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习近平关于高校教师思想政治工作重要论述研究 被引量:18
1
作者 刘丽颖 左双双 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2020年第1期30-38,共9页
习近平总书记高度重视高校教师思想政治工作,多次发表关于高校教师思想政治工作的重要论述,这些论述继承和发展了马克思主义思想政治教育理论,为开展高校教师思想政治教育工作提供了理论指导,同时促进高校教师以新时代中国特色社会主义... 习近平总书记高度重视高校教师思想政治工作,多次发表关于高校教师思想政治工作的重要论述,这些论述继承和发展了马克思主义思想政治教育理论,为开展高校教师思想政治教育工作提供了理论指导,同时促进高校教师以新时代中国特色社会主义思想为引领、以校园文化和大学精神为载体,不断加强师风师德建设,整体提升师资力量的软实力,使所有专业课教学均与思想政治教育理论课同向同行,从而形成全员、全程和全方位思想政治教育的新局面,达到提升学生思想政治素养,促进当代大学生成长成才的目的。 展开更多
关键词 高校教师 思想政治工作 全员 全程 全方位
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课程思政建设的发展脉络与内涵本质研究 被引量:11
2
作者 商应美 秦莹 田紫玥 《现代教育科学》 2022年第3期99-104,116,共7页
课程思政作为落实高校立德树人根本任务的关键环节,已成为当前学界研究的热点问题。从学理视角来讲,其整体研究存在着重实践轻理论的问题,呈现出“三多三少”的特点——实践探讨多,理论阐晰少;对策研究多,内涵阐述少;操作研究多,规律研... 课程思政作为落实高校立德树人根本任务的关键环节,已成为当前学界研究的热点问题。从学理视角来讲,其整体研究存在着重实践轻理论的问题,呈现出“三多三少”的特点——实践探讨多,理论阐晰少;对策研究多,内涵阐述少;操作研究多,规律研究少。对课程思政的发展演进、内涵本质、价值意义等基本问题与基本理论的研究不够充分。从实践视角来讲,存在着探索实践“有误区”、统筹推进“不到位”、教学能力“有短板”等痛点、堵点和难点。对当前高校课程思政建设的发展脉络与内涵本质进行系统梳理与精准把握,有助于提升相关研究者和实践者对课程思政认知的深度、广度、高度与温度,进而提高课程思政研究的价值性与科学性。 展开更多
关键词 课程思政 发展脉络 重实践轻理论 全员全程全方位育人
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“三全育人”视域下高职院校构建“大思政”育人体系的实践路径 被引量:8
3
作者 李冉冉 范成龙 《宁波职业技术学院学报》 2023年第3期77-81,98,共6页
高职院校构建育人体系并不是单一的,而是一个统一体,在统一体中育人需站在全员全过程全方位的角度,紧密契合高职院校培养目标和学生特点。基于此,高职院校要在教中育,在管中育,在服中育,推进全员育人,构建“大协同”的联动育人体系;要... 高职院校构建育人体系并不是单一的,而是一个统一体,在统一体中育人需站在全员全过程全方位的角度,紧密契合高职院校培养目标和学生特点。基于此,高职院校要在教中育,在管中育,在服中育,推进全员育人,构建“大协同”的联动育人体系;要在学生成长成才、接受教育的过程中打造育人链条,推进全过程育人,构建“全贯通”的一体化育人体系;要整合育人要素,促进校内校外密切合作、课内课外互融互通、线上线下有机融合,推进全方位育人,构建“强融合”的综合育人体系,逐步在“大协同”“全贯通”和“强融合”育人体系的构建中探索符合高职院校特色的“大思政”实践路径。 展开更多
关键词 育人 大思政 全员 全过程 全方位
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“四步法”医院感染防控全员培训考核模式及应用效果 被引量:11
4
作者 李占结 张翔 +5 位作者 臧凤 李松琴 张永祥 刘云 张卫红 刘玮 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第22期3498-3502,共5页
