海南省39家医院消毒供应中心人力资源工作现状调查 被引量：16

1

作者 马秀苗 周淑萍 +3 位作者 俞诗娃 王小丹 钟桂萍 梁云 《海南医学》 CAS 2019年第11期1470-1473,共4页

目的了解海南省二、三级医院消毒供应中心人力资源工作现状,促进消毒供应中心的科学化建设。方法于2017年12月以问卷调查海南省39所二、三级医院消毒供应中心工作人员的数量、学历、工作时间和处理手术器械种类等情况,并对二、三级医院... 目的了解海南省二、三级医院消毒供应中心人力资源工作现状,促进消毒供应中心的科学化建设。方法于2017年12月以问卷调查海南省39所二、三级医院消毒供应中心工作人员的数量、学历、工作时间和处理手术器械种类等情况,并对二、三级医院消毒供应中心的工作现状做统计学分析。结果①39所二三级医院消毒供应中心员工与床位比为3∶100;护士与非护士的比例为1.1∶1;三级医院和二级医院的护士和非护士配置比较,差异无统计学意义(P>0.05);②二、三级医院消毒供应中心护士的学历和护士长资质比较差异均无统计学意义(P>0.05);③三级医院专门设有外来手术器械工作岗位的有7家,二级医院有6家;④Wilcoxon秩和检验结果显示,二级医院和三级医院消毒供应中心在手术器械包、压力灭菌量、机械清洗锅次、总工作量方法比较差异均有统计学意义(P<0.05);⑤消毒供应中心人数与工作量进行秩相关分析,结果显示呈正相关关系(R护士=0.64,P<0.05;R非护士=0.72,P<0.05);⑥消毒供应中心有信息化建设的医院有7家(7/39),占17.95%。结论海南省二、三级医院消毒供应中心的人力资源配置提高,非护士比例有所增加。在实施集中式管理后,消毒供应中心的工作时间都比较灵活,满足手术室的需求。三级医院的工作量远大于二级医院,应加强三级医院消毒供应中心人员的配置以及各级医院消毒供应中心的信息化建设,促进海南省消毒供应中心的专业发展,更好的落实新标准。 展开更多

关键词 海南 二级医院 三级医院 消毒供应中心 人力资源 现况 工作量

下载PDF 职称材料

天津市三级医院财务岗位设置实证分析 被引量：3

2

作者 李菁 万健 +3 位作者 张利英 李媛媛 罗洁 王佩 《卫生软科学》 2018年第7期41-45,共5页

[目的]实证分析天津市三级医院财务岗位设置现状与存在问题,提出合理化建议。[方法]采用半结构式访谈明确关键岗位及其主要工作任务,采用问卷调查法收集38家三级医院共计1499位财务岗位专兼职人员信息。[结果]调查涉及的22个财务岗位,... [目的]实证分析天津市三级医院财务岗位设置现状与存在问题,提出合理化建议。[方法]采用半结构式访谈明确关键岗位及其主要工作任务,采用问卷调查法收集38家三级医院共计1499位财务岗位专兼职人员信息。[结果]调查涉及的22个财务岗位,设置率较高的为财务事务性岗位,如出纳岗、制单岗、收费岗(100%);设置率较低的为财务管理分析类岗位,其中管理会计岗设置率最低(55.26%);专职率较高的同样为财务事务性岗位,如出纳岗、住院结算岗和收费岗(100%),专职率较低的财务管理分析类岗位中,管理会计岗最低(23.81%);岗位人均工作量最高为住院结算岗(79.30%),最低的为会计报表岗(28.76%)。[结论]三级医院财务岗位组织结构为直线职能型;财务人员一人多岗现象较为普遍;出纳岗、住院结算岗和收费岗专职率最高,管理会计岗、会计报表岗和预算管理岗兼职率最高。 展开更多

