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20世纪初美国劳资集体谈判思想初探 被引量：3
1
作者 周剑云 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第5期83-87,共5页
20世纪初,把集体谈判作为制度化分配经济权力的法律手段和劳资双方利益博弈的重要法律制度已渐为美国社会各界接受。美国主要工会组织财产法律观的变化,强调要工会应严格遵守劳资合同的义务,并把工人自愿结社和集体谈判视为在资本主义... 20世纪初,把集体谈判作为制度化分配经济权力的法律手段和劳资双方利益博弈的重要法律制度已渐为美国社会各界接受。美国主要工会组织财产法律观的变化,强调要工会应严格遵守劳资合同的义务,并把工人自愿结社和集体谈判视为在资本主义政治经济体制内提高劳工物质生活条件的两大政策支柱。为此,劳联极力倡导建立"法理社会"。美国社会的政治主流、经济学者和法律学者等对劳资合作予以积极的回应,倡导创设某种社会机制,强调通过法律制度的设置,确保工会在与资方的利益博弈中,通过集体谈判与资方分享企业利润分配的决定权,使工人的收入在总国民收入中占一个适当的比例,以稳定和提高工人的社会购买力,使劳工和资方共享社会进步的成果。在美国企业界中,为数不少的"开明的"雇主也在其管理的企业中运用劳资集体谈判方式协调劳资关系的管理。劳资集体谈判思想的变化,推动了美国劳资集体谈判制度的出现并成为劳资关系法的重要支柱。 展开更多
关键词 工会 集体谈判 劳工权益
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生育政策变化对女性权益影响的实证分析——基于北京市妇女的调查数据 被引量：9
2
作者 张琪 张琳 《山东女子学院学报》 2016年第3期22-26,共5页
二孩政策的全面推行是基于人口老龄化等诸多因素综合考虑而形成的政策决议,对于优化我国的人口结构有着重要意义。然而,女性作为生育的责任主体,劳动就业、婚姻家庭等自身权益势必会在生育过程中受到诸多影响。为更好地保障女性的合法权... 二孩政策的全面推行是基于人口老龄化等诸多因素综合考虑而形成的政策决议,对于优化我国的人口结构有着重要意义。然而,女性作为生育的责任主体,劳动就业、婚姻家庭等自身权益势必会在生育过程中受到诸多影响。为更好地保障女性的合法权益,必须建立全面的女性权益保障机制,以保障女性在生育下一代后依然有机会平等参与经济社会生活。 展开更多
关键词 生育政策 劳动就业权益 家庭权益
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劳务派遣存在的问题和对策研究 被引量：3
3
作者 周晶晶 《岳阳职业技术学院学报》 2009年第2期121-124,共4页
劳务派遣在劳动合同法正式实施之后,被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用人单位常态的用工形式。这源于其本身的局限性和不成熟,以及法律法规的疏漏。文章在分析存在的问题、评析现有法律的基础上,提出一些完善劳务派遣的个人见... 劳务派遣在劳动合同法正式实施之后,被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用人单位常态的用工形式。这源于其本身的局限性和不成熟,以及法律法规的疏漏。文章在分析存在的问题、评析现有法律的基础上,提出一些完善劳务派遣的个人见解,以促进该行业的良性发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动者权益 制度规范
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工会维护新就业形态劳动者权益的法治化建设
4
作者 张静竹 《北京市工会干部学院学报》 2024年第2期44-53,共10页