目的研究"四步法"医院感染防控全员培训考核模式,评价其应用效果,为其他医疗机构开展感染防控训练提供参考。方法 2019年6月25日-9月30日,选择江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)全体医务人员5 425人(包括医生1 669人... 目的研究"四步法"医院感染防控全员培训考核模式,评价其应用效果,为其他医疗机构开展感染防控训练提供参考。方法 2019年6月25日-9月30日,选择江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)全体医务人员5 425人(包括医生1 669人、护士3 129人、医技人员627人)作为培训考核对象。培训考核分为四个阶段:第一阶段(6.25~7.14)摸底考核;第二阶段(7.15~8.04)发布"应知应会"电子版手册;第三阶段(8.05~8.24)题库练习;第四阶段(8.25~9.14)再次考核,评估培训效果。结果第一阶段医务人员覆盖率为69.27%,第四阶段为102.47%,差异有统计学意义(P<0.001)。全部医务人员第四阶段平均得分(91.32±11.29)高于第一阶段(73.90±13.99),分数提高17.36分,差异有统计学意义(P<0.05)。第四阶段各类分层(性别、年龄段、职称)的医务人员平均得分均高于第一阶段(P<0.05)。8个部分的感控知识点习题考核正确率,第四阶段均高于第一阶段,差异有统计学意义(均P<0.001)。2个阶段的感控知识点分别纵向比较,第一和第四阶段的"消毒灭菌"和"传染病管理"平均得分均最低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 "四步法"感控全员培训考核模式,结合培训与考核一体化,实践评价效果显著,实现了"全员覆盖"和"有效培训"。 展开更多
关键词 全员 培训 感控 考核模式 四步法
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辅导员在高校“三全育人”中的角色定位与实现路径 被引量:3
5
作者 刘健康 《教育理论与实践》 北大核心 2024年第3期43-47,共5页
构建全员全过程全方位育人格局是落实立德树人根本任务的内在要求和战略举措。高校辅导员在“三全育人”体系中肩负着重要使命,是全员育人中的主导者、全程育人中的统筹者、全方位育人中的串联者。然而,囿于思想认识、能力素质、边界划... 构建全员全过程全方位育人格局是落实立德树人根本任务的内在要求和战略举措。高校辅导员在“三全育人”体系中肩负着重要使命,是全员育人中的主导者、全程育人中的统筹者、全方位育人中的串联者。然而,囿于思想认识、能力素质、边界划分等方面的现实困境问题,真正实现好这一角色担当,还需要从激发内生动力、加大资源供给、明确职责边界等方面持续用力,不断提升新时代辅导员育人能力和水平。 展开更多
关键词 高校 辅导员 三全育人 全员 全过程 全方位 角色定位 资源供给 职责边界
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系统思维视域下高职院校“三全育人”的差异化构建路径 被引量:8
6
作者 李文斌 《职业教育研究》 2020年第1期79-84,共6页
高职教育作为高等教育的一种特殊类型,应借助系统思维寻找“三全育人”这一系统工程的差异化构建路径。当前,高职院校“三全育人”探索存在着路径依赖,系统整体意识缺乏;人员、过程、方位等系统要素存在缺位;过度分工严重,系统结构优化... 高职教育作为高等教育的一种特殊类型,应借助系统思维寻找“三全育人”这一系统工程的差异化构建路径。当前,高职院校“三全育人”探索存在着路径依赖,系统整体意识缺乏;人员、过程、方位等系统要素存在缺位;过度分工严重,系统结构优化滞后,没有形成系统效应。高职院校应打破“三全育人”路径依赖,明确以培育“工匠精神”为特色的系统整体目标;推动“三全育人”高职化,填补人员、过程和方位缺失产生的育人盲区;优化系统的“软”“硬”结构,实现高职院校“三全育人”的系统创新。 展开更多
关键词 系统思维 高职院校 三全育人 路径
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“三全育人”视域下的高职院校劳动教育研究 被引量:6
7
作者 乔洪波 《浙江交通职业技术学院学报》 CAS 2022年第2期59-63,共5页