关键词 财务岗位设置 岗位人员配置 三级医院 天津市

下载PDF 职称材料

三级医院与社区卫生服务机构双向转诊的实践与体会 被引量：24

3

作者 许志红 周侃 +4 位作者 张玲 张志梅 杨理力 张颖群 赵丽君 《临床医药实践》 2013年第1期72-74,共3页

目的:了解三级医院与社区卫生服务机构双向转诊中存在的问题并探讨其解决方法。方法:选取2012年1月—2012年6月山西医科大学第二医院与其对口支援的社区卫生服务机构双向转诊的患者(上转241例,下转78例)为研究对象,通过问卷调查了解双... 目的:了解三级医院与社区卫生服务机构双向转诊中存在的问题并探讨其解决方法。方法:选取2012年1月—2012年6月山西医科大学第二医院与其对口支援的社区卫生服务机构双向转诊的患者(上转241例,下转78例)为研究对象,通过问卷调查了解双向转诊中存在的主要问题。双向转诊工作由山西医科大学第二医院的社区卫生服务指导中心负责。结果:患者对双向转诊的总体满意度得分为(57.91±9.53)分,总体满意度水平不高。上转患者的满意度得分、对社区医务人员技术水平的认可度高于下转患者(P<0.01);但下转患者对药物和医保使用便利情况的得分高于上转患者(P<0.01),差异有统计学意义。上、下转诊患者对三级医院的技术水平、社区医疗环境的认可度差异无统计学意义(P>0.05)。结论:三级医院与社区卫生服务机构双向转诊呈现上转容易下转难的现象,主要与双向转诊制度不健全、患者对社区卫生服务机构的医疗技术水平认可度低、医保和药物的区域性限制等因素有关。因此,健全相关政策法规、完善社区卫生指导中心的双向转诊职能、建立三级医院与社区卫生服务机构良性互动机制是落实双向转诊的关键。 展开更多

关键词 三级医院 双向转诊 社区卫生服务

下载PDF 职称材料

北京地区三级综合医院感染科运行现状调查与分析 被引量：17

4

作者 曾慧慧 蒋荣猛 +1 位作者 李兴旺 李秀兰 《中国卫生质量管理》 2014年第6期33-36,共4页

目的了解北京地区三级综合医院感染科运行现状。方法对北京地区三级综合医院进行问卷调查。结果北京地区三级综合医院感染科设置率87.5%,45.8%设有病房。83.3%科主任为感染性疾病专业,91%感染科医师接受培训。感染专科门诊29 895.10人次... 目的了解北京地区三级综合医院感染科运行现状。方法对北京地区三级综合医院进行问卷调查。结果北京地区三级综合医院感染科设置率87.5%,45.8%设有病房。83.3%科主任为感染性疾病专业,91%感染科医师接受培训。感染专科门诊29 895.10人次/年,发热门诊15 173.45人次/年;肠道门诊6 343.43人次/年;平均出院患者711.56人次/年,床位使用率121.62%。院内感染科会诊平均367.95人次/年,院外会诊48人次/年。收治病种以非法定传染病为主,法定传染病/非传染病比例为0.56:1。医院对感染性疾病科支持不足,仅54.5%有专项经费支持,仅10家有传染病补贴;感染科医师(中级)收入占其它科室收入87.4±15.2%。结论北京地区三级综合医院感染科运行状况良好,但仍有提升空间。 展开更多

关键词 北京地区 三级综合医院 感染科 运行现状

下载PDF 职称材料

生产技术异质性视角下重庆市三级公立医院运营效率分析 被引量：5

5

作者 谭华伟 郑万会 +4 位作者 张云 颜维华 朱小玲 刘宪 张培林 《上海交通大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2016年第7期1063-1069,共7页

