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论企业自成长能力形成之要素 被引量:3
1
作者 高建国 《现代财经(天津财经大学学报)》 2002年第7期55-57,共3页
企业的生存与发展虽然离不开外部环境的优势 ,但更主要的是依靠企业内生的优势 ,只有这样企业才能通过拥有的资源、知识和组织能力 ,增强竞争力 ,保证自身的生产经营活动持续不断地稳步发展。我们不但要看到现在的竞争优势的强弱 ,更要... 企业的生存与发展虽然离不开外部环境的优势 ,但更主要的是依靠企业内生的优势 ,只有这样企业才能通过拥有的资源、知识和组织能力 ,增强竞争力 ,保证自身的生产经营活动持续不断地稳步发展。我们不但要看到现在的竞争优势的强弱 ,更要关注将来的竞争优势的大小 。 展开更多
关键词 自成长能力 企业家精神 企业 路径依赖
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美国企业控制权配置新格局及其启示 被引量:2
2
作者 唐更华 王学力 《广东工业大学学报(社会科学版)》 2003年第2期29-32,共4页
20世纪 80年代末以来 ,美国企业控制权配置格局因公司法修改而发生根本性变革。美国经济史上第四次企业并购浪潮是这种根本性变革的直接原因 ,而相关利益者理论和企业所有权配置理论则是其两个最重要的理论依据。我国企业控制权配置格... 20世纪 80年代末以来 ,美国企业控制权配置格局因公司法修改而发生根本性变革。美国经济史上第四次企业并购浪潮是这种根本性变革的直接原因 ,而相关利益者理论和企业所有权配置理论则是其两个最重要的理论依据。我国企业控制权配置格局急需更好的规范与调整 。 展开更多
关键词 美国 企业控制权 相关利益者 企业所有权 公司法
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利率市场化对债务融资成本的影响研究--基于东部地区的企业数据 被引量:2
3
作者 程昊 朱芳草 黄龙涛 《财务与金融》 2021年第2期1-6,47,共7页
利率市场化改革对提高我国货币政策传导效率有重要意义。本文通过构建复合利率市场化指数,探究利率市场化对企业债务融资成本的影响,并结合所有权属性及企业规模深入研究利率市场化带来的差异化影响。研究发现,一是发达地区企业总体债... 利率市场化改革对提高我国货币政策传导效率有重要意义。本文通过构建复合利率市场化指数,探究利率市场化对企业债务融资成本的影响,并结合所有权属性及企业规模深入研究利率市场化带来的差异化影响。研究发现,一是发达地区企业总体债务融资成本与利率市场化程度负相关,即利率市场化的推进有助于改善企业融资环境;二是国有企业债务融资成本受利率市场化的影响程度显著低于非国有企业;三是利率市场化对中小企业债务融资成本的短期影响很小,未来中小企业的融资难题将得到较大改变。 展开更多
关键词 利率市场化 所有权属性 融资成本
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要素所有者的谈判力与企业权益分配格局 被引量:2
4
作者 沈恒林 《北京理工大学学报(社会科学版)》 2003年第3期55-58,共4页
在全面解释“谈判力”涵义的基础上,着重论证了谈判力与企业权益分配格局的关系,并据此提出了改进我国企业权益分配状况的建议。
关键词 “谈判力” 企业 权益分配 要素所有者 人力资本 物质资本所有者
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企业的惠顾者所有论研究述评
5
作者 左大培 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期55-60,共6页
正统的微观经济理论模型中所描述的企业实际上是由企业的纯经营管理者作所有者的企业,富兰克·奈特更典型地明确表达了企业归其内部的最高经营管理者所有的观点。而亨利·汉斯曼正确地指出,在私有制市场经济中,几乎所有大型企... 正统的微观经济理论模型中所描述的企业实际上是由企业的纯经营管理者作所有者的企业,富兰克·奈特更典型地明确表达了企业归其内部的最高经营管理者所有的观点。而亨利·汉斯曼正确地指出,在私有制市场经济中,几乎所有大型企业的所有者都同时是企业的惠顾者。汉斯曼的这一论点适用于所有企业。将单所有人企业、合伙企业加进来考虑,私有制市场经济中几乎所有的企业都归其惠顾者所有。 展开更多
关键词 企业所有权 惠顾者 企业的最高经营管理者 出资人
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企业人力资本产权制度史论解析 被引量:3
6
作者 李宝元 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第10期84-89,共6页
按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而... 按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而具有不可收回性 ,并能以投入数额为限承担责任和取得收益回报 ,那么 ,人力资本要素就可以“股份化”为股权形式 ,并拥有剩余索取权和企业控制权 ,既是必然合理的又是现实可能的 ;为了维护和保障人力资本、特别是专业化的人力资本产权权益 ,应将人力资本所有者投到企业的人力资本资产“作资入股” ,转化为股权 ,按照股权平等的原则参与公司经营管理和利润分配。 展开更多
