最低工资标准如何影响企业雇佣结构 被引量：24

1

作者 李后建 秦杰 张剑 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期90-103,共14页

为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼&qu... 为了探究最低工资标准如何影响企业雇佣结构,采用城市最低工资数据匹配世界银行提供的企业问卷调查数据库,实证检验了最低工资标准对企业雇佣结构的影响及作用机制。与经济理论预期一致的是,研究发现最低工资标准的上调会"倒逼"企业提高管理水平,具体表现为最低工资标准的上调会促使企业显著调减非生产性正式职工和低技能正式职工的比例,不过,最低工资标准的上调也会激励企业通过显著调增临时工的比例来提高用工灵活性;其次,最低工资标准的上调会导致劳动力市场上更加严重的女性就业歧视问题,具体表现为最低工资标准上调会激励企业调减女性正式职工比例,显著调减女性非生产性正式职工和女性临时工比例;最后,最低工资标准上调会显著抑制企业对人力资本的投资力度,即最低工资标准上调促使企业显著调减正式职工的培训比例。研究结果为如何解决最低工资标准上调引发的劳动力市场上女性就业歧视问题以及人力资本投资问题提供了具有可行性的决策依据,同时也为科学制定最低工资标准提供了有益的政策启示。 展开更多

关键词 最低工资标准 雇佣结构 临时工 非生产性职工 生产性职工 女性职工

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学生工与高校图书馆人力资源管理 被引量：22

2

作者 张锐 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第4期158-159,共2页

对高校图书馆增加学生工的可行性进行分析 ,并通过分析 ,介绍此举对图书馆人力资源管理的影响。

关键词 高校 图书馆 人力资源管理 学生工 临时工作人员 大学生打工

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图书馆临时工作人员岗位培训的原则与方法 被引量：6

3

作者 崔江 《科技情报开发与经济》 2004年第12期15-16,共2页

探讨了对图书馆大量的临时工作人员实行岗位培训应遵循的原则,重点介绍了几种比较适合现阶段图书馆临时工作人员的培训方法。

关键词 图书馆 临时工作人员 岗位培训

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基于临时工问题的规范与事实之间的反思 被引量：4

4

作者 贺焕江 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第1期47-51,共5页

临时工问题舆情化,使之被赋予不应有的负面意义和敏感性。临时工一度是个"正式"概念,后来被排除在规范的法律话语体系之外,却"勃兴"于现实的土壤。究其原因,劳动关系正处于单位型向市场型转变过程中,劳动者主体地... 临时工问题舆情化,使之被赋予不应有的负面意义和敏感性。临时工一度是个"正式"概念,后来被排除在规范的法律话语体系之外,却"勃兴"于现实的土壤。究其原因,劳动关系正处于单位型向市场型转变过程中,劳动者主体地位的建立也经历了从身份到契约的变化。公共部门劳动关系也因应时势,策略性选择非典型用工,但进程阻滞,三方协商机制失灵,排斥、侵权与推责等负面效应滋生。临时工问题已成为复杂的社会问题,应置于机构改革,落实相关制度,推进市场型劳动关系规范化,在保障劳动权利和体面劳动的系统进程中去解决。 展开更多

关键词 临时工 公共部门 社会排斥 市场型劳动关系 三方协商机制

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基于动态规划的人工作业系统产能与计划决策 被引量：3

5

作者 胡盛强 张毕西 +1 位作者 王玲玲 高晶晶 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期47-54,61,共9页

在中小生产企业离散型人工作业系统中,生产线的产能取决于工人的数量及其技能水平。在对计划期内多品种市场需求预测的基础上,以计划期初正式工人数的确定作为生产线的基本产能决策,以各个生产周期期初临时工人数、正式工或临时工加班... 在中小生产企业离散型人工作业系统中,生产线的产能取决于工人的数量及其技能水平。在对计划期内多品种市场需求预测的基础上,以计划期初正式工人数的确定作为生产线的基本产能决策,以各个生产周期期初临时工人数、正式工或临时工加班工时以及外包数量的确定作为计划决策,建立生产线总生产成本与产能及计划决策的关系模型,针对各生产周期总需求工时与基本产能比较后的三种情形,提出了正正、正正加、正正临正、正正临正加、正正加临正、正正加临正加等计划方案,并采用动态规划算法求解得到使计划期总生产成本最低的正式工人数、各生产周期最优子方案、临时工人数、加班总工时及外包数量等。最后,通过算例分析验证了上述模型及算法的有效性。 展开更多

关键词 波动需求 人工作业系统 正式工 临时工 计划方案 动态规划

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黄金矿山企业合同制临时工队伍现状及管理对策——以湖南黄金集团有限责任公司为例 被引量：2

