公平理论在企业薪酬管理中的应用 被引量：8

1

作者 李松 王彦梅 《河北工程技术职业学院学报》 2004年第4期4-7,共4页

本文通过对公平理论和公平理论在实用性上存在的问题分析，指出了应用公平理论激发员工积极性所应采取的措施。并在深入剖析公平理论局限性的基础上，主要就如何消除员工不公平感的问题进行了思考。

关键词 公平理论 薪酬管理 薪酬设计 应用

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新形势下构建工资能增能减管理机制的探索与实践

2

作者 章胜 徐亮 郭志飞 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第5期62-66,共5页

薪酬分配管理是人力资源管理的核心业务,是对员工工作价值的认可,是激发队伍活力、提升工作动力的有效措施。中国石化中原油田贯彻落实国有企业改革深化提升行动,统筹推进“六大战略”,加快建设“六型油田”,坚持以效益定工资总量、以... 薪酬分配管理是人力资源管理的核心业务,是对员工工作价值的认可,是激发队伍活力、提升工作动力的有效措施。中国石化中原油田贯彻落实国有企业改革深化提升行动,统筹推进“六大战略”,加快建设“六型油田”,坚持以效益定工资总量、以岗位定工资标准、以业绩定工资水平的工资“三定”管理,用高质量的薪酬管理推动油田高质量发展。 展开更多

关键词 薪酬分配 工资总量 工资标准 工资水平

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K公司薪酬方案设计与研究 被引量：2

3

作者 黄毅 《山东英才学院学报》 2008年第2期54-58,共5页

本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先进的薪酬设计技术和方法,设计了一套与K公司相符合,并适应现代市场经济环境的薪酬方案。

关键词 薪酬设计 薪酬结构 薪酬体系

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领导者激发核心员工能量的薪酬管理艺术探讨 被引量：2

4

作者 赵斌 《中国人事科学》 2021年第2期32-38,共7页

核心员工是指在组织经营发展中能发挥重要作用,位于关键核心岗位上,较难被替代的员工。核心员工对企业的发展方向与前途有着重要的影响。在合法性、公平性、经济性、动态性、竞争性等常规原则外,领导者应秉承高层重视、差异对待、员工... 核心员工是指在组织经营发展中能发挥重要作用,位于关键核心岗位上,较难被替代的员工。核心员工对企业的发展方向与前途有着重要的影响。在合法性、公平性、经济性、动态性、竞争性等常规原则外,领导者应秉承高层重视、差异对待、员工参与等原则对核心员工薪酬进行系统化思考;在薪酬管理时,领导者可以运用制定工资领先战略、渐进推行自助式薪酬、合理设计绩效薪酬等薪酬设计艺术,精心制造意外"红包",巧妙运用"雷尼尔效应"、创新福利前置激励等薪酬支付艺术,最大程度地激发核心员工能量,从而不断提升组织的创造力和竞争力。 展开更多

关键词 领导者 核心员工 薪酬设计 薪酬支付

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面向企业营销人员的激励创新 被引量：1

5

作者 李瑾 《安徽商贸职业技术学院学报》 2012年第2期27-29,48,共4页

从营销人员的工作性质、企业因素和个人因素三个方面,强调了激励营销人员的重要性和必要性,分析了目前企业营销激励中存在的问题,如薪酬设计不全面,缺乏符合不同利益需求的激励,个体目标与企业目标不一致等,提出了创新激励营销人员的具... 从营销人员的工作性质、企业因素和个人因素三个方面,强调了激励营销人员的重要性和必要性,分析了目前企业营销激励中存在的问题,如薪酬设计不全面,缺乏符合不同利益需求的激励,个体目标与企业目标不一致等,提出了创新激励营销人员的具体方法,如优化薪酬设计,实施有效的培训,培养员工成就感、归属感,充分授权并指导,发挥员工的最大潜能,以达到留人、用人的目的。 展开更多

关键词 营销人员 薪酬设计 目标激励 授权激励

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经营者激励设计需处理的几种关系

6

作者 周凤翠 《重庆职业技术学院学报》 2005年第1期110-111,共2页

薪金激励的特点是直观、可预见性强,经营者的风险相对较小,但短期行为严重,不利于企业长远发展;股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展,经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬,但风险相对比薪金激励要高。对于多数企业而言... 薪金激励的特点是直观、可预见性强,经营者的风险相对较小,但短期行为严重,不利于企业长远发展;股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展,经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬,但风险相对比薪金激励要高。对于多数企业而言,目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合,薪金作为经营者基本的生活保证,股权作为经营者对企业贡献的特别奖励。 展开更多

关键词 激励设计 薪金激励 股权激励

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合理应用“宽带薪酬” 被引量：1

7

作者 杜涛 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2004年第2期101-103,共3页

“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式,企业应以整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。

