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关于提升我国企业管理执行力的思考 被引量:14
1
作者 陈波 《企业技术开发》 2003年第10期33-35,51,共4页
文章分析了我国企业管理执行力不足的表现及影响,并对企业管理执行力不足的原因进行了探讨,最后提出有关建议与对策。指出建立良好的管理机制及管理团队,明确管理层的责权利,以调动管理层及职工的积极性从而提高企业管理执行力,是使企... 文章分析了我国企业管理执行力不足的表现及影响,并对企业管理执行力不足的原因进行了探讨,最后提出有关建议与对策。指出建立良好的管理机制及管理团队,明确管理层的责权利,以调动管理层及职工的积极性从而提高企业管理执行力,是使企业走向发展壮大的重要手段。 展开更多
关键词 中国 企业 管理执行力 管理机制 企业文化 权力 利益 责任
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团队管理研究综述 被引量:3
2
作者 牛冲槐 林枭 郭英坤 《山东工商学院学报》 2009年第6期60-65,共6页
在对团队管理相关文献进行梳理和整合的基础上,分别对当前团队管理的横向研究热点和团队管理演化发展的纵向研究模式进行了综述与评价。分析了当前团队管理研究中存在的不足及未来国内团队管理的研究趋势。
关键词 团队特征 团队管理 研究综述
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决策权分配与投资策略选择——来自中国开放式基金的证据 被引量:2
3
作者 彭文平 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期87-99,共13页
决策权分配与效率是组织行为研究的重要问题。通过比较决策权集中的单独管理基金和决策权分散的团队管理基金的投资策略差异,提供开放式基金决策权分配结果的证据。研究发现:团队管理基金有显著为正的选股业绩,单独管理基金表现出在股... 决策权分配与效率是组织行为研究的重要问题。通过比较决策权集中的单独管理基金和决策权分散的团队管理基金的投资策略差异,提供开放式基金决策权分配结果的证据。研究发现:团队管理基金有显著为正的选股业绩,单独管理基金表现出在股票和债券间配置组合资产的市场择时能力。研究还发现:团队管理基金没有市场择时能力是由于协调成本高;团队管理基金的专业化收益不能完全弥补其协调成本,而单独管理基金的择时收益则能够弥补其专业化的不足;多任务管理进一步影响决策权分配和投资策略的选择。单独管理基金的经理如同时管理其他偏股型基金时择时能力最突出,团队管理基金的经理如有多任务管理则其选股业绩不显著。 展开更多
关键词 单独管理基金 团队管理基金 基金管理结构 证券投资 开放式基金 封闭式基金 资产管理
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规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的体会 被引量:133
4
作者 徐勤容 陈育群 吴丽琴 《护士进修杂志》 2014年第1期27-29,共3页
目的总结医院规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的体会。方法医院成立糖尿病护理小组,并对26名糖尿病小组成员实施规范化管理,包括:制定糖尿病专科护理小组培训和管理计划,实施计划、完善护理管理制度和流程,建立糖尿病专科护... 目的总结医院规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的体会。方法医院成立糖尿病护理小组,并对26名糖尿病小组成员实施规范化管理,包括:制定糖尿病专科护理小组培训和管理计划,实施计划、完善护理管理制度和流程,建立糖尿病专科护理二级质控体系,修订和完善糖尿病护理质量评价指标,持续质量改进等。结果规范化管理后,糖尿病护理小组成员理论知识评估和技能考核成绩明显较规范化管理前提高,差异有显著意义(P<0.01),患者掌握糖尿病相关知识及对护理工作满意度及医院糖尿病专科护理质量明显提高。结论成立并规范化管理糖尿病护理小组,可以提高糖尿病专科护理质量。 展开更多
关键词 糖尿病护理小组 规范化管理 专科护理质量
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基于医疗团队资源管理模式建立急性缺血性脑卒中急救绿色通道的实践与效果评价 被引量:61
5
作者 张阳春 李玫 +1 位作者 季学丽 张丽 《中国实用护理杂志》 2018年第26期2065-2070,共6页