6

作者 匡国友 《黄金》 CAS 2020年第3期1-4,共4页

人是生产力的第一要素,科学合理地利用、发挥好人力资源的作用,是企业获得最佳效益的重要因素。结合湖南黄金集团有限责任公司下属子公司合同制临时工队伍的现状,分析了存在的问题,提出了合同制临时工队伍管理的对策,为矿山企业做好合... 人是生产力的第一要素,科学合理地利用、发挥好人力资源的作用,是企业获得最佳效益的重要因素。结合湖南黄金集团有限责任公司下属子公司合同制临时工队伍的现状,分析了存在的问题,提出了合同制临时工队伍管理的对策,为矿山企业做好合同制临时工的管理,更好地发挥合同制临时工在企业经济建设和可持续发展中的作用提供借鉴。 展开更多

关键词 合同制 临时工 黄金矿山企业 用工机制 人力资源

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高校图书馆外聘临时工勤人员的利弊 被引量：1

7

作者 江金 《科教文汇》 2014年第24期213-214,共2页

针对高校图书馆人才需求的现状,分析了外聘临时工勤人员的利弊,提出了对策建议,旨在优化人才管理,保证高校图书馆的整体工作稳定性。

关键词 外聘 临时工勤人员 利弊

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基于SA-BP的施工班组临时工不安全行为识别研究

8

作者 陈赟 蒋康洋 《工程经济》 2022年第6期73-80,共8页

为有效避免临时工不安全行为的产生,本文通过文献分析法提取出影响临时工不安全行为产生的主要因素,构建临时工不安全行为指标体系,制作调查问卷,共收集有效问卷205份。最后对收集到的数据进行处理,并通过模拟退火算法(SA)优化的BP神经... 为有效避免临时工不安全行为的产生,本文通过文献分析法提取出影响临时工不安全行为产生的主要因素,构建临时工不安全行为指标体系,制作调查问卷,共收集有效问卷205份。最后对收集到的数据进行处理,并通过模拟退火算法(SA)优化的BP神经网络对数据进行训练及预测。结果表明基于模拟退火算法的BP神经网络模型能对临时工不安全行为精确预测。 展开更多

关键词 临时工 安全行为 模拟退火算法 神经网络

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后金融危机的日本雇佣体系:数据、观点与趋势 被引量：1

9

作者 王惠贤 李宏舟 《日本问题研究》 CSSCI 2013年第3期40-46,共7页

始于上个世纪90年代前期的日本雇佣体系的变革由于缺乏系统性、整合性以及劳资双方的共识,从而使部分处于弱势地位的劳动者过多地承担了本应由企业和国家共同分摊的改革成本。2008年的金融危机呈现了非系统改革的脆弱性,引发了日本各界... 始于上个世纪90年代前期的日本雇佣体系的变革由于缺乏系统性、整合性以及劳资双方的共识,从而使部分处于弱势地位的劳动者过多地承担了本应由企业和国家共同分摊的改革成本。2008年的金融危机呈现了非系统改革的脆弱性,引发了日本各界全面思考雇佣体系的危机感和使命感,开始对劳动时间的两极分化、非正式员工的社会排除现象、社会保障安全网、劳动者培训中政府与企业的责任定位等相关问题进行系统研究。 展开更多

关键词 日本雇佣体系改革 非正式员工 工作分享

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基于无边界职业生涯视角的自由职业者管理研究

10

作者 赵永杰 《企业活力》 2009年第10期85-89,共5页

20世纪80至90年代以来,雇佣关系在世界范围内的演变导致了自由职业阶层的复新。在我国,自由职业者管理问题已成为现代统战工作中一个不可忽视的重要课题。然而,目前学术界对自由职业群体研究甚少,而且有限的研究成果多局限于社会学领域... 20世纪80至90年代以来,雇佣关系在世界范围内的演变导致了自由职业阶层的复新。在我国,自由职业者管理问题已成为现代统战工作中一个不可忽视的重要课题。然而,目前学术界对自由职业群体研究甚少,而且有限的研究成果多局限于社会学领域。从管理学的角度看,自由职业者的职业生涯体现了无边界职业生涯的趋势。 展开更多