目前,我国新就业形态劳动者权益维护面临着劳动关系认定困难、劳动基准无法执行、社会保险严重缺失的问题。在全面依法治国的背景下,应以法治思维探索新就业形态劳动者权益维护问题的解决路径。应加强适应劳动关系变化的法治建设,推动... 目前,我国新就业形态劳动者权益维护面临着劳动关系认定困难、劳动基准无法执行、社会保险严重缺失的问题。在全面依法治国的背景下,应以法治思维探索新就业形态劳动者权益维护问题的解决路径。应加强适应劳动关系变化的法治建设,推动新就业形态领域劳动立法、加强新就业形态领域劳动执法监察和劳动法律监督、依法审慎处理新就业形态领域劳动争议、提升平台企业和新就业形态劳动者守法意识。在这一过程中,工会应提升自身组织化程度,聚焦维权和服务基本职责,以落实民主管理权和集体协商权为抓手,团结并引领新就业形态劳动者。 展开更多
关键词 新就业形态劳动者 劳动经济权益 法治建设 工会作为
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现代产权思想的变迁 被引量：4
5
作者 张燕飞 《中国政法大学学报》 CSSCI 2021年第3期105-116,共12页
在人类历史上,现代产权思想有着丰富的内涵和发展历程,各个时代的经济学家都在当时的社会背景下提出了富有创见的产权学说。通过对各历史年代下现代产权思想的梳理,一方面能让我们对产权问题加深认识,另一方面更有助于我们在马克思主义... 在人类历史上,现代产权思想有着丰富的内涵和发展历程,各个时代的经济学家都在当时的社会背景下提出了富有创见的产权学说。通过对各历史年代下现代产权思想的梳理,一方面能让我们对产权问题加深认识,另一方面更有助于我们在马克思主义产权理论的科学指导下吸收西方历史上有益的产权思想,为完善中国特色的产权理论献力。 展开更多
关键词 产权 劳动力产权 产权分配 产权制度变迁
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马克思劳动力产权体系及权益实现研究 被引量：1
6
作者 伍旭中 武奎 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期80-86,共7页
依据马克思劳动力范畴和产权理论,完整的马克思劳动力产权体系应该包括简单劳动力产权、等级劳动力差异化产权和总体工人集体力产权。劳动力价值(生活资料)是劳动力产权权益实现的载体,剩余分配权是集体力产权的实现形式。劳动力产权权... 依据马克思劳动力范畴和产权理论,完整的马克思劳动力产权体系应该包括简单劳动力产权、等级劳动力差异化产权和总体工人集体力产权。劳动力价值(生活资料)是劳动力产权权益实现的载体,剩余分配权是集体力产权的实现形式。劳动力产权权益的实现是分层的,国家通过法律对简单劳动力产权权益进行界定,工会或职代会通过谈判机制实现集体力产权权益,劳资双方通过市场实现劳动力差异化产权权益,才能充分保障劳动力产权权益,在“两个毫不动摇”的所有制宪法下扭转我国劳资收入分配失衡。 展开更多
关键词 简单劳动力 等级劳动力 集体力 劳动力产权 权益实现
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关于集体经济的若干看法 被引量：1
7
作者 张馨 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2002年第2期18-23,共6页
“劳动力产权”的涵义不应是“劳动力拥有资本产权” ,而应是“摆脱了附属地位的劳动者对自己劳动力的拥有”。改革使劳动者拥有了自己的劳动力 ,但这不是集体企业产权改革的内容 ,不能用“劳动力产权”论指导集体企业的产权改革。“劳... “劳动力产权”的涵义不应是“劳动力拥有资本产权” ,而应是“摆脱了附属地位的劳动者对自己劳动力的拥有”。改革使劳动者拥有了自己的劳动力 ,但这不是集体企业产权改革的内容 ,不能用“劳动力产权”论指导集体企业的产权改革。“劳动力资本”将不能兼存的两个事物扯在一起 ,可能根本破坏市场秩序。集体企业改革采用股份合作制形式 ,解决了传统集体企业产权虚置的问题 ,但也在企业的公有性质中加入了私有因素。这决定了改革后的集体企业可以参加市场竞争 ,但在内部又具有互助共济性质。集体经济难以成为市场经济下的基本经济形态 ,但可发挥帮助和扶持社会弱势群体 ,执行政府社会福利政策的长处与优点。不应认为集体经济所占比重越高越好。 展开更多
