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高管团队异质性、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据
被引量：
7
1
作者
聂小娟
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》
2019年第4期44-50,共7页
高管团队异质性与企业财务绩效关系的研究包含:直接研究高管团队异质性与企业财务绩效间的关系;引入中介变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程;引入调节变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程是否会有其他因素的调节作用...
高管团队异质性与企业财务绩效关系的研究包含:直接研究高管团队异质性与企业财务绩效间的关系;引入中介变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程;引入调节变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程是否会有其他因素的调节作用.从股权集中度作为调节性视角为公司高层建设提供实证依据,可使高管团队的年龄、任期、学历、教育背景分布更为合理.
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关键词
高层梯队理论
高管团队异质性
股权集中度
财务绩效
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职称材料
高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究
被引量：
5
2
作者
孙丽璐
罗威
冯榆
《重庆理工大学学报（社会科学）》
2022年第12期179-191,共13页
军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命,是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略,推动中国式现代化的重要力量。国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战,而创...
军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命,是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略,推动中国式现代化的重要力量。国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战,而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素。为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、高管创新意愿是否有内在的关联,从高阶梯队理论视角出发,以沪深两市A股2012—2019年56家军工上市企业的面板数据为样本,建立有调节作用的中介效应模型并进行实证研究。研究结果表明:军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关;高管薪酬激励与企业创新能力显著正相关,并且受到高管创新意愿的部分中介作用;同时,企业家精神在其中介作用中具有调节效应,企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿,促进企业创新能力提升。根据研究结果,提出以下建议:第一,军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬激励机制;第二,加强军工企业创新文化的建设,培育并树立企业高管的创新意识;第三,营造良好的创新氛围,培育和提升区域内的企业家精神。
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关键词
高管薪酬激励
高管创新意愿
企业创新能力
高阶梯队理论
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职称材料
高管团队信任对创新方式选择问题研究
被引量：
1
3
作者
施建军
王丽
邓宏
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第8期39-45,共7页
高管团队之间的信任程度直接决定了企业选择那种创新战略。本文从高管团队不同信任关系出发,利用高阶理论,研究高管团队的信任对创新战略选择的影响。通过对江苏、安徽、北京的高新技术企业进行取样,研究发现:关系导向信任越强,越倾向...
高管团队之间的信任程度直接决定了企业选择那种创新战略。本文从高管团队不同信任关系出发,利用高阶理论,研究高管团队的信任对创新战略选择的影响。通过对江苏、安徽、北京的高新技术企业进行取样,研究发现:关系导向信任越强,越倾向于选择继承式创新战略,工作导向信任越强越倾向于选择颠覆式创新。高管团队异质性正向调节高管团队工作导向信任与颠覆式创新之间的关系。当因变量为继承式创新时负向调节工作导向信任与继承式创新之间的关系并显著,负向调节关系导向信任与颠覆式创新之间关系,正向调节关系导向信任与继承式创新之间的关系。
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关键词
继承式创新
颠覆式创新
高官团队异质性
高阶理论
原文传递
题名
高管团队异质性、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据
被引量：
7
1
作者
聂小娟
机构
安徽财经大学会计学院
出处
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》
2019年第4期44-50,共7页
基金
安徽财经大学科研创新基金项目(ACYC2017167)
文摘
高管团队异质性与企业财务绩效关系的研究包含:直接研究高管团队异质性与企业财务绩效间的关系;引入中介变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程;引入调节变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程是否会有其他因素的调节作用.从股权集中度作为调节性视角为公司高层建设提供实证依据,可使高管团队的年龄、任期、学历、教育背景分布更为合理.
关键词
高层梯队理论
高管团队异质性
股权集中度
财务绩效
Keywords
the
theory
of
upper
echelons
heterogeneity
of
TMT
ownership
concentration
financial
performance
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究
被引量：
5
2
作者
孙丽璐
罗威
冯榆
机构
重庆理工大学管理学院
重庆理工大学经济金融学院
出处
《重庆理工大学学报（社会科学）》
2022年第12期179-191,共13页
基金
重庆市社会科学规划项目“新型城镇化进程中新生代产业工人社会适应机制研究”(2019YBGL067)
重庆理工大学研究生创新项目“高管薪酬激励对军工企业创新能力的影响研究”(gzlcx20223254)。
文摘
军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命,是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略,推动中国式现代化的重要力量。国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战,而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素。为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、高管创新意愿是否有内在的关联,从高阶梯队理论视角出发,以沪深两市A股2012—2019年56家军工上市企业的面板数据为样本,建立有调节作用的中介效应模型并进行实证研究。研究结果表明:军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关;高管薪酬激励与企业创新能力显著正相关,并且受到高管创新意愿的部分中介作用;同时,企业家精神在其中介作用中具有调节效应,企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿,促进企业创新能力提升。根据研究结果,提出以下建议:第一,军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬激励机制;第二,加强军工企业创新文化的建设,培育并树立企业高管的创新意识;第三,营造良好的创新氛围,培育和提升区域内的企业家精神。
关键词
高管薪酬激励
高管创新意愿
企业创新能力
高阶梯队理论
Keywords
executive
compensation
incentive
executive
innovation
willingness
enterprise
innovation
ability
theory
of
upper
echelons
分类号
F426 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
高管团队信任对创新方式选择问题研究
被引量：
1
3
作者
施建军
王丽
邓宏
机构
对外经济贸易大学管理学院
出处
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第8期39-45,共7页
基金
国家社科基金重大项目"‘十二五’时期我国发展的创新驱动战略研究"(11&ZD004)
"我国自主创新型技术赶超发展战略与路径研究--基于跨学科协同的多层次整合研究"(12&ZD205)的阶段性成果
文摘
高管团队之间的信任程度直接决定了企业选择那种创新战略。本文从高管团队不同信任关系出发,利用高阶理论,研究高管团队的信任对创新战略选择的影响。通过对江苏、安徽、北京的高新技术企业进行取样,研究发现:关系导向信任越强,越倾向于选择继承式创新战略,工作导向信任越强越倾向于选择颠覆式创新。高管团队异质性正向调节高管团队工作导向信任与颠覆式创新之间的关系。当因变量为继承式创新时负向调节工作导向信任与继承式创新之间的关系并显著,负向调节关系导向信任与颠覆式创新之间关系,正向调节关系导向信任与继承式创新之间的关系。
关键词
继承式创新
颠覆式创新
高官团队异质性
高阶理论
Keywords
exploitive
innovation
explorative
innovation
TMT
diversity
theory
of
upper
echelon
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管团队异质性、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据
聂小娟
《南京航空航天大学学报（社会科学版）》
2019
7
下载PDF
职称材料
2
高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究
孙丽璐
罗威
冯榆
《重庆理工大学学报（社会科学）》
2022
5
下载PDF
职称材料
3
高管团队信任对创新方式选择问题研究
施建军
王丽
邓宏
《南京社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
1
原文传递
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