目的探讨医疗团队资源管理模式在急性缺血性脑卒中(AIS)急救绿色通道中的应用及效果。方法将2015年11月至2017年10月于急诊就诊,启动基于医疗团队资源管理模式的AIS急救绿色通道进行救治,最终确诊AIS并进行溶栓的215例患者作为观察... 目的探讨医疗团队资源管理模式在急性缺血性脑卒中(AIS)急救绿色通道中的应用及效果。方法将2015年11月至2017年10月于急诊就诊,启动基于医疗团队资源管理模式的AIS急救绿色通道进行救治,最终确诊AIS并进行溶栓的215例患者作为观察组。将2013年11月至2015年10月于急诊就诊,依照公用的三区四级就诊流程进行救治,最终确诊AIS并进行溶栓的61例患者作为对照组。比较2组患者静脉溶栓流程的时效指标以及医护人员对2组不同AIS救治流程的满意度。结果应用医疗团队资源管理模式建立专用急救绿色通道后,各关键环节用时明显缩短,从急诊就诊到开始静脉溶栓的时间从建立前的(114.84±8.05)min下降至(57.63±6.30)min,差异有统计学意义(t=51.263,P〈0.05),医护人员对各救治环节的满意度均有所提高,总体满意度从建立前的(2.86±0.20)分上升至(4.27±0.20)分,差异有统计学意义(t=-34.368,P〈0.05)。结论将医疗团队资源管理模式应用到AIS患者的救治中,建立多学科一体化急救绿色通道,加强了团队合作,有效提高了静脉溶栓各关键环节的时效性,缩短从急诊就诊到开始静脉溶栓的时间,提升了患者的救治质量。 展开更多
关键词 医疗团队资源管理 急性缺血性脑卒中 急救绿色通道
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团队资源管理模式缩短急性缺血性脑卒中患者就诊-应用静脉溶栓药时间的效果研究 被引量:38
6
作者 王馨 高嵩芹 +1 位作者 于龙娟 毛燕君 《中国实用护理杂志》 2016年第12期-,共4页
目的:探讨团队资源管理模式对缩短急性缺血性脑卒中患者就诊-应用静脉溶栓药时间(DNT)的效果。方法将2014年1-12月救治的272例缺血性脑卒中患者设为观察组,采用护理团队资源管理模式,组建包含急诊分诊护士、溶栓小组护士、急诊 CT... 目的:探讨团队资源管理模式对缩短急性缺血性脑卒中患者就诊-应用静脉溶栓药时间(DNT)的效果。方法将2014年1-12月救治的272例缺血性脑卒中患者设为观察组,采用护理团队资源管理模式,组建包含急诊分诊护士、溶栓小组护士、急诊 CT 护士、急诊抢救室护士、介入手术室护士、脑血管内科护士及康复医学科护士的缺血性脑卒中护理救护团队。对照组回顾性收集2013年1-12月采用传统救护模式救治的264例缺血性脑卒中患者。比较2组患者 DNT、日常生活活动能力和护理服务满意度。结果观察组 DNT、Barthel 指数和护理服务满意度分别为(44.93±11.47) min、(65.26±21.36)分、93.39%(240/257),对照组为(111.99±11.10) min、(39.53±20.56)分、80.41%(197/245),差异有统计学意义(t=115.516、14.559,χ2=18.740,均 P<0.01)。结论运用护理团队资源管理模式可有效的缩短急性缺血性脑卒中患者 DNT,提高患者的康复率,促进患者生命质量的提升。 展开更多
关键词 护理 急性缺血性脑卒中 团队资源管理
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团队协同管理方案在精神分裂症伴代谢综合征患者中的应用效果 被引量:24
7
作者 刘晓 盛梅青 +4 位作者 孔庆芳 甘晓梅 吴瑛 许德君 施忠英 《中华现代护理杂志》 2019年第23期2911-2916,共6页
目的探讨团队协同管理方案对精神分裂症伴代谢综合征患者的影响。方法选取2017年3月—2018年3月上海交通大学医学院附属精神卫生中心收治的精神分裂症伴代谢综合征患者为研究对象。按入院时间分为观察组和对照组,其中对照组(2017年3—9... 目的探讨团队协同管理方案对精神分裂症伴代谢综合征患者的影响。方法选取2017年3月—2018年3月上海交通大学医学院附属精神卫生中心收治的精神分裂症伴代谢综合征患者为研究对象。按入院时间分为观察组和对照组,其中对照组(2017年3—9月)47例,观察组(2017年10月—2018年3月)45例。两组患者均予以精神科常规治疗及护理,观察组在此基础上实施团队协同管理方案,在干预前、干预16周后分别采用代谢参数、世界卫生组织生存质量测定简表(WHOQOL-BREF)、阳性和阴性症状量表(PANSS)进行评定。结果干预前两组患者的代谢参数、WHOQOL-BREF、PANSS评分差异均无统计学意义(P>0.05);干预16周后,观察组患者空腹血糖、体重、腰围、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇、收缩压均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组WHOQOL-BRER的躯体健康、心理功能领域得分均高于对照组,同时观察组PANSS量表的阳性和一般精神病理症状量表得分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论团队协同管理方案能有效控制精神分裂症伴代谢综合征患者的相关代谢参数,提高患者的生存质量,促进其精神症状的恢复。 展开更多