关键词 企业 人力资本 产权制度 理论研究
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企业社会责任对企业竞争力的影响研究——基于企业性质的调节效应
7
作者 华幸 黄澜 朱嘉宜 《广东开放大学学报》 2024年第3期106-112,共7页
企业社会责任是否能够为企业带来回报一直是学界和业界关注的问题。本文关注企业社会责任对企业竞争力的影响,实证检验与分析了2010年至2020年期间在沪深A股上市公司的数据,发现企业的社会责任与竞争力之间存在着显著的正相关关系,企业... 企业社会责任是否能够为企业带来回报一直是学界和业界关注的问题。本文关注企业社会责任对企业竞争力的影响,实证检验与分析了2010年至2020年期间在沪深A股上市公司的数据,发现企业的社会责任与竞争力之间存在着显著的正相关关系,企业履行企业社会责任能明显地促进企业竞争力水平。此外,本文还检验了企业性质对上述二者的调节作用,所得到的统计结果表明,与其他类型的企业相比,国有企业的企业社会责任对企业竞争力的积极作用更为显著。这结论同样支持了企业社会责任对企业有益的观点,并证实其作用在不同类型企业中会存在一定差异,这可以为企业制定相关战略决策和政府部门完善企业社会责任相关制度提供参考。 展开更多
关键词 企业社会责任 企业竞争力 企业性质 调节效应
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企业性质、资金来源与研发产出——基于我国高技术产业的实证研究 被引量:17
8
作者 高艳慧 万迪昉 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第9期146-156,共11页
利用我国高技术产业1998—2008年的数据,研究研发中各来源资金之间的关系、各来源资金对于研发产出以及各来源资金比重对于研发效率的影响,并分析国有企业和三资企业的不同。结果表明:政府资金对于滞后一期的自有资金投入有显著的促进作... 利用我国高技术产业1998—2008年的数据,研究研发中各来源资金之间的关系、各来源资金对于研发产出以及各来源资金比重对于研发效率的影响,并分析国有企业和三资企业的不同。结果表明:政府资金对于滞后一期的自有资金投入有显著的促进作用,但政府资金本身对于研发产出的效果则不明确;对于新产品销售收入和专利申请数,各来源资金表现出明显的偏好:政府资金倾向于专利申请,金融贷款倾向于促进新产品销售收入,自有资金在国有企业中没有明显的偏好,三资企业中则倾向于新产品销售收入;政府资金比重太低或太高都会对研发效率有负向影响,目前三资企业的政府资金比重太低,国有企业的政府资金比重太高;三资企业中金融贷款比例与研发效率呈倒U型关系。 展开更多
关键词 政府资金 金融贷款 自有资金 研发产出 企业性质
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人力资本产权问题研究的综述及阐发 被引量:7
9
作者 王璐玲 王琪琼 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第3期39-44,共6页
本文在对国内有关人力资本产权问题研究进行综述的基础上提出 :①在判断人力资本所有权归属问题上 ,同样应该适用“谁投资 ,谁所有”的产权原则 ,即人力资本可以有多个所有者 ,而非专属于人力资本的承载者个人 ;②人力资本的收益权问题... 本文在对国内有关人力资本产权问题研究进行综述的基础上提出 :①在判断人力资本所有权归属问题上 ,同样应该适用“谁投资 ,谁所有”的产权原则 ,即人力资本可以有多个所有者 ,而非专属于人力资本的承载者个人 ;②人力资本的收益权问题只有一个 ,人力资本应否及如何分享企业利润的问题 ,不应与企业所有权问题混淆 ,将人力资本产权与企业所有权问题联系在一起是一种错误的研究思路。 展开更多
关键词 人力资本 产权 企业所有权 收益权
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教育人力资本、企业所有制与农民工社会保障获得 被引量:10
10
作者 秦立建 杨倩 陈波 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第6期13-21,共9页
对国家卫计委2010年12月进行的流动人口监测调查数据的研究发现,教育人力资本和企业所有制性质对农民工获得各类社会保障项目具有重要影响。具体表现为:第一,较高的教育水平能够显著提高农民工的各类社会保障项目获取能力。第二,接受过... 对国家卫计委2010年12月进行的流动人口监测调查数据的研究发现,教育人力资本和企业所有制性质对农民工获得各类社会保障项目具有重要影响。具体表现为:第一,较高的教育水平能够显著提高农民工的各类社会保障项目获取能力。第二,接受过职业培训能够显著提高农民工各类社会保障项目的参保率。第三,就业单位的所有制性质显著影响农民工的各类社会保障项目覆盖率。这些结果说明农民工不再仅仅是各类社会保障项目的被动接受者,在获得社会保障项目时已经具有一定的主动权。因此,在加大推进不同所有制企业为农民工购买各类社会保障项目的同时,也应该提高农民工的教育水平,加强农民工的职业培训,以增强农民工对于各类社会保障项目的获取能力。 展开更多
关键词 教育人力资本 企业所有制 农民工 社会保障
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基于DEA模型的产学研合作研发效率研究——以不同所有制企业主导的产学研合作研发项目为例 被引量:9