目的比较分析重庆市不同类型三级公立医院运营效率,并测算效率损失程度及探索效率损失根源。方法利用重庆市2012—2014年医疗机构主要指标汇编数据,运用非参数共同方法进行分析。结果重庆市三级公立医院运营效率在共同前沿和组别前沿条... 目的比较分析重庆市不同类型三级公立医院运营效率,并测算效率损失程度及探索效率损失根源。方法利用重庆市2012—2014年医疗机构主要指标汇编数据,运用非参数共同方法进行分析。结果重庆市三级公立医院运营效率在共同前沿和组别前沿条件下得分均值分别为0.763和0.854,不同类型三级公立医院运营效率得分大小顺序为中医院>综合医院>专科医院。重庆市三级公立医院技术落差比率均值为0.894,不同类型三级公立医院技术落差比率大小顺序为综合医院>中医院>专科医院。重庆市三级公立医院运营无效率得分均值为0.237,不同类型三级公立医院运营无效率得分大小顺序为专科医院>综合医院>中医院。重庆市三级公立医院技术无效率和管理无效率的贡献度分别为38.20和63.80;综合医院为39.09和60.91,中医院为67.68和32.32,专科医院为25.64和74.36。结论重庆市三级公立医院明显存在技术异质性特征,并且不同类型三级公立医院技术异质性表现程度存在显著差异;不同类型三级公立医院效率损失根源存在显著差异,综合医院和专科医院效率缺失主要受制于落后的管理水平,中医院主要来源于落后的生产技术水平。 展开更多

关键词 三级公立医院 运营效率 生产技术异质性 重庆

下载PDF 职称材料

三级甲等医院实习护士工作积极性现状调查及影响因素分析 被引量：5

6

作者 田雪洋 《全科护理》 2022年第14期1997-2000,共4页

目的:了解三级甲等医院实习护士工作积极性现状,分析其影响因素,为提高实习护士工作积极性提供依据。方法:2021年3月-2021年8月通过便利抽样法选择某三级甲等医院实习护士为研究对象,采用实习护士一般资料量表、护士工作投入量表以及工... 目的:了解三级甲等医院实习护士工作积极性现状,分析其影响因素,为提高实习护士工作积极性提供依据。方法:2021年3月-2021年8月通过便利抽样法选择某三级甲等医院实习护士为研究对象,采用实习护士一般资料量表、护士工作投入量表以及工作场所暴力量表进行横断面调查。结果:某三级甲等医院实习护士工作投入量表得分为(44.69±8.74)分,与工作场所暴力量表得分呈显著负相关关系(r=-0.745,P<0.05);线性相关分析结果显示,实习护士学历、是否喜欢本专业、对带教老师是否满意以及工作场所暴力遭遇频率为影响其工作积极性的主要因素(P<0.05)。结论:某三级甲等医院实习护士工作积极性处于中等水平,有待进一步提升,医院管理者应重点关注专科学历、不喜欢本专业、对带教老师不满意、工作场所暴力遭遇频率较高的实习护士,针对性地进行干预。 展开更多

关键词 实习护士 工作积极性 工作场所暴力 三级甲等医院 影响因素 调查研究

下载PDF 职称材料

2010-2021年新疆某三甲医院专利现状及对策分析

7

作者 马婷玉 徐伟伟 +1 位作者 陈柳静 赵洋 《新疆医学》 2024年第3期314-319,共6页

目的统计新疆某三甲医院2010年-2021年专利申请及授权情况,研究并分析知识产权管理工作存在的问题,为应对三级公立医院绩效考核提出专利管理及转化相应对策。方法整理2010年-2021年医院专利数据并建立数据库,对2010年-2021年专利申请与... 目的统计新疆某三甲医院2010年-2021年专利申请及授权情况,研究并分析知识产权管理工作存在的问题,为应对三级公立医院绩效考核提出专利管理及转化相应对策。方法整理2010年-2021年医院专利数据并建立数据库,对2010年-2021年专利申请与授权情况、授权专利类型分布及专利有效率、授权专利分布等情况进行分析。结果2010年-2021年医院共计申请专利1061项,授权专利974项;获授权专利中,实用新型专利964件(占比99.0%),发明专利7件(占比0.7%),外观设计专利3件(占比0.1%);总有效率为74.3%,失效专利数250件,失效比例高达25.7%。科室之间的申请专利数量和授权专利数量差别较大,专利申请数量前三的科室分别为临床医学中心(69件)、临床检验中心(53件)和骨科中心(49件),专利授权数量前三的科室为临床医学中心(69件)、骨科中心(49件)和检验中心(40件)。结论医院专利的申请数量、授权数量以及有效率整体水平呈上升趋势,但无权专利仍然占有很大比例,专利质量有待进一步提高,专利转化率非常低。建议加强相关宣传,增强专利维护意识,另外加大培训,提高专利申报书的质量。 展开更多

