人均住院天数降低0.29 d(P<0.001),政策效果更明显。结论:门诊特殊慢病政策使高血压患者的住院流向下沉,二级医院住院的患者受政策影响较大。决策者应充分考虑不同病情下患者的门诊医疗费用,对患者提供更全面的保障。 展开更多

关键词 门诊特殊慢病政策 高血压 三级医疗机构 住院

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某三级综合性医院人力资源现状分析与对策 被引量：4

3

作者 刘磊 毛刚 +1 位作者 郑艳 徐凌忠 《安徽医学》 2012年第2期228-230,共3页

目的了解某三级综合医院人力资源管理的现状,为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据。方法利用人事科数据库调取资料,使用Excel表对数据进行统计分析。结果卫生专业技术人员高学历比例偏低;医师队伍职称结构不合理;专业的管... 目的了解某三级综合医院人力资源管理的现状,为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据。方法利用人事科数据库调取资料,使用Excel表对数据进行统计分析。结果卫生专业技术人员高学历比例偏低;医师队伍职称结构不合理;专业的管理人员不足和后勤工作人员学历太低;护理人力资源的绝对不足与相对浪费。结论制定科学合理的人才发展战略;科学的定岗定编;提高医院行政管理人员的管理水平;合理配置护理人力资源。 展开更多

关键词 三级综合医院 人力资源 对策

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北京市某三级综合医院人力资源现状的SWOT分析及对策研究 被引量：4

4

作者 薛坤 杨布仁 +1 位作者 贺利军 李海莲 《中国煤炭工业医学杂志》 2017年第3期362-364,共3页

目的通过对某三级综合医院人力资源现状进行SWOT分析,提出在不断变化的环境下,医院人力资源管理如何选择发展战略。方法本文运用SWOT分析法,从公立医院人力资源的优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、挑战(threats... 目的通过对某三级综合医院人力资源现状进行SWOT分析,提出在不断变化的环境下,医院人力资源管理如何选择发展战略。方法本文运用SWOT分析法,从公立医院人力资源的优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、挑战(threats)四个维度对该院人力资源现状进行全面的分析。结果通过人力资源发展战略分析,加强了人才的引进、接收、培养工作。结论构建一支知识结构、年龄结构、职称结构更趋于科学化、具有较高知名度的高层次人才队伍能有效提升医院的竞争力和知名度。 展开更多

关键词 三级综合医院 人力资源 SWOT分析 发展战略

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三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系的构建 被引量：1

5

作者 陈晓琳 于彬彬 陈强谱 《齐鲁护理杂志》 2017年第4期20-22,共3页

目的:探讨三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系的构建。方法:采用德尔菲法对临床护理专家进行两轮函询,确定临床一线护士核心能力评价指标,采用层次分析法计算各指标的权重系数并进行一致性检验。结果:最终确定三级甲等医院临床... 目的:探讨三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系的构建。方法:采用德尔菲法对临床护理专家进行两轮函询,确定临床一线护士核心能力评价指标,采用层次分析法计算各指标的权重系数并进行一致性检验。结果:最终确定三级甲等医院临床一线护士核心能力评价体系包括4个一级指标、17个二级指标、70个三级指标。两轮咨询专家的权威系数分别为0.86和0.89,专家对一级、二级和三级指标意见的协调系数分别为0.487、0.499、0.261(P<0.001)。结论:三级甲等医院临床一线护士核心能力各级评价指标专家咨询意见集中,专家积极性和权威程度高,结果科学、可靠,可以为三级甲等医院临床一线护士核心能力的培训、评估、考核提供参考。 展开更多