劳动教育在新时代日益得到教育部门的高度重视,其教育目标、内容、对象、方式都被赋予了新时代独特内涵,然而当前高职劳动教育现状却存在诸多不尽人意之处,亟需进行改革创新。从“三全育人”视角探析高职学校劳动教育队伍、劳动教育机... 劳动教育在新时代日益得到教育部门的高度重视,其教育目标、内容、对象、方式都被赋予了新时代独特内涵,然而当前高职劳动教育现状却存在诸多不尽人意之处,亟需进行改革创新。从“三全育人”视角探析高职学校劳动教育队伍、劳动教育机制和劳动教育形式,解决“由谁教”“何时教”“如何教”的问题,构建新时代高职学校劳动教育的实施路径,以提升劳动教育成效,促进学生全面发展。 展开更多
关键词 三全育人 高职院校 劳动教育
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宿舍视域下高校“三全育人”逻辑进路和实现路径
8
作者 任海华 陈艳 《南通职业大学学报》 2024年第2期39-43,共5页
宿舍是高校“三全育人”工作的重要时空场域之一,是兼具复杂人际生态、宏观统称范畴及社会分化结构的育人时空,但却处于传统思想政治教育容易忽视的末端。为此,在马克思主义实践观的全面观照下,从高校宿舍本原结构出发,探索宿舍育人链... 宿舍是高校“三全育人”工作的重要时空场域之一,是兼具复杂人际生态、宏观统称范畴及社会分化结构的育人时空,但却处于传统思想政治教育容易忽视的末端。为此,在马克思主义实践观的全面观照下,从高校宿舍本原结构出发,探索宿舍育人链入“三全育人”的机理,进而提出通过群体习惯、宿舍文化、人际生态等进路,打造良好协同圈层、构筑文化育人阵地、营造和谐宿舍氛围,从而进一步增强高校“三全育人”有效性。 展开更多
关键词 马克思主义实践观 高校宿舍 “三全育人” 习惯 文化 人际生态
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装备制造企业三类核心人员质量绩效评价及其应用研究
9
作者 舒翀 周昊 《质量与可靠性》 2024年第1期33-39,共7页
装备制造企业人员质量绩效评价是提高产品质量和企业竞争力的有力抓手。针对装备制造企业的研发、管理和操作人员在企业内部质量管理中的职能,系统分析了职能内涵并充分考虑指标数据来源,设计了包括基本质量绩效、人员质量奖惩和人员质... 装备制造企业人员质量绩效评价是提高产品质量和企业竞争力的有力抓手。针对装备制造企业的研发、管理和操作人员在企业内部质量管理中的职能,系统分析了职能内涵并充分考虑指标数据来源,设计了包括基本质量绩效、人员质量奖惩和人员质量创新3个维度的全员质量绩效指标体系。综合考虑主观权重和客观权重的特征,采用组合赋权法确定指标权重并运用线性合成法实施质量绩效评价。最后通过案例说明了该方法的应用价值和指导作用,为改进全员质量绩效提供理论和实践指导。 展开更多
关键词 装备制造企业 质量绩效 全员 评价
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“三全育人”视阈下大学生法治教育的实施路径 被引量:4
10
作者 辛显华 王雪 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》 2022年第2期131-135,140,共6页
探索“三全育人”视阈下大学生法治教育建设是大学生法治教育回应新时代国家、社会和个人发展的必然要求,是全员全过程全方位提升大学生思想政治教育实效性的重要举措。新时代大学生法治教育的实施要坚持系统性、政治性和协同性原则,以... 探索“三全育人”视阈下大学生法治教育建设是大学生法治教育回应新时代国家、社会和个人发展的必然要求,是全员全过程全方位提升大学生思想政治教育实效性的重要举措。新时代大学生法治教育的实施要坚持系统性、政治性和协同性原则,以社会主义核心价值观为引领,形成以“全员育人”理念为核心的队伍建设体系、“全过程育人”理念为核心的实施体系和“全方位育人”理念为核心的协同育人机制。 展开更多
关键词 大学生 法治教育 全员全过程全方位
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“三全育人”理念下五年制高职学生劳动素养培育的策略建构 被引量:3
11
作者 乔洪波 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》 2022年第1期18-20,共3页