关键词 三甲医院 专利 存在问题 对策分析

下载PDF 职称材料

三级甲等医院在职注册护士核心能力及其影响因素研究 被引量：3

8

作者 朱红英 李小妹 《医学教育研究与实践》 2017年第2期198-200,共3页

采用问卷调查法对西安市属三级甲等医院860名在职注册护士的核心能力与工作年限、不同职称、不同教育程度、不同层级进行了探讨;发现西安市三级甲等医院护士核心能力处于中等水平,胜任护理工作能力,与工作年限、技术职称和教育程度呈正... 采用问卷调查法对西安市属三级甲等医院860名在职注册护士的核心能力与工作年限、不同职称、不同教育程度、不同层级进行了探讨;发现西安市三级甲等医院护士核心能力处于中等水平,胜任护理工作能力,与工作年限、技术职称和教育程度呈正相关;专业发展能力、教育咨询能力和评判性思维居核心能力得分后三位。建议在护士继续教育中采用有针对性的培训方式,加强对低年资护士的培训,逐渐增强护士的核心能力。 展开更多

关键词 注册护士 核心能力 三级甲等医院

下载PDF 职称材料

广东省2020年版等级医院评审中三级医院医学装备管理条款迎评实践与体会

9

作者 肖怡 曾开奇 +4 位作者 韦少丽 李青 胡晓达 刘丽平 廖依灵 《医疗装备》 2023年第24期10-13,17,共5页

医学装备与医院的诊疗活动密切相关,规范医学装备管理是医院精细化管理的重要组成部分。某三级医院设备科依据等级医院评审标准,参照《三级医院评审标准(2020年版)广东省实施细则》,应用“三九”法则,即条款到字、制度到院、流程到科、... 医学装备与医院的诊疗活动密切相关,规范医学装备管理是医院精细化管理的重要组成部分。某三级医院设备科依据等级医院评审标准,参照《三级医院评审标准(2020年版)广东省实施细则》,应用“三九”法则,即条款到字、制度到院、流程到科、培训到背、执行到录、总结到表、分析到why、措施到how和循环到……,将日常工作标准化、系统化,同时迎评工作中认真组建迎检团队,准备迎检台账,梳理工作重点,高标准进行应急演练,并以等级医院评审为抓手,进一步优化医学装备管理,达到了“保安、降耗、增效、提质”的阶段性管理目标。 展开更多

关键词 三级医院 医学装备 三九法则 迎评 条款 实践 体会

下载PDF 职称材料

四川省城乡居民大病保险合规医疗费用界定研究(四)——2011年50家三级医疗卫生机构20种大病治疗用药分析

10

作者 李天平 吴斌 许尉 《中国药房》 CAS CSCD 2013年第36期3368-3370,共3页

目的:为进一步提高大病保险合规医疗费用的报销水平提供参考。方法:调查四川省50家三级医疗卫生机构2011年治疗20种大病的用药情况,包括用药品种、品规、使用金额等,并与现行"医保"药品目录和"新农合"用药目录进行... 目的:为进一步提高大病保险合规医疗费用的报销水平提供参考。方法:调查四川省50家三级医疗卫生机构2011年治疗20种大病的用药情况,包括用药品种、品规、使用金额等,并与现行"医保"药品目录和"新农合"用药目录进行对比。结果:共收集到该省50家三级医疗卫生机构治疗20种大病的药品使用信息50 551条,共涉及药品品规2 179种,品种1 723种。其中,涉及"医保"甲类664个品规、521种,采购金额3 179.14万元;乙类1 025个品规、795种,采购金额28 312.68万元;自费药品490个品规、407种,采购金额2 834.88万元。"新农合"目录内药品1 239个品规、938种,采购金额23 772.19万元;目录外药品940个品规、785种,采购金额10 554.51万元。"新农合"目录外药品的品规数、采购数量和采购金额均多于"医保"自费药品。全省采购药品和20种大病治疗用药中的自付药品占比基本相当。结论:该省三级医疗卫生机构治疗大病使用的自付药品情况符合全省医疗卫生机构挂网药品采购使用的一般规律;可将"医保"目录与"新农合"目录合并,并进一步研究20种大病治疗路径,经科学论证后将部分自付药品种纳入大病报销范围,以缓解大病患者费用支付负担。 展开更多