11
作者 张秀峰 陈光华 杨国梁 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期82-90,共9页
以广东省省部产学研合作研发项目为例,采用三阶段DEA方法,在剔除了企业规模、企业年龄、外部知识获取、政府资助强度和地理距离等外部因素的基础上,分析了由不同所有制形式的企业主导的产学研合作研发项目的研发效率.研究结果表明:产学... 以广东省省部产学研合作研发项目为例,采用三阶段DEA方法,在剔除了企业规模、企业年龄、外部知识获取、政府资助强度和地理距离等外部因素的基础上,分析了由不同所有制形式的企业主导的产学研合作研发项目的研发效率.研究结果表明:产学研合作研发项目的平均效率较投入变量调整之前有所提升,由国有企业主导的产学研合作研发效率最低,由港澳台企业主导的产学研合作研发效率最高,内资企业中由混合所有制企业主导的产学研合作研发效率高于国有企业和私营企业. 展开更多
关键词 产学研合作 企业所有制形式 研发效率
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养老保险制度改革对工资增长趋势的影响分析 被引量:6
12
作者 杨俊 卢晓珑 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期28-33,共6页
1997年,我国颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,在1995年的养老保险改革方案的基础上,确立了我国基本养老保险制度将实行"社会统筹与个人账户相结合"的部分积累制,企业的养老保险负担开始以明确... 1997年,我国颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,在1995年的养老保险改革方案的基础上,确立了我国基本养老保险制度将实行"社会统筹与个人账户相结合"的部分积累制,企业的养老保险负担开始以明确的缴费的形式出现。此次改革不仅对于我国基本养老保险制度的发展具有里程碑性质的意义,更为我们从实证的角度研究养老保险制度对于工资增长趋势的影响性,提供了一个难得的机会。本文通过对国家统计局1997年、1998年及1999年公布的有关数据进行相关统计学分析,讨论了在1997年《决定》实行前后,我国城镇不同所有制企业职工工资增长率的变化趋势。分析结果表明,养老保险制度的变革对于职工工资增长率的波动有着显著的影响,且企业的所有制形式与其在养老保险改革中工资增长率的变化幅度也有着密切的关联。 展开更多
关键词 养老保险改革 工资增长率 企业所有制
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企业所有权安排理论及其应用分析 被引量:2
13
作者 张宝贵 《审计与经济研究》 北大核心 2001年第2期60-63,共4页
]企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合约安排是参与者之间不断博弈的均衡解。有效率的国有企业所有权安排是利益相关者共享式多边合约安排,剩... ]企业是一种不完备合约的内在特征是企业所有权的存在,而人力资本和非人力资本的产权特征决定了企业所有权安排的合约形式,最优的合约安排是参与者之间不断博弈的均衡解。有效率的国有企业所有权安排是利益相关者共享式多边合约安排,剩余索取和剩余控制权会由集中对称安排不断趋向分散对称安排。 展开更多
关键词 不完备合约 企业所有权 人力资本 非人力资本
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基于上市企业所有制属性的中国城市网络:时空演化与复杂性解释
14
作者 范振杰 何丹 程雯雯 《经济地理》 CSCD 北大核心 2023年第1期93-104,共12页
社会主义市场经济体制下,不同所有制企业联系表征的中国城市网络的链接格局与节点地位的演化迥异。本文依托结构—行动者理论,综合“中国城市网络-城市”“中国特色社会主义市场经济-上市企业”的分析视角,以2003、2012和2020年为观测年... 社会主义市场经济体制下,不同所有制企业联系表征的中国城市网络的链接格局与节点地位的演化迥异。本文依托结构—行动者理论,综合“中国城市网络-城市”“中国特色社会主义市场经济-上市企业”的分析视角,以2003、2012和2020年为观测年度,基于中国经济金融研究数据库和万得金融数据库,根据上市企业异地投资数据刻画全部企业、国有企业和非国有企业所表征的城市网络,然后运用社会网络分析、皮尔逊相关分析和模糊集定性比较分析等方法,开展对城市网络时空演化与复杂性解释的研究。研究发现:①中国城市网络链接格局和节点地位的复杂性特征集中表现为“网络+等级”,城市网络的发展强化了城市等级体系。国有企业城市网络的等级化特征更突出。②链接格局与节点地位在国有企业城市网络与非国有企业城市网络中的时空演化有着明显差异,二者始终不线性相关,显示出不同的网络组织规律。③城市属性与高加权度存在复杂因果关系,城市在非国有企业城市网络中拥有高加权度的条件组合更易实现、节点地位更易提升。 展开更多
关键词 中国城市网络 时空演化 皮尔逊相关系数 模糊集定性比较分析 上市企业 所有制属性
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对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑 被引量:1
15
