-
题名终极控制人性质、内部控制缺陷与企业风险
被引量：20
- 1
-
-
作者
林钟高
陈俊杰
-
机构
安徽工业大学商学院
-
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2016年第4期84-92,共9页
-
基金
国家自然科学基金(71572002
71272220)
-
文摘
以2008~2014年上市公司为研究对象,考察转型经济环境下终极控制人性质如何影响内部控制缺陷及其修复与企业风险之间的关系。研究发现,内部控制缺陷越大,企业风险越高,但缺陷修复能显著降低企业风险;进一步研究发现,国有企业比民营企业的风险程度显著更小,但相对央企而言,地方国有企业更容易出现风险,尤其在治理环境差的地区,地方国企的风险程度显著更高。研究表明,不同的终极控制人性质导致了企业内部控制缺陷对企业风险的不同影响,这既为深化国有企业改革提供经验证据,也进一步昭示强化企业内部控制风险免疫功能的重要性与紧迫性。
-
关键词
终极控制人性质
内部控制缺陷
缺陷修复
企业风险
-
Keywords
nature of ultimate controller
Deficiencies in internal control
Bug fixes
Business risks
-
分类号
F271.5
[经济管理—企业管理]
-
-
题名高管激励,终极控制权性质与财务风险
被引量：10
- 2
-
-
作者
陈丹
曹伟豪
-
机构
长春财经学院会计学院
西南财经大学会计学院
-
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2018年第9期114-122,共9页
-
文摘
基于供给侧结构性改革企业"去杠杆"的大背景,本文以我国煤炭等财务风险较高的行业2013~2017年数据为样本,探究高管激励与财务风险之间的关系以及终极控制权性质对此关系的调节作用。研究发现:薪酬激励与资产负债率呈"正U型"的非线性关系,能在一定范围内部分降低财务风险;而股权激励与资产负债率和财务杠杆系数均呈负相关的线性关系,能够全面降低财务风险;国有终极控制权会弱化薪酬激励与资产负债率之间的"正U型"关系,非国有控制企业薪酬激励降低财务风险的效果略优于国有控制企业。
-
关键词
高管激励
终极控制权性质
财务风险
去杠杆
薪酬激励
资产负债率
-
Keywords
executive incentives
the nature of ultimate control
financial risk
deleveraging
salary incentive
asset-liability ratio
-
分类号
F275.1
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
-
-
题名终极控制权结构影响企业风险承担的文献综述
- 3
-
-
作者
陈威
周静
周友
-
机构
重庆理工大学会计学院
-
出处
《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
2017年第10期86-91,114,共7页
-
文摘
为优化公司股权结构和内部治理结构,规范内外部环境,提高企业价值,从第二类委托代理视角出发,以终极控制权结构的特征变量:终极控股股东的现金流权、终极控制权与现金流权的分离度、终极控制权性质和终极控股股东控制链层级入手,研究在股权集中的控制权结构下,终极控股股东的经营决策对企业风险承担的影响。
-
关键词
现金流权
控制权
终极控制权性质
控制链层级
企业风险承担
-
Keywords
cash flow right
ultimate control
nature of ultimate control
layers of control chain
enterprise risk-taking
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—国民经济]
-
