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某三级专科医院病案管理现状调查与分析 被引量：8
1
作者 钱文丽 王黎 苗豫东 《临床医学研究与实践》 2021年第10期181-183,共3页
目的研究某三级专科医院病案管理现状,分析三级医院评审过程中发现的病案管理工作中存在的不足,探讨提高病案管理工作的方法。方法分析2018年1月1日至2018年12月31日三级专科医院—阜外华中心血管病医院等级评审中“病历(案)管理与持续... 目的研究某三级专科医院病案管理现状,分析三级医院评审过程中发现的病案管理工作中存在的不足,探讨提高病案管理工作的方法。方法分析2018年1月1日至2018年12月31日三级专科医院—阜外华中心血管病医院等级评审中“病历(案)管理与持续改进”16个条款的得分情况,通过根本原因分析法(RCA)对影响病案管理现状的原因进行系统分析,并深入探讨存在的问题。结果根据16项基本条款评审结果,A级病历占18.00%(108/600),B级病历占65.00%(390/600),C级病历占94.00%(564/600),D级病历占6.00%(36/600)。评审条款中,4.21.2.5、4.21.2.4、4.21.4.2、4.21.7.1、4.21.7.2、4.21.2.2、4.21.1.2这7个条款的不合格数较多,累计构成比达到81.68%,为主要不合格项目。影响病案管理现状的主要原因集中在病案首页填写、电子病历建立与维护、病案管理制度落实及病案人员培训与教育方面。结论通过加强电子病历维护和规范化建设,注重相关科室制度的培训和落实,加强病案管理人员专业素质提升,能有效改进我院病案管理水平。 展开更多
关键词 三级专科医院 病案管理 根本原因分析法
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某三级专科医院员工帮助计划认知现状调查 被引量：8
2
作者 邹厚东 黄海红 《解放军医院管理杂志》 2018年第8期747-749,共3页
目的针对某三级专科医院职工开展员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP,下同)认知现状与工作情况的调查研究,为医院管理层开展EAP服务提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院职工进行抽样调查。结果医院绝大部分职工(... 目的针对某三级专科医院职工开展员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP,下同)认知现状与工作情况的调查研究,为医院管理层开展EAP服务提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院职工进行抽样调查。结果医院绝大部分职工(85.4%)未听说过EAP,听说过EAP的人中大部分(71.4%)未参与过,而近八成人员(77.1%)有兴趣深入了解EAP,可见在三级专科医院开展EAP服务有很大的潜力和很迫切的需求;但是在工作情况调查中,职工对医院感受不大满意的前四位是:遇到困难会向医院求助率低,只有56.2%,认同医院关心职工工作满意度仅为64.6%、对医院提供的福利感到满意及对医院组织的集体活动满意的分别为71.9%与72.9%,可知,医务人员在日常的工作、生活中经常受到一些问题的困扰后,对医院的帮忙解决的信心及医院的满意度不高。结论通过调查医务人员对开展EAP认知现状与工作情况的调查,提示医院开展EAP有巨大潜力和相当的急迫性,为医院今后开展EAP提供科学依据,有利于促进医院和职工的绩效。 展开更多
关键词 三级专科医院 EAP 现状调查
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医务人员员工帮助计划需求调查 被引量：7
3
作者 邹厚东 黄海红 徐蕾 《解放军医院管理杂志》 2020年第1期69-72,79,共5页
目的针对某三级专科医院制定员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),对需求现状进行调查,分析影响因素,为医院管理层开展EAP服务提供参考。方法采用匿名问卷方式,对医务人员100名行抽样调查。结果调查数据显示,医务人员... 目的针对某三级专科医院制定员工帮助计划(Employee Assistance Programs,简称EAP),对需求现状进行调查,分析影响因素,为医院管理层开展EAP服务提供参考。方法采用匿名问卷方式,对医务人员100名行抽样调查。结果调查数据显示,医务人员需求的选项:在工作层面,对工作硬件环境改善、工作业绩提升、职业生涯的发展等方面需求比较明显;在生活层面,对休闲娱乐、照顾父母、子女抚养与教育等方面需求比较明显;在健康层面,对医疗保健、饮食健康、运动保健等方面需求比较明显。医务人员的年龄、工龄、婚姻、学历、编制、性别等方面,是EAP服务需求的主要影响因素;医务人员支持医院实施EAP服务并在健康层面最需要得到帮助,最愿意接受服务机构专业人员提供的面对面的心理个别咨询;医务人员在日常的工作、生活中,经常受到一些问题的困扰,因此非常需要获得专业的指导与帮助。结论掌握医务人员对EAP需求现状与影响因素,医院根据实际情况,轻重缓急地开展EAP。 展开更多