关键词 一线护士 三级甲等医院 核心能力 评价指标体系

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北京市某三级综合医院白细胞减少患者特征分析 被引量：1

6

作者 叶芳 张立男 +3 位作者 孙剑笠 王欢 童春 王玲 《中国医药导报》 CAS 2017年第14期60-63,共4页

目的探讨北京市某三级综合医院白细胞减少症患者的临床特征。方法从清华大学附属北京市垂杨柳医院信息管理系统(HIS)中收集2015年7月~2016年7月白细胞减少症患者的资料,按年龄、性别、科室分布情况、主要就诊症状等进行回顾性分析。结果... 目的探讨北京市某三级综合医院白细胞减少症患者的临床特征。方法从清华大学附属北京市垂杨柳医院信息管理系统(HIS)中收集2015年7月~2016年7月白细胞减少症患者的资料,按年龄、性别、科室分布情况、主要就诊症状等进行回顾性分析。结果 27 046例行血常规检测的患者中白细胞减少症3344例,发病率高达12.36%;男1035例,占30.95%,女2309例,占69.05%;门诊患者2622例,占78.41%,住院患者722例,占21.59%。在722例白细胞减少症住院患者中,粒细胞减少症占97.65%(705例),其中,男291例,占粒细胞减少症总数的41.28%,女414例,占粒细胞减少症总数的58.72%;粒细胞缺乏症占1.94%(14例),其中,男7例,占粒细胞缺乏症总数的50%;女7例,占粒细胞缺乏症总数的50%。白细胞减少症住院患者主要分布于血液科、呼吸科及普外科,白细胞减少症门诊患者主要分布于急诊内科、呼吸科、血液科。粒细胞减少症住院患者主要分布于血液科、呼吸科、普外科,粒细胞缺乏症住院患者主要分布于呼吸科、ICU、血液科。白细胞减少症门诊患者主要就诊症状为发热、咳嗽、腹胀腹痛。结论某三级综合医院患者白细胞减少症发病率较高,女性多于男性,临床症状常不典型,并在各科室分布不一,应引起各科室临床医生的高度重视。 展开更多

关键词 白细胞减少症 粒细胞减少症 三级医院 临床特征

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中国伦理委员会运作现状的一个缩影——天津市三级医院伦理委员会的调查与分析 被引量：43

7

作者 田冬霞 张金钟 侯军儒 《中国医学伦理学》 2008年第1期44-47,共4页

对天津市三级医院范围内医院伦理委员会的规模、构成及活动状况进行了问卷调查研究,了解医院伦理委员会在天津市的建立及发展情况,分析当前伦理委员会建设中存在的问题及原因。

关键词 伦理委员会 天津市三级医院 调查与分析

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医疗联合体推动分级诊疗作用有限 被引量：26

8

作者 郑蕾 《中国卫生经济》 北大核心 2017年第9期18-19,共2页

通过组建公立医疗机构联合体,使优质资源下沉,帮助基层提升服务能力,从而留住患者,推动分级诊疗。上述内容是卫生行政部门良好的主观愿望,但客观上作用有限:第一,组织结构决定当前多数医联体不可能以分级诊疗为目的;第二,在市场经济条... 通过组建公立医疗机构联合体,使优质资源下沉,帮助基层提升服务能力,从而留住患者,推动分级诊疗。上述内容是卫生行政部门良好的主观愿望,但客观上作用有限:第一,组织结构决定当前多数医联体不可能以分级诊疗为目的;第二,在市场经济条件下三级大医院分级诊疗动力不足;第三,在无竞争压力的情况下基层医疗机构工作缺乏积极性;第四,大医院专家难以真正解决基层医疗困局。 展开更多

关键词 医疗联合体 分级诊疗 三级医院 基层医疗机构

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江西省三级医院人力资源管理现状及对策 被引量：12

9

作者 傅克刚 陈志勇 +1 位作者 龙文武 贾立明 《中国医院管理》 2009年第10期39-41,共3页

目的了解江西省三级医院人力资源管理现状。方法对抽样医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果三级医院卫生技术人员数量不足,护理人员严重缺乏,卫生技术人员整体学历偏低,职称整体水平较高;江西省三级医院普遍认识到人才的重要... 目的了解江西省三级医院人力资源管理现状。方法对抽样医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果三级医院卫生技术人员数量不足,护理人员严重缺乏,卫生技术人员整体学历偏低,职称整体水平较高;江西省三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。结论合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;多方努力,争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,不断探索适合的薪酬机制,建立科学的人力资源管理体系。 展开更多

关键词 三级医院 人力资源管理 卫生技术人员

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山东省病案科现状调查 被引量：12

10

作者 许立平 李兴华 +3 位作者 王洪光 李敬敬 白海军 常艳群 《中国病案》 2015年第3期4-5,24,共3页

目的了解目前山东省三级综合医院的病案科现状,为医院病案科建设提供依据。方法通过调查问卷形式向山东省三级综合医院病案科调查设置、隶属、人员配置、教育培训情况。结果山东省三级综合医院中13.79%病案科作为独立科室;所有三级综合... 目的了解目前山东省三级综合医院的病案科现状,为医院病案科建设提供依据。方法通过调查问卷形式向山东省三级综合医院病案科调查设置、隶属、人员配置、教育培训情况。结果山东省三级综合医院中13.79%病案科作为独立科室;所有三级综合医院病案科均不负责挂号工作;病案科工作人员男女比例1:4.76,年龄结构以40岁以上为主,学历以大学本科为主,人员专业以护理与临床医学为主;平均编制床位与病案管理人员的配备比例117.43:1;病案科每人每年参加继续教育0.25次。结论山东省三级综合医院病案科隶属关系混乱,病案科人员配比不合理,病案管理专业人员缺乏,医院编制床位与病案管理人员的配比不足,教育培训不足。 展开更多