五年制高职学校应培养高技能和高素质人才,但由于传统劳动教育被淡化或弱化,部分五年制高职学生的劳动素养不高,不能满足现代社会对劳动人才的需求,也不利于五年制高职学校的发展。在重新审视五年制高职学校现行的劳动教育后,基于“三... 五年制高职学校应培养高技能和高素质人才,但由于传统劳动教育被淡化或弱化,部分五年制高职学生的劳动素养不高,不能满足现代社会对劳动人才的需求,也不利于五年制高职学校的发展。在重新审视五年制高职学校现行的劳动教育后,基于“三全育人”理念,从制定劳动教育方案、开设劳动教育课程、重视劳动实践教育、拓展劳动教育基地、建立劳动评价机制等五个维度提出五年制高职学生劳动素养培育的策略建构。 展开更多
关键词 三全育人 五年制高职学校 劳动素养 劳动教育
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关于高校推行全员聘用制的若干思考 被引量:2
12
作者 刘建瑛 《医学教育探索》 2005年第2期130-132,共3页
随着高校人事制度改革的不断深化,高校实施全员聘用制势在必行。本文对实施聘用制中遇到的一些实际问题,从5个方面进行了理论与实践的探讨。
关键词 全员聘用制 高校 推行 人事制度改革
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后疫情时代应用型本科高校教学质量监控体系构建探究——基于全面质量管理理论 被引量:3
13
作者 王蕾 《金陵科技学院学报(社会科学版)》 2021年第4期82-87,共6页
针对后疫情时代应用型本科高校教学质量监控的不足之处,以全面质量管理理论为指导,构建应用型本科高校教学质量监控体系,并从全员参与的多层次教学质量监控、全过程进行的多环节教学质量监控以及全方位开展的多维度教学质量监控等方面... 针对后疫情时代应用型本科高校教学质量监控的不足之处,以全面质量管理理论为指导,构建应用型本科高校教学质量监控体系,并从全员参与的多层次教学质量监控、全过程进行的多环节教学质量监控以及全方位开展的多维度教学质量监控等方面对教学质量监控体系进行阐述。应用型本科高校应通过创新教学质量管理与监控机制来促进人才培养质量的不断提高。 展开更多
关键词 后疫情时代 全面质量管理 教学质量监控体系 全员 全过程 全方位 应用型本科高校
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企业全员成本目标管理探析 被引量:2
14
作者 苏晓琳 《石油化工管理干部学院学报》 2013年第3期65-68,共4页
全员成本目标管理是一种强调全员参与、全过程控制的成本精细化管理手段,本文通过对其进行多角度阐释,提出完善全员成本目标管理的方法和途径,以达到提升管理水平、提高经济效益的目的。
关键词 全员 成本控制 目标管理 企业竞争力
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探析以特色工作室和二级辅导站为依托的“全员”心理健康教育模式——以“心语”工作室和辅导站为例 被引量:2
15
作者 王凯丽 徐铖铖 《科教导刊》 2021年第17期170-172,共3页
本文依托特色工作室和二级辅导站运行现状,从组织管理体系、目标、载体形式、模型体系建构方面探析了"全员"心理健康教育模式"1224"特色体系,对高校二级学院健康教育工作的开展具有一定的借鉴意义。
关键词 心理健康教育模式 理工科研究生 二级学院 全员
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从一维到多维:高校全员德育机制的构建 被引量:1
16
作者 潘柳燕 《广西高教研究》 2002年第3期6-9,共4页
本文从对当前高校存在的两种片面的德育观点的分析入手 ,提出了高校应树立全员德育观念和建构全员德育机制的观点 。
关键词 一维 多维 高校 全员德育机制 构建 中国 高等教育
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高职“双区协同、三全育人”人才培养模式改革的创新实践——以江苏信息职业技术学院为例 被引量:1
17
作者 席海涛 吴新燕 王永红 《物流技术》 2021年第5期155-160,共6页