关键词 集体经济 集体企业 劳动力产权 劳动力资本 股份合作制 市场经济 中国 决策机制
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工会在维护新业态劳动者劳动权益中的作用
8
作者 王鹏鸾 《山西省政法管理干部学院学报》 2022年第2期91-93,共3页
随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维... 随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维护新业态劳动者劳动权益中的积极作用。 展开更多
关键词 工会 新业态劳动者 劳动权益
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美国高校教师组织及其对教师权益的维护 被引量：1
9
作者 杨小辉 《管理观察》 2017年第31期141-146,共6页
全美教育协会、美国教师联盟和大学教授协会是美国高校中影响最大的三个教师组织。它们既是提升高校教师专业化水平的"专业团体"、也是致力于增进高校教师利益的"利益团体",更是运用"集体谈判"手段维护... 全美教育协会、美国教师联盟和大学教授协会是美国高校中影响最大的三个教师组织。它们既是提升高校教师专业化水平的"专业团体"、也是致力于增进高校教师利益的"利益团体",更是运用"集体谈判"手段维护教职员工权益的"工会团体"。这三大组织运作民主,策略灵活多样,充分发挥了自身"保护、参与、自律和服务"的功能。可以说,它们不仅在维护高校教师合法权益方面起到了重要作用,而且还通过平衡学术权利和行政权力之间的关系,很好地维护了大学教育的自主权。 展开更多
关键词 工会 教师权益 专业团体 集体谈判
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劳动权的多重意蕴 被引量：56
10
作者 冯彦君 《当代法学》 2004年第2期40-45,共6页
劳动权是劳动法学的核心范畴 ,强化对劳动权范畴的深层次探究 ,既是劳动法学学科发展的理论任务 ,也是劳动法制建设的现实需求。劳动权构造的“权利群”现象、主体利益需求的多样性以及义务对应的多元化都决定了劳动权属性的多重性、复... 劳动权是劳动法学的核心范畴 ,强化对劳动权范畴的深层次探究 ,既是劳动法学学科发展的理论任务 ,也是劳动法制建设的现实需求。劳动权构造的“权利群”现象、主体利益需求的多样性以及义务对应的多元化都决定了劳动权属性的多重性、复杂性 ,也决定了劳动权必然具有多重的精神意蕴 :生存理念与发展理念相并行 ;社会权属性与自由权属性相兼容 ;物质利益与人身、人格利益相统一 ;倾斜保护与平衡协调相结合。比较而言 ,劳动权范畴中的发展理念、自由权属性、人格法益、平衡协调机能往往被忽视 ,应该突出予以阐释和强调。 展开更多
关键词 劳动权 意蕴 理念 性质 法益 机能
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劳工权益与安抚型国家——以珠江三角洲农民工为例 被引量：59
11
作者 郑广怀 《开放时代》 CSSCI 2010年第5期27-38,共12页
基于对当代中国国家与劳工关系的考察,本文构建出一个"安抚型国家"的探索性概念。它大致具有三个方面的特点:一是"模糊利益冲突",即国家维持现状,就事论事地解决问题,而非推进不同社会群体的利益协调机制;二是"... 基于对当代中国国家与劳工关系的考察,本文构建出一个"安抚型国家"的探索性概念。它大致具有三个方面的特点:一是"模糊利益冲突",即国家维持现状,就事论事地解决问题,而非推进不同社会群体的利益协调机制;二是"言行分离",即国家更多采用政策实践来解决问题,而非按照公布的法律法规和政策本身(政策文本)来解决问题,政策文本在实践中更多不是作为标准而存在,而是作为"参照"而存在;三是"点面结合",即国家在整体上对劳工进行"精神安抚"(意识形态宣传),在个别问题上进行"物质安抚"(如对坚持维权的农民工给予补偿)。 展开更多
关键词 劳工权益 安抚型国家 农民工 珠三角