关键词 自由职业者 无边界职业生涯

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钻井一线思想政治工作应向“临时用工人员”倾斜

11

作者 韩世忠 《江汉石油职工大学学报》 2008年第z1期22-23,26,共3页

当前,随着油田钻井规模不断扩大,用工形式向多样化方向发展,井队思想政治工作应向"临时用工人员倾斜"。通过深入细致的思想政治工作,去保障"临时用工人员"的工作稳定、思想稳定、收入稳定、家庭稳定,从而促进油田... 当前,随着油田钻井规模不断扩大,用工形式向多样化方向发展,井队思想政治工作应向"临时用工人员倾斜"。通过深入细致的思想政治工作,去保障"临时用工人员"的工作稳定、思想稳定、收入稳定、家庭稳定,从而促进油田发展、和谐、稳定。 展开更多

关键词 钻井队 思想政治工作 临时用工人员 重点

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“私力救济式”农民工犯罪原因分析及预防 被引量：14

12

作者 尹明灿 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2006年第5期53-56,共4页

在对待农民工犯罪原因上,笔者十分注重对社会原因的研究。本文旨在以农民工犯罪中的一类特殊犯罪——“私力救济式”农民工犯罪的定义为切入点,围绕着农民工的合法权益被侵犯进行社会原因分析及预防对策方面的探讨。

关键词 “私力救济式” 农民工犯罪 合法权益 社会原因

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农民工违法犯罪之角色分析 被引量：8

13

作者 魏宏歆 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 北大核心 2002年第6期78-82,共5页

农民工违法犯罪是由多种社会因素综合作用的结果 ,其身份与角色的错位也是重要因素之一。错位导致农民工游离于社会保障制度之外 ,自身权益无法维护 ;导致农民工的社区归属感淡薄 ;使农民工自我认识与评价偏低 ,自卑心理强烈 ;导致农民... 农民工违法犯罪是由多种社会因素综合作用的结果 ,其身份与角色的错位也是重要因素之一。错位导致农民工游离于社会保障制度之外 ,自身权益无法维护 ;导致农民工的社区归属感淡薄 ;使农民工自我认识与评价偏低 ,自卑心理强烈 ;导致农民在城市生活的封闭 ,成为城市的边缘群体。农民工整体文化素质不高 ,能力偏低 ,认知心理结构水平较低等主观因素影响着其非农职业角色的获得与扮演 ;制度的非公正性 ,政策的不合理性等客观因素也是农民工获得职业角色的障碍。农民工角色获得障碍导致其既要面临自身的生存问题 ,还要承担家庭角色扮演的双重压力。 展开更多

关键词 农民工 职业角色 身份 错位

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私营企业女工权益保护论 被引量：7

14

作者 包芳 孙平 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2002年第1期84-88,共5页

在私营企业中 ，普遍存在着职工合法权益难以保障的问题，尤其是女工权益受侵害的问题更为普遍，也更 为突出。女工权益受侵害的原因，既有社会大环境方面的，也有企业主方面的，还有女工个 人方面的。制定专门的《私营企业法》，明确... 在私营企业中 ，普遍存在着职工合法权益难以保障的问题，尤其是女工权益受侵害的问题更为普遍，也更 为突出。女工权益受侵害的原因，既有社会大环境方面的，也有企业主方面的，还有女工个 人方面的。制定专门的《私营企业法》，明确劳动契约原则，加强工商行政管理部门的管理 职能，加大新闻机构宣传与监督力度等，是有效保护女工合法权益的主要途径。 展开更多

关键词 私营企业 打工妇女 权益保护 《私营企业法》 劳动契约

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某医院临时工管理现状与对策建议 被引量：1

15

作者 赵永红 《安徽卫生职业技术学院学报》 2017年第2期10-12,共3页

医院临时工管理是新形势下医院人力资源管理的重要组成部分,关乎医院的建设和发展。然而临时工队伍长期不受足够的重视,管理手段滞后,收效不显著。该文针对医院临时工的现况、特点及管理难点进行分析,结合医院实际提出加强医院临时用工... 医院临时工管理是新形势下医院人力资源管理的重要组成部分,关乎医院的建设和发展。然而临时工队伍长期不受足够的重视,管理手段滞后,收效不显著。该文针对医院临时工的现况、特点及管理难点进行分析,结合医院实际提出加强医院临时用工人员管理的对策建议,旨在为增强临时工的归属感、降低医院用工风险、保证医疗服务质量提供参考。 展开更多

关键词 医院临时工 管理 服务质量

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论高校工会与务工人员和谐劳动关系的构建 被引量：1

16

作者 苏小桦 邬洪涛 冉彬彬 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2008年第2期17-22,共6页

