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谁从中国工会会员身份中获益? 被引量:68
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作者 李明 徐建炜 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期49-62,共14页
在收入分配失衡及劳资争议加剧的背景下,中国加快了工会建设的步伐。但学界对中国工会是否有助于改善劳动权益,还有争议。鉴于已有基于企业截面数据研究可能存在的"加总谬误"及"选择偏误",本文首次基于2009年北京... 在收入分配失衡及劳资争议加剧的背景下,中国加快了工会建设的步伐。但学界对中国工会是否有助于改善劳动权益,还有争议。鉴于已有基于企业截面数据研究可能存在的"加总谬误"及"选择偏误",本文首次基于2009年北京等六个省份的约24万雇员—雇主匹配数据,研究了工会对不同类型职工的异质性影响。在采用干预效应模型控制工会会员身份可能存在的选择效应后,本文发现:(1)中国工会不仅提高了会员职工的工资率,还降低了他们的工作时间。(2)不同技能职工从工会中的获益不同:中等技能职工加入工会后的工资率溢价高于均值,低技能职工低于均值,最高技能职工最小;就工作时间而言,低技能职工加入工会后的降幅大于均值。(3)进一步来看,中国工会影响存在所有制差异:国有企业职工的受益主要在工资率上,私营、港澳台和外资企业职工主要在工作时间上。 展开更多
关键词 工会 异质性影响 雇员-雇主匹配数据 收入差距
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工会在劳动关系中的作用——基于浙江省的实证分析 被引量:58
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作者 姚先国 李敏 韩军 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第1期25-30,共6页
我国工会在改善劳动关系方面发挥重要作用。从工资回报到各项福利,工会都在一定程度上提升了劳动者利益。此外,实证研究也表明:很多雇主也乐意在企业设立工会以及给工会拨付经费,增强企业凝聚力,从而提高生产效率。总体来看,教育和技能... 我国工会在改善劳动关系方面发挥重要作用。从工资回报到各项福利,工会都在一定程度上提升了劳动者利益。此外,实证研究也表明:很多雇主也乐意在企业设立工会以及给工会拨付经费,增强企业凝聚力,从而提高生产效率。总体来看,教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会,而且会员覆盖率也比较高。企业工会覆盖率对于企业平均工资有非常积极的影响。工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作用也有积极影响。在企业住房公积金和住房补贴、福利费方面,工会也都起到了正面的作用。 展开更多
关键词 工会 劳动关系 实证分析
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变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向 被引量:48
3
作者 程延园 王甫希 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第8期5-19,共15页
改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表... 改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化。经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化。建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键。本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点。 展开更多
关键词 制度变迁 劳动关系 劳动争议 工会
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中国工资集体协商的特点及工会的作用 被引量:32
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作者 黄任民 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期53-57,共5页
中国工资集体协商具有"以利益合作为导向、政府主导、多元利益代表和分散型为主"等特征,而在实际工作中却存在各方认识不一,职工民主参与不够以及现有法律法规的不适应等问题。工会必须切实发挥作用,才能使工资集体协商工作... 中国工资集体协商具有"以利益合作为导向、政府主导、多元利益代表和分散型为主"等特征,而在实际工作中却存在各方认识不一,职工民主参与不够以及现有法律法规的不适应等问题。工会必须切实发挥作用,才能使工资集体协商工作更具实效。 展开更多
关键词 工资 集体协商 利益 合作 政府 工会
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“互联网+”背景下的工会工作创新 被引量:31
5
作者 范丽娜 《北京市工会干部学院学报》 2016年第3期18-21,共4页
随着信息技术的飞速发展,中国网民的规模和互联网普及率呈快速增长的趋势。在当前工会推进改革的新形势下,做好互联网+工会工作刻不容缓。尽管各级工会组织在这项工作的探索中进行了很多有益实践,但仍存在很多问题。未来"互联网+工... 随着信息技术的飞速发展,中国网民的规模和互联网普及率呈快速增长的趋势。在当前工会推进改革的新形势下,做好互联网+工会工作刻不容缓。尽管各级工会组织在这项工作的探索中进行了很多有益实践,但仍存在很多问题。未来"互联网+工会"应树立"互联网+工会"的正确认识,把握"互联网+工会"的基本特点,"互联网+"应聚焦工会四项职能,推进工会工作线上与线下融合。 展开更多
关键词 互联网 工会 创新
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关于创新互联网+工会工作模式探索 被引量:29
6
作者 薛丁齐 乔昕 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2016年第3期1-6,共6页
"互联网+"行动是国家战略。按照中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中提出的,包括工会在内的群团组织要进一步提高网上工作水平,打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局要求。工会要主动适应互联... "互联网+"行动是国家战略。按照中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中提出的,包括工会在内的群团组织要进一步提高网上工作水平,打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局要求。工会要主动适应互联网时代的新媒体信息传播方式,加快工会网络建设,建立云端平台,用互联网来完善工会的生态圈,通过网络使工会内部各级组织与机构互联互通,把亿万职工"连接"在一起,挖掘"工会大数据",共享信息资源和财富。在万物互联、共享共赢的时代,组织动员职工是中国工会的优势,创新互联网+工会工作模式已成为不可阻挡的时代潮流,重构互联网+工会业务流程势在必行。互联网精神对践行五大发展理念大有可为。工会干部要树立互联网思维,提前谋划、主动创新,方能赢得未来。 展开更多