关键词 病案科 建设 现状调查 三级医院

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基于诊前-诊中-诊后特色服务的三级公立医院门诊管理创新模式探讨 被引量：10

11

作者 潘炜 沈亚萍 《医学信息》 2018年第22期5-7,共3页

为实现门诊管理创新、改善患者就医体验并提升病患满意度,本文构建基于诊前-诊中-诊后特色服务的三级公立医院门诊管理创新模式,即"诊前咨询、宣传及预约服务前移-诊中引导服务到位-诊后随访服务延伸"。同时坚持"以人为... 为实现门诊管理创新、改善患者就医体验并提升病患满意度,本文构建基于诊前-诊中-诊后特色服务的三级公立医院门诊管理创新模式,即"诊前咨询、宣传及预约服务前移-诊中引导服务到位-诊后随访服务延伸"。同时坚持"以人为本"管理理念,奉行患者至上、服务至上及信誉至上服务宗旨。该创新模式对于优化门诊管理服务、全面提升门诊服务质量及内涵具有一定的理论意义和实践价值。 展开更多

关键词 诊前服务 诊中服务 诊后服务 三级公立医院 门诊管理模式

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成都市三级综合医院投保医疗责任保险现状及对策分析 被引量：4

12

作者 陈龙 李榆茜 谢雪 《卫生软科学》 2021年第7期75-77,共3页

对2015年10月22日-2020年12月31日,成都市33家三级综合医院医疗责任险投保情况及目前成都市医疗责任保险制度实施现状及存在的问题进行分析,发现33家三级综合医院中只有13家投保了医疗责任险,医疗机构投保积极性不高,存在保险保费过高... 对2015年10月22日-2020年12月31日,成都市33家三级综合医院医疗责任险投保情况及目前成都市医疗责任保险制度实施现状及存在的问题进行分析,发现33家三级综合医院中只有13家投保了医疗责任险,医疗机构投保积极性不高,存在保险保费过高、保障范围有限、市场需求不足、理赔流程不畅等问题。提出通过政府部门统筹投保增加谈价筹码以降低保费、完善保险产品设计增加投保范围、立法强制推行保险增加投保数量、简化理赔流程等建议。 展开更多

关键词 三级综合医院 医疗责任保险 成都市

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某三级综合医院妇产科护士择业动机与护理专业自我概念的调查 被引量：4

13

作者 宋东红 勾雪 梅侯睿 《中华现代护理杂志》 2012年第2期132-134,共3页

目的了解某三级综合医院不同择业动机的妇产科护士其专业自我概念的差异。方法应用护理专业自我概念量表、择业动机问卷对97名妇产科护士进行问卷调查。结果调查对象中44人根据个人因素主动选择护理行业，其专业自我概念总均分得分为（3... 目的了解某三级综合医院不同择业动机的妇产科护士其专业自我概念的差异。方法应用护理专业自我概念量表、择业动机问卷对97名妇产科护士进行问卷调查。结果调查对象中44人根据个人因素主动选择护理行业，其专业自我概念总均分得分为（3．04±0．36）分，满意度（2．91±0．53）分，53人受外在因素影响而被动择业，其专业自我概念总均分得分为（2．89±0．29）分，满意度（2．49±0．53）分，两组比较差异有统计学意义（t分别为2．295，3.868；P〈0．05）；护士专业自我概念评分以2．5分为界，除外在因素组的“满意度”维度得分低于此分外，两组护士专业自我概念总均分及其他各维度得分均高于界值。结论不同择业动机的妇产科护士其工作后的专业自我概念明显不同。护理教育者应关注到这一情况，采取措施促进护理专业学生专业兴趣的培养和科学择业观的树立。 展开更多

关键词 妇产科 医院 护士 护理专业自我概念 择业动机 三级综合医院

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三甲医院绩效考核体系的探索 被引量：3

14

作者 郭慧 韩玉珍 曲建睿 《价值工程》 2012年第26期328-328,F0003,共2页

医院绩效考核是医院管理者,结合医院的实际情况,为了实现医院经营目标,通过特定的标准和指标,采取科学的方法,对职工的工作行为及所取得的工作业绩进行评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。三... 医院绩效考核是医院管理者,结合医院的实际情况,为了实现医院经营目标,通过特定的标准和指标,采取科学的方法,对职工的工作行为及所取得的工作业绩进行评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。三甲医院由于其规模和人员都相对较大,医院的绩效考核就显得更加重要。 展开更多

关键词 三甲医院 绩效 考核

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三级医院信息化现状及发展趋势研究 被引量：2

15

作者 张琛 《无线互联科技》 2017年第7期110-111,共2页

文章通过分析目前医院信息化的现状,分析目前存在的问题,结合外部环境变化的趋势,进一步预测医院信息化的发展趋势。

关键词 三级医院 信息化现状 信息化发展

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三甲医院信息化建设中存在的安全风险与防范措施 被引量：2