关键词 精神分裂症 代谢综合征 团队协同管理方案 代谢参数 生存质量
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团队资源管理在急诊卒中溶栓绿色通道中的应用 被引量:23
8
作者 崔远航 郭宪民 +2 位作者 张春艳 桑恒 李虹彦 《中国实用护理杂志》 2016年第36期-,共6页
目的:探讨团队资源管理在急诊卒中溶栓绿色通道的应用及效果。方法本研究采用历史对照研究,以2015年4-10月使用重组人组织型纤溶酶原激活物(rt-PA)静脉溶栓的急性缺血性脑卒中患者59例为试验组,运用团队资源管理拟定解决策略,重... 目的:探讨团队资源管理在急诊卒中溶栓绿色通道的应用及效果。方法本研究采用历史对照研究,以2015年4-10月使用重组人组织型纤溶酶原激活物(rt-PA)静脉溶栓的急性缺血性脑卒中患者59例为试验组,运用团队资源管理拟定解决策略,重置卒中患者急诊绿色通道救治流程,使用团队资源管理的策略工具包。以2013年4月至2014年10月(实施团队资源管理之前)使用rt-PA静脉溶栓的急性缺血性脑卒中患者51例为对照组。用中文版患者安全态度文化调查问卷对急诊团队进行前测和后测。评价2组患者的急诊滞留时间(EDLOS)、就诊至溶栓时间(DNT)、发病至溶栓时间(OTT)、DNT≤60 min的比例及实施团队资源管理前后急诊护理质量及患者安全氛围。结果试验组急性缺血性脑卒中患者实施团队资源管理后EDLOS、DNT、OTT、DNT≤60 min比例分别为分别为54.88 min、79.95 min、173 min、23.7%(14/59),对照组分别为80.33 min、111.63 min、243 min、9.8%(5/51),2组比较差异有统计学意义(Z=-6.141、-2.733、-4.691,χ2=3.712,均P<0.05);急诊护理团队实施团队资源管理前后C-SAQ总得分为(2.57±0.35)分和(3.39±0.41)分,有显著性提升(t=-3.704,P<0.05)。结论急诊卒中溶栓绿色通道中实施团队资源管理可缩短卒中溶栓患者急诊患者的EDLOS、DNT及OTT,提升DNT≤60 min的比例,减少院内延误,提高护理人员患者安全态度,提升急诊机构护理质量。 展开更多
关键词 团队资源管理 绿色通道 滞留时间 就诊至溶栓时间 患者安全
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肾细胞癌根治性切除术后患者实施团队管理式延续护理的效果 被引量:18
9
作者 谢月 陈淑华 +1 位作者 姜建军 李佳 《护理管理杂志》 2017年第4期268-270,共3页
目的探讨肾细胞癌根治性切除术后患者实施团队管理式延续护理的效果。方法选取肾癌患者132例,按照随机数字表法分为对照组和实验组各66例;两组患者术后均实施常规延续护理,实验组在此基础上实施团队管理式的延续护理,包括组建团队并编... 目的探讨肾细胞癌根治性切除术后患者实施团队管理式延续护理的效果。方法选取肾癌患者132例,按照随机数字表法分为对照组和实验组各66例;两组患者术后均实施常规延续护理,实验组在此基础上实施团队管理式的延续护理,包括组建团队并编制小组,确立小组职责,并实施全方位护理。结果实验组患者在术后6个月生存质量评分和对护理的满意度均高于对照组(P<0.01或P<0.05);焦虑、抑郁评分低于对照组(P<0.05)。结论以团队管理模式实施延续护理,能够提高肾细胞癌患者的生存质量,减轻患者的负面情绪,具有临床推广价值。 展开更多
关键词 团队管理 肾细胞癌 延续护理
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基于数据挖掘的安全管理信息系统研究——以某煤炭企业班组安全管理为例 被引量:17
10
作者 汪莹 周婷 +1 位作者 王光岐 张海凤 《中国矿业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第2期362-368,共7页