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从“个体赋权”迈向“集体赋权”与“个体赋能”:21世纪以来中国农民工劳动权益保护路径反思 被引量：37
12
作者 孙中伟 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第2期10-20,47,共12页
21世纪以来,个体赋权构成了中国劳工权益保护的主要路径。个体赋权建立在短缺经济和生存劳权的基础之上。随着中国商品市场从短缺到充裕、劳动市场由充裕到短缺的转型,劳工权益诉求也从"生存"转向"发展",个体赋权... 21世纪以来,个体赋权构成了中国劳工权益保护的主要路径。个体赋权建立在短缺经济和生存劳权的基础之上。随着中国商品市场从短缺到充裕、劳动市场由充裕到短缺的转型,劳工权益诉求也从"生存"转向"发展",个体赋权面临诸多局限,已经难以适应经济社会转型、劳工结构和权益诉求变化的需要。因此,本文提出,中国劳工权益保护应当进行路径转变,从保障基本生存权调整为保障发展权,使劳工共享经济发展带来的成果,这需要同时提高工人结社能力与结构能力。为此,本文在综合以往理论以及结合劳工保护现状的基础上,尝试建立了劳工权益保护的"权-能"模型,并指出未来中国劳工权益保护的路径,应该从个体赋权迈向集体赋权与个体赋能。农民工的个体赋能应上升为国家战略,以此推动中国制造业的转型升级。 展开更多
关键词 劳动权益 劳工政策 集体赋权 个体赋能 农民工
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《经济、社会和文化权利国际公约》与劳动权的保护 被引量：19
13
作者 叶静漪 魏倩 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第2期87-95,共9页
中国是《经济、社会和文化权利国际公约》的缔约国 ,其中对于个体劳动权保护的内容在我国1 994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中得到了比较全面的体现。但是在集体劳动权方面 ,比如自由结社的权利和罢工权等 ,我国尚存在不足。我国... 中国是《经济、社会和文化权利国际公约》的缔约国 ,其中对于个体劳动权保护的内容在我国1 994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中得到了比较全面的体现。但是在集体劳动权方面 ,比如自由结社的权利和罢工权等 ,我国尚存在不足。我国在加入公约时对于自由结社权进行了保留 ,但是在劳动权保护问题日益突出的今天 ,尤其是在全球化的影响下 ,应当重新认识这个问题。罢工权在公约的批准中并没有对其保留 ,但这项权利也没有及时地转化为国内法中的权利得以明确的保障。罢工权在我国的立法实践中曾经出现过重大的变化 ,相信此项权利在今后劳动立法中会有更大的突破。劳动权的保护应当从国际、国内等多视角分析 ,并且必须关注全球化对劳动权保护的影响。我国可以建立一个更加有效的劳动权保护的法律制度。 展开更多
关键词 《经济、社会和文化权利国际公约》 劳动权 法律全球化 劳动立法 罢工权 劳动保护 劳动者权利
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新业态劳动者权益保障的政策工具选择研究 被引量：25
14
作者 堵琴囡 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期42-48,共7页
新业态劳动者权益保障问题的解决有赖于政策工具的科学选择。文章基于政策工具选择的政策网络研究路径,对该议题关涉的行为者的类别、目标诉求、资源及其关系作出分析,发现该政策网络具有规模大、行为者构成复杂、目标诉求冲突等特征,... 新业态劳动者权益保障问题的解决有赖于政策工具的科学选择。文章基于政策工具选择的政策网络研究路径,对该议题关涉的行为者的类别、目标诉求、资源及其关系作出分析,发现该政策网络具有规模大、行为者构成复杂、目标诉求冲突等特征,面临行为者互动程度低、缺乏清晰的行为规则、劳动者的政策网络影响力低等挑战,进而从操作层面、战术层面、战略层面提出解决新业态劳动者权益保障问题应选择的政策工具类型及其运用。 展开更多