关键词 互联网 工会 创新
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走向独立社团:中国工会发展之进路选择 被引量:22
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作者 蔡金荣 《行政法学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第3期65-70,共6页
中国工会在不同的历史阶段,发挥了不同的社会作用,与同期的政府先后形成了相互对抗、相互依附的关系。在当今转型社会中,计划经济时代形成的工会组织与政府之间的依附关系,已经严重影响工会作用的发挥;而职工利益保护和公共行政改革要... 中国工会在不同的历史阶段,发挥了不同的社会作用,与同期的政府先后形成了相互对抗、相互依附的关系。在当今转型社会中,计划经济时代形成的工会组织与政府之间的依附关系,已经严重影响工会作用的发挥;而职工利益保护和公共行政改革要求重塑工会作为社会团体的独立地位,现行立法也为之提供了可能性。同时,工会组织独立性的塑造也要求其代表和维护职工的合法权益这一基本职能的进一步明确。 展开更多
关键词 工会 政府 社会团体 独立性
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集体谈判的内部国家机制 以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例 被引量:26
8
作者 闻效仪 《社会》 CSSCI 北大核心 2011年第1期112-130,共19页
集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限... 集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的"发动引擎"。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从"无序抗争"到"有序遵守"的内部国家机制。 展开更多
关键词 集体谈判 内部国家机制 劳动关系 工会
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中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解 被引量:25
9
作者 易定红 袁青川 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期31-39,共9页
本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和... 本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀赋和工作特征禀赋等是造成工资差异的主要原因,工会对工资没有明显的直接影响。工会会员在入会倾向方面具有明显的群体特征。最后本文提出了加强工会有效性的两点建议。 展开更多
关键词 工会 工资溢价 选择性偏差
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劳动合同和工会的权益保护作用——基于CGSS2008的经验分析 被引量:25
10
作者 卿石松 刘明巍 《社会学评论》 2014年第1期57-70,共14页
劳动合同和工会是维护劳动者权益和协调劳动关系的重要机制,但其实际效果却存在很大的争论。本文通过对中国综合社会调查(CGSS2008)数据的分析,发现劳动合同在保护员工合法权益和促进劳动标准的实施方面发挥了重要作用;劳动合同员工享... 劳动合同和工会是维护劳动者权益和协调劳动关系的重要机制,但其实际效果却存在很大的争论。本文通过对中国综合社会调查(CGSS2008)数据的分析,发现劳动合同在保护员工合法权益和促进劳动标准的实施方面发挥了重要作用;劳动合同员工享受法定社会保障的概率显著高于非劳动合同员工,且经常性加班、违反劳动法律规定的非法延时工作的概率显著低于非劳动合同员工;尽管工会在促使企业遵守劳动法规如提高劳动合同签订率和法定失业保险覆盖率等方面发挥了一定作用,但工会无法为员工增加工资和额外福利,甚至不能维护劳动者的某些合法权益。以个体劳权为核心的劳动关系调整机制无法满足广大劳动者日益增加的法外权益的诉求,从而逐渐暴露出劳动合同制度的局限性。改革工会制度、发展和完善集体劳动关系已是势在必行。 展开更多
关键词 劳动合同 工会 工资 社会福利
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中国工会在构建和谐劳动关系中的合作博弈 被引量:24
11
作者 许晓军 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期1-6,共6页
市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系。在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐。面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国... 市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系。在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐。面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国情的工会行为模式,是在法律制度框架下表达、维护和实现劳动者权益,以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。只有如此,才能构建我国的社会主义和谐劳动关系。 展开更多
关键词 国情 工会 劳动关系 合作博弈
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创建服务型工会:工会职能的中国式发展 被引量:22
12
作者 王慧民 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期30-33,共4页
创建服务型工会,提高工会的吸引力、凝聚力和社会影响力,是工会立足中国国情、参与社会管理和公共服务的一大举措,彰显了中国特色社会主义工会的职能优势、维权特色和组织作为,是工会职能的中国式发展。
关键词 工会 服务 职能
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做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任 被引量:22
