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方寸之间 幸福可期——《暖》创作谈
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作者 李传真 吴筱蘅 《美术》 北大核心 2024年第9期48-51,共4页
《暖》以工棚中秋聚餐为主题,用画笔定格新生代产业工人生活中充满温情的瞬间。在创作中,笔者通过细致刻画人物和环境,尝试运用多种技术和材料,以期真实再现新时代劳动者的幸福生活,更好地传达团圆与幸福的主题,使画面更具感染力。《暖... 《暖》以工棚中秋聚餐为主题,用画笔定格新生代产业工人生活中充满温情的瞬间。在创作中,笔者通过细致刻画人物和环境,尝试运用多种技术和材料,以期真实再现新时代劳动者的幸福生活,更好地传达团圆与幸福的主题,使画面更具感染力。《暖》的创作也令笔者意识到,艺术家应该回归生活,以真诚的态度对待绘画,只有这样才能为新时代工笔人物画的发展注入新的活力。 展开更多
关键词 新生代产业工人 团圆与幸福 工笔人物画
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着力提升新生代产业工人就业质量的思考 被引量:5
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作者 张林 昂永生 《安徽行政学院学报》 2012年第2期64-67,共4页
随着我国农村城镇化、产业化以及城乡一体化进程不断向纵深推进,越来越多的农村和城镇新生劳动力加入产业工人行列。作为社会的新生力量——新生代产业工人的就业问题引起了党中央和国务院的高度重视。一系列促进就业和创业的政策措施... 随着我国农村城镇化、产业化以及城乡一体化进程不断向纵深推进,越来越多的农村和城镇新生劳动力加入产业工人行列。作为社会的新生力量——新生代产业工人的就业问题引起了党中央和国务院的高度重视。一系列促进就业和创业的政策措施不断出台和落实,使得新生代产业工人的就业问题得到一定程度地解决,但就业质量依然不容乐观。为此,文章在扼要阐释就业质量涵义的基础上,着力分析新生代产业工人就业质量成因,并就增强其就业能力,提高就业质量,实现体面地工作,从公共行政的角度,提出一些措施。 展开更多
关键词 新生代产业工人 就业质量 问题 措施
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制造企业新生代产业工人离职倾向的动因与防控——基于企业社会责任的视角
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作者 阳镇 许英杰 《上海商学院学报》 2017年第6期60-67,94,共9页
新生代产业工人目前成为了制造企业中的重要力量,然而新生代产业工人较父辈而言具有不同的特点,频繁性流动与跳槽成为新生代产业工人的普遍现象,这严重影响了制造业企业的转型与可持续发展。通过对增城国家级经济技术开发区内制造企业... 新生代产业工人目前成为了制造企业中的重要力量,然而新生代产业工人较父辈而言具有不同的特点,频繁性流动与跳槽成为新生代产业工人的普遍现象,这严重影响了制造业企业的转型与可持续发展。通过对增城国家级经济技术开发区内制造企业产业工人的情况展开调查,本文在分析制造业新生代产业工人工作现状的基础上,基于企业社会责任的视角,阐释员工企业社会责任对于新生代产业工人离职的影响,并提出了降低制造业新生代产业工人离职倾向的策略与建议。 展开更多
关键词 新生代产业工人 离职倾向 企业社会责任 制造业
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新生代产业工人“圆梦计划”及其完善路径
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作者 杨丹宇 《东莞理工学院学报》 2014年第2期121-124,共4页
共青团广东省委发起推动的"圆梦计划",为新生代产业工人提升职业素质和技能水平提供了独特的平台,具有很强的时代性和示范意义。作为一项实施时间不久的创新性教育工程,"圆梦计划"在教育对象、教学模式、教学管理... 共青团广东省委发起推动的"圆梦计划",为新生代产业工人提升职业素质和技能水平提供了独特的平台,具有很强的时代性和示范意义。作为一项实施时间不久的创新性教育工程,"圆梦计划"在教育对象、教学模式、教学管理、教学内容和方式以及普及范围等方面存在着需要完善之处,可以结合教育教学规律和相关实际,采取相应措施对其加以完善。 展开更多
关键词 “圆梦计划” 新生代产业工人 广东