关键词 四川 三级医疗卫生机构 大病 医保 新农合 挂网 合规医疗费用

原文传递

洛阳市三级综合医院“十大指标”实施效果评价研究

11

作者 许严伟 王英 +4 位作者 苗润宏 许营营 廉杰 马辉 李树龙 《中国卫生质量管理》 2014年第1期31-33,共3页

目的比较和评价洛阳市三级综合医院"十大指标"实施效果,为监管提供依据。方法对2011年洛阳市5所三级综合医院的医护配置、药品比例、临床路径、诊疗服务、诊疗费用等重要指标进行比较与评价。结果各医院各项指标基本达到"... 目的比较和评价洛阳市三级综合医院"十大指标"实施效果,为监管提供依据。方法对2011年洛阳市5所三级综合医院的医护配置、药品比例、临床路径、诊疗服务、诊疗费用等重要指标进行比较与评价。结果各医院各项指标基本达到"十大指标"要求,但进展参差不齐,甚至存在较大差异。相关部门需进一步加强对"十大指标"实施过程的监管。 展开更多

关键词 十大指标 效果 洛阳市 三级综合医院

下载PDF 职称材料

三级医院-社区糖尿病管理模式的应用

12

作者 刘海辉 余红华 程薇 《中国现代医生》 2019年第15期125-127,131,共4页

目的探讨三级医院-社区糖尿病管理模式的应用效果。方法选定景德镇市梨树园社区、莲花山社区、太平巷社区、北路社区及赛跑坦社区5个社区,从中抽取100例2型糖尿病患者作为研究对象,并将其随机分为观察组和对照组,各50例,对照组进行常规... 目的探讨三级医院-社区糖尿病管理模式的应用效果。方法选定景德镇市梨树园社区、莲花山社区、太平巷社区、北路社区及赛跑坦社区5个社区,从中抽取100例2型糖尿病患者作为研究对象,并将其随机分为观察组和对照组,各50例,对照组进行常规的糖尿病临床治疗和管理,由社区医师对糖尿病患者进行疾病教育管理,观察组患者采用三级医院-社区糖尿病管理模式,监测FPG、2 hPG、HbA1C等指标,进行健康教育跟踪及随访,建立社区糖尿病患者电子信息数据库,3个月后再次检测两组患者的FPG、2 hPG、 HbA1C等指标。对比两组患者的FPG 、2 hPG、 HbA1C水平以及治疗满意度。结果两组患者FPG、2 hPG、 HbA1C等指标比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的满意度92.0%(46/50)显著高于对照组76.0%(38/50)(P<0.05)。结论采用三级医院-社区糖尿病管理模式糖尿病患者在代谢指标方面,效果明显好于采用常规的糖尿病临床治疗和管理的患者,因此在信息化技术手段的支持下,进行三级医院-社区糖尿病管理模式的推广探索具有一定的应用价值。 展开更多