构建了基于7大功能模块的煤炭班组安全管理信息系统,给出了应用数据挖掘到该系统开发与设计中的基本流程.以某煤炭企业为例,采用数据仓库将该企业班组安全管理信息系统中各分立业务数据库以特定主题进行集成,并利用联机分析处理(OLAP)... 构建了基于7大功能模块的煤炭班组安全管理信息系统,给出了应用数据挖掘到该系统开发与设计中的基本流程.以某煤炭企业为例,采用数据仓库将该企业班组安全管理信息系统中各分立业务数据库以特定主题进行集成,并利用联机分析处理(OLAP)服务器构建了多维星型结构模型.采用模糊聚类算法对该煤炭班组安全监测数据进行了数据挖掘,划分出安全监测点隶属区域,不同区域代表不同安全级别.结果表明:采用数据仓库和OLAP服务器技术,实现了系统对煤炭班组安全信息多角度和多方位分析.该数据挖掘算法提高了安全监测区域划分的准确度,系统界面颜色差异化设计,使得挖掘结果更加直观明了. 展开更多
关键词 数据挖掘 数据仓库 煤炭企业 班组安全管理信息系统 安全监测 模糊聚类
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团队资源管理模式对缩短急性缺血性脑卒中患者就诊-静脉溶栓时间的影响 被引量:16
11
作者 王德敏 张小兰 +3 位作者 唐卓玛 李艳茹 张甜 李洁 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2020年第1期54-56,共3页
目的研究团队资源管理模式对缩短急性缺血性脑卒中患者就诊-静脉溶栓时间(door-to-needle time,DNT)的影响。方法2015年4月-2016年4月期间西昌市人民医院未实施团队资源管理模式,纳入47例急性缺血性脑卒中患者作为对照组。2016年5月-201... 目的研究团队资源管理模式对缩短急性缺血性脑卒中患者就诊-静脉溶栓时间(door-to-needle time,DNT)的影响。方法2015年4月-2016年4月期间西昌市人民医院未实施团队资源管理模式,纳入47例急性缺血性脑卒中患者作为对照组。2016年5月-2017年5月期间西昌市人民医院实施团队资源管理模式,纳入47例急性缺血性脑卒中患者作为观察组。观察团队资源管理模式实施前后两组患者的就诊时间、神经功能、生活质量以及对护理满意度情况。结果观察组就诊至CT检查时间、CT检查至用药时间以及DNT均短于对照组(P<0.01)。观察组美国国殳卫生研究院卒中量表(National Institutes of Health Stroke Scale,NIHSS)评分低于对照组(P<O.Ol),日常生活能力量表(ADL)以及生活质量(QOL)评分明显高于对照组(P<0.01)。观察组、对照组护理满意度分别为95.74%,80.85%,观察组明显高于对照组(P<O.Ol)。结论对急性缺血性脑卒中患者进行团队资源管理,可有效缩短DNT,改善生活质量,促进神经恢复,更符合患者需求,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 急性缺血性脑卒中 就诊-静脉溶栓时间 团队资源管理
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医联体药师团队协作建立慢性气道疾病患者长期用药安全评估管理模式的实践 被引量:16
12
作者 张楠 张娜 +9 位作者 闫阔 陆红柳 鲁秀玲 尤秀梅 李桃园 杨慧鹃 薛兵 皮林 张新庆 夏文斌 《中国药房》 CAS 北大核心 2018年第11期1453-1457,共5页
目的:为药师参与慢病管理提供参考。方法:选取在我院及某医联体所辖5家社区卫生服务中心就诊且符合入选标准的259例慢性气道疾病患者(包括哮喘和慢性阻塞性肺疾病患者),对其进行由我院临床药师带动并指导社区药师共同参与的长期用药安... 目的:为药师参与慢病管理提供参考。方法:选取在我院及某医联体所辖5家社区卫生服务中心就诊且符合入选标准的259例慢性气道疾病患者(包括哮喘和慢性阻塞性肺疾病患者),对其进行由我院临床药师带动并指导社区药师共同参与的长期用药安全评估管理,该管理模式主要包括用药安全综合评估与风险分级管理、追踪随访与用药指导、全程化处方审核、建立共享数据库等,实施1年后通过对相关组别的相关指标进行评分评估其效果。结果:实施该管理模式1年后,与实施前比较,高风险组和低风险组患者安全用药认知能力评分分别由(4.49±1.26)和(7.31±1.01)分提高至(5.40±1.56)和(7.44±0.91)分;患者用药依从性评分分别由(4.96±1.21)和(7.08±1.24)分提高至(6.66±1.08)和(7.38±0.98)分;哮喘患者疾病控制测试(ACT)评分分别由(16.15±2.58)和(21.15±1.03)分提高至(16.80±2.57)和(21.64±1.55)分;慢性阻塞性肺疾病患者疾病控制测试(CAT)评分分别由(25.51±4.07)和(14.90±3.95)分降至(24.20±3.96)和(13.80±4.08)分;药师对不合理处方的有效辨识率和干预率分别由3.6%和1.4%提高至9.4%和7.6%,以上差异比较均具有统计学意义(P<0.05)。结论:药师协作团队参与慢性气道疾病患者长期用药安全评估的管理模式可提高慢性气道疾病患者用药认知能力和用药依从性、改善患者疾病控制效果、提升药师对临床不合理用药的辨识和干预能力。 展开更多