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新生代产业工人及其职业教育培养路径研究 被引量:5
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作者 赵磊 张瑞 《当代职业教育》 2019年第5期99-104,共6页
产业的升级与社会的转型对产业工人提出了新的要求。新生代产业工人主要指出生在20世纪80年代和90年代从事新产业领域的年轻产业工人。培养新生代产业工人是为了满足实施制造强国战略的需要,并应对城市人口红利消失与企业“用工荒”等问... 产业的升级与社会的转型对产业工人提出了新的要求。新生代产业工人主要指出生在20世纪80年代和90年代从事新产业领域的年轻产业工人。培养新生代产业工人是为了满足实施制造强国战略的需要,并应对城市人口红利消失与企业“用工荒”等问题,但是新生代产业工人在培养上面临着受教育水平低,无法胜任高水平就业岗位;缺乏科学详尽的职业规划,就业目标模糊不清;专业技能粗浅,就业欠缺可持续性;社会保障体系不完善,职业发展缺少规划等挑战。职业教育与产业发展关系密切,应积极发挥在新生代产业工人培养中的作用,通过合理设置培养目标与专业、动态调整培养方案与教学内容、加强师资队伍建设、搭建在线学习平台等,为新生代产业工人的培养提供路径。 展开更多
关键词 新生代产业工人 新产业 “用工荒” 职业规划 在线学习
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工会在女性产业工人劳动权益保障中的作用探析 被引量:1
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作者 刘若实 《中国劳动关系学院学报》 2018年第2期39-45,共7页
女性产业工人在城市就业中面临职业技能培训、劳动报酬、休息休假、特殊权益保护等方面的问题,研究如何从工会的角度进行介入、强化工会在女性产业工人劳动权益保障中的作用具有一定的现实意义。
关键词 工会 女性 产业工人 就业
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新生代产业工人教育培训问题及对策研究——以广东珠三角地区为例
7
作者 李艳姿 《佳木斯职业学院学报》 2016年第7期10-11,30,共3页
新生代产业工人是社会主义市场经济转型时期的重要战斗力量,其教育培训问题值得学者思考和研究,本文试图在分析新生代产业工人教育培训存在的问题的基础上,结合珠三角地区的现实情况,提出相应的解决对策,以期为进一步开展新生代产业工... 新生代产业工人是社会主义市场经济转型时期的重要战斗力量,其教育培训问题值得学者思考和研究,本文试图在分析新生代产业工人教育培训存在的问题的基础上,结合珠三角地区的现实情况,提出相应的解决对策,以期为进一步开展新生代产业工人的教育培训工作提供些许参考。 展开更多
关键词 新生代产业工人 教育培训 问题与对策
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新生代产业工人职业成长和内部人身份感知对离职倾向的影响:一个有调节的中介模型
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作者 马文聪 颜坤 陈修德 《工会理论研究》 2021年第4期47-60,共14页
新时期推进产业工人队伍建设,是实现制造强国战略的重要支撑。但是,产业工人职业成长较慢、归属感不强和离职率偏高等问题严重阻碍了产业工人队伍建设。本文基于期望理论,根据新生代产业工人的价值取向,构建了一个有调节的中介模型,探... 新时期推进产业工人队伍建设,是实现制造强国战略的重要支撑。但是,产业工人职业成长较慢、归属感不强和离职率偏高等问题严重阻碍了产业工人队伍建设。本文基于期望理论,根据新生代产业工人的价值取向,构建了一个有调节的中介模型,探讨代际差异情境下职业成长、内部人身份感知对离职倾向的影响机制。研究表明,新生代产业工人的职业成长显著降低了其离职倾向,并且是通过内部人身份感知的中介作用实现的。代际(90后、80后两代人)差异在职业成长对内部人身份感知、离职倾向的影响过程中起调节作用。研究结论丰富和拓展了职业成长、离职倾向等相关领域的理论,对于新生代产业工人队伍建设具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 新生代产业工人 职业成长 离职倾向 内部人身份感知 代际差异
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