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《劳动合同法》、企业投资与经济增长 被引量：82
1
作者 潘红波 陈世来 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期92-105,共14页
本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民... 本文分析2008年《劳动合同法》是否会降低企业投资水平,并在宏观层面拖累中国经济增长。研究发现:《劳动合同法》对国有企业投资的影响较弱;但是会显著降低民营企业的投资水平,而且这种效应主要体现在劳动密集型行业,同时这些效应对民营上市公司存在一个"阵痛"期。进一步的检验发现,《劳动合同法》对中国区域经济增长会产生负面影响,而且这种效应主要体现在民营经济投资占比高、民营经济提供就业多的区域。这表明,相对于具有雇员软约束的国有企业,以强化员工保护为目的的《劳动合同法》会降低民营企业的投资水平,进而拖累中国经济增长。就政府政策而言,要保持我国经济的持续快速增长,政府需要制定一些替代性的政策,以对冲《劳动合同法》给企业增加的雇员负担。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 产权性质 企业投资 劳动密集型行业 经济增长
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劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位 被引量：78
2
作者 沈建峰 《中外法学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期1506-1525,共20页
《民法典》制定过程中应解决劳动法和民法的关系问题。民法是私法的一般法,劳动法应是私法的特别法。在现行法框架中,依附性劳动的本质是需要用人单位单方进一步确定给付内容的债的关系。通过市场配置劳动力资源是劳动法无法离开民法的... 《民法典》制定过程中应解决劳动法和民法的关系问题。民法是私法的一般法,劳动法应是私法的特别法。在现行法框架中,依附性劳动的本质是需要用人单位单方进一步确定给付内容的债的关系。通过市场配置劳动力资源是劳动法无法离开民法的根本原因,劳动法包含较多弱者保护制度并不足以将其从民法中分离出去。从法教义学角度看,劳动法本身是规则残缺的;劳动关系中特殊的照顾保护义务可以在民法教义学中得到解释;民法中持续性合同规则得到很大发展;公法在私法上的效力理论可以解释劳动法包含公法规则的问题;集体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中。民法典需引入社会化的制度和持续性合同的内容,劳动法应成为私法社会化的发动机。民法和劳动法的上述关系可以在劳动合同单方解除中得到验证。 展开更多
关键词 民法 劳动法 私法 社会化
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劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改 被引量：66
3
作者 谢增毅 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期95-112,共18页
劳动力市场的灵活性主要涉及解雇保护、合同变更、工作时间、工资等规则。从我国劳动合同法等法律文本以及国别横向对比看,我国劳动力市场的灵活性不够,尤其是解雇保护较为严格。但我国劳动力市场十分复杂,部分劳动合同规则较为灵活,现... 劳动力市场的灵活性主要涉及解雇保护、合同变更、工作时间、工资等规则。从我国劳动合同法等法律文本以及国别横向对比看,我国劳动力市场的灵活性不够,尤其是解雇保护较为严格。但我国劳动力市场十分复杂,部分劳动合同规则较为灵活,现实中的农民工劳动力市场极为灵活,而且我国的失业保险等社会保障机制仍不完善,劳动行政执法水平和工会作用依然薄弱,因此,我国劳动力市场也存在安全性不足的问题。为此,一方面应修改劳动合同法,适度提高劳动力市场的灵活性,另一方面又不宜过度提高灵活性,应平衡好灵活性和安全性的关系。修改劳动合同法应坚持该法已确立的立法理念和基本原则,既对劳动者实行倾斜保护,也要兼顾企业合理诉求,使规则更具弹性。劳动合同法应重点修订有关固定期限合同和无固定期限合同、劳动合同解除的条件和程序、经济补偿、劳动合同变更等规则,并对小微企业和特殊雇员实行差别对待。 展开更多
关键词 劳动力市场 灵活性 劳动合同法 劳动法
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数字资本主义:“证伪”了《资本论》? 被引量：45
4
作者 白刚 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期53-60,共8页
数字资本主义借助于网络技术和数字信息,实现了资本主义存在方式的数字化生存以及资本的持续积累和不断增殖。表面上,资本的生产、流通、分配和消费及剩余价值的获取不再取决于劳动,而取决于信息和技术。实际上,数字资本主义以经济学革... 数字资本主义借助于网络技术和数字信息,实现了资本主义存在方式的数字化生存以及资本的持续积累和不断增殖。表面上,资本的生产、流通、分配和消费及剩余价值的获取不再取决于劳动,而取决于信息和技术。实际上,数字资本主义以经济学革命的名义掩盖了私有化生产方式,以技术决定论掩盖了剩余价值的真实来源,以等价交换的价值规律掩盖了剥削,以资本积累掩盖了贫困积累和不平等。在数字资本主义这里,资本主义之为资本主义的根本——私有制和价值规律没有变。所以,数字资本主义依然处于《资本论》"政治经济学批判"的问题域之中,它并没有证伪和否定《资本论》。 展开更多
关键词 数字资本主义 《资本论》 信息技术 数字劳动 价值规律 资本积累
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我国劳动法中应设立竞业禁止条款——兼谈弥补我国《劳动法》第22条的立法缺失 被引量：18
5
作者 冯彦君 王佳慧 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第6期105-111,共7页