关键词 用药安全评估 慢性气道疾病患者 医联体 药师协作团队 管理模式 用药安全
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基于团队资源管理模式建立主动脉夹层绿色通道的实践与效果评价 被引量:15
13
作者 方方 周田田 +3 位作者 林玉博 韦笑 梅天舒 陈秋菊 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第11期79-82,共4页
目的探讨基于团队资源管理模式建立主动脉夹层(aortic dissection,AD)绿色通道的实践与应用效果。方法采用便利抽样法选取2017年1月至2018年12月南京大学医学院附属鼓楼医院救护的483例AD患者为研究对象,其中2017年1-12月救护的213例AD... 目的探讨基于团队资源管理模式建立主动脉夹层(aortic dissection,AD)绿色通道的实践与应用效果。方法采用便利抽样法选取2017年1月至2018年12月南京大学医学院附属鼓楼医院救护的483例AD患者为研究对象,其中2017年1-12月救护的213例AD患者为对照组,采用传统救治模式救护;2018年1-12月救护的270例AD患者为观察组,采用团队资源管理模式进行救护。评价并比较两组患者的CT血管造影术(computed tomography angiography,CTA)检查时间、急诊滞留时间、抢救成功率以及实施团队资源管理模式前后急诊医护人员的安全态度。结果应用团队资源管理模式后,观察组患者的CTA检查时间、急诊滞留时间明显短于对照组(均P<0.05);抢救成功率的差异无统计学意义(P>0.05);急诊医护人员安全态度6个维度的得分均有所提升,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论基于团队资源管理模式建立AD绿色通道的实践,有利于缩短AD患者的CTA检查时间及急诊滞留时间,提高急救品质,保障患者安全。 展开更多
关键词 团队资源管理 主动脉夹层 绿色通道 急诊护理
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团队资源管理医疗应用进展 被引量:14
14
作者 崔远航 倪圆圆 +2 位作者 冀璇 张晶 李虹彦 《中华现代护理杂志》 2017年第4期589-592,共4页
团队资源管理(team resource management,TRM)作为提高医疗机构人员团队合作与沟通、构建患者安全文化、提升医疗质量的有效管理训练方法,逐步在医疗临床中得到应用和推广.本文通过对TRM的概念及其在国内外医疗临床工作中的应用加以综... 团队资源管理(team resource management,TRM)作为提高医疗机构人员团队合作与沟通、构建患者安全文化、提升医疗质量的有效管理训练方法,逐步在医疗临床中得到应用和推广.本文通过对TRM的概念及其在国内外医疗临床工作中的应用加以综述,论证有效的TRM在复杂多变的环境中,能促进团队间的良好沟通,营造团队合作精神、减少临床失误、改善患者预后与医疗品质,为TRM在提升医疗安全文化以及医疗安全文化的构建及发展提供依据. 展开更多
关键词 综述 团队资源管理 患者安全 安全文化
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同伴支持教育联合全科团队管理模式对社区2型糖尿病患者知信行水平的影响 被引量:12
15
作者 高圆圆 蔡佩芬 +4 位作者 梁峰 朱锦生 朱义平 陆颖菲 任天成 《中华全科医学》 2022年第1期83-87,共5页
目的探讨同伴支持教育联合全科团队管理模式对社区2型糖尿病患者知信行水平的影响,评估该模式的应用效果。方法于2018年7-10月以南京市江宁区汤山、禄口、东山社区卫生服务中心的2型糖尿病患者196例作为研究对象,采用随机数字表法将患... 目的探讨同伴支持教育联合全科团队管理模式对社区2型糖尿病患者知信行水平的影响,评估该模式的应用效果。方法于2018年7-10月以南京市江宁区汤山、禄口、东山社区卫生服务中心的2型糖尿病患者196例作为研究对象,采用随机数字表法将患者分为干预组(100例)和对照组(96例)。干预组采用同伴支持教育联合全科团队管理模式,对照组采用常规社区管理模式。模式实施1年后,比较2组患者知识、信念和态度、行为水平的差异。结果最终完成随访的患者,干预组95例,对照组93例。