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我国国民收入初次分配中劳动报酬比重偏低问题研究
1
作者
张勇
《天津市工会管理干部学院学报》
2014年第2期39-43,共5页
企业收入分配权引发的问题,同财产权中的决策权、经营管理权有因果关系。在企业决策权和经营管理权中,"共赢"的制度规则将使企业分配带来"共赢"的结果,反之则相反。因此,调整企业收入分配不公问题,关键在于保持外...
企业收入分配权引发的问题,同财产权中的决策权、经营管理权有因果关系。在企业决策权和经营管理权中,"共赢"的制度规则将使企业分配带来"共赢"的结果,反之则相反。因此,调整企业收入分配不公问题,关键在于保持外部约束的"刚性",促使企业对资本财产权中的决策权和经营管理权加以调整,以此实现属于劳动者的企业增量收入分配权。
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关键词
国民收入初次分配
劳动报酬比重下降
财产权与分配权
外部约束
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职称材料
题名
我国国民收入初次分配中劳动报酬比重偏低问题研究
1
作者
张勇
机构
浙江财经大学财政与公共管理学院
出处
《天津市工会管理干部学院学报》
2014年第2期39-43,共5页
文摘
企业收入分配权引发的问题,同财产权中的决策权、经营管理权有因果关系。在企业决策权和经营管理权中,"共赢"的制度规则将使企业分配带来"共赢"的结果,反之则相反。因此,调整企业收入分配不公问题,关键在于保持外部约束的"刚性",促使企业对资本财产权中的决策权和经营管理权加以调整,以此实现属于劳动者的企业增量收入分配权。
关键词
国民收入初次分配
劳动报酬比重下降
财产权与分配权
外部约束
Keywords
the
first
distribution
of
chinese
people
’
s
income
decline
of
the
labor
payment
proportion
property
rights
and
distribution
rights
the
external
restriction
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
我国国民收入初次分配中劳动报酬比重偏低问题研究
张勇
《天津市工会管理干部学院学报》
2014
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