竞业禁止作为保护商业秘密的重要措施,早已被各国以立法形式普遍采用。我国《公司法》亦有竞业禁止规定,用以保护公司的商业秘密。但是,随着高科技经济的不断发展,大量的商业秘密随着掌握其的技术员工或职工离职、兼职而泄露流失,使公... 竞业禁止作为保护商业秘密的重要措施,早已被各国以立法形式普遍采用。我国《公司法》亦有竞业禁止规定,用以保护公司的商业秘密。但是,随着高科技经济的不断发展,大量的商业秘密随着掌握其的技术员工或职工离职、兼职而泄露流失,使公司、企业利益遭受重大损失。为此,我国劳动法应设立竞业禁止条款,以弥补《劳动法》第22条的立法缺失。 展开更多
关键词 劳动法 竞业禁止 保护商业秘密
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论非标准劳动关系的法律规制 被引量：28
6
作者 陈晓宁 《时代法学》 CSSCI 2010年第3期69-75,共7页
非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系,并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标... 非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系,并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准,更新非标准劳动关系法律调整的基本理念,并确立非标准劳动关系的核心劳工标准,保护非标准劳动关系中的劳动者,构建和谐的劳动关系。 展开更多
关键词 非标准劳动关系 标准劳动关系 劳动法 劳动者
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数字经济时代平台用工的劳动保护和劳动关系治理 被引量：29
7
作者 王伟进 王天玉 冯文猛 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2022年第2期52-60,共9页
当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对... 当前平台经济构成我国重要的新经济形态,平台用工日益成为重要的新就业形态。应看到,平台经济从业人员普遍工作时间长、工作强度大、社会保障体系发展滞后,平台用工存在对劳动者社会保护不足的问题。平台在劳动关系中处于事实上的绝对优势地位,以及平台用工法治建设的滞后,是平台用工劳动保护不足的两个重要原因。对平台用工应按照顺势而为、促进健康发展的思路,从注重鼓励转向积极规范和引导,实现经济效益和社会效益的最大化。当务之急是加强适应数字时代劳动关系发展需要的法治建设,建立行业劳动基准协商机制,规范平台权力,促进平台与从业人员之间健康和谐劳动关系的构建。同时,要适应数字化转型趋势尽快构建新型职业伤害保障制度,保障平台用工尤其是平台灵活就业人员的正当权益。 展开更多
关键词 平台用工 数字经济 劳动法 劳动保护 劳动关系 新型职业伤害保障制度
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网络用工与劳动法的理论革新及实践应对 被引量：29
8
作者 秦国荣 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期54-61,共8页
网络用工对传统劳动法从属性理论及制度设计产生了冲击,使得现有劳动立法难以适应网络用工的发展,劳动者权益客观上难以得到法律的有效保护。要应对网络时代劳动用工的平权型、合作性、共享性用工特点及客观现状,需要革新劳动法理论,变... 网络用工对传统劳动法从属性理论及制度设计产生了冲击,使得现有劳动立法难以适应网络用工的发展,劳动者权益客观上难以得到法律的有效保护。要应对网络时代劳动用工的平权型、合作性、共享性用工特点及客观现状,需要革新劳动法理论,变革劳动立法,建构适应网络用工的劳动法律体系。 展开更多
关键词 网络用工 劳动法 劳动雇佣 法治
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法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现 被引量：21
9
作者 秦国荣 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期21-27,共7页
在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法... 在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法价值取向,要在法律上形成劳动基准制度、最低工资保障制度和劳动监察制度,运用法律手段衡平劳动者与用工者之间的权利义务关系。对于当代中国的劳动法制建设而言,同样需要我们做到劳动立法、司法与执法工作并举,形成有效保障劳动者合法权益的法律机制。 展开更多
关键词 劳动法 劳动契约 劳动基准制度 劳动监察制度
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劳动法与小企业的优惠待遇 被引量：27
10
作者 谢增毅 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期97-109,共13页
目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况,对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德... 目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况,对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德国、韩国、日本以及我国台湾的劳动法都对小企业实行一定的豁免或差别待遇。借鉴境外的经验,根据我国的具体情况,可以对个体工商户、独资企业、合伙企业以及股份合作企业在劳动合同解除、劳动规章制定、社会保险方面实行一定的优惠待遇,以减少小企业的负担,扶持小企业的发展,并促进劳动法的真正实施。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同法 小企业 优惠待遇
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数字时代劳动者权利保护论 被引量：29