干预后,干预组患者糖尿病相关知识得分显著高于对照组(P<0.05)。2组患者自我效能的各项得分较基线均有所上升,其中2组血糖监测、病情控制及总效能得分比较差异有统计学意义(均P<0.05)。干预后干预组血糖管理、足部护理、遵医用药得分分别为(5.2±1.4)分、(4.5±1.9)分、(6.5±2.1)分,对照组分别为(4.2±1.8)分、(3.8±2.2)分、(5.8±1.9)分,2组比较差异有统计学意义(均P<0.05),2组患者饮食管理、运动管理得分比较差异无统计学意义(均P>0.05)。结论同伴支持教育联合全科团队管理模式可提高社区2型糖尿病患者相关知识水平,帮助其掌握正确的自我管理行为。 展开更多
关键词 同伴支持教育 全科团队管理模式 2型糖尿病 知识知晓 自我效能 自我管理行为
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医疗团队资源管理策略在医院感染管理中的应用 被引量:13
16
作者 蒋良芝 汪可可 +3 位作者 杨文伟 李春燕 陈慧廷 于德华 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期36-39,共4页
目的探讨医疗团队资源管理策略在医院感染管理中的应用价值及实践效果。方法由医院感染管理科牵头成立团队资源管理工作团队,开展基于医疗团队资源管理策略的医院感染管理实践,通过比较项目实施前(2016—2017年)与实施后(2018—2019年)... 目的探讨医疗团队资源管理策略在医院感染管理中的应用价值及实践效果。方法由医院感染管理科牵头成立团队资源管理工作团队,开展基于医疗团队资源管理策略的医院感染管理实践,通过比较项目实施前(2016—2017年)与实施后(2018—2019年)医院感染核心监测数据及项目成员团队资源管理核心能力来评价医疗团队资源管理项目实施效果。结果随着医疗团队资源管理策略在医院感染管理中的全面实施,医院感染发病率、手术部位感染发生率和导管相关尿路感染发病率显著下降,手卫生依从率、抗菌药物使用合理率和团队资源管理核心能力显著提升,差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论医疗团队资源管理策略能够不断优化感染管理实施路径和工作流程,促进医院感染管理持续改进。 展开更多
关键词 医疗团队资源管理 医院感染 抗菌药物
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应用分层团队护理管理的质量评价 被引量:13
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作者 廖敏 吴金玉 《中国循证心血管医学杂志》 2016年第8期925-927,共3页
目的分析应用分层团队护理管理对护理质量的影响。方法选取2011年6月~2013年6月在武汉市中医医院工作的护士100名,按随机数字表法将100名护士分为试验组(n=50)和对照组(n=50)。试验组实施分层团队护理管理,即将护理岗位分为4个层... 目的分析应用分层团队护理管理对护理质量的影响。方法选取2011年6月~2013年6月在武汉市中医医院工作的护士100名,按随机数字表法将100名护士分为试验组(n=50)和对照组(n=50)。试验组实施分层团队护理管理,即将护理岗位分为4个层次,实行护理组长-高级责任护士-初级责任护士-助理护士四层立体管理框架,对照组实施传统的护理管理。3个月以后比较两组的护理质量、护理操作、理论知识及不良事件发生率的差异。结果试验组平均年龄(28.1±0.4)岁,平均护龄(3.9±1.6)年,文化程度:大专13名,本科37名,职称:护士12名,护师35名,主管护师3名。对照组平均年龄(28.0±0.4)岁,平均护龄(4.1±1.4)年,文化程度:大专12名,本科38名,职称:护士13名,护师35名,主管护师2名,两组年龄、护龄、文化程度和职称比较差异无统计学意义(P>0.05)。3个月以后护理质量、临床护士的护理操作水平、临床理论知识考核结果、处置病人过程中不良事件发生率方面试验组明显优于对照组,其差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在医院护理管理中实施分层团队护理管理模式,可以提高护理质量,使护士熟练掌握基本护理操作和护理理论,降低不良事件的发生率,值得在临床实践中大力推广并应用。 展开更多
关键词 分层团队护理 不良事件 护理质量
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团队工作管理模式对肾癌患者术后延续护理效果的影响 被引量:13
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作者 李佳 刘丹 《中华全科医学》 2017年第4期697-699,共3页