关键词 新业态 劳动权益 政策工具 政策网络 平台经济
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积极老龄化视角下之就业老年人权益保障 被引量：24
15
作者 鲁晓明 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第4期120-128,共9页
基于司法案件的聚类分析结果表明,受制于现行法律制度的制约,在有关就业老年人劳动争议纠纷案件中,近九成的法院将就业老年人与用人单位之间的关系认定为劳务关系,而不承认就业者的劳动者地位。由此带来了年龄歧视、老年人平等就业权遭... 基于司法案件的聚类分析结果表明,受制于现行法律制度的制约,在有关就业老年人劳动争议纠纷案件中,近九成的法院将就业老年人与用人单位之间的关系认定为劳务关系,而不承认就业者的劳动者地位。由此带来了年龄歧视、老年人平等就业权遭受侵害等严重问题。赋予老年人劳动者地位既事关老年人福祉,又是积极老龄化的题中之义。我国应出台《老年人就业保障法》,或对《劳动法》与《就业促进法》进行修改,禁止年龄歧视,明确就业老年人的劳动者地位,在利益平衡基础上合理确定劳动用工当事人权益,通过税收减免等方式促进老年人就业。 展开更多
关键词 积极老龄化 劳动权 劳动法律关系 就业老年人
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关于形成全社会尊重劳动氛围的制度思考 被引量：20
16
作者 何云峰 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期131-140,共10页
在社会主义条件下,一切非异化的劳动都应该得到充分的尊重。为此,必须从思想认同、道义认同、法律认同以及道德认同四个方面着手,形成一整套制度和社会氛围。具体而言,因劳称义、劳动权利和生命价值是社会主义最基本的劳动法则。为了贯... 在社会主义条件下,一切非异化的劳动都应该得到充分的尊重。为此,必须从思想认同、道义认同、法律认同以及道德认同四个方面着手,形成一整套制度和社会氛围。具体而言,因劳称义、劳动权利和生命价值是社会主义最基本的劳动法则。为了贯彻尊重劳动的这三大法则,必须坚守"身份勿先定"等十五条劳动道义。同时,还必须从各个层次的法律体系上进行系统设计。从法律认同来说,最高层次法律必须对三大法则有明确的主张;具体的专门法律应该对劳动道义有系统主张;其他各种法律也要对基本法则和劳动道义加以全面维护;并且,要努力使社会全部规范对基本法则和劳动道义进行竭力宣扬。最后,从道德认同尊重劳动这一核心价值主张来说,人人践行植根于劳动的坚韧果敢精神,树立天职观念,恪尽职守,遵信守时,个体独立地自我创造,通过劳动展现合作与分享的团队精神,以及合理追求劳动幸福,厉行勤俭节约并珍惜劳动成果等,便成为最基本的劳动美德观念。 展开更多
关键词 尊重劳动 劳动道义 劳动人权 劳动美德
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新《劳动合同法》如何影响农民工的劳动权益? 被引量：19
17
作者 李小瑛 Richard Freeman 《劳动经济研究》 2014年第3期17-41,共25页
2008年1月1日新《劳动合同法》正式生效,该法明确规定企业应该与工人(包括农民工)签订书面劳动合同,增强了对工人的劳动保护,加大了对违法企业的惩处力度。本文采用新法生效前后对珠三角农民工开展的调研数据,利用农民工第一次签订书面... 2008年1月1日新《劳动合同法》正式生效,该法明确规定企业应该与工人(包括农民工)签订书面劳动合同,增强了对工人的劳动保护,加大了对违法企业的惩处力度。本文采用新法生效前后对珠三角农民工开展的调研数据,利用农民工第一次签订书面合同的回顾信息,分析法律实施对农民工劳动关系以及社会保险覆盖的影响。实证结果表明,新《劳动合同法》的施行提高了农民工的书面合同签订率,进一步提升了农民工的社会保险覆盖率,降低了拖欠农民工工资的发生率,与此同时,农民工工作企业的工会覆盖率也有所上升。 展开更多
关键词 劳动合同法 农民工 劳动权益