11
作者 朱晓峰 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期37-55,共19页
数字化问题是中国当代经济社会发展中的一个重要议题。对于身处数字化进程中的每个劳动者而言,数字化工作全面而深刻地影响着个人工作和生活的方方面面。以为劳动者提供倾斜性保护为根本宗旨的劳动法,在数字化进程中应当围绕数字化对劳... 数字化问题是中国当代经济社会发展中的一个重要议题。对于身处数字化进程中的每个劳动者而言,数字化工作全面而深刻地影响着个人工作和生活的方方面面。以为劳动者提供倾斜性保护为根本宗旨的劳动法,在数字化进程中应当围绕数字化对劳动者所产生的或即将产生的不利影响,从数字化工作带来的工作模式和时空结构的根本性变革以及可能导致的对劳动者个人数据的滥用等问题出发,逐步推进并在立法上承认远程办公权、不回应权、不可及性权等新型权利,并强化对劳动者个人数据权的保护,实现劳动法的自我革新,最终为数字时代的劳动者权利保护提供及时可靠的法律支持。 展开更多
关键词 数字化 劳动者 劳动法 远程办公权 不回应权 个人数据权
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我国职业篮球运动员转会制度及相关法律问题 被引量：13
12
作者 于振峰 谢恩杰 李晨峰 《体育与科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期49-51,共3页
将我国职业篮球联赛与国际上先进的联赛制度进行对比 ,分析我国当前职业篮球转会制度的优、缺点 ,对我国职业联赛转会过程中出现的纠纷从法律角度方面进行分析 ,提出我国的转会制度应加强立法工作 ,使转会制度趋于职业化、合理化、法制化。
关键词 职业篮球运动员 转会制度 法律 中国 NBA 劳动法
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劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力 被引量：28
13
作者 沈建峰 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期76-94,共19页
劳动基准法是保护劳动者利益的强行性法律规范的总合。根据规范的效力结构,其可以分为私法性劳动基准法、公法性劳动基准法和双重效力劳动基准法三类。立法如何安排特定劳动基准法规则的效力结构,取决于维护公共利益、保护劳动者利益以... 劳动基准法是保护劳动者利益的强行性法律规范的总合。根据规范的效力结构,其可以分为私法性劳动基准法、公法性劳动基准法和双重效力劳动基准法三类。立法如何安排特定劳动基准法规则的效力结构,取决于维护公共利益、保护劳动者利益以及立法技术考量等多种因素。不论何种效力结构的劳动基准法规范,最终都可以产生私法效力。对公法性劳动基准法规范而言,这主要表现为反射效力、双重效力、公法的违法控制效力等。劳动基准法对劳动关系的私法效力具体落实在劳动关系主体准入、行为有效性控制、给付义务履行等方面。对具有公法和私法双重效力的劳动基准法而言,应协调两种效力的关系,在规范内涵确定上,应以劳动法上的理解为起点,同时考虑公法本身的价值和体系,允许相关规范的内涵确定在公私法领域有所差异;在实施机制上公法救济和私法救济应并行不悖,并通过当事人选择解决其中可能的冲突。 展开更多
关键词 劳动基准 强行法 私法效力 反射效力 双重效力
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经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题 被引量：23
14
作者 栗占荣 《广西青年干部学院学报》 2001年第3期61-64,共4页
劳动法旨在调整劳动关系，重在维护劳动者的劳动权益。然而，现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金，以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并得以延续劳动合同时，才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定... 劳动法旨在调整劳动关系，重在维护劳动者的劳动权益。然而，现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金，以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并得以延续劳动合同时，才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定，却不符合按劳分配原则，不利于稳定劳动关系。 展开更多
关键词 劳动法 劳动者 用人单位 劳动合同 经济补偿金
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劳动合同试用期研究 被引量：20
15
作者 郭文龙 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2002年第2期86-90,共5页
劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动... 劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。未经协商或者没有证据证明形成合意的 ,不能认定存在试用期。试用期是劳动合同期限的一个组成部分 ,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。试用期劳动报酬应当遵守当事人双方的约定 ,但该约定不能违反法律规定的法定标准。 展开更多
关键词 试用期 约定 劳动合同期限 劳动法规 订立 合意 违反 当事人 证据 认定
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我国职业足球运动员的劳动者地位和劳动法保护 被引量：26
16
作者 侯玲玲 王全兴 《当代法学》 北大核心 2006年第4期34-41,共8页