16

作者 袁波 《电脑与电信》 2018年第1期77-78,81,共3页

在三甲医院的信息化建设当中,我们除了要关注信息化系统功能的健全与效率的提升以外,更要关注其安全问题,切实做好医院信息化建设的安全防范工作。本文基于作者自身的实际工作经验,首先分析了三甲医院信息化建设安全风险防范的必要性,... 在三甲医院的信息化建设当中,我们除了要关注信息化系统功能的健全与效率的提升以外,更要关注其安全问题,切实做好医院信息化建设的安全防范工作。本文基于作者自身的实际工作经验,首先分析了三甲医院信息化建设安全风险防范的必要性,然后剖析了当前三甲医院信息化建设中所存在的安全风险,最后提出了相应的探讨性措施和建议,以期能为相关工作提供参考。 展开更多

关键词 三甲医院 信息化建设 安全风险 防范

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长春市某三甲医院护士参与继续护理学教育学习动机的调查 被引量：2

17

作者 王鹏举 郭绍宁 +1 位作者 刘畅 周晶 《中华现代护理杂志》 2014年第28期3631-3633,共3页

目的：了解临床护士参与继续护理学教育的学习动机，为提高继续护理学教育质量提供客观参考。方法采用汉化的教育参与量表对长春市某三甲综合性医院378名护士进行问卷调查。结果护士的学习动机总均分为（3．08±0．69）分，得分最... 目的：了解临床护士参与继续护理学教育的学习动机，为提高继续护理学教育质量提供客观参考。方法采用汉化的教育参与量表对长春市某三甲综合性医院378名护士进行问卷调查。结果护士的学习动机总均分为（3．08±0．69）分，得分最高的维度为职业发展（3．58±0．77）分，得分最低的维度为逃避或刺激（2．44±0．80）分；不同年龄、最高学历、职称、职务、婚姻状况、工作年限护士学习动机得分比较，差异有统计学意义（t值分别为2．946，5．515，6．918，2．025，3．548，5．797；P＜0．05）。结论护士参与继续护理学教育的学习动机处于中等水平，管理者应根据不同护士特点进行针对性的继续教育，激发护士学习积极性，提高继续护理学教育质量。 展开更多

关键词 护士 继续护理学教育 学习动机 三甲医院

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医院后勤精益管理三级认证体系的构建与实施 被引量：3

18

作者 徐勋良 闫玉华 王蕾 《医疗卫生装备》 CAS 2013年第5期119-121,共3页

目的:通过某种方式,推进精益管理在医院后勤工作的有效应用,使医院后勤工作效率更高、效能更大、效益更好。方法:构建医院后勤精益管理三级认证体系,推进精益管理在医院后勤工作中得以有序、深入、充分地应用。结果:在实践和摸索中,成... 目的:通过某种方式,推进精益管理在医院后勤工作的有效应用,使医院后勤工作效率更高、效能更大、效益更好。方法:构建医院后勤精益管理三级认证体系,推进精益管理在医院后勤工作中得以有序、深入、充分地应用。结果:在实践和摸索中,成功地构建出医院后勤精益管理三级认证体系,通过精益管理三级认证体系的分步实施和推进,医院后勤的效率、效能和效益均得到显著的改善。结论:精益管理作为一门管理哲学,在世界范围内经过多年的实践检验,是科学有效的,如何使之适合中国国情,并在不同的工作中得以有效地应用,需要通过各种方式创造性地应用。文中所构建出的精益管理三级认证体系,是推进精益管理在医院后勤工作中应用并产生显著效果的成功典范。 展开更多

关键词 医院后勤精益管理三级认证体系 构建 实施

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我院开展临床药学工作的实践与体会 被引量：2

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作者 陈群 《中国药房》 CAS CSCD 北大核心 2009年第35期2797-2798,共2页

目的:介绍我院临床药学工作的开展情况。方法:从建立临床药师制,负责药物遴选、处方审核,参与查房、会诊,开展药品不良反应监测,协助临床做好抗感染药物监测等方面阐述我院临床药师开展临床药学工作的内容。结果与结论:我院临床药师目... 目的:介绍我院临床药学工作的开展情况。方法:从建立临床药师制,负责药物遴选、处方审核,参与查房、会诊,开展药品不良反应监测,协助临床做好抗感染药物监测等方面阐述我院临床药师开展临床药学工作的内容。结果与结论:我院临床药师目标明确,深入临床,对临床合理用药起到了一定的作用。临床药师应加强学习,提高自身业务素质,积极深入临床,与医师、护士密切配合,促进临床合理用药。 展开更多

关键词 三级甲等医院 临床药师 药学服务

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