关键词 “宽带薪酬设计” 传统薪酬模式 企业战略 核心价值观 个性化薪酬模式

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浅谈薪酬结构的设计 被引量：6

8

作者 李敏 《云南冶金》 2008年第1期61-65,共5页

通过对薪酬、薪酬结构设计等内容的阐述,结合昆钢薪酬结构设计的改革进程,指出科学合理的薪酬结构设计在薪酬管理制度中的重要意义以及对现代企业发展所起的重要作用。

关键词 薪酬结构设计 改革 激励

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军队医院员工薪酬管理体系的设计 被引量：5

9

作者 张音 何佳璇 +2 位作者 施辉毅 杨黎敏 刘辉 《解放军医院管理杂志》 2015年第3期250-251,共2页

目的针对军队医院人员构成复杂的特点,设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求,针对军队医院的特殊性,结合属地特色,以医院员工薪酬设计为切入点,提出军队医院绩效的具体模式。结果薪酬可分为显性薪酬和隐性薪酬,显性薪酬主要... 目的针对军队医院人员构成复杂的特点,设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求,针对军队医院的特殊性,结合属地特色,以医院员工薪酬设计为切入点,提出军队医院绩效的具体模式。结果薪酬可分为显性薪酬和隐性薪酬,显性薪酬主要为物质激励,设置为基本工资和绩效奖励的"双绩效"模式,实行总额预算和目标管理,通过全方位考核,分级分类核算。隐性薪酬主要为非物质激励。通过工作环境、发展机会、组织文化三个方面的改善,增加员工归属感,提高工作积极性。结论薪酬设计要遵守军地相关规定,符合医改要求;结合医院自身的战略目标和内外环境,做到制度"因地制宜",核算"信息化"和结果公开公平合理。 展开更多

关键词 军队医院 薪酬设计 激励性薪酬

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浅谈我国企业工资制度

10

作者 孙秋梅 《建筑管理现代化》 2004年第2期63-65,共3页

工资分配是企业人力资源管理的重要环节,是激励员工积极性、创造性,实现企业战略目标的经济杠杆。因此,对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要,对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控,确保... 工资分配是企业人力资源管理的重要环节,是激励员工积极性、创造性,实现企业战略目标的经济杠杆。因此,对企业来说工资制度制定的正确、合理与否就显得非常重要,对企业的经营、发展具有深远的意义。工资制度改革必须加强宏观调控,确保每种生产要素的贡献与其报酬对称;必须贯彻按劳分配原则,确保劳动贡献与劳动报酬对称。 展开更多

关键词 工资制度 企业管理 中国 人力资源管理 按劳分配 劳动报酬 货币工资 效益工资 劳动力价值

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需要薪酬——一种新型企业薪酬模式的探索与设计 被引量：2

11

作者 王瓅 孔德玲 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第6期148-152,共5页

随着市场经济的不断完善,企业在薪酬管理内容、管理模式等方面有了很大的发展,但受传统薪酬管理的影响,目前的薪酬模式尚存在许多不足之处。在这种情况下,以相关薪酬理论为支撑,并借鉴宽带薪酬的设计思想,探索一种新型薪酬模式——需要... 随着市场经济的不断完善,企业在薪酬管理内容、管理模式等方面有了很大的发展,但受传统薪酬管理的影响,目前的薪酬模式尚存在许多不足之处。在这种情况下,以相关薪酬理论为支撑,并借鉴宽带薪酬的设计思想,探索一种新型薪酬模式——需要薪酬,表现出一定的必要性及价值性。 展开更多

关键词 薪酬 薪酬设计 需要薪酬 激励

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中小企业薪酬体系设计 被引量：1

12

作者 李延军 《青岛职业技术学院学报》 2006年第B04期39-40,32,共3页

作为激励机制的一个重要组成部分,薪酬体系的优劣对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更重要的作用,因此应根据中小企业薪酬设计的特点及其所产生的影响,遵循合理有效的设计程序来进行中小企业薪酬体系的设计。

关键词 中小企业 薪酬体系 薪酬设计

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高校后勤薪酬体系优化研究 被引量：2

13

作者 郭林松 《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》 2011年第1期29-33,共5页

本文针对高校后勤公司内部薪酬不公平、同岗不同酬、工资结构过于简单、工资关系缺乏科学依据等问题,以某高校后勤公司薪酬体系优化设计为例,采用"三三"制薪酬设计技术,对高校后勤公司的薪酬体系进行了优化设计,为高校后勤公... 本文针对高校后勤公司内部薪酬不公平、同岗不同酬、工资结构过于简单、工资关系缺乏科学依据等问题,以某高校后勤公司薪酬体系优化设计为例,采用"三三"制薪酬设计技术,对高校后勤公司的薪酬体系进行了优化设计,为高校后勤公司薪酬体系优化提供了理论与实践指导。 展开更多

关键词 高校后勤 薪酬设计技术 薪酬体系

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采用触摸屏技术的自助式工资信息服务系统的实现 被引量：1

14

作者 吴狄 《现代电子技术》 2011年第15期144-146,149,共4页

通过对工资信息查询需求的分析,提出了一种利用触摸屏技术为交互手段,采用C/S模式进行软件的编程设计,基于大型数据库SQL实现数据共享与查询的工资信息服务系统的实现方案。该方案的实施,解决了普遍存在的工资条发放困难、存在泄露个人... 通过对工资信息查询需求的分析,提出了一种利用触摸屏技术为交互手段,采用C/S模式进行软件的编程设计,基于大型数据库SQL实现数据共享与查询的工资信息服务系统的实现方案。该方案的实施,解决了普遍存在的工资条发放困难、存在泄露个人收入隐私的问题,为人们提供了一种操作简单、数据准确、过程私密安全、可提供纸质明细单据打印的自助式工资信息查询服务系统。 展开更多

关键词 自助服务系统 触摸屏技术 C/S模式的程序设计 工资信息服务系统

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初次分配的顶层设计与工资协商共决——关于推动党政主导的维护职工权益机制建设发展社会主义和谐劳动关系的研究

15

作者 天津市总工会课题组 王炳起 《天津市工会管理干部学院学报》 2012年第1期2-9,共8页

近两年来,改革顶层设计正成为中国政治领域中的新概念。全面推进,重点突破,已成为改革顶层设计的基本要义。其中,初次分配中的工资协商共决,更成为政府和劳资双方致力和谐企业建设的重要平台。

关键词 顶层设计 初次分配 工资协商共决

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