关键词 糖尿病 三级医院-社区管理模式 FPG 2hPG HBA1C

下载PDF 职称材料

三级医院老年慢性病延续性管理系统的开发及应用 被引量：3

13

作者 王琳 黄瑞英 陈志丽 《全科护理》 2022年第34期4840-4842,共3页

目的:探讨三级医院建立“以病人为中心”的老年慢性病延续性管理系统。方法:基于医院延续护理工作开展的信息基础,根据病人实际需求,研发老年慢性病延续性管理系统。结果:该系统集线上申请访视、线上咨询、知识宝典等功能于一体,操作简... 目的:探讨三级医院建立“以病人为中心”的老年慢性病延续性管理系统。方法:基于医院延续护理工作开展的信息基础,根据病人实际需求,研发老年慢性病延续性管理系统。结果:该系统集线上申请访视、线上咨询、知识宝典等功能于一体,操作简单、功能齐全。共提供线上咨询服务534次,为1500例次申请上门访视的病人提供居家医疗护理服务,用户浏览知识宝典达1000余人次,病人满意度达98%以上。结论:三级医院老年慢性病延续性管理系统的开发及应用使医院优质医护资源不受时间和空间限制,延伸到社区及家庭,实现了医院、医护人员、病人及其家庭和照护者的无缝对接,可以使老年慢性病病人安心居家康复。此系统的构建及应用可为我国医养结合的发展提供参考思路。 展开更多

关键词 老年慢性病 延续性管理系统 三级医院

下载PDF 职称材料

严重暴力恐怖事件所致批量伤员的救护与体会——以昆明“301”事件为例 被引量：2

14

作者 袁依存 《大理学院学报（综合版）》 CAS 2015年第8期74-76,共3页

目的：回顾昆明“301”严重暴力恐怖事件批量伤员在我院急诊科救护成功经验，提高对突发事件急诊救治效率。方法：对成批量送至的伤员，迅速按照三级甲等医院应对突发公众事件应急流程进行伤员救治。结果：昆明“301”严重暴力恐怖事件... 目的：回顾昆明“301”严重暴力恐怖事件批量伤员在我院急诊科救护成功经验，提高对突发事件急诊救治效率。方法：对成批量送至的伤员，迅速按照三级甲等医院应对突发公众事件应急流程进行伤员救治。结果：昆明“301”严重暴力恐怖事件成批量伤员的救护过程中，迅速按照国家三级甲等医院应对突发公众事件应急流程进行救治伤员，所有病员均在抵达急诊科后15-60min内完成初步的抢救，为急诊手术及其他进一步救治方案，提供了有力的生命通道，并取得良好效果。结论：三级甲等医院对突发公众事件按应急流程处置具有有序、及时、高效和科学性。 展开更多

关键词 暴力恐怖事件 批量伤员 救护 三级甲等医院 急诊救护流程

下载PDF 职称材料

某三甲综合医院临床护士分配公平感现状及影响因素 被引量：1

15

作者 刘逸文 刘帆 廖燕 《中华现代护理杂志》 2011年第23期2729-2732,共4页

目的了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法采用分配公平指数量对某三甲综合医院448名护士进行调查，以了解护士的公平感现状。结果448名护士自我公平感条目评分平均（17．82±4．93... 目的了解临床护士的分配公平感现状，分析其影响因素为护理人力资源管理决策提供依据。方法采用分配公平指数量对某三甲综合医院448名护士进行调查，以了解护士的公平感现状。结果448名护士自我公平感条目评分平均（17．82±4．93）分，工作情境公平感评分平均（16．89±4．23）分。不同岗位护士在自我公平感方面的比较差异有统计学意义[（19．42±4．19），（17．18±4．21），（17．06±4．46）分，F=3．502，P〈0．05]，在工作情境公平的感知上的差异有统计学意义[（19．06±3．03），（17．58±3．68），（16．18±4．16）分，F=4．974，P〈0．01）]；不同科室护士在自我公平感和工作情境公平的感知方面的比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。经影响因素的多元逐步回归分析显示，科室和岗位是护士公平感的影响因素（P〈0．05）。结论护士对医院的各项分配感觉一般公平，岗位的不同影响了护士的分配公平感。 展开更多

关键词 护士 分配公平感 影响因素 三甲综合医院

原文传递

创先争优打造医院核心竞争力

16

作者 吴杰 王昱 《中国社区医师（医学专业）》 2011年第32期327-327,共1页

目前,如何打造医院的核心竞争力成为医疗界的焦点问题,文章就广东省高州市人民医院在创先争优活动中如何联系实际、突出重点、注重实效,取得的卓越成绩进行探讨。

关键词 创先争优 争创三甲 医疗安全 医患关系

下载PDF 职称材料