目的探究团队工作管理模式对肾癌患者术后延续护理效果的影响,提高临床护理质量。方法选取2013年12月—2014年12月在哈尔滨医科大学附属第四医院接受治疗的肾癌患者92例,按照单纯随机抽样方式分为对照组和实验组;2组患者出院后均实施常... 目的探究团队工作管理模式对肾癌患者术后延续护理效果的影响,提高临床护理质量。方法选取2013年12月—2014年12月在哈尔滨医科大学附属第四医院接受治疗的肾癌患者92例,按照单纯随机抽样方式分为对照组和实验组;2组患者出院后均实施常规延续护理,包括与社区转介、随访、术后4~5周进行复查CT/MRI、门诊复诊、专题讲座等。实验组在此基础上实施以团队工作模式的延续护理,主要包括:心理咨询组、同伴志愿组等6个小组协同护理;采用世界卫生组织生存质量测定量表(WHOQOL-100)评定2组患者出院时及出院6个月后生存质量,比较干预效果。结果实验组和对照组患者在术后6个月生存质量的评分分别为41.22±3.87、71.17±3.82,实验组高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);实验组和对照组患者术后6个月SAS/SDS的评分分别是27.78±3.67、28.28±4.73;58.48±4.39、56.28±4.73,实验组评分低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论团队工作管理模式能够提高患者的生存质量,减轻患者的负面情绪,术后延续护理效果显著,具有重要的临床推广价值。 展开更多
关键词 团队工作管理模式 肾癌患者 延续护理
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知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究 被引量:11
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作者 董临萍 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第10期1470-1477,共8页
对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团... 对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。 展开更多
关键词 变革型领导 合作型团队冲突管理方式 竞争型团队冲突管理方式 团队心理安全
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团队资源管理在乙肝母亲的新生儿预防接种中的应用及效果观察 被引量:11
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作者 张竑 沈敏 +3 位作者 郑雅宁 张媛媛 王芬 徐凤娟 《护士进修杂志》 2022年第16期1508-1512,共5页
目的探讨团队资源管理(TRM)在乙肝母亲的新生儿预防接种中的应用效果。方法选取2020年1-12月在我院新生儿科预防接种的200例乙肝母亲的新生儿,按入院先后顺序,将2020年1-6月的100例新生儿作为对照组,采用常规护理;2020年7-12月的100例... 目的探讨团队资源管理(TRM)在乙肝母亲的新生儿预防接种中的应用效果。方法选取2020年1-12月在我院新生儿科预防接种的200例乙肝母亲的新生儿,按入院先后顺序,将2020年1-6月的100例新生儿作为对照组,采用常规护理;2020年7-12月的100例新生儿作为观察组,在对照组常规护理的基础上采用TRM模式进行护理。比较2组新生儿预防接种操作规程的时效指标(接收接种者有效信息、疫苗领取、预防接种前准备和预防接种等各环节所用时间)及抗乙肝病毒感染保护率,以及干预前后医护人员安全态度。结果观察组接收接种者有效信息、疫苗领取、预防接种前准备和预防接种所用时间均少于对照组(P<0.05);观察组新生儿抗乙肝病毒感染保护率高于对照组(P<0.05);干预后医护人员安全态度调查问卷总分及6个维度的得分均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论TRM在乙肝母亲的新生儿预防接种中的应用效果良好,能有效缩短其预防接种操作规程各环节用时,提高乙肝母亲的新生儿抗乙肝病毒感染保护率,同时提升医护人员安全态度。 展开更多
关键词 乙肝母亲的新生儿 预防接种 团队资源管理 乙肝病毒感染 儿科护理
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