作者 姚树荣 《陕西经贸学院学报》 2001年第4期5-8,共4页
人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力。因此 ,“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。
关键词 企业所有权 人力资源所有者 非人力资本所有者 雇佣 知识经济 劳动雇佣资本 企业风险 人力资本
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人力资本产权视野下的公司激励机制研究
16
作者 杨向阳 周卫民 《改革与战略》 2012年第3期159-161,共3页
企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业... 企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。 展开更多
关键词 人力资本 企业性质 产权 激励机制
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企业是混合所有权下的企业
17
作者 高远洋 高晓武 赵庆芝 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2000年第4期22-25,共4页
在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回答这些问题的过程中,引出了本文所称的“企业混合所有权”概念,在此基础上回答了谁应作为企业所有者参与... 在企业所有权的理解和把握上理论界存在分歧,本文分析了产生分歧的原因,指出了要深入理解企业所有权所必须回答的几个问题,并在回答这些问题的过程中,引出了本文所称的“企业混合所有权”概念,在此基础上回答了谁应作为企业所有者参与企业这一问题。 展开更多
关键词 产权 企业所有权 企业剩余分配 激励 企业所有权主体 企业混合所有权
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高管团队垂直对特征与二元创新的影响研究
18
作者 石小岑 胡倩倩 《科技与经济》 2020年第6期81-85,共5页
高管团队背景特征会对企业创新战略决策产生影响。以高层梯队、相似吸引和社会规范理论为基础,以沪深两市2015—2018年上市A股的348家高新技术企业为研究样本,运用多元层次回归法探究董事长-高管团队垂直对特征与企业二元创新的影响,进... 高管团队背景特征会对企业创新战略决策产生影响。以高层梯队、相似吸引和社会规范理论为基础,以沪深两市2015—2018年上市A股的348家高新技术企业为研究样本,运用多元层次回归法探究董事长-高管团队垂直对特征与企业二元创新的影响,进一步研究产权性质在其中的调节作用。结果表明,董事长-高管团队的年龄、受教育程度垂直对特征差异越大,越有利于企业探索性创新和利用性创新活动的进行;产权性质在两者之间的调节作用得到部分验证。 展开更多
关键词 高管团队垂直对特征 二元创新 产权性质
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对“劳动雇佣资本”命题的几点质疑
19
作者 姚树荣 《云南财贸学院学报》 2001年第6期9-12,共4页
通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述 ,并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇拥资本”型企业并非更... 通过对“劳动雇佣资本”命题的提出及其内容的简要阐述 ,并对该命题的三个重要论据进行了一一批驳。人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇拥资本”型企业并非更具有生命力。因此 ,“劳动雇佣资本” 展开更多
关键词 企业所有权 人力资本所有者 知识经济 劳动雇佣资本
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关于“劳动雇佣资本”命题的理性思考
20
作者 姚树荣 《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》 2001年第3期58-61,共4页
在目前关于企业所有权安排的讨论中,一些学者认为知识经济的发展将使企业的所有权结构发生变革,“劳动雇佣资本”必将取代“资本雇佣劳动”。这种观点虽然初看起来合情合理,但实际上存在不少纰漏与缺陷,这主要表现在三个方面:一是... 在目前关于企业所有权安排的讨论中,一些学者认为知识经济的发展将使企业的所有权结构发生变革,“劳动雇佣资本”必将取代“资本雇佣劳动”。这种观点虽然初看起来合情合理,但实际上存在不少纰漏与缺陷,这主要表现在三个方面:一是人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,第二是非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,三是“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力。因此,“劳动雇佣资本”的命题是难以成立的。 展开更多
关键词 企业所有权 人力资本所有者 非人力资本所有者 雇佣 知识经济
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