关键词 三级专科医院 医务人员员工帮助计划(EAP) 需求现状
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DRG支付改革形势下的医疗服务行为持续改进 被引量：6
4
作者 何琼 刘晨红 《中国卫生质量管理》 2023年第8期68-70,74,共4页
目的探讨DRG支付改革形势下医院医保基金的监管情况,促进医疗服务行为持续改进。方法通过分析上海市某三级专科医院2021年医保审核情况,明确医保拒付原因,提出改进对策。结果2021年医保审核条目12665条,医保拒付条目2693条,医保拒付金额... 目的探讨DRG支付改革形势下医院医保基金的监管情况,促进医疗服务行为持续改进。方法通过分析上海市某三级专科医院2021年医保审核情况,明确医保拒付原因,提出改进对策。结果2021年医保审核条目12665条,医保拒付条目2693条,医保拒付金额1804967元。医保拒付条目数较多的项目有违规收费(42.8%)、医用耗材审核问题(20.4%)、超限定频次(19.6%)和超限定范围用药(11.6%),医保拒付金额最多的项目为违规收费(123900元)。结论医院可从组织、管理、技术和经济4个层面规范医疗服务行为,以适应DRG改革形势下的医保监管要求,促进医院健康可持续发展。 展开更多
关键词 DRG 医保监管 医保拒付 医保基金 三级专科医院
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上海市某三甲专科医院科研激励制度的满意度分析 被引量：5
5
作者 孟晶 杨宇 +2 位作者 王光花 候琪 王倩 《中华医学科研管理杂志》 2021年第4期310-315,共6页
目的全面了解医院医务工作者对科研工作的满意度,提升医院科研管理部门管理及服务水平,增强医务工作者从事科研工作的积极性。方法本文通过量表调查法,分析影响上海市某三甲医院职工科研工作积极性的主要因素,运用SPSS 26.0进行量表信... 目的全面了解医院医务工作者对科研工作的满意度,提升医院科研管理部门管理及服务水平,增强医务工作者从事科研工作的积极性。方法本文通过量表调查法,分析影响上海市某三甲医院职工科研工作积极性的主要因素,运用SPSS 26.0进行量表信效度检验,采用两独立样本T检验、单因素方差分析以及LSD法,探讨影响不同岗位职工科研积极性的因素。结果医院科研激励制度主要囊括了:物质/精神激励制度、科研管理制度及人才培养制度共3个方面,评分均值分别为:≈3.97、≈4.09和≈3.84,其中科研管理制度满意度最高,不同性别、岗位和学位的职工对科研激励制度的满意度具有差异性。结论医院科研激励制度尚有上升空间,可根据不同职工的特点,调整激励形式与内容,调动医院职工的科研工作积极性,提高科研工作满意度,进一步提升医院科研实力。 展开更多
关键词 三甲专科医院 科研激励制度 科研工作满意度
原文传递
南京市某三级甲等专科医院科研经费管理研究 被引量：1
6
作者 刘卉 林兴建 江胜强 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2021年第6期595-600,共6页
2019年7—8月,采用课题组自行设计的问卷对南京市某三级甲等专科医院112名科研人员进行问卷调查,对33名科研经费使用者进行半结构式深入访谈,运用Colaizzi分析法对资料进行分析。结果表明,该院中高年资、本科以上学历、副高及以上职称... 2019年7—8月,采用课题组自行设计的问卷对南京市某三级甲等专科医院112名科研人员进行问卷调查,对33名科研经费使用者进行半结构式深入访谈,运用Colaizzi分析法对资料进行分析。结果表明,该院中高年资、本科以上学历、副高及以上职称人群是科研管理经费的主体。各科各项科研经费到账金额分布情况、高质量论文发表情况间存在差异(P<0.05),各科室普遍存在科研经费结余,各科室间科研经费结余金额占比情况并未见显著差异。研究发现,课题经费间存在交叉共用、科研经费划拨超过实际需求、缺乏便利的实施途径及科室缺乏科研氛围是造成科研经费使用不充分的主要原因。深入访谈结果显示,兴趣与自我实现、职称晋升需求是影响科研经费使用的积极因素,而工作繁忙和缺乏客观条件为主要消极因素。 展开更多
关键词 三级专科医院 科研经费 制度建设 预算
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三级专科医院医疗考核评价体系的构建
7