13
作者 张彩虹 张育红 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2006年第4期53-54,共2页
职工思想政治工作是一项复杂、系统的群体工作。工会作为党领导下的群众组织,加强和改进职工思想政治工作是义不容辞的责任。工会只有将思想政治工作融汇、贯穿于全部工作中,才能收到实效。
关键词 工会 职工思想政治工作 维权
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论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用 被引量:22
14
作者 黄河涛 简洁 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第1期7-11,共5页
工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化... 工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。 展开更多
关键词 工会 企业文化 职工文化 地位 作用
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工会思想政治教育工作的创新研究 被引量:20
15
作者 杨波 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第3期47-49,共3页
新形势、新任务要求工会思想政治教育工作要迎接挑战,实现创新。工会思想政治教育工作的创新要以理论创新为基础,以体制创新为关键,以建设实践创新为重点,统筹兼顾,全面展开。
关键词 工会 思想政治教育 创新
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工会在协调劳资关系中的新视点 被引量:7
16
作者 曹艳春 《天津市工会管理干部学院学报》 2003年第1期16-19,共4页
加入WTO后,我国的劳资关系更加复杂化,劳资纠纷将呈上升的趋势。在此特殊的背景下,应充分发挥工会在协调劳资关系中的作用,以保护劳动者的合法权益。
关键词 工会 劳资关系 集体合同 劳动者 教育培训
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“互联网+”时代工会工作模式创新研究——以重庆市产业工会和区县工会为例 被引量:18
17
作者 王静 《中国劳动关系学院学报》 2017年第3期119-124,共6页
"互联网+"时代为工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。互联网的本质就是链接一切,它的广泛性、交融性、平等性等特点,使其能够更加广泛覆盖和联系社会各方,这与工会工作的群众性极为相似,所以把二者"+"起来,通过不断拓展联系层... "互联网+"时代为工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。互联网的本质就是链接一切,它的广泛性、交融性、平等性等特点,使其能够更加广泛覆盖和联系社会各方,这与工会工作的群众性极为相似,所以把二者"+"起来,通过不断拓展联系层面、延伸工作触角,使工作更加贴近基层、贴近实际、贴近群众,更好为会员解难事、办实事、做好事。互联网的开放性和全民参与性,也为提高工会组织的覆盖率,提高工会工作效率和增加工会活动的知晓度、参与度和满意度提供了可能性。 展开更多
关键词 互联网+ 工会 工作模式 创新
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改革开放四十年之集体协商与集体合同研究:历史演进、制度执行与类型化趋势 被引量:17
18
作者 闻效仪 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期97-109,共13页
本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政属性... 本文回顾了改革开放四十年以来中国集体协商和集体合同制度的发展。中国自建立市场经济体制以来,就开始创建具有中国特色的集体协商和集体合同制度。在经过国家力量自上而下的形塑下,该项制度呈现较强的国家主导特性,具有强制的行政属性,但也因此带来制度执行中面临的其他主体参与不足、协商空间不大等问题。然而经过四十年的市场经济发展,集体协商制度的外部环境发生深刻变化,各方主体力量开始介入集体协商空间,以期输出规则力量和稳定劳动关系,并形成类型化的新趋势。 展开更多
关键词 集体协商 工会 劳动关系
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基于倾向值匹配估计的工会工资溢价研究 被引量:17
19
作者 袁青川 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2015年第3期114-119,共6页
笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而... 笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。 展开更多
关键词 工会 工资溢价 选择性偏差 倾向值匹配
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中国工会是否改善员工工资福利?——来自2013年广东佛山南海企业—员工匹配数据的证据 被引量:17
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作者 王鸣 李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第6期113-120,163,共8页
中国工会发展正处于深刻转型期,利用2013广东佛山南海企业—员工匹配数据,研究工会对员工工资福利的影响效应,实证结果表明,中国工会会员身份确实能提高员工工资,但对工作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用,... 中国工会发展正处于深刻转型期,利用2013广东佛山南海企业—员工匹配数据,研究工会对员工工资福利的影响效应,实证结果表明,中国工会会员身份确实能提高员工工资,但对工作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用,对参保医疗保险的作用相对最为显著;对员工参与企业培训发展总体上有正效应,特别对企业在员工学历教育上的人力资本投资的促进作用最明显,但在员工获取企业的心理保健上无显著相关关系。企业有无组建工会对企业生活服务、文娱体育设施的齐备程度无显著效应。研究结果一定程度上表明:转型中的中国工会对员工经济利益有明显促进作用,能关注员工的培训发展,但对员工身心保健作用并不显著。 展开更多
关键词 工会 工资 福利 社会保险 培训
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