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中国劳动力市场分割的两重“二元性”:理论与现实 被引量：16
18
作者 张昭时 钱雪亚 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2009年第8期76-83,共8页
中国劳动力市场演化的起点是计划经济条件下人为的城乡隔离,这种隔离是以"户籍制度"为标志的。改革开放之后,城镇劳动力市场的形成过程伴随着"内部—外部劳动力市场二元性"的出现,同时,随着农村劳动力向城镇地区的... 中国劳动力市场演化的起点是计划经济条件下人为的城乡隔离,这种隔离是以"户籍制度"为标志的。改革开放之后,城镇劳动力市场的形成过程伴随着"内部—外部劳动力市场二元性"的出现,同时,随着农村劳动力向城镇地区的流动,具有中国特色的"城乡二元性"在城镇劳动力市场"内部—外部劳动力市场二元性"的"二级部分"中形成,这就是中国劳动力市场分割的两重"二元性"特征。这种特征的形成是根植于中国特有的城镇劳动者和农村劳动者之间权利的不平等。2006年中国城镇住户调查浙江省数据的聚类分析结果支持了上述特征。如何有效地解决两重"二元性",尤其是二级部分中存在的"城乡二元性",实现统一的劳动力市场,是摆在政府面前的一项重要任务。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 两重“二元性” 劳动者权利
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劳动法执行中的“次标准”——基于2006-2010年对珠江三角洲农民工的调查 被引量：17
19
作者 郑广怀 孙中伟 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第12期90-100,共11页
基于对中山大学社会学与社会工作系2006-2010年间关于珠三角农民工的三次大规模问卷调查数据的比较分析发现,劳动法并未能够有效保护大多数农民工的劳动权利。劳动法执行过程中已经形成了"次标准",即在劳动法规定的强制性劳... 基于对中山大学社会学与社会工作系2006-2010年间关于珠三角农民工的三次大规模问卷调查数据的比较分析发现,劳动法并未能够有效保护大多数农民工的劳动权利。劳动法执行过程中已经形成了"次标准",即在劳动法规定的强制性劳动标准之外,劳动法的执行过程产生了一个资方、劳动者和政府等相关方基于默契共同遵守的标准。该标准通常低于法定劳动标准,并将违法形塑为常态和长期趋势。"次标准"是法律文本与法律实践长期分离的结果,造成这种分离的原因在于两者分别应对不同的需要,法律文本满足意识形态需要,法律实践则满足现实需要。 展开更多
关键词 劳动法 劳动权利 农民工 “次标准”
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男女退休不同龄制度的宪法学思考 被引量：14
20
作者 张步峰 《法学家》 CSSCI 北大核心 2009年第4期138-147,共10页
我国1978年规定的男女不同年龄退休制度,如今遭受违宪质疑。对基于性别而进行分类的立法规制的审查,其基准宜采用"严格的合理性审查基准"。据此,规定女性比男性早退休的手段与实现对女性的保护的目的应存在实质性关联。然而... 我国1978年规定的男女不同年龄退休制度,如今遭受违宪质疑。对基于性别而进行分类的立法规制的审查,其基准宜采用"严格的合理性审查基准"。据此,规定女性比男性早退休的手段与实现对女性的保护的目的应存在实质性关联。然而由于立法事实的变化,如今这两者之间不仅不存在实质性关联,反而会导致一种"逆反差别"。而且,与规定刚性的男女退休不同年龄制度相比,存在更加宽松的规制手段来达到同样的保护女性的目的。因此,我国的男女退休不同龄制度存在违宪的嫌疑,应及时加以修改。建议在原则上统一男女退休年龄的基础上,允许女性根据自我情况选择提前退休。 展开更多
关键词 退休年龄 劳动权 男女平等 审查基准
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