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题名动态环境下双重期望落差一致性对战略变革的影响研究
被引量：6
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作者
陈伟宏
钟熙
蓝海林
徐朗
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机构
广西大学经济学院
广东工业大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
上海海事大学交通运输学院
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出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第4期238-250,共13页
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基金
教育部重大攻关项目(15JZD020)
国家社会科学基金重点项目(15AGL003)
国家自然科学基金项目(71902192,71972058,71802056)。
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文摘
基于2007—2017年中国A股上市公司的经验数据,本文运用二次多项式回归与响应面分析技术,探讨了历史期望落差和社会期望落差的一致性、不一致性对战略变革的影响,以及环境不确定性在其间的调节作用。本文研究发现:历史期望落差-社会期望落差越趋于一致,企业实施战略变革的程度越大;在一致情形中,相比于较低水平的期望落差,企业面临较高水平期望落差时所实施的战略变革程度更大;在不一致情形中,相比于高历史期望落差-低社会期望落差,企业面临低历史期望落差-高社会期望落差时所实施的战略变革程度更大。进一步考察环境不确定性的调节作用后发现:相较于低不确定性环境,在高不确定性环境下,历史和社会期望落差一致性对战略变革程度的正向影响将削弱;在一致情形中,相较于低不确定性环境,在高不确定性环境下,期望落差对战略变革程度的正向影响将削弱;在不一致情形中,相较于低不确定性环境,在高不确定性环境下,高历史期望落差-低社会期望落差与低历史期望落差-高社会期望落差这两种情形下战略变革程度的差异将扩大。本研究对理解企业决策中的一致性、不一致性对企业战略决策行为的影响提供了一个新的视角,同时也深化了文献对期望落差情形下企业战略响应行为的理解。
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关键词
企业行为理论
期望落差一致性
绩效反馈
环境不确定性
战略变革
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Keywords
behavioral theory of the firm
the consistency of aspiration loss
performance feedback
environmental uncertainty
strategic change
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—国民经济]
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