四川高校进校务工人员在劳动关系确立、劳动现状、劳动权益保障、劳动满意度等方面总体情况较好,但也存在着法制意识淡薄、民主意识相对缺失、加入工会渠道不够畅通、劳动用工失衡等问题。为此,高校工会作为联结学校与进校务工人员的纽... 四川高校进校务工人员在劳动关系确立、劳动现状、劳动权益保障、劳动满意度等方面总体情况较好,但也存在着法制意识淡薄、民主意识相对缺失、加入工会渠道不够畅通、劳动用工失衡等问题。为此,高校工会作为联结学校与进校务工人员的纽带,应进一步强化法制、民主、和谐意识,健全三方协调机制,维护进校务工人员的切身利益,推进民主管理,不断增加岗位培训和进修机会,增强进校务工人员的凝聚力,丰富他们的文体活动,从而提高进校务工人员的整体素质,积极构建高校与进校务工人员的和谐劳动关系。 展开更多

关键词 进校务工人员 和谐劳动关系 高校工会 法律意识

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“互联网+”企业不同用工方式员工劳动关系研究

17

作者 洪泸敏 胡逸鸣 《山东工商学院学报》 2021年第3期107-116,共10页

以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问... 以武汉市Y企业为例,325份有效问卷的数据信息与访谈结果揭示,不同用工方式的员工劳动关系满意度存在显著差异。在绝大多数指标上,正式工的满意度最高,有劳动合同的临时工次之,无劳动合同的临时工最低。临时工当中存在着大量的劳动关系问题,包括企业缺乏明确的工资制度,工资数额随意约定;享受的福利待遇少于正式工,社会保险权益严重缺失;劳动合同覆盖率低且约定期限不长,工作风险较大;职业发展通道受阻,培训机会少于正式工;劳动争议发生率较高;工会在保护其权益方面发挥的作用有限;普遍被歧视,生存环境恶化。 展开更多

关键词 “互联网+”新业态企业 劳动关系 劳动关系满意度 临时工权益

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用工双轨制下的同工不同酬:动因、效应与改革 被引量：8

18

作者 舒熳 张三保 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第19期79-83,共5页

同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题。作为"双轨制"用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题。本文首先介绍了同工不同酬的历史演进。之后,从宏观制度和微观... 同工不同酬已成为我国企事业单位存在的一种普遍问题。作为"双轨制"用工模式的具体表现,它在一定程度上节约了企业的用工成本,却也带来了社会不公等一系列问题。本文首先介绍了同工不同酬的历史演进。之后,从宏观制度和微观组织两个层面系统分析了其成因。随后,分别阐述了其在社会公平和企业绩效两个方面的效应。最后,基于前因与效果的分析,从政府和企业两个主体出发,就改革同工不同酬问题提出了相应建议。 展开更多

关键词 同工不同酬 临时工 双轨制 改革

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大学生假期临时工劳动权益保护问题探究 被引量：3

19

作者 李跃利 汤颖 《商丘职业技术学院学报》 2013年第4期23-25,共3页

目前,大学生打工的现象很普遍,但大学生打工群体的权益往往得不到有效地保障,轻则辛辛苦苦工作后分文未得,重则生命健康受到威胁。我国2007年颁布的《劳动合同法》虽然加强了对劳动者的保护,但大学生临时工尚未被认可为劳动法上的"... 目前,大学生打工的现象很普遍,但大学生打工群体的权益往往得不到有效地保障,轻则辛辛苦苦工作后分文未得,重则生命健康受到威胁。我国2007年颁布的《劳动合同法》虽然加强了对劳动者的保护,但大学生临时工尚未被认可为劳动法上的"劳动者"。大学生打工群体的合法权益难以得到有效及时地维护。因此,修改和完善相关法律法规从根本上为大学生临时工群体保驾护航具有十分的必要性和紧迫性。 展开更多

关键词 大学生假期工 劳动者 权益保护

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1990—2000年美国增加临时技术劳工的原因分析 被引量：1

20

作者 徐红彦 梁茂信 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期106-111,共6页

在20世纪90年代,美国政府审时度势,频频扩充吸引外籍临时技术劳工的计划,入境劳工与日俱增,并在2000年后超过每年入境的永久移民。这种变化源于美国信息技术的发展和相关劳工的短缺。由于国会开启的旨在追加技术移民的政策改革,因各方... 在20世纪90年代,美国政府审时度势,频频扩充吸引外籍临时技术劳工的计划,入境劳工与日俱增,并在2000年后超过每年入境的永久移民。这种变化源于美国信息技术的发展和相关劳工的短缺。由于国会开启的旨在追加技术移民的政策改革,因各方分歧甚大而无果而终。各项临时劳工计划的局限性和美国就业市场临时劳工就业形式的暴涨,都使H-1B计划成为最佳的改革选项。 展开更多

关键词 美国 信息技术 外来移民 临时技术劳工

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