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论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式
被引量：
3
1
作者
桑敏兰
《宁夏党校学报》
2004年第6期93-96,共4页
人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题。近年来,...
人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题。近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式。
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关键词
企业
人力资源管理系统
人才租赁业务
人事代理业务
用人机制
外包
东部地区
证明
创新问题
新模式
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职称材料
题名
论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式
被引量：
3
1
作者
桑敏兰
机构
中共宁夏回族自治区委党校经济管理教研部
出处
《宁夏党校学报》
2004年第6期93-96,共4页
文摘
人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展。随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾。如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题。近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式。
关键词
企业
人力资源管理系统
人才租赁业务
人事代理业务
用人机制
外包
东部地区
证明
创新问题
新模式
Keywords
the
renting
of
qualified
personnel
the
management
of
human
resources
the
allocation
of
human
resources
分类号
D922 [政治法律—法学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式
桑敏兰
《宁夏党校学报》
2004
3
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