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题名马克思《资本论》及其手稿中的需要理论与新时代意义
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作者
黄玮杰
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机构
南京大学哲学系
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出处
《思想理论战线》
2023年第2期53-59,141,共8页
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基金
国家社会科学基金青年项目“当代精神分析与马克思社会批判理论发展研究”(20CZX004)
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文摘
在马克思的理论中,“需要”既是政治经济学的重要问题,也是哲学的重要问题。在《资本论》及其手稿的语境下,一定的物质生产的发展带动生产和消费部门的增加,推动作为生产者和消费者的人的需要范围不断扩大,从而促使人的知觉和素质范围不断丰富化,让人在需要的生产和消费过程中“培养社会的人的一切属性”,通向全面发展。在资本主义条件下,这一发展过程受制于对抗性的分配关系,广大人民因消费力较低而无法享用不断被创造出来的新的需要,从而也不断引发经济危机和社会矛盾。新时代,中国特色社会主义坚持以马克思主义为指导,在充分汲取历史经验的基础上,锚定解放生产力、发展生产力、保护生产力,以供给侧结构性改革为主线,注重需求侧管理,不断提升社会生产力水平、人民收入水平和消费能力,以高质量发展推动需要的创造与满足,在推进人民共同富裕的同时也推进人民共同文明、共同全面发展。
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关键词
马克思
需要理论
人的全面发展
改革供给侧
管理需求侧
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Keywords
Marx
theoryof needs
comprehensive human development
reforming supply side
managing demand side
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分类号
A81
[哲学宗教—马克思主义哲学]
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题名进化心理学视阈下的企业员工离职行为探析
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作者
郭豪杰
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机构
黄河水利职业技术学院
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出处
《黄河水利职业技术学院学报》
2012年第3期99-101,共3页
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文摘
在以往的企业员工离职研究中,分析外因主要以激励理论为视角,分析内因主要以马斯洛的需要层次理论为视角。运用进化心理学的观点进行分析,认为企业员工的离职行为是自然选择的结果,是个体追求良好人际关系的适应性行为,是个体与环境互动的适应性行为,是"自我实现者"的适应性行为。
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关键词
企业员工
离职行为
进化心理学观点
激励理论
需要层次理论
适应性行为
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Keywords
Enterprise employee
turnover behavior
evolutionary psychology view
motivation theory
theoryof needs level
adaptive behavior
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分类号
B84
[哲学宗教—心理学]
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