目前高职院校"三全育人"还存在全员人参与度不高、全过程育人存在断点、全方位育人涵盖面不广等问题。针对以上问题,江苏信息职业技术学院积极进行"学区"与"舍区"之间"双区协同、三全育人"的... 目前高职院校"三全育人"还存在全员人参与度不高、全过程育人存在断点、全方位育人涵盖面不广等问题。针对以上问题,江苏信息职业技术学院积极进行"学区"与"舍区"之间"双区协同、三全育人"的人才培养模式改革创新,通过不断改善育人环境、扩展育人渠道、创新育人载体、提升育人能力等方式,建立健全"三全育人"协同管理机制,为培育德智体美劳全面发展的高职人才提供参考借鉴。 展开更多
关键词 高职院校 双区协同 三全育人 人才培养模式
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从2021年全国部分省级教学成果奖看高职院校如何构建“三全育人”新格局
18
作者 劳家仁 《职业技术教育》 北大核心 2022年第30期19-22,共4页
“三全育人”是新时代推进育人理念和育人方式变革的重大命题,是新时代高校对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题的回应。高等职业教育是同经济社会发展紧密联系的高等教育类型,推进“三全育人”既是高职教育落实... “三全育人”是新时代推进育人理念和育人方式变革的重大命题,是新时代高校对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题的回应。高等职业教育是同经济社会发展紧密联系的高等教育类型,推进“三全育人”既是高职教育落实立德树人任务的根本要求,也是培养高素质技术技能人才的必然选择。教学成果奖是推动学校内涵建设、反映教育发展成果的重要体现。通过对2021年全国25省省级教学成果奖中的12项与“三全育人”主题有关的高职院校获奖项目进行分析,提炼出“三全育人”工作在高职院校中的基本特征,即突出党建引领、构建“大思政”育人格局,整合各界资源、形成区域联动机制,加强育人融通、打造协同工作体系。高职院校构建“三全育人”新格局需要加强党对高职院校思想政治工作的全面领导,构建高职院校“三全育人”协同体制机制,推动加强“三全育人”队伍建设。 展开更多
关键词 职业教育 三全育人 高质量发展 教学成果奖
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“三全育人”视域下“鲁班文化”品牌实践研究 被引量:1
19
作者 张伟 王厚兵 《科教导刊》 2021年第11期10-13,共4页
湖北工业职院建筑工程学院"鲁班文化节"已经举办了九届,活动内容包括专业技能竞赛、文体活动、思政教育活动和鲁班讲坛。活动深化"校企合作、工学结合"的办学模式,弘扬"吃苦耐劳、勇于实践、锲而不舍、敬业创... 湖北工业职院建筑工程学院"鲁班文化节"已经举办了九届,活动内容包括专业技能竞赛、文体活动、思政教育活动和鲁班讲坛。活动深化"校企合作、工学结合"的办学模式,弘扬"吃苦耐劳、勇于实践、锲而不舍、敬业创新"为内涵的鲁班工匠精神,在"三全育人"思想指导下将鲁班文化熏陶与学生职业素养相结合,营造建筑专业特有的校园文化氛围。以后的活动中,多增加十堰本土优秀传统文化、红色革命文化和社会主义先进文化;加强大学生社会实践,发挥"鲁班文化节"第二课堂的育人功能;加强学风建设与思政教育统筹协同;强化"环境思政"育人功能。 展开更多
关键词 三全育人 鲁班文化 校园文化
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依法治校背景下高校提升法治素养体系的研究与创新设计 被引量:1
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作者 韩天学 张学龙 《高教学刊》 2020年第29期43-46,共4页
通过法治和人治的国家治理方式的对比和法治素养的界定,揭示当今法治素养不足的现状,阐明了提升法治素养的必要性,并结合高校实际论述了提升法治素养的途径与方式,创新性设计了“3+4”全员法治素养提升的体系框架,为高职院校开展法治教... 通过法治和人治的国家治理方式的对比和法治素养的界定,揭示当今法治素养不足的现状,阐明了提升法治素养的必要性,并结合高校实际论述了提升法治素养的途径与方式,创新性设计了“3+4”全员法治素养提升的体系框架,为高职院校开展法治教育提供了借鉴。 展开更多
关键词 高校 全员 法治素养 提升
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