职业足球运动员虽然与职业足球俱乐部具有劳动关系的属性,但在人力资源上具有不同于一般劳动者的特征,作为劳动法中的特殊劳动者,应当纳入劳动法的保护范围。基于职业足球运动员劳动权益保护的特殊需求,劳动法在实体法上应当对职业足球... 职业足球运动员虽然与职业足球俱乐部具有劳动关系的属性,但在人力资源上具有不同于一般劳动者的特征,作为劳动法中的特殊劳动者,应当纳入劳动法的保护范围。基于职业足球运动员劳动权益保护的特殊需求,劳动法在实体法上应当对职业足球运动员的就业自由权、工资收入、工伤赔偿、工会组织等问题作出特别规定;在程序法上应当将职业足球运动员与职业足球俱乐部的劳动争议纳入劳动争议处理程序,并就其劳动争议处理体制作出特殊设计。 展开更多
关键词 职业足球运动员 职业足球俱乐部 劳动者地位 劳动法 劳动争议处理
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人工智能时代的劳动法功能调适 被引量：25
17
作者 翁玉玲 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期145-152,共8页
理论界对人工智能的担忧大多来自于其对劳动力市场和就业结构的冲击,以及由此带来的劳动法主体变革、功能萎缩问题。技术进步与就业关系的相关理论以及我国近年来的劳动力市场变化的实证数据,证明科技革新与劳动力是可以互补的,技术进... 理论界对人工智能的担忧大多来自于其对劳动力市场和就业结构的冲击,以及由此带来的劳动法主体变革、功能萎缩问题。技术进步与就业关系的相关理论以及我国近年来的劳动力市场变化的实证数据,证明科技革新与劳动力是可以互补的,技术进步并非失业的"罪魁祸首"。审视劳动法的价值取向,发现人工智能的应用与劳动法律主体资格、主体价值、劳动自由理念并不完全冲突。积极就业效果取决于合理制度的建立,劳动法可以利用技术进步影响的阶段性,有效应对人工智能背景下劳资对比力量、劳动力市场需求变化带来的挑战,适时转变劳动关系的调整重心,加大就业促进政策,强调企业社会责任,使科技革新下的劳动者能够共享人工智能的成果。 展开更多
关键词 人工智能 劳动法 劳动力 技术进步 就业
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法律上的劳动概念：法理逻辑与内涵界定 被引量：22
18
作者 秦国荣 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第3期88-93,共6页
劳动法上的所谓劳动,乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下,按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动。它具有劳动内容的约定性、劳动... 劳动法上的所谓劳动,乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下,按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动。它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。 展开更多
关键词 劳动 劳动法 劳动关系
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劳动法遭遇人工智能:挑战与因应 被引量：24
19
作者 田野 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第6期57-64,200,共9页
人工智能应用于职场,给传统劳动法带来一系列重大挑战。人工智能是否应被赋予主体资格引发争论,目前来看其仅具有类人的智慧而非灵性,不能成为劳动者。员工的招聘和管理都可由人工智能代劳,应避免因数据和算法的机械性导致的新型歧视,... 人工智能应用于职场,给传统劳动法带来一系列重大挑战。人工智能是否应被赋予主体资格引发争论,目前来看其仅具有类人的智慧而非灵性,不能成为劳动者。员工的招聘和管理都可由人工智能代劳,应避免因数据和算法的机械性导致的新型歧视,培育人工智能+HR的新生态。人工智能导致大范围的失业成为人们最大的忧虑。从历史的轨迹看技术影响就业是一个"创造性破坏"的过程,人工智能在消灭一些工作的同时,又将创造一些新工作。人工智能换人应依法进行,特别是遵循技术性裁员的规定。劳动者隐私在智能化环境下面临巨大风险,需加以保护。针对人工智能带来的挑战,劳动法应进行系统化的因应性调整,在当下加强职业培训、完善失业救济和社会保障法制尤为重要。 展开更多
关键词 人工智能 就业 劳动法 挑战
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转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变 被引量：22
20
作者 谢德成 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期76-84,共9页
我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段,每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪,经济全球化及劳动关系主体的多元,使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动... 我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段,每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪,经济全球化及劳动关系主体的多元,使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动性不断催生非标准就业,集体劳动关系快速发展成为带有普遍性的劳动关系样态,劳动者生存权层面与发展权层面的权利需求共生,利益差别引起主体分层,都给劳动法的传统立法理念带来挑战。劳动法研究应快速改变单一的标准劳动关系研究思路,寻求适应和契合劳动关系发展趋势和规律的理念和方法,通过劳动力结构研究、内外部劳动力市场良性转换研究、多元协调模式研究以及非标准劳动关系规制方法研究等,推进和提升劳动法研究的视野。 展开更多
关键词 劳动关系 社会转型 劳动力市场结构性 劳动法
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