作者 侯旭敏 汪刚 +3 位作者 吴东进 张晓丽 刘媛 范小红 《中国医院》 2016年第12期43-45,共3页
目的:建立科学合理、可操作性强的三级专科医院医疗考核评价体系。方法:综合运用文献检索、专家咨询、问卷调查等方法确定评价框架和指标,运用层次分析法确定指标权重系数。结果:确定了包括医疗质量、工作量、工作难度、临床能力、工作... 目的:建立科学合理、可操作性强的三级专科医院医疗考核评价体系。方法:综合运用文献检索、专家咨询、问卷调查等方法确定评价框架和指标,运用层次分析法确定指标权重系数。结果:确定了包括医疗质量、工作量、工作难度、临床能力、工作态度、医德医风、患者满意度的多维度医疗考核指标体系,包括5个一级维度、12个二级维度、26个三级维度指标体系及其相应权重。结论:医疗考核评价体系重点关注医师工作质量和临床能力相关指标,能够为医院评聘和晋升等提供重要依据。 展开更多
关键词 医院管理 评价指标 三级专科医院 绩效考核
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中医贴敷疗法在某妇幼专科医院门诊应用的调查分析
8
作者 许文婷 韦伟 《妇儿健康导刊》 2023年第5期194-195,F0004,共3页
目的了解中医外治法贴敷疗法在西医妇幼专科医院临床门诊中的应用情况和优势病种,为中医适宜技术更好地在基层及西医院中推广提供思路和方向。方法回顾性分析某三甲妇幼专科医院HIS系统2021年1月1日至12月31日门诊数据。结果全年使用此... 目的了解中医外治法贴敷疗法在西医妇幼专科医院临床门诊中的应用情况和优势病种,为中医适宜技术更好地在基层及西医院中推广提供思路和方向。方法回顾性分析某三甲妇幼专科医院HIS系统2021年1月1日至12月31日门诊数据。结果全年使用此贴敷疗法有5120人次,使用率0.79%,在门诊中最常用的贴敷方案是联合中西医治疗,各科疾病中均有应用,尤其是儿科常见病。婴幼儿和学龄前期儿童使用贴敷疗法较多,排前3位的优势病种为咳嗽、食欲缺乏、消化不良和鼻炎,西医科室采用贴敷疗法应用于皮肤科排前3位的优势病种为湿疹、特应性皮炎和皮炎。结论贴敷疗法在西医专科医院缺乏推广应用,可转介到有中医师的科室开展贴敷治疗。 展开更多
关键词 贴敷疗法 三甲妇幼专科医院 调查分析
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某三级甲等肿瘤专科医院临床医技和护理管理中层干部换届聘任工作实践
9
作者 葛晓南 《现代医院》 2024年第5期750-752,756,共4页
中层干部是医院的中坚力量,是增强工作执行力的关键所在,医院高质量发展离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍。文章对某三级甲等肿瘤专科医院临床医技及护理管理中层干部集中换届聘任工作... 中层干部是医院的中坚力量,是增强工作执行力的关键所在,医院高质量发展离不开一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍。文章对某三级甲等肿瘤专科医院临床医技及护理管理中层干部集中换届聘任工作进行系统回顾,分析总结中层干部选拔任用的实施过程、关键环节、工作实效,为推动新形势下医疗机构中层管理干部选拔任用工作提供有益借鉴。 展开更多
关键词 三级甲等专科医院 临床医技科室 中层干部 换届聘任
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三级专科医院非计划再次手术智能识别系统构建及使用成效分析 被引量：3
10
作者 赵汝成 席淑新 +2 位作者 徐芳 方超 叶正强 《中国医院管理》 北大核心 2023年第8期27-29,34,共4页
目的通过在三级专科医院搭建非计划再次手术智能识别系统,形成医疗质量监管“抓手”,以降低医院非计划再次手术的漏报率,提高主动上报率。方法使用头脑风暴、专家访谈等方法总结非计划再次手术的判断逻辑,输入医院信息系统中进行若干轮... 目的通过在三级专科医院搭建非计划再次手术智能识别系统,形成医疗质量监管“抓手”,以降低医院非计划再次手术的漏报率,提高主动上报率。方法使用头脑风暴、专家访谈等方法总结非计划再次手术的判断逻辑,输入医院信息系统中进行若干轮试运行,不断优化系统判断逻辑,最终使系统能够较为准确地识别出医院所有二次手术中的非计划再次手术。结果智能识别系统实施后4个月的总识别率达到82.35%。非计划再次手术的主动上报率提升至82.59%,相比系统使用前的同期数据提高56.72个百分点。结论系统智能识别准确度较高,能够提高医疗质量管理工作效率,减轻管理者筛选非计划再次手术的工作负担,并且形成监管“抓手”机制,有效降低非计划再次手术漏报率,提高主动上报率,进而提高医疗质量。 展开更多
关键词 非计划再次手术 智能识别系统 三级专科医院
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